中级工商管理学及财务知识分析模拟统考试卷

1、2011年经济师考试-中级工商治理-考前模拟试卷04一、单项选择题1.随着科学技术及国内经济的变化速度越来越快，环境的动态性增强，许多事物具有不可预测性，环境的不确定性因素增多，因此要求企业战略的制定及实施要具有一定的（www.TopS）。A. 前瞻性B.灵活性C.风险性D.全局性答案 C解析随着科学技术及国内经济的变化速度越来越快，环境的动态性增强，许多事物具有不可预测性，环境的不确定性因素增多，因此要求企业战略的制定及实施要具有一定的风险性。2.企业战略分为总体战略、业务战略和（www.TopS）。A.企业部门战略B.企业职能战略C.企业竞争战略D.企业文化战略答案B解析企业战略分为三个层

2、次：总体战略、业务战略和职能战略。3.某企业目前竞争压力较小，企业规模小，数目多，则表明该企业处于行业生命周期中的（www.TopS）。A.成长期B.成熟期C.衰退期D.形成期答案D解析 形成期是指企业目前竞争压力较小，企业规模小，数目多4.（www.TopS）是市场营销的首要任务。A.发觉市场机会B.选择目标市场C.制定营销策略D.实施与操纵营销策略答案A解析 发觉市场机会是市场营销的首要任务。5.（www.TopS）被用来分析备选方案能够被成功的实施。A. 适用性标准B.可行性标准C.可同意标准D.可持续标准答案 B解析 可行性标准被用来分析备选方案能够被成功的实施6.波士顿矩阵右上角属于

3、（www.TopS） 区A.金牛 B瘦狗 C幼童 D明星答案D解析波士顿矩阵右上角属于明星区7.市场需求是不断进展变化的，依照市场需求的水平、时刻、性质等不同情况，市场营销的任务也应该有相应差不，下列做法错误的是 （www.TopS）A. 负需求，进行转变性市场营销B.潜在需求，进行开发性市场营销C.下降需求，进行刺激性市场营销D.不规则需求，进行同步性性市场营销答案C解析下降需求，进行整合性市场营销8.企业的战略从基层单位自下而上的产生，这是企业战略实施模式中的（www.TopS）A. 指挥型B.转化型C.合作型D.增长型答案D解析指挥型的战略模式是指企业的战略从基层单位自下而上的产生。9.

4、企业确定目标市场时，会相应的采取不同类型的营销策略，集中性营销策略的缺点是（www.TopS）。A.品种单一，难以满足消费者的多样性需求B.成本和营销费用会加大，资源分配分散，不易形成拳头产品C.目标市场狭小，一旦市场发生变化或有强大竞争对手，企业会陷入困境D.服务对象比较分撒，不利于生产和营销专业化答案C解析 集中性营销策略优点：服务对象比较集中，有利于生产和营销生产专业化，较易在特定市场上取得有利地位。缺点：目标市场狭小，一旦市场发生变化或有强大对手出现，企业会陷入困境。10.战略操纵通常利用杜邦分析法、（www.TopS）和平衡记分卡等方法。A. 战略操纵法B.利润打算轮盘法C.行为模式

5、法D.累计积分法答案B解析战略操纵通常利用杜邦分析法、利润打算轮盘法和平衡记分卡等方法。11.国有独资公司的董事会每届任期为（www.TopS）年。A.1B.3C.5D.9答案B解析国有独资公司的董事会每届任期不得超过3年。12.解决品牌属性问题的是（www.TopS） 。A.品牌化决策B.品牌模式选择C.品牌识不界定D.品牌治理规划答案A解析品牌化决策解决品牌属性问题。13.决策条件是指决策过程中（www.TopS）。A.所要达到的目的B.决策实施后产生的后果C.面临的时空状态D.可选方案的情况答案C解析决策条件的含义14.决策收益表法的首要步骤是（www.TopS） 。A. 预测自然概率B

6、.列出决策收益表C.确定决策目标D.计算期望值答案C解析决策收益表法的步骤：确定决策目标，预测自然状态及概率，拟定可行方案，计算损益值，列出决策收益表，计算期望值，比较期望值确定最优可行方案。15.特不适合分析比较复杂的问题的风险型决策方法是（www.TopS）A. 决策收益表法B.决策树分析法C.盈亏平衡点法D.线性规划法答案B解析决策树分析法特不适合分析比较复杂的问题的风险型决策。16.某企业想确定产品开发方案，有三种产品可供选择，在不同的市场状态下三种产品的损益值如下表，依照乐观原则，该企业应该选择（www.TopS）方案。A. B.C.D.或畅销一般滞销8060406050409030

7、-10答案C解析乐观原则是应用“大中取大”原则。17.运用德尔菲法，专家人数一般为（www.TopS）A.5-8人B.8-15人C.10-50人D.50-100人答案C解析德尔菲法的关键在于选择专家人数为10-50人。18.实行低价格、高促销费用的推出新产品的策略是（www.TopS）A快速撇脂策略 B缓慢撇脂策略 C快速渗透策略 D缓慢渗透策略答案C解析考察产品引入期的策略19.下列讲法错误的是（www.TopS）A.快速反应时关系到一个企业能否及时满足顾客的服务需求的能力B.整个物流的差不多目标是要使变异减小到最低程度C.物流体系设计只需要操纵每一个业务点的资金负担和周转速度D.运输费用是

8、物流成本中最重要的组成部分，也是“第三方利润源泉”的要紧组成部分答案C解析物流体系设计需要操纵整个企业的资金负担和周转速度20.产品的生命周期在不同的时期会有不同的对策，下列讲法错误的是（www.TopS）A.在新产品研制时期，产品进入试用期，要有高度的产品可得性和物流的灵活性B.在产品生命周期的成长时期，物流活动会变得具有高度的选择性C.在产品生命周期的成熟时期，增加了物流活动的复杂性和作业要求的灵活性D.在产品生命周期的衰退时期，降低物流风险显得尤为重要答案B解析在产品生命周期的成长时期，产品取得一定的认可，销售量剧增，物流活动的重点从不惜代价提供所需要的服务转变为平衡的服务和成本绩效。2

9、1.具有经济意义上的法人产权和经营权的分离，是公司财产权的第（www.TopS）次分离A.1B.2C.3D.4答案B解析第一次分离：出资人与公司法人的分离；第二次分离：法人产权和经营权的分离。22.对经营者素养的要求中，要求经营者在治理中表现出坚决的信心和乐观精神，这是对经营者（www.TopS）方面的要求。A.精湛的业务能力B.优秀的个性品质C.健康的职业心态D.平和的处事态度答案B解析 对经营者的要求：一是理智感，即坚决的信心和乐观精神；二是道德观23.在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损失的，（www.TopS）A.发起人能够免除责任B.发起人对公司承担赔偿责任C.发起人

10、对公司承担部分责任 D 、投资者自行负责答案B解析对公司造成损失的，发起人应该承担责任24.经营者在企业治理过程中，按照社会公众观赏的方式行事，这是企业家激励机制中的（www.TopS）激励的体现A.酬劳B.声誉C.市场竞争D.社会公众答案B解析 这是声誉激励。奖金、年薪、股票期权属于酬劳激励。25.以下属于股东权利的是（www.TopS）A.经营决策权B.经理任命权C.股利分配权D.抽回资本权答案B解析 股东的权利包括：1、股东会的出席权和表决权2、临时股东大会召开的提议权和提案权3、董事监事的选举权和被选举权4、公司资料的查阅权5.公司股利的分配权6、公司剩余财产的分配权7、出资、股份的转

11、让权8.其他股东转让出资的优先购买权9、公司新增资本的优先认购权10.股东诉讼权。26.董事会的形式包括定期会议和（www.TopS）。A.特不会议B.临时会议C.高级会议D.紧急会议答案B解析董事会的形式包括定期会议和临时会议。27.董事会每年至少召开（www.TopS）次。A.1B.2C.3D.4答案B解析董事会每年至少召开2次28.大多数国家的公司法中，都将公司经理视为章程中的（www.TopS）A.固定设定机构B.任意设定机构C.必须设定机构D.辅助设定机构答案B解析大多数国家的公司法中，都将公司经理视为章程中的任意设定机构。29.监事会是公司的监督机构，由（www.TopS）产生。A

12、.董事会任命B.股东会选举C.经理层选举D.外部招聘答案B解析监事会是由股东选举产出，对董事会和经理人员进行监督。30.企业在打算期内依照现有的生产组织条件和技术水平等因素所能够实现的生产能力是（www.TopS） 。A.设计生产能力B.查定生产能力C.打算生产能力D.可能生产能力答案C解析打算生产能力的定义。31.已知设备组有机器20台，每台机器的有效工作时刻是15个小时，每台机器每小时的生产量是50件，则该设备组一个月（无休息日）的生产能力是（www.TopS）件。A. 408000B.451200C.462800D.450000答案D解析M=F*S*P=15*30*20*50=45000

13、032.节拍适用于（www.TopS）生产类型企业的生产作业打算A.小批量B.大批大量C.单件小批D.单件大批答案B解析节拍适用于大批大量生产类型企业的生产作业打算。33.创新的最要紧特点是具有价值和 （www.TopS）。A.多层次性B.新颖性C.体现文化D.时期性答案B解析考察创新的特点34.在生产中队每道工序上的加工进度操纵是（www.TopS）A.投入进度操纵B.工序操纵进度C.生产进度操纵D.出产进度操纵答案B解析工序操纵进度的定义35.（www.TopS）是企业生产操纵的基础工作，是对生产过程中各工序原材料、半成品等所处位置、数量进行的操纵。A.原材料操纵B.投入操纵C.在制品操纵

14、D.产品操纵答案C解析在制品操纵的概念36.在MRP上能解决“假如如何样，将会如何样”的属于预见性的问题，体现了MRP的（www.TopS）A.数据的共享性B.动态的应变性C.模拟的预见性D.物流和资金流的统一性答案C解析 模拟预见性的概念37.广义的生产能力是指（www.TopS）和治理能力的综合A.创新能力B.技术能力C.生产能力D.销售能力答案B解析广义的生产能力的定义38.生产操纵的核心在于（www.TopS）A.操纵打算的制定B.作业分配的合理性C.进度治理D.技术操纵答案C解析生产操纵的核心在于进度治理39.研究开发包括基础研究、应用研究 和 （www.TopS）A.高端研究B.实

15、验开发C.原始创新D.集成创新答案B解析 考察研究开发的类型。40.由于技术的非自愿扩散，促进了周围的技术和生产力水平提高的现象是技术创新特征中的（www.TopS）A.风险性B.一体化与国际化C.外部性D.时刻差异性答案C解析考察技术创新的外部性的定义。41.为了开创全新事业而单独设立的组织形式，独立于现有企业运行体系之外的分权组织是（www.TopS） 。A.新事业进展部B.企业技术中心C.技术创新小组D.内企业家答案A解析 新事业进展部的概念42.企业联盟的各种形式中，适用于垂直供应链型企业的模式是（www.TopS）A.星型模式B.平行模式C.椭圆模式D.联邦模式答案A解析星型模式适合

16、垂直供应链企业，平行模式适合某一市场机会的产品联合开发及长远战略合作。联邦模式适合高新技术产品的快速联合开发。43.（www.TopS）包括一切导致技术和知识迁移的过程和活动，包括有偿的和无偿的，也包括有意识和无意识的转移活动。A. 技术引进B.技术转让C.技术转移D.技术贸易答案C解析 技术转移的概念和含义44.技术转移中效果较好和最有前景的途径之一是（www.TopS）。A. 技术转让B.技术许可证C.产学研联盟D.信息传播答案C解析产学研联盟是技术转移中效果较好和最有前景的途径之一45.合同一方当事人将一定的技术成果交给另一方当事人，而另一方当事人同意这一成果并为此支付约定的价款或费用的

17、合同是（www.TopS）A. 技术转让合同B.技术开发合同C.技术咨询合同D.技术服务合同答案A解析 技术转让合同的定义46.在知识爱护的各项法律中，排他性最强的是（www.TopS）A. 版权法B.技术秘密法C.合同法D.专利法答案D解析 专利法在各项法律的排他性是最强的。47.按照规划的性质分类，企业人力资源规划能够分为（www.TopS）。A.总体规划和具体规划 B，短期规划、中期规划和长期规划C.企业规划和部门规划D.招聘规划和培训规划答案A解析按照规划的性质分类为总体规划和具体规划48.人力资源规划的制定，第一个步骤是（www.TopS）。A.进行人力资源供给与需求预测B.制定人力

18、资源总体规划和各项具体规划C.人力资源实施与效果评价D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求答案D解析人力资源规划制定的步骤：第一，收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；第二，进行人力资源供给与需求预测；第三，制定人力资源总体规划和各项具体规划；第四，人力资源实施与效果评价49.下列不是经济订货批量模型假设的是（www.TopS）。A.只涉及一种产品B.年需求量已知，而且在整个周期内事连续的C.一年之中的需求发生平滑，需求比例按固定速度增长D.物资脱销、市场反应速度等其他成本忽略不计答案C解析在经济订货批量模型中，假设的条件：只涉及一种产品；年需求量已知，而且在整个周期内事连续的；

19、一年之中的需求发生平滑，需求比例是一个合理的常数；各批量单独运送同意；物资脱销、市场反应速度等其他成本忽略不计50.某企业每增加500万的销售额，需要增加的总体人数人员为10人，可能1年后销售额增加1000万元，假如在新增人员中治理人员、销售人员、和客服人员的比例是1：5：4，则需要增加客服人员（www.TopS）人。A.10B.8C.12D.20答案B解析依照题意，1年后应该增加总体人员10005001020人，依照比例治理人员、客服人员的比例是1：5：4，需要客服人员是2041548人。51.加班费，津贴等属于薪酬形式中的（www.TopS）A.差不多薪酬B.间接薪酬C.激励薪酬D.补偿薪

20、酬答案D解析 补偿薪酬是企业对职员非正常工作时刻、专门或困难条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的酬劳52.免费体检、带薪休假属于薪酬中的（www.TopS）A.差不多薪酬B.间接薪酬C.激励薪酬D.补偿薪酬答案B解析间接薪酬是企业职员的一般不直接以货币形式发放、但能够转化为货币或者能够用货币进行计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，如社会保险、免费工作餐、班车接送、免费体检、公费进修班培训等53.某企业现有业务人员100人，业务主管20人，销售经理10人，销售总监5人，该企业的人员变动矩阵如下，由此，能够预测该企业一年后销售总监内部供给量为（www.TopS）人职务人员调动率销售总监销售

21、经理业务主管业务员离职率销售总监0.80.2销售经理业务主管业务员A.10B.5C.6D.7答案B解析销售总监供给量由两部分组成，即留下来的销售总监和由销售经理升职为销售总监的人组成，即销售总监内部供给量为0.8*5+0.1*10=554.某公司发行债券5000万元，溢价发行，发行价格为5800万元，期限3年，债券年利率为8%，银行存款年利息率为5%，每年付息，到期还本，企业所得税率为25%，筹资费用率为2%，则该笔资金的资本成本率为（www.TopS）。A.5.20%B.5.28%C.6.55%D.7.00%答案B解析应用债券资本成本率的

22、计算公式：Kb=50008%（125%）5800（12%） 5.28%55.假如某企业财务杠杆系数是1.5，讲明（www.TopS）。A.当公司息税前利润增长1倍时，一般股每股收益将增长1.5倍B.当一般股每股收益增长1倍时，息税前利润增长1.5倍C.当公司营业额增长1倍时，息税前利润应该增长1.5倍D.当公司息税前利润增长1倍时，营业额应该增长1.5倍。答案A解析财务杠杆系数是指是一般股每股收益的变动率相当于息税前利润的变动率的倍数。56.下列不属于绩效考核的功能是（www.TopS）A.治理功能B.监控功能C.宣传功能D.增进绩效功能答案C解析绩效考核的功能：治理功能、激励功能、学习和导向

23、功能、沟通功能、监控功能、增进绩效功能57.下列不是无效劳动合同的是（www.TopS）。A.以口头形式订立的合同B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同D.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同答案A解析无效劳动合同的确认以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更的劳动合同企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同违反法律法规的劳动合同无效劳动合同的处理确认全部无效依旧部分无效分清造成无效劳动合同的责任58.下列讲法错误的是（www.TopS）。A.职

24、员个人绩效时其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接阻碍B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点C.绩效考核的目的是促进职员个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D.绩效目标对职职员作业绩和工作行为提供了导向，这充分讲明了绩效考核对职员具有学习和导向功能答案B解析 绩效考核的特点：多因性、多维性和变动性的特点59.投资项目投入使用后，在其寿命周期内由于生产经营所带来的现金流入和现金流出的数量被称为（www.TopS） 。A.初始现金流量B.营业现金流量C.净现金流量D.终结现金流量答案B解析 营业现金流量的定义60.并购企业不顾被并购企业

25、的意愿而采取非协商性并购手段强行并购企业的方式称为 （www.TopS）A.善意并购B.敌意并购C.强行并购D.协商并购答案B解析敌意并购的定义多选题61.行业生命周期分为几个时期（www.TopS）A.形成期B.成长期C.成熟期D.膨胀期E.衰退期答案ABCE解析考点为行业生命周期的四个时期62.企业在进行绩效考核的时候容易产生误差和错误，导致这些误差和错误的缘故要紧有（www.TopS）A. 晕轮效应、偏见效应B.从众心理C.优先与近期效应D.逻辑推理效应E.蝴蝶效应、鲶鱼效应参考答案 ABCD解析导致绩效考核产生偏差的缘故有：晕轮效应、偏见效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应。6

26、3.文化型的企业战略实施模式的局限性有 ）A.降低战略的经济合理性B.失去了战略的灵活性C.职员素养必须高D.耗费叫较多的人力和时刻E.强烈的企业文化可能会掩盖企业的某些问题答案CDE解析化型的企业战略实施模式的局限性有职员素养必须高、耗费叫较多的人力和时刻、强烈的企业文化可能会掩盖企业的某些问题。降低战略的经济合理性属于合作型战略实施的局限性。失去了战略的灵活性属于转化型战略实施的局限性64.下列关于市场营销治理的讲法正确的是 （www.TopS）。A. 制定营销战略是市场营销的首要任务B.应该把一个产品的总体市场分成为若干个具有不同需求特征的细分市场C.与企业宗旨、企业目标不一致的市场机会

27、通过运作也是可用的D.营销战略涉及市场营销组合和营销预算E.为防止战略决策偏差和战略实施中意外事件的不利阻碍，要对营销战略答案BDE解析 A选项错误：发觉市场机会是市场营销的首要任务。C选项错误：与企业宗旨、企业目标不一致的市场机会通过运作是不可用的65.德尔菲法的关键在于（www.TopS）。A. 规定最中意度B.选择好专家C.规定约束条件D.决定适合的专家人数E.拟定好意见征询表答案BDE解析德尔菲法的关键：选择好专家；适当的人数1050人较好；拟定好意见征询表66.经营者的选拔方式包括 （www.TopS） 。A.内部擢升B.高层推举C.外部空降D.市场招聘E.关系进入答案AD解析经营者

28、的选拔方式包括：内部擢升和市场招聘67.能够召开股东大会的是（www.TopS）A董事会B监事会C连续90日以上单独或者合计持有公司10%以上股份的股东D经理E独立董事答案ABC解析股东大会的召开：首先由董事会召集，董事会不能进行的，能够召开监事会；监事会不召集和主持的超过90天的单独或者合计持有公司10%以上股份的股东能够自行召开。68.生产操纵的方式（www.TopS）A.事后操纵B.螺旋操纵C.事前操纵D.事中操纵E.360操纵答案ACD解析:生产操纵的方式：事前、事中和事后操纵。69.按照企业是否使用中间商能够把营销渠道分为（www.TopS）A直接渠道 B间接渠道 C宽渠道 D窄渠道

29、 E长渠道答案AB解析CD选项是按照使用中间商数目来划分的，E选项是按照分销过程中经历中间环节的多少来划分的。70.下列属于多品牌战略的优点的是（www.TopS）A.符合产业进展的规律B.具有较强的灵活性C.能充分适应市场的差异性D.能提高市场占有率E.加大了市场风险答案ABCD解析E选项错误，多品牌战略的优点之一是分散风险71.MRP的要紧依据是（www.TopS）A.销售打算B.主生产打算C.物料清单D.库存处理信息E.客户订单答案BCD解析MRP的要紧依据三个：主生产打算、物料清单、库存处理信息72.企业技术中心不仅仅从事研究工作，同时依旧企业的（www.TopS）。A.资源开发中心B

30、.试验检测中心C.情报信息中心D.数据处理中心E.教育培训中心答案 BCDE解析企业技术中心不包括A选项73.技术转移的差不多途径（www.TopS）A.技术许可证B.产学研联盟C.信息传播D.设备和软件购置E.技术开发答案ABCD解析技术转移包括：技术许可证、产学研联盟、设备和软件的购置、信息传播、技术关心、技术交流和人员流淌、创办新企业、技术并购74.关于企业采购治理，下列讲法正确的有（www.TopS）A.企业采购治理的总目标是以最低的总成本提供满足企业需要的物料和服务B.采购量越大，价格越廉价，因此采购越多越好C.从采购的立场看，通常是要求最好的品质D.必须依据生产需求打算确定采购打算

31、E.从降低产销成本的目的看，最低的采购价格是最好的选择答案AD解析 B选项错误：采购成本低，然而库存成本高了；C选项错误：最适合的品质；E选项错误：适当的价格是最好的选择，盲目追求成本低，会阻碍产品质量。75.直接薪酬包括（www.TopS）。A. 差不多薪酬B.间接薪酬C.非经济性薪酬D.补偿薪酬E.激励薪酬答案ADE解析直接薪酬包括：差不多薪酬、激励薪酬和补偿薪酬三种。76.下列讲法正确的是（www.TopS）。A。物资码堆必须满足合理、安全、定量、整齐、低耗和方便的需求B.垛堆适用于不用包装的颗粒状、块状的大宗散货、如煤炭、矿砂、散粮等C.货架方式是使用通用和专用的货架进行物资堆码的方式

32、，能提高仓库的利用率，减少差错，加快存取，范围较广D.物资的检查内容包括：数量检查、质量检查、安全检查和保管条件检查E.幸免或降低保管损耗率是仓库治理的重要指标之一答案ADE解析 B 选项错误：散堆用于不用包装的颗粒状、块状的大宗散货、如煤炭、矿砂、散粮等。C选项错误:应用范围较窄。77.关于劳动合同讲法正确的是（www.TopS）A. 劳动合同法第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原则B.由于权力义务是对应的，一方的权利即为一方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利和义务关系C.合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条

33、款同样的约束力D.劳动合同法规定非全日制用工双方当事人能够订立口头协议E.企业劳动合同有效应该具备四个要件：合同主体、内容、形式和订立程序合法答案ACDE解析B错误：劳动合同往往从义务方面表述双方的权利和义务关系78.非贴现现金流量指标包括（www.TopS）。A.投资回收期B.平均酬劳率C.净现值D.内部酬劳率E.外部酬劳率答案AB解析非贴现现金流量指标包括投资回收期，平均酬劳率；贴现现金流量指标包括：净现值、内部酬劳率、获利指数79.初始现金流量包括（www.TopS）A.固定资产投资B.流淌资产投资C.其他投资费用D.原有固定资产的变价收入E.固定资产残值收入答案ABCD解析E属于终结现

34、金流量内容80.按照并购双方的业务性质，企业并购分为（www.TopS）A.承担债务式并购B.股权交易式并购C.纵向并购D.横向并购E.混合并购答案CDE解析 AB 属于按照并购的支付方式来分二、案例分析题（一）某公司十年来一直只生产空调，产品质量较高，经营状况良好。2011年该公司与某空调元器件企业并购，拟生产三种不同型号的空调产品，有四个备选方案，每个方案的投资额、经营期限、市场状态和收益值如下表所示：某公司生产三种型号空调及决策收益表 单位：万元市场状态方案销路好销路一般销路差投资额经营期限（万元）（年）方案1400200- 203503方案2300180603004方

35、案3230150502005方案415010040100681.该公司与某空调元器件企业联合前实施的是（www.TopS）。A.差异化战略B.一体化战略C.集中战略D，稳定战略答案CD解析集中战略又称专一化战略，是指企业把其经营活动集中于某一特定的购买者群、产品线的某一部分或某一地区市场上的战略；稳定战略是指受经营环境和内部资源条件的限制，企业差不多保持目前的资源分配和经营业绩水平的战略。按照这种战略，企业目前的经营方向、业务领域、市场规模、竞争地位及生产规模大致不变。该企业在联合前十年来一直只生产空调，属于集中、稳定战略。82.目前该公司实施的战略是（www.TopS）A.前向一体化战略B.

36、后向一体化战略C.集中战略D.差异化战略参考答案B解析前向一体体化战略是指通过资产纽带或契约方式，企业与输入端企业联合形成一个统一的经济组织。 空调元器件企业是该空调公司的供应原材料的，因此该战略属于后向一体化。83.方案1的期望收益值为（www.TopS）万元。A.588B.255C.260D.298参考答案D方案1期望收益=（400 0.3+200 0.520 0.2） 3 350=298万元84.该公司能够取得的最大期望经济效益的决策方案为（www.TopS）A方案1B方案2C.方案3D方案4答案C方案1期望收益= （400 0.3 +200 0.5 -20 0.2） 3 -350=29

37、8万元方案2 期望收益=（3000.3+1800.5+600.2） 4-300=468万元方案3 期望收益= （230 0.3 +150 0.5 +50 0.2） 5 -200=570万元方案4期望收益=（150 0.3 +100 0.5 +400.2）6- 100=518万元（二）某企业大批量生产某种单一产品，该企业为了编制下年度的年度、季度打算，正进行生产能力核算工作。该企业全年制度工作日为250天，两班制，每班有效工作时刻75小时。已知：某车工车间共有车床20台，该车间单件产品时刻定额为1小时；某钳工车间生产面积145平方米，每件产品占用生产面积5平方米，该车间单件产品时刻定额为15小时

38、。85.该企业所核算生产能力的类型是（ A ）。A.打算生产能力B.查定生产能力C.设计生产能力D.混合生产能力解析该企业为了编制下年度的年度、季度打算，正进行生产能力核算工作，属于打算生产能力86.阻碍该企业生产能力的因素是（ BCD ）。A.固定资产的折旧率B.固定资产的生产效率C.固定资产的工作时刻D.固定资产的数量解析A不属于阻碍企业生产能力的因素87.该车工车间的年生产能力是（ D ）件。A.60000B.70000C.72500D.75000解析该题考查车间的生产能力，应用公式M=FSt=7.522502017500088.该钳工车间的年生产能力是（ D ）件。A.60000B.6

39、2500C.65000D.72500解析该题考察作业场地的生产能力，应用公式M=FAat1457.522501.557250089.该企业应采纳（ BCD ）类指标为编制生产打算的要紧内容。A.产品价格B.产品质量C.产品产量D.产品产值解析本题考察了企业编制生产打算的指标类型，要紧有产品质量、产品产量 和产品产值。（三）某企业进行人力资源需求与供给预测。通过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员（单位：人）成正相关关系，并依照过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=22，b=0.03。同时，该企业可能20

40、09年销售额将达到1000万元，2010年销售额将达到1500万元，通过统计研究发觉，销售额每增加500万元，需要增加治理人员、销售人员和客服人员共40人；在新增人员中，治理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。根掘以上材料，回答下列问题：90.该企业可采纳的人力资源内部供给预测的方法是（www.TopS）。A.德尔菲法B.人员核查法C.治理人员接续打算法D.马尔可夫模型法答案BCD解析最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、治理人员接续打算法、马尔可夫模型法。91.阻碍该企业内部人力资源供给的因素是（www.TopS）。A.本地区人力资源供给率B.行业劳动力市场供求状况 。C职业市场状况。D.企业人才流失率答案D解析ABC属于外部因素92.依照一元回归分析法计算，该企业2009年需要销售人员（www.TopS）人。A.46B.52C.64D.70参考答案B解析 Y=22+0.031000=52人93.依照转换比率分析法计算，该企业2010年需要增加治理人员（www.TopS）人。A.5B.10C.20D.25