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文档简介

1、XXXX医院护理人力资源管理制度一、护士管理规定（一）、严格遵守中华人民共和国护士条例。（二）护士必须按规定及时完成首次注册和定期延期注册。（三）护士执业过程中必须遵守相关法律法规、医疗护理工作的规章制度、技术规范和职业道德。（四）护士需定期考核，护理部建有“护士考核制度”。（五）护士应接受在职培训，完成规范化培训和继续教育有关规定。（六）护士应对自己的护理行为负责，热情工作，尊重每一位病人，努力为病人提供最佳的、最适宜的护理服务。（七）护士要养成诚实、正直、慎独、上进的品格和沉着、严谨、机敏的工作作风。（八）护士应通过实践、教育、管理、学习等方式提高专业水平。（九）护士的使命是体现护理工作的

2、价值，促进人类健康；护士应与其他医务人员合作，为提高整个社会健康水平而努力。二、护士资质管理规范（一）护理部每年审核全院护士执业资质，按上级通知统一组织护士首次注册和延续注册（在注册期满前30日），对中华人民共和国护士执业证书进行集体校验注册。（二）护理部协助人事部门审核招聘护士的身份证，毕业证书，中华人民共和国护士执业证书（三）护理部负责审核进修护士的身份证、毕业证书、中华人民共和国护士执业证书（四）护理部负责转入护士及时办理本地注册变更，在有效变更注册前不得在临床单独值班。（五）按照护士分层管理方案审核各层级护士的资质。（六）实习护士、进修护士、未取得中华人民共和国护士执业证书并有效注册的

3、新护士不能单独工作，必须在执业护士的指导下进行护理工作。（七）护理部对资质审核不合格的护士，通知相关人员，确保做到依法执业。（八）按“各级护士考核制度”进行定期考核。（九）护士长严格执行上述规范，加强依法执业管理三、 护理人员执业准入制度（一）新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。（二）护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。（三）参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。（四）急诊、手术室、重症医学科、血液透析等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。（五）准入程序：1、护士根据其条件向病区护理质量管理小组提出岗位准入资质申请。2、病区护理质量管理小组对其评价，提出审核意

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