特种作业人员管理制度

1、特种作业人员管理制度1.目的为了严格贯彻执行国家及其相关主管部门颁布的有关特种作业和特种作业人员监督管理的法律、法规和标准，进一步加强和规范公司（以下简称公司或企业）对特种作业人员在企业安全技术培训、考证及其实施特种作业过程中的安全监督管理工作，避免和防止实施各类特种作业过程中发生人员伤亡事故，确保全体员工在生产作业过程中的生命安全与健康，现结合企业的实际情况，特制定本规定。2.范围适用于公司所有特种作业和特种作业人员。3.参考文件3.1 HYPERLINK /s?wd=%E3%80%8A%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8

2、C%E5%9B%BD%E5%AE%89%E5%85%A8%E7%94%9F%E4%BA%A7%E6%B3%95%E3%80%8B&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YLrj0LujF9PWN9uHfsmH0s0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPjnvnjfLPjm3 t _blank 中华人民共和国安全生产法主席令第13号（2014.12.1施行）3.2特种作业人员安全技术培

3、训考核管理规定 （国家安全生产监督总局令第30号，2013年8月29日国家安全监管总局令第63号第一次修正，2015年5月29日国家安全监管总局令第80号第二次修正）4.定义4.1特种作业：是指容易发生人员伤亡事故的，对操作者本人、他人及周围设备、设施的安全具有重大危害的作业，特种作业的范围由特种作业目录规定。4.2特种作业人员：直接从事特种作业的人员即称为特种作业人员。5.职责5.1人事部5.1.1根据各单位（部门）拟定的特种作业人员需求申报计划和企业的实际情况，确定本公司特种作业人员的配置、配备或调配计划，并于每年的1月10日之前，将全公司所有特种作业人员的配置、配备或调配情况分单位（部门

4、）、工种及人员名单通过邮件发送一份至厂务部存档备案。5.1.2于每年的11月份之前，将全公司下一年度需要进行培训、考证和复审的特种作业人员名单，分单位（部门）、工种和考证、复审等情况，通过邮件发送至厂务部存档备案。5.1.3对特种作业人员考证培训和复审培训的全过程实施跟踪、监督、协调、指导、考核管理。5.1.4为特种作业人员的考证培训和复审培训提供教员的酬金和办班所需的各类费用以及办证所需的各种经费。5.1.5督促各单位（部门）依照公司确定的特种作业人员考证培训计划和复审培训计划，按时派出或安排所指定的特种作业人员参加培训。5.1.6严格特种作业人员的管理，建立健全特种作业人员的管理制度和档案

5、资料；当特种作业人员由于某种原因而发生变动或变更时，应及时书面通知厂务部备案，并对其所持证书（卡）进行相应的处理。5.1.7对违反特种作业人员管理规定的责任单位（部门）及其直接责任人员，有权依照公司的有关规定进行处罚和处理。5.1.8对特种作业人员的配置、配备和培训、持证存在缺陷而引发伤亡事故负有直接管理责任。5.2厂务部5.2.1建立健全企业特种作业人员的安全管理制度和相关的档案资料。5.2.2督促企业及其各单位（部门）严格贯彻执行国家及政府相关部门关于特种作业和特种作业人员管理的法律、法规和标准，切实搞好特种作业人员的安全监督管理工作。5.2.3协助人事部做好向安监部门申报特种作业人员的考

6、证和复审培训计划以及办理岗位（工种）安全操作证书（卡）手续和取证、发证等相关工作。5.2.4协助各单位（部门）做好特种作业人员的日常安全教育培训以及实施特种作业过程中的现场安全监督检查工作，发现特种作业人员的违规行为，及时予以纠正，并且做到严格考核和严肃处理。5.2.5切实做好外委（发包）工程项目中有关特种作业及其特种作业人员资质和资格证照、证书（卡）的审核认定工作，对不具备安全资质和安全条件的特种作业，拒绝签订相关安全管理协议。5.2.6对特种作业人员持证上岗情况和实施特种作业过程负有监督、检查和考核、管理责任。5.3各职能部门5.3.1根据本单位（部门）的实际情况和需要，于每年的10月份之

7、前将本部门下一年度特种作业人员配置、配备、调配和考证、复审培训需求计划通过邮件报至人事部进行确认或批准。5.3.2依照人事部下达的特种作业人员考证、复审培训办班计划，及时安排或派出所指定的具体人员参加培训，并协助厂务部做好办理特种作业操作证（卡）的相关事宜。5.3.3建立健全本部门特种作业人员的管理制度和相关的档案资料，做到依法管理和规范管理。5.3.4强化特种作业人员的日常安全教育培训，不断提高特种作业人员的安全操作技能和遵章守纪的自觉性，努力营造一个“人人关注安全、自觉遵章守纪”的良好氛围。5.3.5加强特种作业人员的作业过程中的现场安全监督和监护，严格贯彻落实特种作业岗位（工种）的安全操

8、作规程，切实做到按章操作，杜绝违规作业行为。5.3.6对特种作业人员的安全监督管理不到位而引发的伤亡事故负有直接管理责任。5.4特种作业人员5.4.1严格遵守国家及其政府主管部门有关特种作业和特种作业人员监督管理的相关法律、法规和标准以及企业（单位）的各项安全规章制度和岗位（工种）的安全操作规程，切实做到持证上岗和按章作业，杜绝违规行为，确保作业安全。5.4.2正确穿戴特种作业人员的各种劳动保护用品，正确使用各种特种作业器具、工具和设备、材料，并且定期对自己所使用的各种劳动保护用品和作业器具、工具和设备进行维护保养，确保其达到本质安全的要求。5.4.3实施特种作业过程中，严格执行安全确认、安全

9、联保、安全监护制度和岗位（工种）的安全操作规程以及相关的安全防护措施，当发生设备故障或险情而影响作业安全时，应及时采取行之有效的处理措施，并立即向相关领导或人员报告。5.4.4自觉学习和刻苦钻研本岗位（工种）的专业安全理论和技术知识，不断提高自己的安全操作和安全防护技能。5.4.5主动参加企业（单位）组织开展的各种安全教育培训和安全竞赛活动，认真吸取各类事故教训，深入掌握与本岗位（工种）相关的各类安全技术知识，不断提高自己的安全操作技术水平。5.4.6杜绝违章指挥和强令违章作业的行为，并且自觉主动地制止他人存在的各种违章作业行为。5.4.7对自己违章作业而引发的伤亡事故负直接责任和主要责任。6

10、.资历与训练6.1特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训，取得安全监督管理部门核发的特种作业人员操作证，并定期根据法定要求进行复审。6.2公司各职能部门应根据法规要求对公司特种作业人员以及相关方特种作业人员进行内部培训，培训合格后方可上岗作业。7.作业内容7.1特种作业人员考证和复审培训7.1.1特种作业人员考证培训必须具备的基本条件：年满18周岁以上；身体健康，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；具有高中、中专以上文化程度和与本工种相应的安全专业技术知识及实践经验；符合本工种作业特点需要的其他相应条件。7.1.2特种作业人员在独立上岗操作之前，必须参

11、加由国家或地方政府安全主管部门授权或委托相关培训机构所进行的与本工种相应的专业安全技术理论知识培训和实际操作训练，并经考核合格取得相应工种的安全操作证书（卡），切实做到持证（卡）上岗。7.1.3企业特种作业人员的考证和复审培训，采取“外培”形式，根据安全主管部门及其安全培训机构通知要求进行；培训过程的管理由公司行政人力资源部指定专人负责。7.1.4特种作业人员操作证（卡）应按照法律规定法定时间进行复审和培训。7.2特种作业人员的监督管理7.2.1各部门必须切实加强对特种作业人员的监督管理工作，认真做好特种作业人员的申报、培训、考核、复审、办证和建档等各项日常的组织管理工作；对没有取得特种作业操

12、作证（卡）的人员或者逾期未经复审和复审不合格的人员，严禁分配或安排其从事特种作业，违者以违章作业论处，追究有关领导和管理者的责任。7.2.2特种作业人员必须做到持证（卡）上岗。如果发现特种作业人员没有做到持证（卡）上岗的，依照公司的相关规定对作业人员给予相应的考核和处理。7.2.3离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行该工种的实际操作考核，经考核确认合格后方可上岗作业。7.2.4特种作业操作证（卡）不得伪造、涂改、转借或转让，一经发现核实，将依照公司的有关规定给予严厉惩处。7.2.5特种作业人员发现本人的特种作业操作证（卡）丢失时，由其本人登报声明作废，并可提出书面申请，到发

13、证（卡）机关办理补发手续。7.2.6特种作业人员应当自觉接受地方政府安全主管部门和厂务部的监督、检查、指导和考核，并积极配合公司人事部和厂务部做好培训、复审、办证等相关工作。7.3违规惩处办法7.3.1特种作业人员由于存在违规违章行为或者因为违反公司、岗位的相关安全规章制度后导致工伤（含人身险肇事故）并引发一定或严重后果的，应当依照公司的有关安全处罚规定给予相应的惩处。7.3.2特种作业人员由于违反相关安全规章制度而引发事故的，应视其不同情节及后果轻重程度，同时或者单独给予以下两种不同类型及方式的惩处：7.3.3若发现特种作业人员一次违规违章达4项（处）或者一年累计达4项（处）以上者，则由公司厂务部建议公司人事部调整其岗位（工种），另行安排其工作。7.3.4特种作业人员若