纺织劳动争议仲裁答辩状模版

1、劳动争议仲裁答辩状答辩人：xx*品信纺织科技有限公司办公地址:xx法定代表人：x被答辩人:x尊敬的苏州xx区人资争议仲裁委员会：答辩人于*年月8日收到被答辩人丁培勇提交的人资争议仲裁申请书以及贵会受理的xx劳人仲案字*第xx号开庭通知书，现答辩人就与被答辩人的人资争议一案,答辩如下：一、答辩人历来自觉遵守国家法律法规,严格依照国家劳动法规的规定与劳动者签订劳动协议，根本不存在未与被答辩人签订劳动协议的情形，所以，被答辩人所主张的要求答辩人支付未与其签订书面劳动协议的二倍工资于法无据,不应得到支持。*年3月日,被答辩人经人介绍，来答辩人处工作,当天，被答辩人在答辩人提供的全日制劳动协议书上签字，

2、随后，答辩人严格依照国家法律以及答辩人自身规章制度的规定，填制了全日制劳动协议书中所应填制的内容,并且加盖了答辩人的印章。答辩人认为，自被答辩人来答辩人处工作之日,答辩人便依照国家的法律规定,依法与被答辩人签订了劳动协议，该劳动协议自签订后,一直由答辩人代为保管。毫无疑问的是，全日制劳动协议书上“乙方”的签字是由被答辩人亲笔书写的,这就足以证明被答辩人已经签署过劳动协议,如只是因答辩人未与被答辩人当面在劳动协议上签字盖章便认为答辩人从头至尾都未与被答辩人签订劳动协议,那可真是滑天下之大稽了。劳动合同法第2条第1款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳

3、动者每月支付二倍的工资。依据有关本条的规定，只有用人单位没有与劳动者订立劳动协议时,用人单位才需要向劳动者支付双倍工资,而在本案中，答辩人自用工之日起便与被答辩人签订了书面的劳动协议,根本就不存在未予劳动者签订劳动协议的情形,所以答辩人根本无需向被答辩人支付因未签订劳动协议而造成或产生的双倍工资。因此，被答辩人的第一项请求根本就没有法律依据,理应予以驳回。二、被答辩人系自动离职，答辩人并没有通过非法解除劳动协议的手段迫使其离职,所以被答辩人要求答辩人向其支付违法解除劳动协议赔偿金的主张与事实不符,不应得到支持。被答辩人于*年4月6日受伤住院后，经过一段时间的治疗，曾于年月日回到答辩人处上班,但

4、是其后，被答辩人便自行离开了答辩人处,不继续在答辩人处工作。所以，对于被答辩人所说的因为答辩人的非法解除劳动协议才是致使他离职的原因,答辩人对此不予认同。如答辩人真的要与被答辩人解除劳动协议,那么答辩人应该会向被答辩人出具解除劳动协议的书面通知或者其他类似的通知。然而,被答辩人并未能提供任何能够证明答辩人非法解除劳动协议的证据。依据有关谁主张、谁举证的基本举证责任原则，被答辩人如无法提供证明答辩人非法解除劳动协议的证据，那么其应该承担举证未能的不利后果。所以，对于被答辩人提出的要求答辩人承担非法解除劳动协议责任的主张,根本没有证据能够证明，因而理应予以驳回。三、被答辩人所发生的受伤住院事件并不

5、是发生在上下班途中,所以答辩人并没有责任为被答辩人的受伤住院而承担相应的医疗保险待遇损失。依据有关答辩人的生产部职工或员工上下班打卡器显示的职工或员工打卡数据，被答辩人在*年4月2日,根本就没有上下班打卡记录,这至少可以证明被答辩人在*年月26日当天未进行打卡,而从*年月1日至*年月25日,答辩人每天都有完整的上下班打卡记录,这就足以说明被答辩人在年月2日当天并不是偶然的未打卡，而应该是没有来上班。此外，从答辩人生产部提供的考勤表中,也可以清楚的发现,被答辩人在*年4月2日这一天无故未上班，因此被答辩人生产部以旷工形式记录在考勤表中。以上两份证据都能够确切的证明被答辩人在受伤当天，也就是在*年

6、4月26日,根本就没有来上班。此外，答辩人为所有的职工或员工都提供了住宿，职工或员工吃住都在答辩人的厂区,因此职工或员工上下班根本无需通过厂外道路。而且,答辩人的办公地址是在南麻,但是被答辩人的受伤地点却是在震泽,试问一下,一个在南麻厂里居住的职工或员工，为何要跑去震泽呢?通过一位当事人了解到,原来被答辩人当天是去震泽找老乡吃饭,喝酒喝多了，这才致使自己摔伤事故的发生。然而,被答辩人竟然在仲裁申请书中写道：“*年4月6日,申请人在下班途中因工作时间过长劳累过度而摔伤。”这显然与上述证据证明的事实自相相矛盾,被答辩人根本就是在赤裸裸的撒谎。依据有关工伤保险条例第14条第6款的规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。但是在本案中，首先，被答辩人的受伤并不是发生在上下班途中;其次,被答辩人的受伤也并不是由于机动车事故引起,而是自己不小心摔倒所致。所以,被答辩人的受伤并未能被纳入工伤的范畴,因而其所提出的要求答辩人支付其医疗保险待遇损失的主张,显然不应该得到支持，否则,就是对被答辩人肆意撒谎行为的纵容,更是对答