贸易公司规章制度范本5篇

1、学海无涯贸易公司规章制度范本通用5篇 贸易公司规章制度1 为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作方式，制定本章程，望全体员工遵照执行。 一、接待规范 凡有来宾，公司人员都要热忱接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。未经许可，不得随便进入总经理室和财务室。 二、电话制度 1、凡接电话者，接机首先说“您好！这里是XX贸易有限公司”。 2、除工作需要外，公司人员不得随便使用公司电话谈天。 3、工作和业务需要外，公司人员不得任意拨打长途

2、电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。 4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。 三、卫生制度 公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得随便乱丢乱放，随地丢弃杂物。 四、请假制度 1、公司人员在工作时间不得随便离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，以此递增。 2、公司人员一般不准请事假。若有特殊情况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。 五、财务制度 1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并提供相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。 2、

3、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必须以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。 六、派车制度 1、公司汽车由领导统一安排，未经许可，不得随便借车、出车。 2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。 3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有情况要准时排解或汇报。 七、人事异动 1、凡新聘请的员工，在办理入职时需携带：身份证复印件一份、学历正本、健康证明、2寸白底彩色照片两张、工资卡一张等。 2、员工入

4、职后的一个月内，单位要与员工签订劳动合同，并办理相关社保手续。 3、试用期员工要辞职的，需提前3天提出申请，正式员工需要辞职的，需提前30天提出申请。 4、员工有劳动法、劳动合同法规定的辞退条件的，公司可以根据法律的规定与员工解除劳动关系，并不支付补偿金。 八、工资制度 1、员工每月的工资定于下个月的XXX日发放。 2、员工工资通过委托XX银行转账的方式支付。 贸易公司规章制度2 第一部分概述 一、手册适用范围为在公司任职的全部员工，包括：公司负责人（公司股东在公司担任公司总经理和副总经理职务）；资深员工（与公司签订3年以上劳动合同的员工）和一般员工（包括试用期员工），一般员工与公司签订3年以

5、上劳动合同即可升为资深员工，资深员工合同期满并在公司任职8年以上者，经董事会讨论通过后，可以给与一定股份嘉奖，并享受公司负责人待遇。 二、制度范围：包括公司综合管理制度；财务管理制度；业务管理制度。 三、该制度为作为公司各项管理的最终依据，公司全部员工必须以该管理制度作为在公司职务行为的准则，并接受违反该制度所规定的惩罚； 四、本制度从20 xx年6月1日起开头实施。 第二部分综合管理 一、工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时。国家法定节假日根据国家和北京市统一安排作息时间。其中： 周一至周五：上午9：0012：30下午：14：0018：00为工作时间12：3013：3

6、0为午餐休息时间 员工每日早上到达办公室后，自觉打扫办公室卫生。 二、考勤 1、全部员工必须遵守公司考勤制度，目前执行打卡上下班制度。 2、迟到、早退、旷工 无故迟到超过三十分钟者，扣发半天工资；无故早退者，扣发当天工资；无故旷工者，扣发当天双倍工资。 3、请假 （1）病假 员工病假须致电公司负责人或者其他同事准时请假，请假超过一天的尽可能提供医院证明，每月病假不超过3天者当月工资照常发放。 （2）事假：紧急突发事件可由员工自己或委托他人告知公司负责人批准事假，事假期间不计发工资。 4、休假 公司负责人和资深员工每年享有带薪休假15天，一般员工享有带薪休假xx天。休假日不扣除工资，请事假可以使

7、用带薪休假代替。 5、家庭不在北京市的员工每年可以享有探亲假期，刨除路途时间计算（公司负责人与资深员工xx天，一般员工5天）；公司负责人、资深员工每年可以探家两次，一般员工可以探家一次，由公司报销来回交通费用（以家属赴京探望代替回家探亲的，仍然可以享有探亲假期并报销一个人来回交通费用）。员工探家乘坐何种交通工具由公司负责人确定。 6、婚假、产假和探亲假遵照国家的规定，由负责人批准。 7、公司统一组织在国内和出境等旅游活动，不占用员工带薪休假天数。 8、员工请假和休假原则上都要以不影响公司工作为前提，休假人员必须做好业务交代并得到公司负责人批准方可休假。 三、录用和离职 1、录用： 公司录用人员

8、以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过推举和公开聘请等方式录用员工，并以本公司各职位之任用资格和适应职位要求为准。新进员工需要有三个月的试用期。员工进入公司需要向公司提供以下证件的原件：身份证、毕业证和学位证以及相关嘉奖证书等等，并填写员工基本情况登记表，伴同相关证件的复印件一起在公司建立工作档案并存档。 2、任职及相关待遇： 员工转正以后每年签订劳动用工合同，并开头根据国家规定办理养老医疗等社会保险手续；员工经公司负责人讨论认为能力和各项表现达到公司期望的要求，本人有意愿与公司共同进展者，公司可与之签订3年以上长期劳动用工合同，并授予公司相关管理岗位职务，各项待遇根据公司

9、资深员工对待；资深员工对公司有重大贡献并且有意愿继续长期为公司服务者，公司经董事会讨论，可授予该员工一定公司股份作为嘉奖，相应授予公司总经理助理等高级管理职务，各项待遇根据公司负责人对待执行。 公司负责人、资深员工、一般员工的待遇差别主要体现在年终奖金和假期和出差的待遇上，作为公司员工级别提升的动力； 公司员工职务晋升序列分为办事员（基础月薪x000元起）、主管（基础月薪x000元起）、经理（基础月薪x000元起）、高级经理（基础月薪x000元起）、总经理助理（基础月薪x000元起），该职务晋升不受员工级别限制，完全根据工作职务划分。不同职务的基础月薪作为参考，相关业务人员可以另行与公司商定其

10、工作待遇，公司确定以后记录在档并根据确定的工作待遇执行。 3、辞职、辞退 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天以上向直接上级提交辞职申请书，经公司负责人批准。收到员工辞职申请报告后，公司负责人必须了解清晰辞职原因，批准后要安排好员工工作交接和社保手续的转移。员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 员工离职前必须和公司签订保密协议，并遵照协议离职后不得动用任何公司的客户关系和资源为自己或者其他公司服务，违者公司将根据离职协议予以追究法律责任。 辞退员工时，应有充分理由，包括危害公司业务和资金财物平安；在公司内部造成员工不团结；

11、因个人原因给公司造成损失等原因，由公司列出事实并将相关决定并通知被辞退员工，并根据国家有关规定予以办理离职手续。 四、公司办公室管理制度 （一）、员工行为准则 1、公司全部员工都必须严格遵守公司的各项规章制度； 2、公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌； 3、自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物； 4、在工作时间内不准擅自离岗； 5、在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不得使用公司电话闲聊； 6、工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游戏娱乐、股票等等）； 7、工作时间内，除因

12、客户接待外，不得从事与工作无关的一切活动； 8、员工必须听从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须听从上级领导的安排，协助协作，不得借故推辞； 9、员工必须严格遵守公司的保密制度并专心执行； 10、除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利； 违反以上行为规范，公司员工应该相互提醒，准时改正；假如再犯，可以由公司负责人决定给予一定经济惩罚，给公司造成损失的需要赔偿，责任重大的直至追究法律责任。 （二）车辆管理制度 1、公司车辆，每月根据实际发生费用实报实销。 2、公司员工私人全部车辆，如需要进行公用，可以由车辆

13、全部者申请报销公用部分费用。 （三）、出差制度 1、员工为公司业务和公司项目等原因需要长短期赴国内、外出差的，由公司负责人批准；公司负责人出差，相互知会后批准。 2、员工出差期间费用执行差旅费用标准，根据不同地区分别计算，全部支出需要尽可能取得费用发票入账。出差期间需要宴请以及购买必需礼品等物品的需要公司负责人批准单独报销； 3、员工出差乘坐何种交通工具，由公司负责人确定批准； 4、公司员工长期出差补助天数，根据每月30天计算。 5、在国外办事处工作的员工，统一住宿、统一就餐和统一使用通讯工具及交通工具的，不适用国外出差标准限制，国外出差的补助费用返回后在国内统一报销领取。出差费标准： （四）

14、薪资标准 第一部分薪金和奖金的发放 1、公司员工根据与公司确定的标准领取工资。 综合部门员工工资构成：基本工资（底薪+餐费+交通费+通讯费）+年节福利费+工作表现奖金+年终效益奖金，发放标准由公司根据个人表现确定； 业务部门员工工资构成：基本工资（底薪+餐费+交通费+通讯费）+年节福利费+业务提成工资+年终效益奖金，发放标准由公司根据个人表现确定； 2、员工工资发放日为每个月的25日，遇到节假日顺延。年节福利费逢年节发放；工作表现奖根据员工工作表现每季度发放；业务提成工资根据财务计算的数额每季度发放；年终效益奖金在每年春节前根据公司财务计算清晰公司一年的效益情况后，由公司负责人决定公司每人每年

15、年底奖金额度，奖金由公司负责人单独发放，不再制表签字。 3、每年春节结束并上班后，公司讨论决定公司本年度薪资变化情况，决定后重新调整工资，并在下一个发薪日实施。 4、业务提成 业务提成制度是激励员工在公司业务之外，通过个人努力获得国内外业务为公司带来效益，公司统一安排布置的业务不在该范围内。 公司员工自己争取到并直接操作的业务可以根据该笔业务取得的净利润可以根据标准获得业务提成； 员工取得业务，因各种原因交给其它员工操作的，取得业务的员工和详细操作的员工共同根据标准获得业务提成（各50%）； 公司负责人的工资奖金收益在公司董事会商讨决定，不再计算业务提成。 公司员工业务提成根据不怜悯况根据以下

16、标准执行，获得的业务提成在每季度统一发 贸易公司规章制度3 为了制造一支高效率的公司，建立高素养、高水平的服务于每一位公司员工制定了以下严格的管理规章制度 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、员工必须严格听从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、无精打采、睡觉而影响本公司形象； 四、上门配送服务时必须持有工作证、佩戴工号牌、仪表留意，衣帽整洁。 五、待客必须有礼貌，有敬语；说话诚恳，专心乐观的专心服务于每位顾客，专

17、心执行公司各项规定，保证顾客满意,任何场合下都必须讲一般话。 六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生执行区域包干制，必须做到整洁清爽。 七、专心听取每位客户的建议和投诉、损坏公司，客户财物者照价赔偿，偷盗公司或者客户财物者交于公安部门处理。 八、员工服务态度： 1、热忱接待每位客户（您好！我是鼎翔贸易有限公司XXX，欢迎光临！请！），（您好！我是鼎翔贸易有限公司XXX，很高兴为您服务.）。作事乐观、主动、热诚、微笑的服务。 2、充分了解各类产品的相关知识，向客户合理的介绍；（工作中-不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）。 3、工作后-对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见

18、！跟单！请慢走欢迎下次光临！ 九、任何人从公司拿走货物或现金都必须写好收条收据，以做凭证。 十、工作时间：作息时间根据鼎翔贸易有限公司考勤制度执行。 十一、公司员工外出服务，必须预先打算好全部工具文件以及相关产品，按时动身，假如是第二天的工作必须头一天下午要把打算工作做好，预约客户严禁迟到。 十二、当天的工作必须当天完成，完不成者自己加班自己解决。 十三、员工出门交通工具必须遵守交通规章，员工违反交通规章出现交通事故由员工自己解决，所造成的损失根据实际情况处理和赔偿。 十四、公司员工不得丢失或损坏公司公共财物，造成损失者由肇事者自己赔偿。 十五、公司员工离职必必要提前一个月以书面方式提出申请，

19、公司同意后，由公司安排离职员工离职时间。 十六、公司全部员工必须严格执行本制度（包括实习生）。 十七、本制度由义乌市鼎翔贸易有限公司办公室主编，执行于公司义乌各形象门店，20XX年1月1日起实施，特此。 贸易公司规章制度4 仓库管理工作是公司货品流通到中转站的调度运作，是公司各部门工作能协调全都的重要环接之一，为使本公司的仓管工作有条不紊，做到踏实、正确、快捷，特制订本仓管制度： 一、健全发货手续，见单发货，发货时仓管员做到一看(看清晰发货单的内容和货品标签，对号发货)；二数(数清货品数量)；三核对(上车后再核对放行)。 二、要求仓管员熟记库内货品种类，发货做到正确、快捷，操作娴熟。 三、做好

20、货品出入登记工作，记录每批货的入库数量和入库时间，做到先进先出。登记每批货每次的出库数量，做到每批货的进出数量平衡。 四、当日货单当日做帐，准时统计销售额和库存数，为经理决策提供正确数据。 五、保持库内清洁卫生，做到货品摆放整洁。 六、提高警惕，做好防盗工作。做到离库先锁门；任何人不准带包进仓库；不得在仓库内接待与工作无关人员；钥匙不离身，不得让别人携带，每次都要亲自开门。 七、不准在仓库内吸烟或带其它火种进库。 八、仓管员把握着公司的销售数据各种货品价格，不能随便与人谈论，以免泄露公司的商业机密。 贸易公司规章制度5 为了更好地发挥仓库对商品的调配功能，规范公司仓库的商品管理程序，促进本公司

21、仓库的各项工作科学、平安、高效、有序、合理地运作，特制定本管理制度。 一、建帐 全部商品应按每一品种规格设置商品明细账，全部商品的品名规格、数量、单价、金额、批号、有效期及存放区域均应在明细分类账上作详细的记录。财务部门与仓库所建账簿及挨次编号必须相互统一，相互全都。合格品、逾期失效品、报废品、试用品等应分别建账反映。 二、入库 商品进库时，仓库管理员必须凭订货单、送货单办理入库手续，根据实物填写入库单，入库单应详细登记品名规格、单位、数量、单价、金额、批号、有效期、经手人，并根据入库单登记材料明细账和存货卡。入库单一式三份，仓库一份、供给部门二份(一份存根、一份在财务结算时与发票一同交财务)。 三、出库 根据开具的各卖场送货单发放商品，出库单应登记编码、品名规格、数量、单价、金额、批号、有效期、单位盖章及送货人、收货单位及经手人、库管，根据送货单逐日逐笔登记商品明细账。送货人应在当日内把卖场签收的回单交给财务，若有特殊情况可在第2天交回，若未按时交回，应追究相关人员