设备制造公司员工工伤管理制度

1、 设备制造公司员工工伤管理制度设备制造公司员工工伤管理制度之相关制度和职责，设备制造公司员工工伤管理制度一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复,以解除员工的后顾之忧,依据有关规定,结合公司实际,特制定本规定。本规定适用于本公司合同制员工(不含公.设备制造公司员工工伤管理制度一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复,以解除员工的后顾之忧,依据有关规定,结合公司实际,特制定本规定。本规定适用于本公司合同制员工(不含公司赐予办理社会保险、商业保险人员)。二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,应认定为工伤:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的,在紧急状况

2、下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。2、经本单位负责人支配或同意,从事与本单位有关的试验、制造制造和技术改进工作的;3、在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的;4、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭致意外损害的;5、从事维护公司利益活动的;6、因公外出期间,由于工作缘由受交通事故或其他事故造成损害的.7、法律规定的其他情形。三、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不得认定为工伤:1、因犯罪、违法或严峻违反公司规章制度伤亡的;2、自杀或自残的;打架斗殴导致伤亡的;3、醉酒导致伤亡的;国家法律规定的其他情形。四、各单位工伤事故发生后,各人力资源专员必

3、需在24小时内填写单位职工工伤(亡)事故报告表,单位负责人签字后报办公室和平安生产部门,并在7日内将所需材料报齐。未在规定时间内上报工伤材料的单位,其工伤费用全部由所在单位主要负责人担当,以工资表形式扣除。情节严峻的,在公司范围内赐予通报。五、建立工伤责任界定制度。发生的工伤事故,办公室门都要协作有关部门调查鉴定,进行责任界定,以此确定公司与职工的分担比例。六、工伤需停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期按受轻伤和重伤的不怜悯况确定为1-12个月,最长不超过24个月。七、员工因工受伤期间待遇1、员工工伤医疗期间工资停发,改按月发给工伤津贴,工伤津贴标准为工伤本人受伤前十二个月平均月工资

4、收入,福利待遇照发。2、需住院治疗的,交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报销。3、工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时,伤病费用不能混合报销。4、由公司指派员工陪床,陪床期间工资及福利待遇照发;由受伤员工亲属(非本公司员工)陪床的,按每天5元标准发给生活费。八、经医疗或劳动部门认定工伤治愈,原单位应支配适当的工作,并支付工资。因伤残造成本人工资降低的,由所在单位发给降低部分70%的伤残补助。九、因工伤所致而不能适应本公司支配的各项工作、本人又不符合公司规定的退休条件的,依据公司确认的本人实际工作年限,由公司按每年1000元的标准一次性发给退职补助金,此后公司与其本人的一切关系随即终止。十、员工因工致残经鉴定为一至四级全部丢失劳动力气的,退出工作岗位,办理内部退休手续,每人每月发给200元退休金。十一、公司员工因公死亡的,由公司发给1500元丧葬费,供应亲属抚恤金和一次性工亡补助金按上级主管部门规定执行;员工非因工或退休死亡的,由公司发给1000元丧葬费。十二、被鉴定为一至四级的因工伤残人员,退休后因旧伤复发而死亡的,按因工死亡50%的标准发给供应直系亲属抚恤金。十三、因交通事故发