职业规划与职业生涯要经受的阶段

1、职业规划与职业生涯要经受的阶段职业规划与职业生涯要经受的阶段 一、青黄不接阶段 刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作阅历。工作俩三年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资格的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你假如跳槽找工作，其难度可想而知。 二、职业塑造阶段 很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。工作3年后，你就会慢慢步入职业塑造阶段，慢慢生疏组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的职业性格特点就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开头进入职业塑造阶段，对职业方向进行合理

2、调整和矫正。 三、职业锁定阶段 工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践熬炼，你渐渐由职业塑造阶段走向了职业锁定阶段，开头认定你是干哪一行的了。 在这个阶段，有的人积累了比较丰富的阅历，担当起工作的责任，发挥并进展自己的力气，为提升或进入其它职业领域打基础;有的人会产生新的疑问：为（什么）这么多年来我一事无成?理想和现实不相符，我是不是需要重新选择?迷茫的主要缘由和个人的进展目标与组织供应的机会和职业通路不全都。 这时候又该怎么办呢?你假如照旧情愿尝试这份工作，就应当首先端正态度，决不能成天愤世嫉俗、怨天尤人，而应当投入战斗，在战斗中快速磨练和乐观探究，不断修正下一步

3、的工作流程和进展方向。即便是已经临时锁定了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。 四、事业开拓阶段 工作1015年，你的职业将成为终身的事业，意味着你开头从前期职业阶段中的技能、阅历及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段照旧保持着原来的职业状态，照旧是每天在为老板的事业而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业进展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开头逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都准备了你要开头考虑自我了。 这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：接下去的岁月，应当做些什么?人到中年，很

4、多人在机会面前不敢贸然准备，由于从心理上理解了人生的有限，而自己也开头重新衡量事业和家庭（生活）的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。 五、事业平稳阶段 工作15年以后，你已经步入不惑之年，前期职业阶段和事业开拓阶段已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观看市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的力气也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。 你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切奇异结果的前提就是你先要在前面的几个阶

5、段表现都很努力，也很用心，这就是世间自有公道，付出定有回报的道理。 职业生涯规划的步骤 第一，要确定我是谁、我想要做什么、我能做什么。 进行一下自我评估，全面端详、熟识、了解自己。看看自己的爱好、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势，然后理清我想干什么、我能干什么、我应当干什么。 其次，要看看四周环境怎么样? 进行一下环境评估，看看各种环境因素对自己职业生涯进展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及进展趋势，以及同事关系、领导态度等，充分握环境因素的优势与限制，这对你进行职

6、业定位有较大影响的。 第三，进行职业定位，为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。 你要以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据进行职业定位，同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、（专业）与职业的匹配等。职业选择正确与否，直接关系到你的人生事业的成功与失败，确定要慎重哟! 第四，确立目标。 确立目标是制定职业生涯规划的关键，你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标，并进行目标的分解，制定中期和更具体的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。 第五，实施职业生涯规划

7、，制定周密的行动方案，落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。 你要向部门领导说明自己的职业倾向，向人力资源部供应所需要的技能、工作阅历和职业意愿等方面的精确信息;亲热关注和利用可能的进展机会;不断的进行自我（学习）和认真完成公司为你制定的培育方案;完善和提高岗位所需要的技能，不断改善绩效;与部门领导共同商定双方都可以接受的达到目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。若要获得成功，你必需拿出（士气），付出努力、拼搏、奋斗。假如不努力，你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了! 公司职业生涯规划的原则 第一，以完善的管理制度和管理体系为员工供应工作机会和进展阶梯的必要保障。 公司建

8、立和完善激励约束机制、岗位管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理等制度，供应职位、权责、待遇、福利等相关条件，并从敬重员工进展需要、关怀员工进展的角度动身，为员工制定人性化与理性化相结合的职业提升方案。 其次、有步骤、有方案、分阶段地以培训进修、轮岗熬炼、工作加压等手段关怀员工进行自我提升。 同时进行准时评价，使员工熟识自我、修正自我，进而产生与公司同命运、共进展的内在动力与创新力气。 第三、建设以人为本的企业文化。 在公司中制造出公正、进取、和谐、公正的企业文化氛围，为全部员工公正地供应能够施展才华，实现自我价值的舞台。 第四、确定合理的职业生涯规划路径。 公司结合员工的职业性向，为员工设置职业生涯路径并实施有效的调控管理，员工在公司的关怀下，制定职业生涯进展方案。 第五、关心员工进行生涯诊断。 通过组织员工进行性向测试和心理测试，关心员工分析