保密制度汇编

1、 保密制度汇编保密制度汇编1 第一条 设立目的 为做好档案的安全保密工作，按照中华人民共和国保密法及有关保密规定，制定本制度。 其次条 工作原则 档案工作人员应以维护档案完整、精确、系统、安全为准则，不得私自摘抄、复印、传扬密级档案内容。 第三条 对档案工作人员的保密要求 一、日常工作要求 1档案工作人员在接受、保管、提供查阅利用档案资料时，要按有关规定仔细核对，做到签字、记下、注销等手续齐全，帐目清晰。查阅密级档案，必需履行批准手续，在档案室内查阅，复印只能在档案馆复印。未经批准，不准将密级档案借出。 2档案工作人员要严格守国家机密，不准任意摘抄、传扬密级档案的内容，不准利用职权私自复印档案

2、材料。 3凡规定不能查阅和不该摘抄的档案材料，一律不准查阅、摘抄和复印。凡需复制保密档案材料，须经_批准后，方可复制。 4档案室无人时，应将门、窗关牢，柜上锁，确保安全无误。 5严守保密规定，不该说的话不说，不该做的事不做，做到“保守机密，慎之又慎”。 6在工作形成的废纸，不得任意乱扔。 7档案信息上网，须遵守信息保密规章，确保档案完整与安全，严防泄密。 8防止通过电话、传真、计算机网络、笔记本电脑和移动存储设备等泄密，严禁使用涉密计算机登陆国际互联网，不私自保存、复制和销毁隐秘载体。 9每年举行_次保密检查，并报上级_。 二、档案销毁工作要求 1经过鉴定需要销毁的档案材料，要按有关规定写出鉴

3、定报告、销毁清册，经_批准后，由_人以上监督销毁。 三、特别状况的处理办法 若所借档案走失，档案工作人员须准时通知_部门，并写明状况（走失时光、地点、详细档案名称等）以便准时处理。 第四条 附则 本制度经_核准后实施，增设修订亦同。 本制度终于解释权归本公司。 保密制度汇编2 第一条 为保守公司隐秘，维护公司进展和利益，制定本制度。 其次条 全体员工都有保守公司隐秘的义务。 第三条 在对外交往和合作中，须特殊注重不泄漏公司隐秘，更不准出卖公司的隐秘。 第四条 公司隐秘是关系公司进展和利益，在一定时光内只限一定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列隐秘事项： 1、公司经营进展决策中的隐秘事项；

4、2、人事决策中的隐秘事项； 3、专有生产技术及新生产技术； 4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件； 5、重要的合同、客户和贸易渠道； 6、公司非向公众藏匿的财务、证券状况、银行帐户帐号； 7、其他董事会或总经理确定应该保守的公司隐秘事项。 第五条 属于公司隐秘的文件、资料，应标明“隐秘”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。 第六条 公司隐秘应按照需要，限于一定范围的员工接触。 第七条 非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料。 第八条 记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，必需立刻报告并实行补救措施。 第九条 接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘

5、的员工，不准打听、刺探公司隐秘。 第十条 对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。 违背本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。 第十一条 信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得任凭进入，工作人员也不能任凭带人进入。 保密制度汇编3 小学档案是广阔教职工在老师培训、教导管理、教学实践、教学讨论活动中产生的具有保存价值的文件材料，是小学各项工作活动的历史记录，是小学的珍贵财宝，是小学领导决策和教导、教学的等工作的须要依据，也是全体教职工辛勤工作的结晶。因此，必需做好本校档案的收集、收拾和保管工作，不断总结阅历，提高我校档案工作质量

6、。 一、管理制度 1、为了仔细贯彻执行中华人民共和国档案法，健全、加强本校的档案管理，实现本校档案的收集、收拾、保管等工作的标准化、规范化，使档案更好地为小学各项工作服务，在深入教导改革、全面提高教学质量中充分发挥其作用，特制定本制度。 2、根据档案集中统一管理的原则，凡是本校的档案均由校档案室统一管理，不允许各处室簇拥保管或据为己有，本校档案室由校办公室分管，各处室主管协同管理。 二、借阅制度 1、校园人员借阅档案，须经档案室管理人员同意，校外人员借阅档案须经校办公室同意方可借阅读。（支部档案借阅须经支部书记同意） 2、借阅档案人员必需具体填写借阅档案记下表。 3、严格执行保密守则，借阅期间

7、，未经允许，不得将档案带出查案室，不得转借他人，不得蔓延档案内容。 4、要爱惜档案材料，不得在案卷上随意图划、删改、图点、剪插、撕页。 5、归还档案时，档案管理人员对所借阅档案作具体检查，发觉问题要当面指出，并问明状况准时处理。 三、立卷归档制度 1、归档范围，凡是记载反映本校职能和老师培训、教学讨论、教导科研、财会、科技等文件材料，各种形式（文字、图表、声相、实物等）的文件材料都应立卷归档。 2、归档时光，一年分两次，上半年在六月底七月初，下半年在12月底次年1月初。 3、归档要求，归档文件材料，要收集齐全，要按规定立卷编目，说明保管期限。 四、保密制度 1、非档案管理人员，不得擅自进入库房

8、，需要进入的必需在档案管理人员伴随下，方可进入。 2、库房保持干净，空气流通，温湿度相宜，并严禁吸烟。 3、库房保持八防（防盗、防火、防虫、防潮、防光、防鼠、防水、防尘）要求，发觉问题准时汇报，并实行措施毁灭隐患。 4、案卷要罗列清晰，层次分明，并常常清点检查，发觉破损和变质档案，准时修复和复制。 5、档案管理人员要严格执行保密制度，对保密级的档案材料，要加强保管，严防失密。 6、库房与查阅室分开，并严格执行查阅制度。 保密制度汇编4 1.不准说的机密，肯定不说。 2.不该问的机密，肯定不问。 3.不该看的机密，肯定不看。 4.不该记录的机密，肯定不记录。 5.不在非保密本上记录机密。 6.不

9、在公共场所和家属、子女、亲友面前议论机密。 7.不在不利于保密的地方存入机密文件、资料。 8.不携带机密材料外出旅游、参观、探亲和出入公共场所。 9.案件和重事件故、大事在未侦破和终结前，不得向任何人泄露有关内情和工作计划。 10.凡是上级机关下发的机要和绝密文件，原则上由秘书统一归口管理并按时上交，有关科室确因工作特需，应指定责任心较强的人严密保管，但要在规定时光内上交。 11.各科室内勤人员，对本年度的各类文件、资料及案卷等材料应准时收拾归档，并妥当保管。 12.对违背本制度，造成不良影响和后果者，视情节报小学处理。 保密制度汇编5 为了确保档案的机密安全，档案管理人员应该忠于职守，时刻注

10、重庇护档案的机密安全，严防失泄、窃密事故发生。 一、档案管理人员严格遵守保密守则，不在家庭生活、亲友聚谈、通信、公共场所谈话涉及机密事项，更不能擅自携带机密档案出库。 二、严格执行档案借阅利用制度、档案保管制度、档案保密制度，根据审批权限和借阅范围借阅档案材料。机密档案材料普通应在档案室内阅看。 三、收回在密级档案材料时，要仔细清点有无缺页，询查有无复印和摘抄机密材料，是否抄录在保密本上，应在借阅单上填写清晰。 四、不能擅自带人进入档案库房，更不能让非档案管理人员自己查找翻阅柜内档案。 五、常常检查借出去的密级档案的保密状况，催促有关人员做好保密工作，发觉有泄密状况，应准时向领导汇报，实行须要

11、的措施，对责任者依法追究责任。 保密制度汇编6 一、 不该说的隐秘，肯定不说；不该知道的隐秘，肯定不问；不该看的隐秘，肯定不看；不该记录的隐秘，肯定不记录。 二、 严格执行三密文件记下签字制度，否则，不得传递隐秘文件、资料。 三、 不将隐秘文件、资料放在担心全的地方。 四、 不携带隐秘文件、资料回家，不得将隐秘文件、档案资料给家属、子女阅读。 五、 不携带隐秘文件、资料参观、扫瞄、探亲、访友、办私事。 六、 不得擅自翻印、复印、传抄隐秘文件、资料。 七、 不在公共场所议论隐秘事项，不在私人通信中涉及隐秘内容。 八、 不在一般电话中议论隐秘事项和不用一般邮件寄发隐秘文件、资料。 九、 不向废品收

12、购部门出售隐秘文件、资料、笔记本，不得私自销毁隐秘文件、资料。 十、 不隐瞒失密、泄密事故；保密检查不敷衍，不粗心。 保密制度汇编7 1.为使师生员工有一个良好的工作、学习、生活环境，为保证小学工作的正常运转，校领导中确定专人抓好安全守卫保密工作。并建立安全工作领导小组详细负责。 2.门房要加强进出校门的检查。不准外人任凭进出，师生在上课时光及职工在上班时光一律不会客，教师在上课时光不接听电话，同学在课间及晚自习，同学外出要经班主任批准，并在规定时光返校，任何人携带物资出校门须经有关人员同意，门卫有权检查，外单位车辆未经同意不得驶入校内。 3.教室、同学宿舍要按时关锁门窗，不准私自安装电器，教

13、室里概不会客，宿舍里要严格做好防火、防电、防盗工作，常常检查电路，按时关锁门窗，加强值班守卫。 4.试验室门窗要有加固装置，并随时关锁，试验时严格遵守操作规程，易燃、易爆、剧毒物品严格保管，科学使用，室内须有劳保用品（如口罩、橡皮物套等）和灭火器黄沙箱等消防器材。 5.会计室要严格现金管理，过夜现金不得超过规定限额，会计室门窗要有加固装置，符合安全要求，保险柜钥匙和密码严格保管，财务档案妥为保存，不经领导批准不得私自销毁。 6.电工不得带电作业，保证人身安全，设备安全，电路修理要常常化、制度化，并由专人负责，易燃、易爆物品要妥当保管，机器设备要加强保养，配电意闲人免进，要配备一定消防器材，杜绝

14、一切担心全隐患，确保安全送电，安全生产。 7.广播室不准播放不健康的音乐和录音，自编内容要经过审查，宣扬橱窗及板报不准书写、张巾政治观点错误的文章和图片，要加强检查，防止乱写乱画，以免造成不良后果。 8.做好档案管理工作，保证档案材料完成无缺。借用档案要履行手续，复制、摘抄必需经领导批准，严禁涂改、圈画、批注、撤换档案材料，档案资料室内严禁吸烟，不得将茶水、黑水泼撒在档案材料上，有密级的档案要严格执行保密守则的十条规定。 9.小学要坚定制止和打击校外人没来校滋扰，支配好寒暑假小学值班事宜，加强节假日安全保密工作的检查监督，表扬嘉奖先进个人和集体，发觉不执行安全守卫保密制度者要批判教导，对造成事

15、故的，要视情节赋予经济处罚或纪律处分。 保密制度汇编8 第一条 各级保密人员要互相协调协作，应主动为公司和公司各业务部门服务，公司各业务部门应自觉接受保密部门的指导、监督和检查。 其次条 在对外交往与合作中，对方以正值理由和途径要求提供属于公司机密事项时，将由公司保密委员会立会讨论打算后，方可提供。保密委员会严格执行国家的保密规定，该提供的提供，不该提供的坚定不提供。 第三条 对公司下发的保密文件及重要会议材料各单位举行妥当保管，并举行记下管理，不得乱扔乱放。 第四条 保密文件的复制必需履行审批、记下手续。要严格根据批准的份数，不得擅自多印留存。密码电报一律不得复印。复制文件应按原文密级举行管

16、理，复制中形成的废页应作为密件销毁。 第五条 绝密级文件、资料和密码电报不得全文抄录，确因工作必需摘抄的，须经公司领导批准，并履行记下手续。未经同意，不得擅自复印、翻印和摘抄。 第六条 保密文件在发送装封时应按批准份数仔细清点、装封，切忌将不同密级的文件混放于同一信封中。密级的信封上要以戳记标明文件的密级。封口时，不应用钉书钉封口的方式，应采纳密封的方式。 第七条 涉及国家机密和公司商业隐秘的文件，原则上不用传真方式发送，确因紧张状况需要时，要用密码传真传送，不允许用一般传真机和电子邮件传送；绝密级公文不得利用计算机、传真机传输；不得以明码电报拍发隐秘文件，也不得明电密电混用。 第八条 保密文

17、件接收时应由公司保密人员拆封，其他人员一律不得拆封。保密文件的记下、编号，要与普通文件分开举行。 第九条 传阅保密文件时，必需由指定的人员统一把握。不经过领导批准，不得擅自扩大隐秘文件的阅读范围。公司工作人员应在办公室阅读隐秘文件，公司领导确需在家中阅读隐秘文件时，应根据有关规定，做好保密工作。传阅或借阅文件，要严格坚持记下制度。 第十条 保密文件必需存放在有保密设施的办公室及设备中保管，并常常检查。常用的隐秘文件顺手入柜加锁。 第十一条 建立公司保密文件清退制度，每逢重大节假日前两天各部室需将所传阅的保密文件清退给办公室。如发觉遗失，要准时追查处理。 第十二条 如保密人员因工作调动或其它缘由

18、而长久离开岗位前，必需把自己经营的隐秘文件所有移交清晰。移交时，要造册、清点、核对，并且要履行签收手续。 第十三条 保密人员每年对办理完毕的保密文件收集齐全，对有查考价值的要收拾立卷，其他文件可按有关规定处理。调阅公司的保密档案，须经公司主管领导批准。 第十四条 保密文件销毁前，必需逐一记下，并在报领导批准后派两名以上工作人员举行销尽。绝密文件应指定专人在公司内销毁。 第十五条 以上保密文件拟制、处理、管理的各个环节，要建立严格的记下制度，在工作过程中保密文件管理人员要注重不要议论文中的机密事项，不让无关人员任意扫瞄，不得在无保密措施的无线电话中议论机密事项等等。 第十六条 公司印制各类简报、

19、刊物及向宣扬、新闻出版单位提供藏匿发表的稿件、信息，承办人应经公司主管领导审批，不得涉及和泄露国家及公司隐秘。 第十七条 公司工作人员在外出使问、涉及业务技术谈判、学习沟通展览演示等公务活动中，不准随身携带密级文件、资料，要严格遵守保密纪律，在预案中应实行措施，防止泄露大事发生。 保密制度汇编9 为加强保密管理工作,严防失泄密大事发生,确保国家隐秘安全,结合单位实际，制定本制度。 一、保密守则 (一)不该说的机密，肯定不说。 (二)不该问的机密，肯定不问。 (三)不该的看机密，肯定不看。 (四)不该记录的机密，肯定不记录。 (五)不在非保密本上记录机密。 (六)不在私人通信中涉及机密。 (七)

20、不在公共场所和家属、子女、亲友面前议论机密。 (八)不在不利于保密的地方存放机密文件、资料。 (九)不在一般电话、明码电报、一般邮局传达机密事项。 (十)不携带机密材料巡游、参观、探亲、访友和出入公共场所。 二、工作人员保密规定 (一)不得在非保密场所阅办、存放隐秘文件、资料。 (二)不得擅自或者指使他人复制、摘抄、销毁、留存带有密级的文件、资料。确因工作需要复印的，复印件应按同等密级文件管理。 (三)不在非保密笔记本或未实行保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家隐秘事项。 (四)不得携带隐秘文件、资料进入公共场所或举行社交。 (五)不准用无保密措施的通讯设施和一般邮政传递党和国家隐

21、秘。 (六)不得在私人通信及藏匿发表的文章、讲话中涉及党和国家隐秘。 (七)不得在涉外活动或接受记者采访时涉及党和国家隐秘;确因工作需要涉及或提供党和国家隐秘的，应该事先报经有相应权限的机关批准。 (八)不得在出国拜访、考察等外事活动中携带涉及党和国家隐秘的文件、资料或物品;确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并实行严格的保密措施。 (九)采取保密工作责任制。主任对本单位的保密工作负总责，分管领导对分管科及人员的保密工作负责，每一位同志都要对自己从事的工作负保密责任。 (十)坚定同泄密行为作斗争，对已知的窃取或者泄露国家隐秘的行为，要予以制止并准时向有关部门举报。 三、保密工作会议

22、(一)保密工作领导小组应该定期听取保密工作汇报，专题讨论保密工作，每年不少于2次。 (二)定期召开保密工作会议，学习保密学问，每年不少于2次。 (三)全体工作人员应该乐观参与保密工作会议，并仔细作好保密工作会议记录。 (四)各科每季度至少召开1次保密工作会议，强调科保密工作。 四、定密规定 (一)定密工作由综合科负责人负责。 (二)各科负责人认为本科有关业务应列为隐秘内容的，应该准时报综合科定密。 (三)综合科应结合安监工作实际，客观地举行定密，并催促落实保密措施。 (四)定密责任人应该按照安监工作的变化，准时调节或解除本单位产生的隐秘文件。 五、涉密文档保密管理 (一)文档人员要模范遵守保密

23、规矩和各项保密制度。 (二)不准在文档室会客。 (三)凡涉及党和国家机密以及按规定不能藏匿的文件内容，不准以任何方式向外散布。 (四)未经综合科负责人批准，非文档人员不准私自将文件带出文档室。 (五)走失文件和发生失、泄密大事，要准时向分管领导报告，造成重大损失的，要按有关规定处理。 六、涉密文件传阅 (一)仔细执行党和国家的保密规定，严格按规定范围举行传阅，不准将文件内容任意泄露给他人，严防失、泄、窃密大事的发生。 (二)文件传阅一律由综合科负责。对领导阅批的文件，应按照批办看法和文件规定准时传阅，特急件当日传完，一般件七日传完。传阅时要本着先急后缓、先主后次的原则，保证办文质量和效率。 (

24、三)传阅文件要严格手续，做到送出有记下，收回要清点，文件不横传。 (四)对领导有批暗示见的文件，办文人员要准时催办落实，并将办理结果准时向批文领导汇报，做到事事有回音，件件有着落。 (五)阅文人员应该在办公室阅读文件，不得将文件任意带出或乱丢乱放，不准从文件传阅夹中擅自抽走文件或将文件带回家中。 (六)对涉密文件，必需做到阅后准时上橱上锁，确保万无一失。 (七)传阅文件要做到勤传、勤收、勤催办，不拖、不压、不误事。传阅办理完毕后，应分类保管。 七、涉密文件借阅 (一)严格文件借阅手续，建立借阅文件记下簿。借阅文件要履行签字手续，严防走失。 (二)借阅机密以上文件，需经综合科科长同意。绝密文件只

25、能在综合科阅读，不准携带外出。借阅时光普通不能超过两天，借阅期满，经办人员应该准时催问，以防走失。 (三)不经批准，借阅人员不能任意摘录和复印文件内容。 (四)借阅人员必需爱惜文件，不准在文件上任意涂改、勾划、损坏，凡造成文件损坏、走失者，按情节轻重予以处理。 八、上网信息审查 (一)禁止在衔接政务网的计算机上衔接互联网。 (二)网络管理员在互联网上发布信息时，应该仔细审查信息内容，确保信息内容不涉及国家隐秘，经科负责人及分管领导批阅后方可发布。 (三)不得利用网络传输涉及国家隐秘的信息，利用网络传输涉密信息而导致发生泄密大事的，依照有关法律规矩规定，郑重追究有关人员的责任。 九、计算机信息系

26、统保密管理 (一)涉密计算机信息系统管理人员要严格执行国家有关保密法律、规矩规定，严格落实各项规则制度，切实提高保密意识和保密技能。 (二)涉密信息网络要与非涉密网络物理分别，做到专机专用、专人管理。 (三)禁止在与公众网络相连的计算机上存储、处理和传输党和国家的隐秘信息;禁止使用处理涉密信息的计算机拨号衔接互联网。 (四)禁止使用处理涉密信息的计算机玩电子嬉戏。 (五)禁止在非涉密计算机系统处理涉密信息。 (六)禁止将涉密载体在涉密网络与非涉密网络之间交替使用。 (七)禁止文件接收计算机接连互联网。 (八)涉密计算机信息系统管理人员要切实增加责任心，一旦发生泄密大事，郑重追究有关人员责任。

27、十、档案鉴定、销毁 (一)鉴定档案保存价值的原则、保管期限的标准以及销毁档案的程序，根据国家档案行政管理部门的有关规定执行，严禁擅自销毁档案。 (二)严格执行档案法和机关档案业务建设规范要求，每年至少一次全面检查档案的保管状况，发觉问题准时解决。 (三)对各门类档案的鉴定工作，要严格执行国家有关档案鉴定的规定，对保管期限已满的档案，应该准时举行鉴定。 (四)鉴定、销毁档案，必需统一标准，每五年举行一次集中鉴定、销毁工作。 (五)销毁档案必需经单位领导初审后，填写档案销毁清册报档案行政管理部门批准后，派专人鉴销，并写出专题报告，由档案室存档。 保密制度汇编10 1)凡涉及国家党政机关的政治、经济

28、未藏匿的科技，以及国防、军事情报等均属国家保密之列。 2)凡涉及本酒店的经营策略、管理方针、财务资料、经营信息、业务报表及人事档案资料、客情资料均属酒店保密范围之列。 3)凡酒店员工应严守国家机密和酒店保密纪律，提高保密意识，不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，不该听不听。发觉泄露机密的苗头应尽力拯救制止，并准时汇报。 4)凡属国家、省、市政府部门和本部门的正式文件，都须严格根据酒店的收发文制度，举行签收、记下、编号和发送工作。 5)严格控制保密文件的发送范围。保密性文件普通不印发，而实行传阅的方式，由总经理室附文件送阅单，由阅文者签名。 6)各部门收存带有文头和文件编号之文件，年底必需

29、清理交回总经理室，如有遗失则按泄密处理。 7)如有泄密大事发生时，按情节轻重分离予以书面警告、柔和处罚或免职的处分。 保密制度汇编11 一、目的： 1.1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。 二、范围： 2.1、本方法适用于公司全体职工的薪资操作过程; 2.2、本方法适用于监督全体职工的薪资保密行为; 2.3、本方法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。 三、定义： 3.1、薪资作业人员：指参加薪资确定、调节、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。 四、权责： 4.1、薪资保密管理方法制定人事行政部 4.2、薪资保密管理方法审批总(副)经理 4.3、

30、薪资保密管理方法执行全体职工 4.4、薪资保密管理方法监督总(副)经理及财务部 五、详细内容： 5.1、薪资保密的整体要求： 5.1.1、薪资操作过程的保密性; 5.1.2、全体职工不打听别人的薪资水平; 5.1.3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平; 5.1.4、任何职工发觉薪资泄密状况都能准时汇报，相关部门处理准时有效。 5.2、确保薪资保密的总体步署： 5.2.1、公司制定薪资保密管理方法，并由财务部监控其实施状况; 5.2.2、由人事行政部向全体职员宣导薪资保密制度，并实时监控; 5.2.3、人事行政部派专人用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密; 5.2.4、加强薪资

31、作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。 5.3、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定： 5.3.1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等; 5.3.2、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时光将薪资资料交于人事行政部人事专员处; 5.3.3、人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜; 5.3.4、调薪资料(包含转正调薪、周年调薪等)经核准后，应由薪资核算员统一保存于薪资资料专柜中; 5.3.5、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资

32、料时，须经总(副)经理核准，否则，人事专员有权不予受理; 5.3.6、除总(副)经理外，任何人不得查阅其他部门人员薪资资料; 5.3.7、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。 5.4、为规范职工的薪资保密行为，现作以下规定： 5.4.1、各部门负责人在与新进人员确定薪资时，应准时宣导薪资保密意识; 5.4.2、新进人员入职后，由人事行政部在职前培训中宣导薪资保密制度，须要时要与员工签订薪资保密协议; 5.4.3、人事行政部应对全体在职职工举行薪资保密制度的培训工作; 5.4.4、人事行政部会不定期到职工当中了解薪资保密状况; 5.4.5、公司制定薪资泄密举报制度，欢迎广阔职工参加检举薪资泄密状

33、况，并对有功人员赋予嘉奖。 5.5、为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定： 5.5.1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，赋予当事人记大过一次处理; 5.5.2、薪资作业人员主动造成薪资资料密的，一经查实，赋予当事人即时免职处理，须要时可追加经济责任赔偿; 5.5.3、全体职工不得咨询其他职工的薪资状况，一经查实，第一次赋予当事人警告一次处理，其次次赋予当事人记大过一次处理，第三次即免职出公司; 5.5.4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次赋予当事人警告一次处理，其次次赋予当事人记大过一次处理，第三次即免职出公司; 5.5.5、职工主动散播自己的薪

34、资资料造成恶劣影响的，一经查实，赋予当事人立刻免职处分，并不赋予任何经济补偿; 5.5.6、公司欢迎广阔职工揭发、检举薪资泄密大事，凡检举薪资作业人员违背薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，赋予检举人记小功一次;凡检举职工有散播自已薪资资料或咨询他人薪资资料者，一经查实，赋予检举人奖励一次。 六、制定、变更与作废： 6.1、本方法为公司薪资保密管理制度，由人事行政部编写，经总(副)经理审批后公布实施，修改、废止时亦同; 6.2、本方法自x年x月x日起实施。 保密制度汇编12 第一章总则 第一条为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必需严格遵守。 其次条隐秘分为三等级：绝密、机密、密。

35、 其次章细则 第三条严守隐秘，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。 第四条不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。 第五条严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)记下和保密制度。隐秘文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的隐秘文件必需设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所议论隐秘事项和交接隐秘文件。 第六条严格遵守隐秘文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用隐秘文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用记下手续。 第七条隐秘文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规

36、定经办公室批准后办理。复制件应根据文件、资料的密级规定管理。不得在藏匿发表的文章中引用隐秘文件和资料。 第八条会议工作人员不得任意传扬会议内容，特殊是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录(或录音)要集中管理，未经办公室批准不得外借。 第九条调职、离职时，必需将自己经管的隐秘文件或其他东西，交至公司总经理，切不行任意移交给其他人员。 第十条公司员工离开办公室时，必需将文件放入抽屉和文件柜中。 第三章责任 第十一条发觉失密、泄密现象，要准时报告，仔细处理。对失密、泄密者，赋予50-100元扣薪;视情节轻重，赋予一定行政处分;造成公司严峻损失的，送有关机关处理。 保密制度汇编13 总 则 第一条

37、 为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。 其次条 公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时光内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术隐秘和其他商业机密。技术隐秘是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有有用性并且企业实行保密措施的非专利技术和技术信息。技术隐秘包括但不限于：技术计划、工程设计、电路设计、创造办法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、实验结果、图纸、样 品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业隐秘，包括但不限于：客户名单、行销方案、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠

38、道，等等。 第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐秘的义务。接触到企业商业隐秘的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司隐秘负有特殊的责任。 第四条 公司保密工作，采取既确保隐秘又方便工作的方针。 第五条 对保守、庇护公司隐秘以及改进保密技术、措施等方面成果显著的部门或职员采取嘉奖。 保密范围和密级确定 第六条 公司隐秘包括本制度其次条规定的范围以及下列隐秘事项： （一）公司重大决策中的.隐秘事项。 （二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 （三）公司内部把握的合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记录

39、。 （四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 （五）公司所把握的尚未进入市场或尚未藏匿的各类信息。 （六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。 （七）其他经公司确定应该保密的事项。 普通性打算、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级。 绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益遭遇特殊严峻的伤害；机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益遭遇到严峻的伤害；隐秘是普通的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益遭遇伤害。 第八条 公司秘级确实定： （一）公司经营进展中，直接影响公司权益和利益的重要决策

40、文件、技术资料为绝密级； （二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密； （三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未藏匿的各类信息为隐秘级。 第九条 属于公司隐秘的文件、资料，应该依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永远、长久、短期，普通与密级相对应，特别状况外标明。保密期限届满，自行解密。 保密措施 第十条 属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理托付专人执行；采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由电脑部门负责保密。 第十一条 对于密级文件、资料

41、和其他物品，必需实行以下保密措施： （一）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄； （二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并实行须要的安全措施； （三）在设备完美的保险装置中保存。 第十二条 属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运送、使用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司隐秘事项的，应该事先经总经理批准。 第十四条 具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行下列保密措施： （一）挑选具备保密条件的会议场所； （二）按照工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定；

42、（三）依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件； （四）确定会议内容是否传达及传达范围。 第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所议论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。 第十六条 公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应该立刻实行补救措施并准时报告办公室；办公室接到报告，应立刻作出处理。 第十七条 浮现下列状况之一者，赋予警告，并扣发工资 元以上 元以下： （一）泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的； （二）违背本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的隐秘内容的； （三）已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 第十八条 浮现下列状况之一的，予

43、以辞退并酌情赔偿经济损失： （一）有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的； （二）违背本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司隐秘的； （三）利用职权强制他人违背保密规定的。 第十九条 公司与接触重要机密的员工签订保密合同，保密合同以书面形式签订，具备以下主要条款： 1.保密的内容和范围； 2.保密合同双方的权利和义务； 3.保密协议的期限； 4.保密费的数额及其支付方式； 5.违约责任。 在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务： 1.严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术隐秘； 2.不得向他人泄漏企业技术隐秘； 3.非经公司书面同意，不得利用该技术隐秘举行生产与

44、经营活动，不得利用技术隐秘举行新的讨论和开发。 其次十条 对高级员工采取“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为： 1.自行设立与本公司竞争的公司； 2.就职于本公司的竞争对手； 3.在竞争企业中兼职； 4.引诱企业中的其他员工辞职； 5.引诱企业的客户脱离企业； 6.在离职后，与企业举行竞争的其他行为。 非高级员工不采取“竞业禁止”制度，不签订保密合同，但对有证据表明侵害本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任。 其次十一条 涉及公司商业隐秘的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密

45、义务。“保密条款”应该包含以下内容： 1.明示合同所涉及的需要保密的商业隐秘范围； 2.合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束； 3.受约束的保密义务人在未经许可的状况下，不行将商业隐秘透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途； 4.受约束的保密义务人不行将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； 5.保密义务人不行在对外接受访偶尔者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业隐秘内容； 6.不相关的员工不行接触或了解商业隐秘； 7.保密信息应该在合同终止后交还； 8.保密期限在合同终止后仍然保持有效； 9.违背保密义务的，应该担当明确的违约责任。 其次十二条 采取保密保证金

46、制度，管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工按每月工资的10提取“保密保证金”，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金延续提取超过5年的不再提取。保证人离职或退休，并签订保密合同，三年内没有违约的，本息返还保证人。 其次十三条 本制度的解释权属于本公司总经理办公室。 其次十四条 本制度自发布之日起施行。 保密制度汇编14 第一条为了维护单位利益，特制订本规定，全体工作人员必需严格遵守。 其次条隐秘分为三等级：绝密、机密、隐秘。 第三条严守隐秘，不得以任何方式向单位外无关人员散布、泄漏单位机密或涉及单位机密。 第四条严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)记下和保密制度。隐秘文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的隐秘文件必需设置口令，并将口令报告所长。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所议论隐秘事项和交接隐秘文件。 第五条严格遵守隐秘文件、资料、