XXXX中国大学生就业压力调查报告

1、2012中国大学生就业压力调查报告北京青年年压力管管理服务务中心 熊汉汉忠20122年5月月21日日20122中国大大学生就就业压力力调查报报告目录前言第一部分分：基本本信息第二部分分：压力力分析第三部分分：变化化趋势第四部分分：思考考与建议议第五部分分：致谢谢前言从20009年开开始，北北京青年年压力管管理服务务中心联联合新浪浪网教育育频道相相继推出出了“20009中国国大学生生就业压压力调查查报告”、“20110中国国大学生生就业压压力调查查报告”、“20111中国国大学生生就业压压力调查查报告”。每一一次年度度调查报报告的发发布，都都在社会会各界引引起强烈烈反响。尤其是是报告中中提到的的

2、“零月薪薪”、“外归因因”以及“高压硕硕士”等大学学生就业业过程中中与就业业压力紧紧密相关关的一系系列现象象，更是是引起了了包括大大学生群群体在内内的社会会各界的的广泛关关注。那那么，220122年大学学生的就就业压力力又会是是怎样的的呢？本本着从心心理学角角度帮助助广大大大学生“挑战就就业压力力，提升升就业能能力”，并为为政府以以及与大大学生就就业相关关的各类类机构提提供相应应参考的的基本目目的，北北京青年年压力管管理服务务中心继继续与新新浪网教教育频道道以及新新浪微博博合作，于20012年年4月11?28日日期间，在新浪浪网推出出了“20112大学学生就业业压力调调查问卷卷”，同时时在北京

3、京部分高高校发放放相同题题目的纸纸质调查查问卷。在不到到一个月月的时间间内，共共有1225255人参与与新浪网网网上问问卷的填填答，经经系统自自动剔除除无效信信息后保保留46649份份完整的的问卷，同时回回收的纸纸质问卷卷6399份。根根据设计计中的甄甄选题进进一步剔剔除无效效问卷后后，最终终参与统统计分析析的有效效问卷总总数为443888份。我我们采用用专业的的心理学学统计软软件，对对43888份有有效问卷卷进行统统计分析析，现将将结果报报告如下下。第一部分分：基本本信息1、性别别比例 图111 性性别比例例如图11所示示，参加加本次调调查的男男性24448人人，占总总数的555.99%；女

4、女性19932人人，占总总数的444.11% ，另有88人未填填写此项项。2、学历历构成图122 学历历构成如图12所示示，本次次调查中中，本科科生29998人人，占总总人数的的68.5%，为群体体主导人人群；专专科生9980人人，占总总人数的的22.4%；硕士生生3722人，占占总人数数的8.5%；博士生生25人人，占总总人数的的0.66%。另另有133人没有有填写此此项。3、是否否独生子子女图133 独独生子女女比例如图13所示示，本次次调查中中，独生生子女117922人占总总数的441.44%，非非独生子子女25540人人占总数数的588.6。另有有56人人未填写写此项。4、是否否应届毕

5、毕业生图144 应届毕毕业生比比例如图14所示示，本次次调查中中，应届届毕业生生11779人，占总数数的266.9%（已入入职7.6%、未入职职19.3%），往届届毕业尚尚未入职职2455人（55.6%）,往往届毕业业生已经经入职112844人（229.33 %），在校校133年级学学生16680人人（388.3）5、是否否有兼职职经历 HYPERLINK /showpic.html#blogid=499f915d0102dz2q&url=/orignal/499f915dtc062304c5631 l blogid=499f915d0102dz2q&url=/orignal/499f915d

6、tc062304c5631 图155 总体人人群的兼兼职情况况图166 在校校13年级学学生的兼兼职比例例如图15、116所所示，参参与此次次调查的的人群中中有688.0%的人表表示在校校期间曾曾担任过过兼职活活动，在在校13年级学学生中有有68.5%表表示有过过兼职经经历。6、是否否学生干干部图177 学学生干部部比例如图17所示示，跟兼兼职的趋趋势相类类似，约约有6成成的（556.99）的的被调查查者在校校期间担担任过学学生干部部（含社社团干部部）。7、生生源图188 学学生生源源情况如图18所示示，本次次调查中中来自乡乡镇20082人人，来自自中小城城市13362人人，来自自省会及及其他

7、城城市8224人，其他地地区188人。另另有433人未填填写此项项。8、学科科分布 HYPERLINK /showpic.html#blogid=499f915d0102dz2q&url=/orignal/499f915dtc0623083a27d l blogid=499f915d0102dz2q&url=/orignal/499f915dtc0623083a27d HYPERLINK /showpic.html#blogid=499f915d0102dz2q&url=/orignal/499f915dtc0623083a27d l blogid=499f915d0102dz2q&url=/

8、orignal/499f915dtc0623083a27d 图199 学科科分布如图19所示示，参与与本次调调查人群群涉及221个专专业，其其中 法学2005人、中文2246人人、外文文2277人、经经济/金融5331人，管理/营销6660人、计算机机/电子信信息5995人、教育1183人人、社会会学377人、物物理366人、艺艺术2113人 、数学学58人、历史333人、哲学33人、化化学1660人、生物1161人人、食品品88人、医学2224人人、环境境/地理1001人、建筑1198人人、测绘绘22人、电气2269人人、机械械3人。9、家庭庭收入情情况 HYPERLINK /showpic

9、.html#blogid=499f915d0102dz2q&url=/orignal/499f915dtc06230a08287 l blogid=499f915d0102dz2q&url=/orignal/499f915dtc06230a08287 HYPERLINK /showpic.html#blogid=499f915d0102dz2q&url=/orignal/499f915dtc06230a08287 l blogid=499f915d0102dz2q&url=/orignal/499f915dtc06230a08287 图1110 家庭收收入情况况如图110所所示，本本次调查查中

10、绝大大部分被被调查者者家庭人人均月收收入在11001120000元元以及22001150000之之间，两两类人群群分别占占29.3%与与37.7%。10、学学校类别别图1111 学校类类别如图111所所示，参参与此次次调查的的学生中中以来自自地方院院校、国国家2111以及及2111以外重重点高校校的学生生为主，分别占占28.1、24.6%、21.4%。11、期期望月薪薪与期望望工作地地点 图1112 总总体人群群的期望望月薪分分布（11）图1-113 总总体人群群的期望望月薪分分布（22）1144 不不同学历历的期望望月薪如图112、1113、11-144所示，参与调调查的人人群期望望月薪主主

11、要集中中分布在在30000550000元范围围内，并并且，期期望月薪薪随着学学历的增增高而增增高，其其中，专专科生期期望月薪薪接近330000元；本本科生期期望月薪薪为35500元元；硕士士生接近近50000元；博士生生超过770000元。图1-115 期期望工作作地点本次调查查中，共共有6880名学学生（114.44%）表表示希望望在直辖辖市工作作，23378名名学生（55.0%）表示希希望在省省会城市市及计划划单列市市工作，10000（23.1%）名学生生表示愿愿意在地地级城市市工作，2500名学生生（5.8%）表示愿愿意在县县级城市市工作，33名学学生（00.9%）表示示愿意在在乡镇工工

12、作，339名学学生(00.8%)选择择了其他他地区（海外），另有有21人未未填写此此项。图1116 选择工工作地点点的主要要标准本次调查查对于学学生们选选取工作作城市的的原因作作了进一一步的考考查。绝绝大部人人（544%）将将个人发发展机会会作为了了首要选选择标准准。可见见对于面面临就业业的学生生而言，发展前前景是首首要考虑虑因素。12、去去基层等等艰苦岗岗位工作作的意愿愿图1117 去基层层等艰苦苦岗位工工作的态态度在今年的的调查中中，明确确表示不不愿意去去基层求求职的只只占188.4% ，“愿意”去的为为35.4%，“可以考考虑”的比例例为466.3%，另有有23人人未填写写此项。13、毕

13、毕业选择择图1118 毕业选选择在毕业选选择中，超过一一半的人人（511.3%）认为为应该找找工作就就业，只只有两成成的人（20.8%）认为应应该继续续读研提提升自身身竞争力力。不到到两成的的被调查查者（117.99%）认认为应该该自主创创业。极极少数人人（5.5%。）认为为应当出出国深造造，也有有人（44.2%）似乎乎没有明明确的规规划与意意向，而而选择的的是“等几年年再说”。14、大大学生最最应该具具备的素素质图1-119 大大学生最最应该具具备的素素质在个人素素质中，“大学生生最应该该具备的的素质”是今年年新增加加的题目目。调查查结果显显示，在在候选的的16项项素质中中，排在在前三位位的

14、三项项素质依依次是：“沟通能能力、专专业技能能、适应应能力”；而“道德修修养”（第99位）、“工作热热情”（第111位）、“协作能能力”（第112位）、“刻苦精精神”（第113位）、“进取心心”（第114位）等这些些用人单单位与社社会所看看重的基基本素质质则没有有引起足足够的重重视。第二部分分：压力力分析为了跟往往年的调调查结果果进行比比较，压压力分析析部分也也分别从从压力源源、压力力感受以以及压力力应对三三个方面面进行分分析；同同时，今今年新增增加了一一个关于于主观幸幸福感的的题目，以便分分析大学学生的主主观幸福福感与压压力源、压力感感受以及及压力应应对之间间是否相相关，期期望能够够借此指指

15、导大学学生更好好地应对对压力，最终促促进大学学生主观观幸福感感的有效效提升。一、压力力源分析析就业压力力源分为为4个维度度：家庭庭、学校校、用人人单位、个人，每个维维度分别别有3道题目目，以及及20112年新新增加的的关于主主观幸福福感的统统计，一一共包括括13道题题目。1、不同同维度压压力源的的总体得得分 图211 不同维维度压力力源的得得分由图21可以以看出，大学生生就业压压力在压压力源上上的调查查结果与与往年基基本相似似。2、不同同学历在在各个压压力源维维度上的的得分 图222 不不同学历历的压力力源在本次调调查中，不同学学历人群群表现出出来的大大部分压压力源有有明显的的差异，其中专专科

16、生在在家庭、学校、社会三三个方面面的压力力源得分分都显著著高于其其他学历历人群。总体来来看，有有一种随随着学历历的升高高，压力力源减小小的趋势势。但个个人压力力源维度度上，不不同学历历间并没没有显著著差异(p=00.1336)。3、不同同入职阶阶段在各各个压力力源维度度上的得得分图233 不不同入职职阶段的的压力源源图不同入职职阶段的的人群压压力源差差异极其其明显。其中“往届未未入职”人群面面临的压压力源显显著高于于其他人人群，其其次是“应届未未入职”的，而而在校大大学生在在各个方方面的压压力源得得分均较较低。4、不同同性别在在各个压压力源维维度上的的得分 图244 不不同性别别的压力力源尽管

17、女性性在压力力源各个个维度上上的得分分都略高高于男性性，但压压力源对对性别差差异的影影响不大大（不显显著）。5、期望望工作地地点与压压力源得得分图255 不不同期望望工作地地点的压压力源另外一个个影响压压力源的的重要因因素是期期望工作作地点，可以看看出期望望在地级级城市、县级城城市这样样的中小小城市工工作的人人，所感感受到的的各方面面压力源源显著的的多于其其他人群群；而在在个人压压力源维维度上，期望去去乡镇工工作的人人群要高高于其他他人群。总体而而言在直直辖市工工作的人人群所感感受到的的压力源源处于最最低的程程度。6、属地地与压力力源得分分图2-66 属地地与压力力源图2-66显示：被调查查者

18、来源源属地越越偏远（乡镇），他们们在各个个压力源源上的感感受就越越强烈，而来自自繁华的的省会以以及以上上城市的的人群则则正好相相反。7、家庭庭收入与与压力源源图2-77 家庭庭收入与与压力源源由图2-7可以以看出：参与调调查的人人群在压压力源各各个维度度上的得得分都明明显地随随着家庭庭收入的的增加而而减少。8、期望望月薪与与压力源源图2-88 期望望月薪与与压力源源不难看出出，除了了期望月月薪在110000元档的的人群（可能自自身限制制或其他他特殊原原因）外外，参与与调查人人群在压压力源各各个维度度上的得得分都显显著地随随着期望望月薪的的增加而而减少。二、压力力感受分分析就业压力力感受共共分为

19、33个维度度，分别别为压力力导致的的生理、情绪和和行为感感受。每每个维度度各2道题目目，共66道题。1、 压压力感受受总体分分布 图29 压力感感受总体体分布图图（纵坐坐标频频率；横横坐标得分）表211 就业业压力感感受分量量表上的的总体得得分情况况平均数16.993众数18.000标准差7.366标准差4.1996全距30在09年年的调查查中，大大学生的的就业压压力感受受平均得得分（119.112），而在220100年的调调查中，大学生生的就业业压力感感受基本本上呈正正态分布布，平均均得分（17.80），20011年年压力感感受平均均得分为为（188.000）与去去年基本本吻合，而今年年得分

20、为为16.93，可见由由于国家家出台的的新政策策，就业业压力逐逐年下降降且基本本趋于稳稳定与常常态。2、 总总体人群群的压力力体验图2110 总体人人群的压压力体验验由图210可以以看出，在衡量量压力大大小的三三项指标标上，仍仍然以情情绪体验验最为突突出。而而行为体体验则相相对较弱弱。因此此，如何何提高这这些年轻轻人的情情绪管理理技能，以有效效缓解他他们的就就业压力力，是需需要家庭庭、学校校、社会会乃至学学生本人人重视的的一个重重要课题题。3、 期期望工作作地点与与压力体体验图2111 期望工工作地点点与压力力体验可以看到到随着期期望工作作地点的的偏远化化，就业业压力体体验也就就逐渐的的升高，

21、或许与与这部分分人群的的自信心心以及竞竞争力等等相对较较弱或者者逃避现现实等特特点有关关。图2-112 选选择工作作地点的的因素与与压力体体验进一步分分析选择择期望工工作地点点所考虑虑因素时时发现：以“生活成成本”、“竞争程程度”以及“收入”这样的的更为现现实的物物质因素素为主要要考虑因因素的人人群，他他们在情情绪、生生理、行行为三方方面的压压力体验验都相对对突出；而以“社会人人脉”、“个人发发展”这样更更积极的的因素为为主要因因素的人人群，他他们在三三个方面面的压力力体验都都相对较较少。4、 不不同学历历人群的的压力体体验图2113 学历与与压力在四类被被调查人人群中，专科生生在行为为与情绪

22、绪两个方方面都有有着相对对更高的的压力体体验，而而并没有有出现以以往的“高压硕硕士”现象。5、 不不同入职职阶段的的压力比比较图2114 不不同入职职阶段的的压力图图不难看出出，没有有找到工工作的人人群普遍遍的压力力体验会会高于已已经找到到工作的的人群。而在校校1-33年级学学生的压压力体验验则较显显著地处处于一个个较低的的水平，往届未未入职的的人群一一如既往往的成为为压力体体验最高高的人群群。这一一结果与与前面的的压力源源得分结结果完全全一致。6、 性性别与压压力体验验图2115 不同性性别的压压力女性压力力体验在在情绪与与生理方方面上相相对较为为显著，尤其在在情绪指指标上的的体现更更为明显

23、显。女性性的敏感感特质或或许是导导致这一一现象的的主要原原因。7、家庭庭收入与与压力体体验图2-116 家家庭收入入与压力力体验图2-116的结结果显示示，家庭庭收入明明显影响响求职者者的就业业压力体体验：收收入越低低，压力力体验越越强。8、是否否担任学学生干部部与压力力体验图2-117 是是否担任任学生干干部与压压力体验验显然，在在学校担担任过学学生干部部（含社社团干部部）的学学生，就就业压力力明显小小于没有有担任过过学生干干部的求求职者。9、期望望月薪与与压力体体验图2-118 期期望月薪薪与压力力体验（1）图2-119 期期望月薪薪与压力力体验（2）由图2-18、2-119两图图可以看看

24、到：期期望月薪薪正好与与压力体体验成反反比，期期望月薪薪越低的的求职者者反而体体验到更更多的就就业压力力，无论论是生理理、情绪绪还是行行为体验验都揭示示了几乎乎完全一一致的结结果。三、压力力应对分分析能否有效效缓解压压力，很很大程度度上取决决于人们们所采用用的压力力应对方方式是否否合理。在就业业压力应应对的题题目设计计上，我我们选择择了两种种应对方方式，分分为向内内的“自我调调节”与向外外的“社会支支持”，每种种方式分分别设计计了两个个题目，共计四四个题目目，试图图寻找每每个维度度的积极极使用或或是消极极使用，在计分分方面，我们采采取了反反向计分分，举例例而言，如果AA的自我我调节得得分很高高

25、，那么么说明AA在自我我调节方方面做得得不够积积极与主主动，或或者采取取的是相相对被动动与消极极的模式式，并因因此带来来很多的的压力。1、压力力应对方方式图2220 社会支支持维度度应对方方式总体体分布图图 表表 2-2 社会支支持维度度应对方方式分量量表总体体得分均值5.477中位数5标准差1.4119全距10图2221 自我调调节应对对方式总总体分布布图 表2-3 消极应应对方式式分量表表总体得得分均值5.100中位数5标准差1.4775全距10从以上图图表可以以看出，总体的的被调查查人群采采用“社会支支持”应对方方式的平平均数（5.447）略略高于中中位数(5)，同时采采用“自我调调节”

26、应对方方式的平平均数(5.11)也略略高于中中位数（5），表明参参与此次次调查的的大学生生在选择择缓解压压力应对对方式时时，无论论是积极极的采取取自我调调节，或或是寻求求社会支支持的意意愿与行行为都是是略显不不足的。这一结结果基本本与前面面20009-220111三年的的结果一一致，说说明正确确的减压压途径和和理念还还是有待待宣传和和推广的的。请看下表表：表2-44应对对方式与与压力得得分相关关相关性压力感受受-情绪绪压力感受受-生理理压力感受受-行为为应对方式式-社会会支持应对方式式-自我我调节压力感受受-情绪绪Pearrsonn 相关关性1.3822*.4533*.1555*.4511*显

27、著性（双侧）.0000.0000.0000.0000N4388843888438884388843888压力感受受-生理理Pearrsonn 相关关性.3822*1.4933*.1011*.3388*显著性（双侧）.0000.0000.0000.0000N4388843888438884388843888压力感受受-行为为Pearrsonn 相关关性.4533*.4933*1.1644*.4411*显著性（双侧）.0000.0000.0000.0000N4388843888438884388843888应对方式式-社会会支持Pearrsonn 相关关性.1555*.1011*.1644*1.2

28、555*显著性（双侧）.0000.0000.0000.0000N4388843888438884388843888应对方式式-自我我调节Pearrsonn 相关关性.4511*.3388*.4411*.2555*1显著性（双侧）.0000.0000.0000.0000N4388843888438884388843888*. 在 .01 水平（双侧）上显著著相关。 从表中中不难看看出，无无论是社社会支持持的应对对方法还还是自我我调节的的应对方方法，都都与压力力感受形形成了显显著的正正相关，也就是是说不管管选择哪哪种方法法，只要要应对消消极不够够主动，必将感感受到更更大的压压力体验验。2、就就业阶

29、段段与应对对方式 图222 不同同就业阶阶段的应应对方式式由图中可可见：就就业状态态与压力力应对方方式之间间也有直直接的关关系，不不同的就就业状态态有着较较为集中中的压力力应对方方式倾向向。不难难看出，未入职职的人群群较已入入职的人人群应对对方式都都更为消消极（得得分高），而其其中又以以“往届未未入职”人群最最为明显显。3、兼职职、学生生干部经经历与压压力应对对图2223 兼职与与压力应应对方式式从图中不不难看出出，无兼兼职经历历的人在在两种压压力应对对方式上上的得分分都明显显高于有有过兼职职经历的的人群，表明没没有兼职职经历的的人群在在压力应应对上显显著的要要比有兼兼职经历历的人被被动消极极

30、。 图224 学生生干部与与压力应应对方式式对比而言言，在两两种压力力应对方方式上，没有担担任过学学生干部部的人群群显然更更要消极极一些。4、期望望月薪、不同学学历以及及期望工工作地点点与压力力应对图2225 期望月月薪与压压力应对对方式由图2-25可可以看到到：随着着期望月月薪的增增加，自自我调节节也逐渐渐的趋向向积极，这一点点或许与与高期望望月薪人人群，低低压力，高能力力，高竞竞争力的的特点有有关。图2226 学历水水平与压压力应对对方式相似的情情形也出出现在学学历与压压力应对对方式的的关系上上，即：随着学学历的上上升，应应对方式式渐趋积积极，但但博士生生较为例例外，其其原因一一方面或或许

31、与博博士生数数据相对对较少有有关，另另外一方方面也提提醒我们们或许博博士生在在寻找工工作时，无论从从定位到到心态，可能需需要做出出相应的的调整。图2227 期望工工作地点点与压力力应对方方式从期望工工作地点点来看，不难看看出随着着工作地地点的偏偏远化，大部分分人群的的自我调调节也趋趋于消极极被动。图2228 选择工工作地点点的标准准与压力力应对方方式但即使是是选择同同一类别别的工作作地点，随着看看重点的的不同，应对方方式的选选择仍有有差异。不难看看出，看看重生活活成本与与收入、竞争程程度的人人群，在在自我调调节上都都较为被被动，而而看重个个人发展展与社会会人脉的的人群则则相对积积极。这这与心理

32、理学中所所强调的的，积极极选择可可以改变变消极命命运不谋谋而合。图2229 总体消消极应对对与压力力感受进一步分分析消极极应对与与压力感感受之间间的关系系发现：越倾向向于采用用消极应应对模式式的人群群，其压压力感受受得分显显然越高高，两者者之间呈呈显著的的正相关关。四、幸福福感在本次调调研中，我们增增设了有有关幸福福感的相相关问题题，其中中题目采采取反向向计分，即得分分越高，幸福感感越低。得到结结果如下下图2-330 总体人人群的幸幸福感表2-55 幸福福感的描描述统计计N极小值极大值均值标准差幸福感43888052.7991.0774有效的 N （列表状状态）43888从图2-30以以及表2

33、2-5我我们可以以看到，受调查查人群的的幸福感感总体来来看更偏偏向“比较幸幸福”一侧（平均值值2.77933)，而而更多的的人群其其幸福感感主要集集中在中中间水平平（“一般”）。图2-331 幸幸福感与与压力体体验图中可以以看到：幸福感感与压力力体验正正好成反反比，幸幸福感越越高的人人在求职职时的压压力体验验越低，而越觉觉得不幸幸福的求求职者反反而体验验到更多多的就业业压力。进一步分分析可以以发现，幸福感感与各种种压力指指数有着着显著相相关。表2-66 幸幸福感与与压力源源以及压压力体验验的相关关性压力源-家庭压力源-学校压力源-社会压力源-个人压力感受受-情绪绪压力感受受-生理理压力感受受-

34、行为为幸福感Pearrsonn 相关关性.2322*.2288*.1399*.2077*.3466*.2722*.3288*显著性（双侧）.0000.0000.0000.0000.0000.0000.0000N43888438884388843888438884388843888*. 在 .01 水平（双侧）上显著著相关。不难看出出，幸福福感与各各种压力力体验以以及压力力源和行行为都有有着较为为显著地地正相关关，即是是说，低低幸福感感的人拥拥有高压压力体验验以及高高压力源源和更为为消极的的应对方方式，这这说明压压力是影影响个人人幸福感感的重要要因素，也更加加强调了了正确缓缓解压力力对提升升人们

35、主主观幸福福感的重重要性。20122中国大大学生就就业压力力调查报报告（三三）(20112-005-221 111:337:007) 第三部分分 变化化趋势一、就业业压力总总趋势图3-11 20009-20112年就就业压力力趋势在09年年的调查查中，大大学生的的就业压压力感受受平均得得分（119.112）而而在20010年年的调查查中，大大学生的的就业压压力感受受基本上上呈正态态分布，平均得得分（117.880）,20111年压压力感受受平均得得分为（18.00），而今今年得分分为166.933，可见见由于国国家出台台的一系系列就业业政策逐逐渐落实实并发挥挥作用，加上求求职者更更加注重重自身

36、能能力和素素质的培培养与提提高，这这几年的的就业压压力在总总体上有有逐年下下降的趋趋势。2、期望望工作地地点图3-22 20011-20112年期期望工作作地点的的选择从20111年开开始增设设了期望望工作地地点的选选择。220111、20012连连续两年年的结果果都显示示：对求求职者而而言，二二线城市市（省会会以及计计划单列列城市）比一线线城市（直辖市市）更受受青睐。3、毕业业选择：就业与与考研的的趋势图3-33 20011-20112年的的毕业选选择20111、20012两两年的数数据显示示：20012年年的考研研比例略略有上升升，但也也只在220%上上下徘徊徊，与每每年300-50%甚至

37、更更高比例例的实际际考研大大军相比比显然不不相匹配配；而选选择自主主创业的的人群比比例也在在20%上下，这与近近年来实实际创业业的不足足2%的的比例相相比同样样也是不不相匹配配的。选选择直接接就业的的人群比比例都在在半数以以上，依依然成为为每年的的绝对主主流人群群。4、去基基层岗位位的意愿愿图3-44 20009?20112年对对于去基基层的态态度变化化趋势对比四年年的数据据发现：尽管明明确选择择“愿意”去基层层岗位就就业的人人群比例例并没有有太大变变化，但但明确表表示“不愿意意”的人群群比例却却在逐年年下降，而表示示“可以考考虑”的人群群比例也也在逐年年上升。表明基基层岗位位的吸引引力正在在

38、增强，而可能能去基层层岗位的的潜在人人群数量量在明显显增加。5、期望望月薪图3-55 20009-20112年期期望月薪薪变化趋趋势（11）图3-66 20009-20112年期期望月薪薪变化趋趋势（22）从20009到220122年，连连续四年年的期望望月薪并并不是呈呈直线上上升的趋趋势，在在20111年达达到一个个相对峰峰值以后后于20012年年略有下下降。第四部分分 思思考与建建议一、发现现与思考考结合连续续四年的的调查结结果发现现，20012年年大学生生就业压压力在总总体上呈呈现出如如下几个个主要特特点：1、就业业压力逐逐年下降降连续四年年的调查查数据显显示：220099年大学学生就业

39、业压力相相对较大大(199.1)，而在在20110年明明显下降降(177.8)之后于于20111年略略有回升升(188.0)，但仍仍然明显显低于220099年的压压力值，而20012年年又继续续呈现下下降趋势势，并达达到四年年来的相相对最低低点（116.99)。2、期望望月薪更更趋现实实20111年曾经经出现期期望月薪薪翻番的的现象，除了与与物价上上涨过快快的客观观因素有有关外，求职者者的主观观愿望可可能也有有些偏离离现实。与20011年年相比，此次参参与调查查人群的的期望月月薪略有有回落，除去物物价上涨涨因素，今年的的期望月月薪更为为现实。专科生生、本科科生、硕硕士生、博士生生的期望望月薪依

40、依次为（单位：元）：28990、334800、48840、71660。显显然，今今年的期期望月薪薪也更为为合理了了。3、二线线城市更更受青睐睐在工作地地点的选选择上，以一线线城市（直辖市市）作为为首选的的人群比比例进一一步下降降（20011年年20.5%，20112年114.44%），而以二二线城市市（省会会城市及及计划单单列市）作为首首选的人人群比例例在上升升，并超超过一半半（20011年年46.8%，20112年555.00%）。因此，本次调调查不仅仅没有发发现“逃回北北上广”的趋势势，反而而发现了了更为明明显的逃逃离现象象。进一一步分析析发现，半数以以上（554.00%)的的被调查查者以

41、“个人发发展机会会”作为选选择工作作地点的的主要标标准。4、基层层岗位引引力增加加在“去基基层等艰艰苦岗位位工作的的意愿”调查中中：尽管管明确表表示“愿意”的人群群比例变变化不大大，但明明确表示示“不愿意意”的人群群比例却却在逐年年下降（20009年339.22%,220100年233%，220111年211%，220122年188.4%），而而表示“可以考考虑”的人群群比例有有逐年增增加的趋趋势（四四年的数数据依次次是311.7%,455%,442%,46.3%）。5、实践践意识渐渐成主流流无论是总总体被调调查人群群还是在在校低年年级的学学生，在在校期间间的兼职职比例都都接近七七成（668%

42、、68.5%）；而在在校期间间担任过过学生干干部（含含社团干干部）的的比例也也超过一一半（556.99%）。表明大大学生在在校期间间不再单单纯注重重书本与与理论，而越来来越多的的人开始始重视自自身实践践能力的的培养，为方便便就业更更顺利地地走向社社会积累累经验。进一步分分析还发发现：注注重实践践的人群群在压力力应对方方式上更更加积极极主动，而且在在压力源源、压力力体验以以及幸福福感方面面都呈现现出良性性循环，因而表表现出更更少的压压力源、更低的的压力体体验以及及更高的的主观幸幸福感。6、考研研不热创创业不冷冷对于毕业业选择：超过半半数（551.33%）的的人认为为应该直直接就业业，这一一点并不

43、不奇怪，因为一一直以来来大学生生毕业后后“直接就就业”都是主主流选择择；而赞赞成考研研与自主主创业的的人都在在两成左左右（考考研200.8%；创业业17.9%），这种种“意愿性性”的调查查结果，与考研研以及创创业的实实际情形形正好形形成了明明显的反反差：实实际考研研人数近近年来都都在300-50%甚至更更高的比比例，因因此，“想”考研的的人远少少于实际际考研的的人数，这样一一对比就就会让人人觉得考考研并不不是真的的“热”；而近近年来大大学生毕毕业后自自主创业业的实际际比例一一直都没没有超过过2%！这样一一对比自自然会让让人觉得得大学生生对于自自主创业业的心其其实并不不“冷”，可能能只是因因为各

44、种种条件不不具备而而暂时限限制了大大学生毕毕业后的的创业梦梦想。7、女性性就业压压力偏大大女生找工工作相对对较难的的现象已已非一日日，此次次的调查查结果也也进一步步从心理理层面证证实了这这一现象象。对于于就业压压力，无无论是在在感受到到的“压力源源”得分，还是在在具体的的“压力体体验”得分，女性的的平均分分值都高高于男性性，表明明女性的的就业相相对于男男性而言言确实需需要承受受更多的的压力。8、学历历越高压压力越小小在专科生生、本科科生、硕硕士生、博士生生四类被被调查人人群中，往年的的“高压硕硕士”现象今今年没有有出现，而是随随着学历历的增高高压力感感受逐渐渐降低。与此相相对应的的，期望望月薪

45、的的高低也也与压力力大小成成反比：期待月月薪更高高的人群群压力感感受得分分相对较较低，而而期待月月薪更低低的人群群却在体体验着更更高的压压力。一方面，可能与与今年的的总体就就业压力力趋缓有有关（外外因），另一方方面，被被调查者者更现实实更灵活活的就业业态度自自然也是是导致这这种似乎乎更加合合理的现现象出现现的原因因之一（内因）。因此此，处于于相对弱弱势位置置的专科科生以及及能力与与自信心心相对较较弱而对对月薪期期望偏低低的人群群就成为为整个人人群中就就业压力力相对较较大的人人群了。9、压力力应对有有待改进进在压力应应对的具具体方式式上，无无论是采采用向外外的寻求求“社会支支持”还是向向内的“自

46、我调调节”，被调调查者的的主动性性与积极极度都有有待加强强，尤其其是在寻寻求“社会支支持”方面，这些年年轻求职职者的主主动意识识显得相相对缺乏乏。多项项心理学学的研究究表明，完善的的社会支支持体系系，是一一个人应应对各种种压力的的最为重重要的外外在资源源，同时时也与一一个人的的身心健健康关系系紧密。而现在在的年轻轻人在社社会支持持方面的的资源相相对单一一，更多多的都是是来自家家人，而而其他社社会资源源相对缺缺乏。构构成社会会支持体体系的良良好的人人际关系系，需要要的是长长期的、积极主主动的付付出并善善加维护护（类似似于投资资与存款款），而而不是一一味地索索取（类类似于消消费、取取款甚至至透支）

47、。因此此，在采采用合理理有效的的压力应应对方式式上，需需要加强强对求职职者专业业化的指指导。三、建议议与对策策与往年一一样，本本项调查查研究的的主要目目的，一一方面期期望在社社会层面面为各级级政府、高校以以及与大大学生就就业相关关的各类类专业机机构、用用人单位位、学生生家长等等提供相相应的参参考与依依据；另另一方面面，也期期望在学学生层面面能够为为在校大大学生，尤其是是即将走走向社会会的毕业业生以及及已经走走向社会会但时间间不长的的年轻人人等提供供专业化化的指导导与建议议。（一）、社会层层面1、政府府：政策策倾斜、提供机机会、加加强指导导尽管今年年的就业业压力有有所下降降，但就就业问题题依然是

48、是各级政政府不容容忽视的的一个工工作重点点。在今今年的调调查中发发现的几几个现象象可以为为政府相相关机构构制定相相应的就就业政策策提供依依据：像“二线线城市更更受青睐睐”、“基层岗岗位引力力增加”这两种种现象的的出现，实际上上就是在在帮助“北上广广深”这样的的大都市市缓解就就业压力力。如果果能够在在就业政政策上更更加倾斜斜于二线线城市与与基层岗岗位，并并且能够够把政策策真正落落实到位位，那么么，不仅仅能够有有效缓解解大都市市的就业业压力，而且在在促进二二线城市市快速发发展的同同时，还还能够更更好地锻锻炼年轻轻人并充充分发挥挥年轻人人的聪明明才智，最终提提升人们们的主观观幸福感感，并促促进整个个

49、社会的的和谐进进程。“实践意意识渐成成主流”这一现现象，对对于大学学生的顺顺利就业业无疑是是有帮助助的，但但是，如如果整个个社会都都能够为为大学生生提供更更多的实实践机会会，并加加强在实实践过程程中对大大学生的的正确指指导，必必将在促促进大学学生顺利利就业的的同时最最大程度度的减缓缓大学生生的就业业压力。而在此此过程中中，政府府的作用用无疑是是举足轻轻重的。2、媒体体：正面面宣传、客观对对待、积积极引导导就业压力力的大与与小，本本来就是是客观存存在的，但人们们所感觉觉到的就就业压力力与现实实中存在在的就业业压力却却有一定定的距离离，这在在一定程程度上都都是媒体体的功劳劳。因此此，媒体体的正面面

50、宣传就就显得尤尤为重要要了，既既不要夸夸大就业业压力，同样也也不要忽忽视就业业压力的的客观存存在。将将就业压压力常态态化对待待，既有有利于政政府更客客观地制制定相关关的就业业政策，同时也也可减轻轻整个社社会尤其其是即将将就业的的大学生生对就业业压力的的恐惧心心理，从从而更有有利于大大学生顺顺利就业业。对于于有利于于大学生生就业的的政策、形势、案例等等相关信信息以及及方便大大学生就就业的具具体方法法等，不不妨多加加报道，这样的的媒体才才能真正正对大学学生的顺顺利就业业起到积积极的引引导作用用。3、高校校：重视视实践、专业调调整、给给人所需需作为培养养大学生生的高校校，其责责任不仅仅仅是给给每个大

51、大学生一一张漂亮亮的文凭凭，更重重要的是是为社会会输送合合格的、优秀的的人才。针对此此次调查查发现的的“实践意意识渐成成主流”的现象象，高校校可以采采取相应应的措施施，以协协调在校校大学生生实践与与理论学学习之间间的关系系，这样样既保证证了大学学生有机机会锻炼炼自己的的实践能能力，同同时也能能不耽误误学习，从而免免除挂科科之类的的后顾之之忧。如如果能够够针对社社会需求求而对传传统专业业以及一一些课程程设置做做一些必必要的调调整，增增加专业业与课程程本身的的实践比比重，这这样既增增加了学学生的兴兴趣，又又培养了了学生的的能力，为社会会输送真真正需要要的各类类人才。“给人所所需”而不是是“给我所所

52、有”，这样样的原则则同样适适用于高高校之于于用人单单位乃至至整个社社会。4、家长长：挫折折教育、鼓励独独立、尊尊重选择择离开高校校走向社社会，对对于如今今以900后为主主体的大大学生而而言，有有点类似似于让他他们从温温室走向向大自然然，能否否在大自自然中“存活”并健康康成长，就业是是他们需需要闯过过的第一一道关。而在就就业过程程中所经经历的求求职、面面试、上上岗等环环节，自自然会遇遇到在“温室”中不一一样的风风雨与阳阳光，习习惯在顺顺境中成成长的大大学生们们可能会会体验到到前所未未有的挫挫败感而而增加就就业压力力体验，这种时时候的社社会支持持就显得得尤为重重要了。而在所所有社会会支持体体系中，

53、对于刚刚刚走向向社会而而尚未“独立行行走”的大学学生们来来说，来来自家长长的支持持毫无疑疑问是最最重要的的了。支支持而不不是被依依赖，需需要在心心理上支支持他们们的同时时，鼓励励他们独独立前行行。调查发现现的“考研不不热创业业不冷”现象表表明：相相当一部部分毕业业生内心心本不想想考研，而另一一部分毕毕业生内内心却在在向往自自主创业业。对于于大学生生的内心心需求与与选择，家长应应该做的的是理解解与尊重重，而不不是将自自己的意意志强加加在他们们身上，从而逼逼迫他们们考研或或放弃自自主创业业。在可可能的情情况下，建议家家长提供供一定的的条件甚甚至搭建建一定的的平台，以帮助助有创业业意向的的大学生生自

54、主创创业，这这样不仅仅可以有有效缓解解部分的的就业压压力，更更重要的的是，让让那些有有创业意意向的学学子们凭凭着自身身的真正正兴趣、利用自自身的所所学而大大展身手手，为社社会创造造更多的的财富。5、用人人单位：开放空空间、充充分包容容、陪伴伴成长针对大学学生“实践意意识渐成成主流”的现象象，用人人单位既既可以为为大学生生提供更更多的实实习机会会，也可可以适当当开放一一定的空空间，比比如建立立参观机机制，以以方便更更多的有有兴趣的的大学生生实地参参观，从从而让大大学生直直观了解解与感受受用人单单位的历历史与企企业文化化、工作作环境与与流程等等，也可可以借此此吸引到到更多的的真正有有相同价价值观的

55、的大学生生融入进进来。对于刚刚刚走出校校门的大大学生来来说，可可能会有有稚嫩、怕苦怕怕累、眼眼高手低低等许许许多多的的不足，而用人人单位的的接纳和和包容显显然更加加有利于于他们的的健康成成长。第第一份工工作对每每个人来来说都记记忆深刻刻，只不不过记忆忆有好有有坏罢了了。好的的记忆不不仅可以以促进刚刚入职的的大学生生健康成成长，还还能吸引引更多优优秀的学学弟学妹妹的到来来，从而而形成一一个与就就业有关关的良性性循环，在为大大学生减减轻就业业压力的的同时，也可为为用人单单位发现现更合适适的人才才，从而而大大节节省用人人单位的的招聘成成本。（二）学学生层面面1、积极极应对压压力在就业压压力的应应对方

56、式式上，连连续几年年的调查查结果都都发现一一个共同同的特点点，那就就是大学学生的应应对方式式总体来来讲相对对消极和和被动，其中的的原因除除了缺乏乏正确的的专业指指导之外外，还与与大学生生应对压压力时积积极和主主动的意意识不强强有关。因此，作为就就业的主主角，广广大大学学生应该该更加注注重培养养积极心心态、采采用更加加积极和和主动的的方式去去应对包包括就业业压力在在内的各各类压力力，包括括建立良良好的人人际关系系、养成成积极思思维的习习惯、增增强自身身的抗压压能力等等。2、加强强个人素素质调查发现现，在116项候候选的个个人素质质中，大大学生认认为最重重要的33项素质质依次为为“沟通能能力、专专业能力力、适应应能力”，而“进取心心”、“刻苦精精神”、“协作能能力”、“工作热热情”、“道德修修养”等却并并不为广广大的大大学生们们所看重重。在就就业、职职场乃至至整个人人生发展展的每一一个阶段段，衡量量一个人人综合素素质高低低的标准准都不是是单一的的。如果果把所有有的个人人素质按按照通俗俗的“为人处处事”而主观观分成两两类，一一类是“为人”，一类类是“处事”