2022年明察暗访工作计划模板

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年明察暗访工作计划模板_安全生产明察暗访工作方案为认真贯彻落实【_安全生产委员会关于_四平市安委会关于做好春节等重点时段及当前安全生产明察暗访工作_通知】_安委字_文件精神，并严格按照_安委会关于元旦期间强化安全生产责任“回头查”_规定的检查内容，依据先政府【_】20_文件，对辖区内所有监管部门和所有被监管企业、以盈利性为目地的经营业户的监管责任、主体责任连带责任的落实情况，普遍进行一次明查暗访，为确保全乡安全生产形势稳定，按照上级安排部署，现制定工作方案：一、明察暗访对象全乡机关各监管部门、乡属事业单位、村委会、企业、以盈利性为目地的经营业户及其工

2、作人员。二、明察暗访内容1.查企业资质证照。看有无营业执照，是否过期是否超范围经营。2.查审批手续。有无行业部门的审批手续，对没有的登记列表。3.查行业专项监管的检查意见，包括公安、消防、电力等部门的专项检查意见书。4.查企业主体责任落实情况。(1)基础管理是否到位。(2)企业主体管理网络是否健全。(3)安全培训教育是否到位。(4)安全生产隐患治理是否到位。(5)应急预案是否制定，演练是否到位。(6)安全生产投入是否到位，有无安全投入预算。(7)安全生产“三同时”是否到位。5.查监管责任逐级落实。各行业监管部门是否与企业负责人签订安全生产目标责任状；是否与包保干部签订包保目标责任状；企业法人是

3、否与车间主任、班组长签订安全生产责任书，是否与企业员工签订安全生产责任书。6.各行业监管部门、村委会对辖区内新建企业、临时性销售点是否排查到位，安全生产工作_部署是否到位。三、明察暗访_组长：副组长：成员单位：注。暗访组人员由组委会对各站所人员进行抽调。四、明察暗访方式明察暗访工作采取定期与不定期的方式进行。定期明察暗访：原则上每周一次，抽取某一部门或某村、某单位进行明察或暗访。不定期明察暗访。对企业和群众反映突出的问题随时_人员进行明察暗访。每个明察暗访小组必须由_人以上组成。工作过程中，工作人员可根据不同情况，采取书面检查、谈话、摄像、录音、座谈、走访等多种方法进行。明察暗访小组在工作中如

4、遇需要与组委会沟通的，如察访各监管部门、企业情况特殊，文件数据采集存在故障等方面的问题，及时联系组委会共同妥善解决。明查暗访小组对所有不合格企业，下达整改指令，落实整改措施，提出整改处理意见。同时组委会对包保干部的包保责任落实问题做出专项检查。五、明察暗访工作纪律(一)明察暗访工作由组委会统一安排，_工作人员进行明察暗访。(二)工作人员需按照规定进行明察暗访工作。暗访工作人员必须绝对保密，严禁向被暗访部门及相关人员泄露暗访的相关情况，保证暗访结果的真实性。六、明察暗访结果处理(一)明察暗访小组将明察暗访情况予以公示。(二)对明察暗访中发现的问题，按市、县、乡有关规定处理。2022年明察暗访工作

5、计划模板（二）明察暗访制度实行明察暗访工作是政务督查的一个重要方面，是抓落实的一个重要环节和手段。通过明察暗访，可以比较全面、真实的了解上级决策的具体落实情况和执法执纪情况，总结工作经验，及时发现存在的问题，有针对性的制定措施，确保工作任务的完成。一、明察暗访的主要任务明察暗访工作的主要任务是抓落实，促进全县人社系统规范化管理水平的不断提高。其工作重点是督促检查系统执法管理与服务情况，抓好省、市局和县局的重大决策、重大工作部署的贯彻落实。县局要根据不同时期人社工作的不同要求，确定明察暗访工作计划，进行督促检查，及时掌握动态，跟踪了解情况，把明察暗访跟踪贯穿于人社管理和决策实施的全过程，确保抓出

6、实效。二、明察暗访的工作形式主要采取以下形式开展明察暗访工作，一是即时检查，即对各下属单位和乡镇劳动保障所的执法与服务现状随机进行检查；二是督导检查，即对省、市局重大工作部署从确立、实施、完成等情况进行全过程、跟踪检查；三是专项检查，即_专门人员，制定专门方案，对执法工作、队伍建设等重要工作进行有针对性的检查；四是社会测评，即采取多种形式，如召开不同类型的座谈会、发放测评表、咨询监督员等，广泛调查了解系统执法与服务的实际情况。县局的每次检查要有相应的检查要点、现场笔录、情况反馈资料、整改要求及落实情况、检查报告等基础资料。三、明察暗访的工作的_体系县局由办公室负责明察暗访的_协调工作，实施主体

7、为政风行风工作小组成员。县局政风行风工作领导小组要依照规定开展工作，政风行风工作人员要服从安排，保证明察暗访工作正常、有序的进行。四、明察暗访工作的保障措施明察暗访工作的目的是表扬先进，纠正问题，促进工作，实现人社工作的科学化、规范化，全面提高管理水平。为此，对明察暗访发现的成绩与问题，必须做到事事有回音，件件有结果。对发现的先进典型要采取表扬、通报表彰、物质奖励、宣传推广等形式进行奖励。凡发现的违规违纪行为，要在检查后直接向被检查单位反馈，对有关当事人采取通报批评、内部曝光、扣发奖金、进行诫勉等形式予以处理，对问题严重的单位要取消其所获先进取消当年评选先进资格等，并追究其单位负责人的连带责任

8、。通过严格奖惩，进一步增强广大干部职工的自律意识，充分调动其工作积极性和主动性。人力资源和社会保障局政风行风监督员制度为加强全县人社系统政风行风评议工作，进一步强化社会监督与群众监督，及时发现和纠正全县人社系统中存在的损害群众利益的不正之风，切实解决人民群众_的热点和难点问题，特建立人社系统政风行风监督员制度。一、政风行风监督员的聘任(一)聘任的对象政风行风监督员聘任的对象原则上从_、政协委员、基层干部及服务对象中产生和聘请。(二)聘任的程序1、由局政风行风评议领导小组提名。2、征求监督员人选所在单位意见。3、人社局党支部办公会审定，颁发政风行风监督员聘书。4、以一定的方式向社会公布。5、聘任

9、期_年。任期满后，可根据工作需要和监督员履行职责情况解聘、续聘。对于不能胜任的政风行风监督员应当及时解聘。(三)聘任的基本条件1、认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。2、关心支持人社系统政风行风建设工作。3、具有一定的政策水平和参政议政、调查研究能力。4、有较强的事业心和责任感，公道正派，原则性强，具有奉献精神。5、身体健康，有一定的时间保障，积极参加调查评议工作，按时完成交办的各项工作任务。二、政风行风监督员的监督内容与范围(一)监督内容1、监督人社部门及其工作人员的行政执法情况，提出纠正不规范执法行为的建议。2、监督人社部门是否按规定实施政务公开，特别是审

10、批程序、审批时限、办事要求等群众_的热点问题是否做到公开透明。3、监督人社部门廉洁从政情况。监督人社部门工作人员是否有利用职务便利“吃、拿、卡、要、报”等行为，是否有存在以各种理由刁难服务对象、向服务对象勒索钱财等以权谋私的行为。4、监督人社部门文明服务情况。监督人社部门是否存在“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”等态度生硬行为。5、监督人社部门勤政情况。监督人社部门是否有对服务事项压办、拖办或衙门作风的行为。(二)监督范围人社局聘任的政风行风监督员监督范围为全县人社部门及其下属事业单位和乡镇劳动保障所的全体工作人员。三、政风行风监督员的权利和义务(一)政风行风监督员的权利1、参加人社部

11、门监督检查活动；查阅相关文件和资料，对人社部门进行质询或明查暗访。2、对人社部门依法行政、文明执法、政务公开、服务承诺、行政管理等行为进行监督。3、对人社系统工作人员的工作纪律、工作作风进行监督；督促人社部门对发生的违纪违法行为进行整改。4、参与人社系统民主评议政风行风、综合评价等工作，对改进人社局政风行风评议工作提出意见和建议。(二)政风行风监督员的义务1、学习、了解相关人社部门法律、法规和相关政策规定。2、收集和反映社会各界对人社管理工作的意见和建议、群众的要求和愿望。3、向社会各界和人民群众宣传人社管理的政策法规，积极做好群众工作。4、及时发现、制止人社系统各部门和单位及其工作人员的违法违纪行为，并向主管部门反映报告。5、遵纪守法、廉洁奉公、实事求是、遵守保密纪律。四、政风行风监督员的_管理(一)_管理部门1、县人社局政风行风_负责本局政风行风监督员的_管理和使用工作。2、县人社局要设立联络员，负责政风行风监督员的联络工作。(二)政风行风监督员的管理1、确保与政风行风监督员联系渠道的畅通，可采用_、登