2022年人社局工作总结及2022年工作谋划

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年人社局工作总结及2022年工作谋划_年全区人社工作围绕区委、区政府中心工作，以开展“群众路线教育”活动为抓手，坚持“群众至上，服务为本”的便民理念，不断推动更高质量就业和广覆盖的社会保障制度，继续深化人才引进和人事制度改革，积极构建和谐劳动关系，各项工作亮点频现，成果突出。截止目前，全区就业再就业各项任务指标已提前完成全年任务，我区“推行123工作模式”全面推动就业工作“的交流文章在市政府政务交流(134)期刊发，我区推荐五一八社区、光华苑社区、后百家社区参加_年省级充分就业社区认定，受到省就业局督导组的好评。城乡居民养老保险提前_个月完成参保

2、任务。劳动监察为民工追讨工资_余万。现将今年以来全局的工作任务进展情况、亮点工作及_年工作谋划简要汇报如下：一、主要任务指标完成情况(一)就业再就业工作。截止_月底，全区就业再就业工作提前两个月超额完成全年任务。其中城镇新增就业岗位_人，占全年指标的_；领取就业失业登记证人员实现就业_人，占全年指标的_；就业困难人员实现再就业_人，占全年指标的_；城镇登记失业率为_，远低于市要求控制在_%以内的指标。(二)社会保障工作。截止_月底，企业养老保险覆盖人数_人，完成市下达任务的_%，基金收缴_万元，完成市下达任务的_%；工伤保险覆盖人数_人，完成市下达任务的_%，基金收缴_万元，完成市下达任务的_

3、%；失业保险覆盖人数_人，完成市下达任务的_%，基金收缴_万元，完成市下达任务的_%；机关事业单位养老保险覆盖人数_人，完成市下达任务的_%，基金收缴_万元，完成市下达任务的_%。城乡居民养老保险参保人数为_人，新增享受待遇_人，新增缴费_人。_周岁以上享受待遇人员_人，实现养老金_%足额发放，_岁共参保缴费人数_人，收缴保费_万元。提前_个月超额完成市局下达的参保任务。(三)劳动监察和仲裁工作。截止目前劳动争议仲裁立案_件，其中：调解结案_件，依法裁决_件，不予受理_件，正在审理中_件。处置劳动监察_起，受理投诉_案件_余起，共为_名农民工讨回工资_万余元，有力维护了劳动者合法权益。办理劳动

4、用工备案单位_余家，涉及职工_人。工资_协商_家，涉及人数_余人。(四)人事人才工作。圆满完成了_年度政府系统_个部门及_个指挥部的_名工作人员的年度考核工作。政府系统科级干部任免_次，共任命_人，免去_人职务。共为_名企业职工和_名机关事业单位工作人员办理了退休手续(其中特殊工种提前退休_人)。申报工伤_起，认定_起，受理_起。向各类民营企业单位推荐安置毕业生_人。_曙光建安公司、孔氏企业、瑞祥园林等_家民营企业参加市举办的人才就业“双向选择会”，会上达成就业意向_名。上半年签订人事代理合同共计_份，其中与单位签订_份，个人签订_份。完成职称聘任_人，其中高级_人，中级_人，初级_人。(五)

5、重点项目引进工作。我局负责引进的五洲国际(邯郸)工业博览城项目进展顺利。前期已陪同区主要领导到无锡五洲国际集团进行考察，了解企业相关情况。_月份在_签订了“五洲国际(邯郸)工业品博览城战略合作协议书”。我局同五洲集团人员就土地出让价问题正在进一步磋商。(六)区划调整对接工作。根据市、区行政区划调整要求，原_县康庄乡、户村镇、户村工业园区、康庄卫生院、户村卫生院及“七站八所”划归我区。从_年_月_日全市区划调整交接会议后，由局领导带队，抽调专人多次到_县_、_县人社局就移交档案中的问题进行审核沟通，并将存在的问题整理成册，为顺利接收奠定基础。于_月_日、_日，将_县_、_县人社局的_本人事档案全

6、部接收。(七)群众路线教育工作。按照区群众路线教育活动办公室要求，我局高标准完成了各阶段工作任务，并进行了活动的总结和回顾。将全局在活动中的各项材料整理成“作风纪实档案”，按期上报到区活动动。今后，将按照班子和领导个人的整改任务书和整改措施要求进行逐项整改，并建立相关制度，出台便民措施，确保通过活动达到促进工作、惠民利民的成效。二、亮点工作及举措(一)规范管理，提高创建充分就业区水平。一是规范基层公共服务平台建设。从机构、职能、人员等方面进行规范，健全制度，完善就业平_务功能。区就业局工作人员分_个小组分包乡、街道及有关社区，_月份分四批对_余名劳动保障协理员进行业务培训。按照统一标准，完善软

7、、硬件建设的要求，实现服务标准和信息平台的规范管理。截止目前，共培树彭家寨乡、化林办、百家办、大院办、建西一社区等充分就业工作示范点_个。推荐五一八社区、光华苑社区、后百家社区参加_年省级充分就业社区认定。_月_日，省就业局对我区五一八社区、光华苑社区、后百家社区三个社区进行核查指导，并对三个社区的工作情况给予好评。二是积极推动各类重点群体实现就业。落实好省、_促进高校毕业生就业等政策，做好就业困难群体就业援助、零就业家庭帮扶。上半年，我局与市局积极配合_辖区内失业人员、高校毕业生、就业困难人员等参加市局举办的“春风行动”“_市首届大型人才招聘会”、“_市_年圆梦就业行动”等活动，成功帮助_人

8、就业。三是抓实职业培训促就业工作。与理工学校等职业培训学校建立合作关系，开展技能培训及创业培训工作；对持有就业失业登记证的失业人员实行免费培训。截止目前，实现技能培训_人，创业培训_人。四是营造创业促就业工作氛围。大力宣传创业优惠政策，鼓励失业人员参加创业培训，确立创业示范户，以创业者的成功事迹加大舆论宣传“以点带面”，创建了“复兴商贸城”、“百花创业一条街”、“王郞市场创业一条街”、“铁路大院创业一条街”等示范点，形成了创业带动就业的良好氛围。(二)加大力度，突破社保工作难点。一是落实目标责任，扩大参保范围。区各有关部门、街道、乡、社区层层分解任务，落实责任。同时，探索建立“政府主导、企业承

9、办、个人参加”的社会保障机制，鼓励小微企业、个体工商户参加企业基本养老保险。二是开展执法监察，堵塞征缴漏洞。社保中心联合劳动监察部门集中时间开展企业扩面征缴专项监察，全面抓好社保扩面企业欠费清理工作。对于全区企业中断缴费或不按规定缴费的，进行核查，并制定清欠工作计划。三是规范经办管理，防止基金流失。完善职工养老保险关系转移接续、待遇核定和发放等规程。定期开展稽核，严把参保人员审批入口关和社保基金出口关。做好离退休人员领取养老金资格认证工作，深入离退休人员多的孟仵社区、西大屯社区、后百家社区等_个农村社区开展集中认证；针对行动不便的离退休人员开展上门认证工作；通过社区协助认证、视频认证等方式对异

10、地居住人员进行认证。通过分类、系统认证，确认核查了离退休人员的相关信息，防止了社保基金的流失。(三)完善制度，推动劳动监察仲裁工作。一是完善法制宣传制度。深入_多家建筑工地，广泛宣传“劳动法”、“劳动监察条例”等政策法规，提高用人单位遵守法律法规的自觉性，降低农民工工资拖欠案件发生率，同时也提升了广大农民工运用法律武器维护自己合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。二是完善投诉_制度。建立了_投诉案件责任制，责任到人，对_投诉案件及时受理、及时查处，及时结案，不允许出现一起推诿扯皮案件。三、_年工作谋划(一)全面、高限完成就业再就业、社会保障各项任务指标，保持三区领先。(二)继续实行

11、创建充分就业区长效机制，对充分就业社区实行定期督导、星级管理，力争示范点工作标准上档升级。(三)加大社保稽核力度，着力解决企事业单位参保难的问题，扩大参保覆盖面。进一步推进城乡居民社会养老保险经办管理服务规范化建设。(四)继续做好五洲集团项目引进相关工作。争取市领导支持，将该项目列为_省重点项目。(五)制定公益性岗位人员管理办法，规范我区公益性岗位人员管理。(六)做好“乡、镇、园区”区划调整对接的相关工作。2022年人社局工作总结及2022年工作谋划（二）年初以来，市人力资源和社会保障局结合实际把“提升效能、优化环境，_民生”作为服务百姓的生命线来抓，深化作风建设，有效提升工作效能、优化服务环

12、境、着力解决群众关心_问题。现将有关工作情况报告如下：一、强化领导，建立优化经济发展环境工作新格局1、在责任落实上形成合力。细化分解环境建设的重点工作，确定责任部门和责任人，并将其纳入目标考核当中，层层下达目标任务，层层落实责任，在全局上下形成了人人改进“小环境”、人人维护大环境、人人为优化环境做贡献的良好氛围。2、在奖惩机制上形成动力。通过公布_电话、设立意见箱、实施电子效能监察等形式对干部职工进行监督与考核，考核结果直接与干部职工年度考核、评先选优挂钩，从而促进干部职工积极主动地参与到服务群众、改善经济发展环境上来。3、在作风建设上形成压力。以教育实践活动为有利契机，召开_会、_生活会_次

13、，开展批评与自己我批评_人次，_会诊、认领问题，分析群众意见和上级反馈意见，查摆“四风”问题_条，梳理问题_项列入领导干部整改清单向全系统公示。以问题促整改，破除“_陋习”，攻克了一系统作风顽疾：文件、会议数量比去年同期减少了_%；“三公”经费支出和日常办公经费与去年同期相比减少；系统全员参加公车改革，主动清理超标超配公车，清退超标办公用房。二、强化责任，不断提高人社部门为民服务水平1、强化干部责任意识。对照“_”，专项整治“慵、懒、散”现象，坚决杜绝“吃、拿、卡”行为。制定_市人社局聘任社会监督员暂行办法和_市人社系统职工意见征集办理反馈制度，从内外做好监督。引导干部职工树立“接地气”、守规

14、则、受监督意识，形成党员干部带头深入基层、带头沉到前台、带头接受监督的示范效应，较好地解决了工作人员落实能力低、工作运行效率低、工作质量标准低的“三低”问题。重新修订了工作人员行为规范、工作人员十条禁令，加大执行力度，使工作人员自觉做到“三声”(来有迎声、问有答声、去有送声)、“五心”(用心倾听、细心询问、耐心解答、精心办理、热心服务)，严格执行“六项制度”和“ab顶岗无缺位”制度，开展窗口“好人榜”评比活动，促进服务质量进一步提高。积极参加“行风热线”和“行风在线”，今年共参加省、市行风热线节目_期，行风在线_期，对群众的咨询投诉问题及时进行了解答处理，做到了件件有着落、事事有结果。2、转变

15、作风优化环境。一是调整工作方式，树立服务群众的主旨观念。医保、档案管理部分业务由原来的专管员式管理模式改为柜员式服务。建立起局网站、政务微博、_、“12333”服务热线“四位一体”的阳光政务服务平台，回复群众咨询_万余条，发布新政策、新流程_多项，实现了高效便捷服务；采取领导包案、主动约访、信访接待日等方式，主动解决群众合理诉求，有效化解_件历史遗留信访案件。二是转变作风，提_部职工整体素质和服务能力。开展综合能力培训_次，参训干部职工3，_余人次，努力打造出一支为百姓贴心服务的队伍。三是完善设施，创造服务群众的舒适环境。营造了“人人是形象，处处是窗口，事事是服务”的良好氛围。3、加强党员干部

16、廉政教育。加大惩处力度，严格落实“一岗双责”和_的主体责任。加强党员干部廉政教育，开展“每月一课”活动，提高党员干部拒腐防变能力。进行廉政就教育现场教学，_全系统科级以上干部到市廉政教育基地实践学习，_名处级干部到省廉政教育基地学习。三、履职尽责，扎实推进民生建设1、进一步加大就业创业扶持力度。一年来，实现城镇新就业_万人次，新增就业_万人次，安置困难群体就业_万人次；培育各类创业小老板_人，创业带动就业_人；发放小额担保贷款_亿元；开展就业技能培训_万人，劳务输出前培训_万人，创业培训_万人，培训合格率达到_%以上，培训后就业率和创业成功率分别达到_%和_%；城镇登记失业率控制在_%，实现了

17、困难群体就业稳定、收入稳定、社会稳定及零就业家庭动态数量为零的目标。2、进一步完善覆盖城乡居民的社会保障体系建设。按照我省的调待政策，在最短的时间内为全市离退休人员完成了养老金的调整工作，人均增资_元；为171，_名离退休人员进行生存认证，追缴冒领养老金_万元。与三亚人民医院、_省医院、哈医大四院和_市航空总院建立开展了异地即时结算；医保报销比例提高了两个百分点，将城镇职工大额医疗救助年度内最高支付限额从_万元提高到_万元；建国前参加革_工作老工人(含老兵)的医保报销比例在原报销基础上提高了五个点，平均报销比例达到_%。按照上级部署安排推进新农保和城居保整合，建立统一的城乡居民养老保险制度。3、进一步推进全市人事人才工作取得新进展。全市人才队伍总量继续增加，结构进一步优化。为全市招录_名政府序列公务员；实施“彩虹工程”安置高校毕业生_人；为市公安局招录公益性辅警_人。进一步加强了全市领军人才梯队建设，制定了_市领军人才管理办法，为五县四区街道、社区_个基层劳动就业社会保障服务中心和服务站配备专职劳动保障协理员1，_名。4、进一步加强和谐劳动关系建设。年初以来，我们不断创新劳动保障执法_服务手段，共解决拖欠工资案件_起，为_名农民工追讨工资_万元，投诉案件结案率达_%。_年_月，在全省介绍了“探