宜昌交运：2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法

1、湖北宜昌交运集团股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法（经第四届董事会第三十二次会议审议通过，尚需公司股东大会审议）二O九年十二月湖北宜昌交运集团股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法为了进一步完善湖北宜昌交运集团股份有限公司（以下简称，宜昌交运”、“公 司”）法人治理结构，建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的激励机制，为公司 业绩长期持续发展奠定人力资源竞争优势，确保宜昌交运2019年限制性股票激 励计划顺利实施，现根据中华人民共和国公司法等有关法律、法规及湖北 宜昌交运集团股份有限公司公司章程（以下简称公司章程”）的相关规定， 制定湖北宜昌交运集团股份有限

2、公司2019年限制性股票激励计划实施考核管 理办法（以下简称考核管理办法）。一、总则（一）考核目的进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，为股东带 来持续的回报；充分调动公司员工的积极性，有效地将股东、公司和员工个人利益结合在 一起，实现员工与公司共同发展；吸引、激励优秀管理者、核心业务骨干，提升核心团队凝聚力和企业核心 竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。（二）考核原则坚持股东利益、公司利益和员工利益相结合，有利于维护股东利益，有利 于公司的可持续发展；坚持依法规范，公开透明，遵循相关法律法规和公司章程规定。（三）考核对象本办法的考核范围为激励计划确定的激励对象，包括：

3、公司董事、高级管理人员；其他高层管理人员；中层管理人员、核心业务骨干。二、考核组织职责权限（一）公司董事会负责制定与修订本办法，并授权公司董事会薪酬与考核委员会负责考核工作；（二）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导与审核考核工作；（三）由董事会薪酬与考核委员会授权公司人力资源部负责具体实施考核工 作，董事会薪酬与考核委员会对考核过程进行指导与监督；（四）公司人力资源部、计划财务部等相关业务部门负责考核数据的搜集和 提供，并对数据的真实性和可靠性负责。三、考核范围本办法适用于参与公司本限制性股票激励计划的所有激励对象。四、考核体系（一）公司层面业绩考核授予考核条件2018年净资产收益率（ROE）

4、不低于4.5% ； 2018年扣非后净利润增长率不 低于10%，不低于上一年度业绩水平，不低于公司前三年平均业绩水平，且不低 于同行业对标企业50分位值水平；2018年应收账款周转率不低于50次，不低 于上一年度业绩水平，不低于公司前三年平均业绩水平，且不低于同行业对标企 业50分位值水平。解除限售业绩考核本计划首次授予的限制性股票解除限售业绩考核目标如下表所示：解除限售期业绩考核目标第一个解除限售期2019年净资产收益率不低于5.1% ；以2016-2018年业绩均值为基数， 2019年扣非后净利润增长率不低于15%，且该指标不低于同行业对 标企业75分位值水平；2019年应收账款周转率不低于50次，且该 指标不低于同行业对标企业75分位值水平。第二个解除限售期2020年净资产收益率不低于5.2% ；以2016-2018年业绩均值为基数， 2020年扣非后净利润增长率不低于30%，且该指标不低于同行业对 标企业75分位值水平；2020年应收账款周转率不低于50次，且该 指标不低于同行业对标企业75分位值水平。第三个解除限