国家公务员制度期末考试复习重点

1、学习好资料 欢迎下载 1,公务员的含义是什么？ 是指依法履行公职, 纳入国家行政编制, 由国家财政负担工资福利的 工作人员； 2,公务员制度的基本原就是什么？ 公正竞争原就； 监督约束与勉励保证并重的原就； 任人唯贤,德才兼备,留意工作实绩的原就； 分类治理的原就； 党管干部原就； 民主参与原就； 德才兼备原就； 3,国外公务员制度的基本内容有哪些？ 实行以考任制为核心的任用制度； 实行以工作实绩为基础的考核制度； 考任制是当代国外公务员制度的主要方式； 4,公务员治理的基本原就主要有哪些？ 公开公正原就； 竞争择优原就； 监督约束与勉励保证并重的原就； 任人唯贤,德才兼备原就； 分类治理原就

2、； 5,国外公务员治理机构有哪些类型？ 第 1 页,共 10 页学习好资料 欢迎下载 部外制,部内制和折衷制 6,公务员的条件是指什么？ 具有中华人民共和国国籍； 年满十八周岁； 拥护中华人民共和国宪法； 具有良好的品德； 具有正常履行职责的身体条件； 具有符合职位要求的文化程度和工作才能； 法律规定的其他条件； 7,我国公务员职务与级别制度由哪几部分构成？ 8,职位分类的概念及其程序是什么？ 概念：以职位为对象,以职位的工作性质,难易程度,责任大小以及 所需资格条件为评判因素, 把职位划分成不同的类别和等级, 作为人 事治理基础的一种人事分类方法； 是一种以“事”为中心的分类方法； 程序：职

3、位调查,职位分析,职位评判和职位归级； 9,我国公务员职位划分为哪几个类别？ 行政执法类,专业技术类和综合治理类 10,公务员录用制度的含义是什么？ 关于公务员录用的各种行为规范和准就的总称； 主要内容包括录用的 原就,标准,资格条件,方法,程序和录用的组织权限； 11,公务员录用要遵循哪些原就？ 第 2 页,共 10 页学习好资料 欢迎下载 公开原就,公正原就,竞争原就和择优原就； 12,公务员考核的含义是什么？ 是指公务员主管部门和各机关依据治理权限,依据确定的程序和方 法,对所治理的公务员的政治业务素养和履行岗位职责, 完成工作目 标任务的情形,进行明白,核实和评判； 13,公务员考核的

4、方法有哪些？ 领导考核与群众考核相结合； 平常考核与定期考核相结合； 定性考核与定量考核相结合； 14,试述公务员职务任免的含义和意义； 含义：本课程学习的是广义的公务员职务任免； 是指任免机关依据有 关法律法规和职务任免条件的要求, 在其任免权限范畴内, 通过法定 程序,任命或免去公务员担任确定职务的进程； 意义：它是合理选拔使用公务员的重要制度保证； 它是提高公务员素 质的必要手段, 能够提高公务质量和民众的中意度； 它是治理公务员 队伍的有效手段, 是公务员接受监督的重要凭证, 是实现公务员职务 治理制度化的重要措施； 它是加强国家政权建设的重要保证, 将改善 我国的政治环境,推动民主政

5、治及政治现代化的进展； 15,试述我国公务员任职的限制条件与任期制； 限制条件：微观 学历,智力,才能和性格；宏观 公务员任职应受编 制限额的限制, 公务员任职应受职数的限制, 公务员任职应受职位空 缺的限制； 第 3 页,共 10 页学习好资料 欢迎下载 任期制： 我国公务员法规定, 领导成员职务实行任期制； 任期制是对 公务员中领导成员担任某一职务的任职届数, 任职年限,任职内治理, 任职期满后的去向支配等方面进行明确规定的一种制度； 16,试述公务员职务升降的含义与意义； 含义：公务员机关依据工作需要和公务员本人的工作表现, 在其法定 的权限范畴内,依照法定程序提高或降低公务员职务的行为

6、； 合理使 意义：职务升降制度是保证各公务员机关职位获得合适人选, 用公务员的主要方式； 职务升降制度是形成竞争勉励机制, 保持公务 员队伍愤怒和活力的重要手段； 职务升降制度有利于公务员队伍和机 关内部整体结构； 职务升降制度是防止本单位人才流失和吸引外部优 秀人员的重要手段,是稳固公务员队伍的保证； 17,竞争上岗和公开选拔的适用范畴与程序有哪些？ 竞争上岗： 竞争上岗主要适用于选拔任用中心, 国家机关内设的司局 级,处级机构领导成员, 县级以上地方各级党委, 人大常委会, 政府, 政协, 纪委,人民法院, 人民检察院机关或者工作部门的内设机构成 员；竞争上岗适用于厅局级正职以下领导职务,

7、 并在本单位或本系统 进行；涉及重要隐秘和国家安全的职位, 依据法律法规不宜公开竞争 的职位,不列入竞争上岗的范畴； 程序：制定并公布实施方案；报名与资格审查；笔试与面试；民 主测评与组织考察；党委（党组）争辩准备；办理任职手续； 公开选拔：公开选拔适用于地方党委,人大常委会,政府,政协,纪 委工作部门或工作机构的领导成员或者其人选, 以及其他适合公开选 第 4 页,共 10 页学习好资料 欢迎下载 拔的领导成员或者其人选； 副调研员以上及其他相当职务层次的非领 导职务显现空缺, 也可以面对社会公开选拔； 公开选拔适用于厅局级 正职以下领导职务, 面对社会进行； 涉及国家安全和重要隐秘等特殊

8、职位,不宜进行公开选拔； 程序：发布公告；报名与资格审查；统一考试；组织考察；党委 （党组）争辩准备；办理任职手续； 18,试述公务员任职前公示制与任职试用期制； 任职前公示制： 指将党委 （党组） 集体争辩争辩确定拟提拔或调整的 公务员有关情形,通过确定的方式,在确定范畴和期限内进行公布, 广泛听取群众的反应和看法,然后再正式实施对公务员的任职的制 度； 任职试用期制： 对任职前考察程序的有益补充, 目的是为了进一步考 察晋升对象是否中意新任职务的要求； 19,简述嘉奖的基本原就； 公开,公正,公正的原就； 精神嘉奖与物质嘉奖相结合,以精神嘉奖为主的原就； 定期嘉奖与准时嘉奖相结合的原就；

9、嘉奖个人与嘉奖集体并重的原就； 20,简述公务员嘉奖的特点； 公务员嘉奖的主体是公务员所在的各类机关； 嘉奖的对象是公务员个人或者公务员集体； 嘉奖的条件是工作上表现突出, 有显著成果和贡献, 或者有其他突出 第 5 页,共 10 页学习好资料 欢迎下载 事迹； 21,公务员惩戒有哪些种类？ 声誉惩戒：警告,记过,记大过 实质惩戒：降级,撤职 开除 22,公务员惩戒有哪些基本原就？ 事实清楚,证据确凿,定性精确,处理恰当,程序合法和手续完备 23,我国公务员培训的意义何在？ 有助于形成优质,高效,廉洁的公务员队伍； 有助于公务员更新履行职责的学问,促进公务员潜能的开发； 有助于加速我国公共治理

10、科学化进程； 24,公务员培训的原就有哪些？ 理论联系实际； 以人为本； 全面进展； 留意才能； 学以致用； 按需施教； 改革创新； 科学治理； 讲究实效； 25,试述公务员沟通的含义与作用； 第 6 页,共 10 页学习好资料 欢迎下载 含义：是各级公务员机关对公务员的一种治理活动和手段, 无论哪种 形式的沟通, 都必需经过有关公务员机关的准备支配或者批准, 公务 员个人不得私自交换工作职位或者擅自离职； 作用：有助于开阔公务员的视野；有助于提高工作质量和工作效率； 有助于实行公务员回避制度； 能够帮忙公务员解决个人的一些实际生 活困难； 26,公务员任职回避的范畴包括哪些？ 夫妻关系,直系

11、血亲关系,三代以内旁系血亲关系,近姻亲关系 27,我国公务员工资制度的基本原就是什么？ 按劳支配,兼顾效率与公正原就； 职务与级别相结合原就； 正常增资原就； 平稳比较原就； 物价补偿原就； 法律保证原就； 28,我国公务员工资制度的内容有哪些？ 公务员工资包括基本工资,津贴,补贴和奖金； 公务员的基本工资, 即职务工资和级别工资, 是工资结构的主体, 是 确定公务员退休金,抚恤金等项目的主要依据； 公务员津贴分为地区津贴和岗位津贴两大类, 其中地区津贴包括地区 附加津贴和艰苦边远地区津贴； 公务员的补贴, 是国家适应职务消费和福利等改革的需要, 为提高公 第 7 页,共 10 页学习好资料

12、欢迎下载 务员的改革承担力,对公务员进行适当的补偿； 公务员奖金即年终一次性奖金, 是对公务员的工作表现和工作业绩的 嘉奖； 29,建立公务员辞职和辞退制度有什么意义？ 辞职： 它符合人事制度改革的方向, 适应了市场经济进展的需要； 它 是对公务员权益的有效保证； 它是保持公务员队伍活力, 促进人才合 理配置的重要措施； 辞退：有利于改革传统干部人事治理制度；有利于优化公务员队伍, 保持活力和提高整体素养； 有利于各级公务员机关正确行使权益, 切 实爱惜公务员的合法权益； 30,公务员退休制度的概念是什么？ 是指公务员因达到确定的年龄和工龄或者由于丢失工作才能而依据 国家有关规定,办理离开工作

13、岗位的手续并享受相关待遇； 31,建立公务员退休制度有什么意义？退休又是义务又是责任 意义：是公务员队伍布满愤怒与活力的重要保证； 是公务员能够享受 老有所养权益和履行退休义务的重要保证； 是提高工作效率的重要措 施； 32,公务员申诉,控告的含义分别是什么？ 申诉：是指公务员对公务员机关作出的涉及本人权益的人事处理准备 不服时, 依照有关法律法规的规定, 向原处理机关, 原处理机关的上 一级机关,统计公务员主管部门或者监察机关提出重新处理要求的行 为； 第 8 页,共 10 页学习好资料 欢迎下载 控告：是指公务员对公务员机关及其领导人员侵害其合法权益的行 为,向上级公务员机关或者监察机关提

14、出指控的行为； 控告权既是鼓 励和爱惜公务员同不法行为作斗争的有力武器, 也是公务员爱惜自己 不受他人非法侵害的有效手段； 33,公务员申诉与控告的区分有哪些？ 从目的上看, 申诉要求受理机关重新审查有关处理准备, 转变或撤销 不正确,不适当的准备, 爱惜公务员合法权益； 控告的目的除此之外, 仍要求对违法违纪人员进行惩戒； 从范畴上看,申诉针对的是我国公务员法所规定的情形；而控告 的范畴相对模糊, 只要公务员认为公务员机关及其领导侵害自身合法 权益,就可以提出控告； 从受理机关上看, 受理申诉的机关是原处理机关, 原处理机关的上一 级机关,同级公务员主管部门或者行政监察机关； 受理控告的机关

15、是 上级公务员机关或者行政监察机关； 从处理程序上看, 申诉和控告依照不同的程序进行处理； 比如, 提出 申诉前公务员可以先向原处理机关申请复核, 控告就是直接向受理机 关提出； 34,试述公务员行为规定的含义及作用； 含义： 从广义上讲, 是指公务员的言谈举止在任何时候, 任何场合都 要受到确定的约束和限制； 从狭义上讲, 是指公务员在公务活动中必 须自觉遵守和遵循的各项基本原就, 包括政治思想, 工作作风, 办事 规章,行政纪律等； 第 9 页,共 10 页学习好资料 欢迎下载 作用：制约作用,导向作用,调整作用,规劝作用和强化作用 35,规范公务员行为的意义是什么？ 是建立和推行中国特色公务员制度的需要； 对加强队伍建设具有重要的作用； 对充分发挥公务机关效能,提高公共治理工作效率具有重大意义； 是亲热群众之间的关系,爱惜公务员机关良好形象的有力保证； 对加强社会主义精神文明建设具有示范和带头作用； 36,公务员行为规范的基本原就与要求有哪些？ 基本原就：全心全意为人民服务 要求：摆正个人与