考勤与休假制度

1、考勤与休假制度一、工作时间1.1因行业的特殊性，公司各个部门及岗位可根据实际情况制定相应的作息时间，报总部人力资源部及总裁批准执行。1.2总部工作时间：周一至周五：上午：8：3012：00；下午：13：3017：30；午休时间：12：0013：30；周六、周天休息。1.3各业务部门人员工作时间:早班8:00-16:00，晚班14:00-22:00,销售部门每周休息1天，其他部门每周休息2天，各部门根据部门人数，岗位需求合理安排早晚班和休息时间，必须保证每天任何工作时间段都有人在岗，并制定好部门工作间表报总部人力资源部及总裁批准执行。注：a.在上述工作时间内，其中：中午12：0013：30和下午

2、17：30-18：30为用餐与休息时间。b.以上规定的工作时间以外，有工作任务的员工必须服从部门主管的工作安排，增加的工作时间为加班，可进行调休。相应国家节假日公司有权根据实际情况安排员工加班，并实行调休。最后离开人员需锁门，并认真检查和关好公司各办公室及房间的门窗；关闭不需要的电源，消除隐患，确保公司的一切安全。因工作性质和行业特点限制，公司报请劳动保障行政部门实行不定时工作制、综合计算工时工作制。适用不定时工作制人员（包含但不限于）：主管级（含）以上管理人员、负责客户服务的客户人员、公务车司机；适用综合计算工时制人员（包含但不限于）各部门基层人员。二、打卡规定21上下班时应由本人签到（或打

3、卡），并在本部门如实记录实际上岗和离岗时间。打卡次数：每天上班、下班分两次打卡。员工上下班必须按时打卡，严禁代人或委托他人打卡。一经发现，双方乐捐200元。4为保证考勤记录的准确，因故在工作时间内回到或离开公司（如外勤、请假等），亦需在回到或离开公司时打卡。2.5员工于规定上班时间后出勤且30分钟（含）以内即为迟到，于规定下班时间提前下班者，即为早退。迟到一次乐捐50元，迟到超过30分钟以上及无适当理由早退者按旷工处理。2.6因故未能正常打卡的员工应于未打卡当日或者次日，提交补卡申请，由直属主管签字批准。直属主管需对签字批准负责，如查出弄虚做假，两者各自乐捐200元。每月补卡不得超过三次，超过

4、三次者按每超过一次乐捐50元处理。2.7员工上班打卡后，无正当理由私自外出者，作旷工处理。2.8员工出勤记录不完整，又没有相应时段外勤、出差、休假审批资料证明的，均以旷工论处。三、旷工规定3.1员工凡符合以下情形之一的，均以旷工论处：（1）用不正当手段，欺骗、涂改、伪造休假证明的；（2）未经请假核准而擅离岗位或者未请准续假而不到职者；（3）不服从工作调动或者安排，未说明理由或者理由不被公司接受，拒不到岗者；（4）被公安或者相关政府机关拘留者；（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息者；（6）员工就劳动关系或者工作事项与公司或者部门协商或者申诉期间，以此为由停止进行工作或者履行职责者；（7）员工离职未经

5、批复，或者员工依据劳动合同法第三十八条规定离职但未书面通知公司，而擅自离岗者；（8）其他因个人原因未正常出勤或者被视为未出勤之情况。旷工以半天为计量单位，不足半天的按半天，超过半天按1天计算。旷工1天工资乐捐：（1）管理层：200元+1天事假（2）员工层：150元+1天事假一个月内累计旷工1天记小过处分，三个月内累计旷工3天记大过处分，连续旷工3天、六个月内累计旷工6天的员工公司有权按严重违纪与其解除劳动合同，且不支付经济补偿。四、加班管理销售部门各岗位已将出勤时间折算为业绩提成，在工资内补贴，故不适用加班条例。非销售部门因工作需要，加班应提前提交加班申请，由直属主管批准，主管级（含）以上人员

6、的加班申请单还需经人力资源总监批准，员工需在加班时间段上下班打卡，系统将自动生成调休；因员工工作效率、工作能力等原因不能在正常工作时间内完成工作而导致的加班，或员工擅自加班，或未经直属主管/主任书面批准的加班，均不视为加班。加班以0.5天为最小申报单位。加班按照加班申请单中批复的的加班时间享受同等时间调休，且于加班发生之日起两个月内调休完，超过有效期限还未进行调休的加班，视为自动放弃。晚上加班时，用餐时间为30分钟，如超时按迟到处理。五、外勤管理短时（程）外勤是指前往公司或者工作所在地各机构、客户洽谈公务及能于外勤出发日当天往返者。外勤需事前提交外出申请，经其直属主管/主任审批后方可外出。谎报

7、外勤者依旷工论处，并通报批评。外勤交通以公共交通为主，索取车票并依财务管理制度进行实报实销。六、出差管理长时（程）出差是指出差地点跨越办公或者工作所在城市以外之地区，或者至各机构、客户处理耗时业务，无法于出差当天往返者。出差前须提交出差申请，休息日出差的还需提交加班申请，并与出差地点打外勤卡，经直属主管/、上级主管批准方可外出。出差以日为最小填报单位，出差一日视为一个工作日。如需预借差旅费，应填报借款单，述明预借款项用途明细，经核准后向公司出纳领取预借款。出差人员销差后，应于七天内填报差旅费报销单，依规定逐日详填出差费用并检附相应的出差申请单及各有关单据凭证，报直属主管/主任、上级主管批准。除

8、合法且适用的票据外，税务机控打印发票的“付款单位（个人）”应打印/填写公司名称，否则造成无法核销的，出差人员自行承担。出差人员如有违反规定虚报差旅费之事，除虚报部分不予报销或者追回已虚报部分外并予以记大过处分一次。住宿费按实际出差夜数支付，并应检附与出差时间、地点一致之宾馆/酒店有效发票。出差目的地提供免费住宿的，不得报销住宿费。境内出差三个工作日以内，由其直属主管、上级主管批准，四个工作日起由总裁批准。七、各类假期法定节假日依国家规定放假，所有部门员工按实际情况进行调休，具体时间依公司通知文件执行。事假员工全年事假累计或连续不得超过20天，超过20天（不含）以上者视为员工自动解除劳动合同，公

9、司且不用支付经济补偿金，如有极特殊情况需填写申请报人力资源部，由总裁审批同意后可特殊处理。事假期间工资停发。事假工资扣发标准：（1）非销售部门：月基本工资/22（月平均工作天数）*请假天数（2）销售部门：月基本工资/26（月平均工作天数）*请假天数病假病假须提供区级以上医院的挂号单、病假建议书、医疗收费票据、病例本等材料，未提供视为事假。员工全年病累计或连续不得超过30天，超过30天（不含）以上者视为员工自动解除劳动合同，公司且不用支付经济补偿金，如有极特殊情况需填写申请报人力资源部，由总裁审批同意后可特殊处理。公司有权要求员工到指定医院就病假之病况做复检。员工拒绝重新诊断或者提交的相关医学文

10、书存在伪造、变造、涂改、骗取等情形的，视为严重违反公司劳动纪律，公司可不经预告予以除名并解除与其的劳动合同，另对已休的假期按照旷工处理。病假工资发放标准：（1）非销售部门：月基本工资/22（月平均工作天数）*请假天数*80%（2）销售部门：月基本工资/26（月平均工作天数）*请假天数*80%员工连续请事假超过15个工作日（含）以上者，社会保险企业与个人缴纳费用均由员工个人承担，休假前需预先一次性垫付请假月度的社会保险与住房公积金费用至财务部。年假公司所有在职员工享受的带薪假。入职满一年的正式员工，每年可享受带薪年假5天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。入职满三年的正式员工，每服务一年

11、带薪年假增加一天，10天为上限，休假对照表：满一年未满三年第四年第五年第六年第七年第八年及以上5678910年假以自然年为周期（1月1日至12月31日）有效期为一年，不得跨年度累积，不得提前支取，超过有效期限还未休完的年假，视为自动放弃休假，公司不再予以补休或补薪。公司安排休假，本人不休息的，视作自动放弃，不得以此追讨休假时间或者折算工资报酬。年假不可与法定节假日一起使用，且最多休完年休假的次数不超过3次。岗位工作未完成或者无法交接时，各岗位均不得休年假。员工有下列情形之一的，不享受本年度或次年度的年假：（1）当年度事假累计超过15天（不含）以上者；（2）当年度病假累计超过20天（不含）以上者

12、；（3）当年度病、事假累计超过25天（不含）以上者；婚假婚假是员工本人在公司就职期间结婚（以结婚证签发日为准）所给予的带薪假。（只享受一次）婚假假期为3天（不含休息日），婚假不可与法定节假日一起使用。婚假自结婚证签发之日起半年内有效，须提前一个月申请，一次性休完。婚假提请时须附结婚证原件，人力资源部保留结婚证复印件。丧假丧假是指员工在公司就职期间亲属死亡（以死亡日期为准）所给予的带薪假。父母（亲生、养、继）、配偶、子女、配偶之父母（亲生、养、继）、直系兄弟姐妹丧亡，5天假期，祖父母、外祖父母丧亡3天假期。若路途较远，火车单程24小时（含）以上，可给予3天路程假。丧假可在亲属死亡之日起30天内使

13、用，不含休息日，一次性休完。丧假提请时须附死亡证明和亲属关系证明，子女丧亡限已申报户籍者。工伤假工伤假是指因工受伤暂停工作至完成劳动鉴定的停工留薪期。工伤假依工伤鉴定和各地相关法规政策执行。产检假女性员工怀孕期间定期接受怀孕健康检查时给予的带薪假。员工怀孕应立即告知直属主管，并将有关怀孕及预计分娩期的医院诊断证明复印件提交至人力资源部。产检假提请时须附孕检手册。产假与流产假（含休息日、法定节假日）女性员工怀孕分娩给予98天假期（含产检假），难产（剖腹产、会阴ni度破裂）增加30天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。女性员工怀孕流产依妊娠月份给予流产假期：怀孕不满四个月给予30天；怀孕满4

14、个月以上（含4个月）至7个月以下给予45天，怀孕满7个月以上（含7个月）、遇死胎和早产不成活给予75天。流产假限已领取准生证者，若未领取依病假处理。产假、流产假提请时须附医院诊断证明、出生证明。员工休产假前需预先一次性垫付三个月个人承担的社会保险与住房公积金费用至财务部，当事人须于规定时间内提交相关资料，由社保局审批划款，依社保的划款情况逐月发放至工资帐户，因员工个人原因不能及时提供相关资料，致使不能办理相关报销，其后果由员工自行承担。累计缴费未满1年的人员：休假前需预先一次性垫付三个月个人承担的社会保险与住房公积金费用至财务部，当事人须于规定时间内提交相关资料，待累计缴费满1年且回公司上班有

15、银行工资流水帐后，由社保局审批划款，依社保的划款情况逐月发放至工资帐户，因员工个人原因不能及时提供相关资料，致使不能办理相关报销，其后果由员工自行承担。未参加生育保险的人员：休产假期间工资依东莞市最低工资标准核算，回公司上班后逐月发放。不符合国家和省、市人口与计划生育政策的人员（含未婚生育）：休假前需预先一次性垫付三个月个人与公司承担的社会保险与住房公积金费用至财务部，休假期间按事假处理，且休假期间个人与公司缴纳的社会保险与住房公积金费用均由当事人承担。陪产假（含休息日、法定节假日）男性员工之配偶分娩时可给予7天的带薪护理假。陪产假提请时须附准生证明、出生证明，出生日期需晚于员工入职日期，且在

16、产妇产假期间的。生日假员工生日当天（阳历或阴历）给予一天的生日假期，每年只享受一次，为带薪假期。生日假不可与年假、法定节假日一起使用，遇休息日、节假日、工作需要等因素当天不能享受者，可在当月择机休假。生日假提请时须附身份证，出生日期与请假日期如不符请注明原因。请假程序与审批权限员工请假需提交请假申请单，经审批权限签核后方可休假。员工请假一天以上的，应安排工作代理人，并将待办工作移交清楚，避免因移交不清或者休假前未将所负责的工作做妥善处理，致使工作延误，造成公司损失。职务代理人需安排同阶且职能相近的同事担任，人选应事先征得其直属主管/主任的认可。除急病外，应事先办理请假手续，如因急事来不及办理，应亲自以电话提前1小时向其直属主管报准，并提交请假申请单。事假至少提前一天以上申请；年假、产检假要求提前一周以上申请；婚假、产假要求提前一个月以上申请；病假、流产假需提前一小时申请，须提交区级以上医院的挂号单、病假建议书、医疗收费票据、病例本等材料。休假最小时间单位规定：（1）事假、病假、旷工、产检假，以0.5天为最小单位；（2）年假