工作汇报之卫生院医改情况汇报

1、卫生院医改情况汇报【篇一：乡镇卫生院医改汇报材料】xx乡卫生院关于落实医药卫生体制改革工作情况汇报2011年，为了认真贯彻落实我县深化医药卫生体制改革有关文件 精神，把这项惠及民生的实事办好，让广阔人民群众切实得到医药 卫生体制改革带来的实惠，彻底解决人民群众看病贵的问题，努力 提高全乡人民健康水平，建设和谐医疗秩序，我院在县卫生局正确 领导和关心下，在全体职工的共同努力下，2011年度落实医药卫生体制改革工作总结汇报如下：一、基本情况全乡26个行政村，总人口 4.1万人。卫生院1所，村卫生室26所, 医务工作者共计 人，负责着辖区内政府、学校及全镇 4.1万人的医 疗卫生保障和公共卫生服务工

2、作。二、加强领导，夯实责任为深入贯彻落实医药卫生体制改革有关文件精神，我院成立了以院 长任组长，全院医护人员及辖区内各村卫生室乡村医生为成员的医 药卫生体制改革领导小组，办公室设在xx乡卫生院，由xxx办理日常工作，为我乡顺利开展医药卫生体制改革工作奠定坚实的组织基 础。三、扎实有序开展公共卫生服务项目一建立健全组织机构及管理制度：结合我院实际，成立了以院 长为组长的基本公共卫生服务领导小组，科学制定实施方案及年度 工作计划；建立责任乡村医生制度，健全和完善卫生院医生及村医学习文档仅供参考2011 年例会制度、基本公共卫生服务经费调配与绩效考核机制，从 1月至2011年9月底累计召开村医例会

3、10次，各 类培训会议13次，为基本公共卫生服务项目工作扎实有序开展提供 了有效的机制保障。二深入调查摸底，了解基本情况：各村卫生室村医在乡卫生院 的统一安排部署下，对辖区内居民健康档案管理、预防接种管理、 传染病报告及处理、036个月儿童健康管理、孕产妇健康管理、老 年人健康管理、高血压患者及 2型糖尿病患者健康管理、重性精神 病管理等各项工作做了大量深入细致的调查，取得了第一手资料。三65岁以上老人健康体检工作顺利开展：全乡共筛查符合条件 65岁以上老人 人，由我院公共卫生专业人员具体负责实施，共计体 检 人，体检率 ,截止9月底共进行 次随访，累计随访 人次。四建立城乡居民健康档案工作扎

4、实有序开展：全乡应建档 份， 实建纸质档案 份，已上传 份，占总建档数的 。五健康教育工作全方位开展：我院和各村卫生室利用墙报、宣 传栏、标语、横幅等手段，分发健康教育知识宣传页，营造浓厚的 实施氛围。累计出黑板报 次；深入居民点开展 次健康知识讲座,次 健康教育咨询活动，累计 人次参加；开展重大卫生宣传日咨询活动 次。六预防接种工作扎实有序开展：一类疫苗实行免费接种，累计接种针次，其中基础针次，加强针次，接种率超过 。七传染病管理报告工作严格深入开展：按照上级部署，设路了 发热门诊及肠道门诊，安排已取得执业医师资格证书的医师值班；制定了传染病报告院内自查制度，严格把关，截止 9月底累计上报法

5、定传染病 例，其中乙类 例，丙类传染病 例，无传染 病漏报、错报。学习文档仅供参考八036月龄儿童及孕产妇健康管理工作顺利实施：全乡共有036月龄儿童人，外出人，累计体检人次，体检率达%;全乡共有孕产妇人，其中产妇 人，高危 人，住院分娩 人次，住院分 娩率达% ;产后访视 人次，访视率达%;补服叶酸人次。九慢性病、重性精神疾病患者管理工作全面开展：截止 9月底, 累计筛查出高血压患者人，已进行 4次随访，共计 人次，随访率 100%;累计筛查出2型糖尿病患者 人，已进行4次随访，共计人 次，随访率100% ;累计筛查出重性精神疾病疑似患者人，已进行 4 次随访，共计 人次，随访率100%。四

6、、全面推行国家基本药物制度一加强领导，夯实责任。成立了以业务院长赵洁品任组长的药 政工作小组。二加大宣传力度，营造良好的舆论氛围。建立有效的宣传机制， 加大对医务人员和人民群众的宣传引导，累计制作张贴宣传标语， 张贴于交通要道及人口聚集区，使医疗卫生机构、社会各界更大程 度的了解、接受、并支持国家基本药物制度，促进基本药物的优先、 合理使用，确保国家基本药物制度在我镇稳步推行。三加强医务人员的业务学习，确保国家基本药物制度顺利实施。 各位医务工作者高度重视国家基本药物制度学习的重要性和必要性， 以及集中领学等方式，召开培训会议3次，累计培训110人次，使广阔医务工作者熟练掌握国家基本药物制度的

7、相关知识，到达优先、合理和使用国家基本药物，确保采购使用国家 基本药物品种达100% ,切实将党和政府的这一惠民政策落到实处， 解决群众 看病贵”的问题。（四）我院严格按照国家基本药品目录执行，截至 2011年9月非基本 药品从原有84种减少到现在的0种，从国家基本药品 零差价”这一 政策下达以来，前来我院就诊的人享受 零差价”的政策。学习文档仅供参考五、在开展工作中存在或遇到的问题1、基本公共卫生服务工作，工作量大，需要投入大量的人力和物力, 目前卫生院，人员的匮乏，已制约了此项工作的开展；缺乏工作经 验，需要一个阶段的探索性的开展工作，寻求一套较为完善的工作 流程。2、执行国家基本药物制度

8、工作医师的观念要改，老百姓看病用药的 习惯需要医师的正确引导，这样，就需要一个足够时间的过度；限 制了卫生院及村卫生室的非基本药物的使用，病人一时接受不了， 反应私人诊所和药店的药物全，在一定程度上，给私人诊所和药店 创造了便利的条件。六、下一阶段打算展望未来，任重而道远，但我们坚信在县卫生局的关心支持下，在 窑上乡卫生院全体职工的共同努力下，我们将以积极创新、开拓进 取、与时俱进的精神，不断创新思维、创新机制、创造性地开展工 作，为全面落实医疗卫生体制改革工作探索出一条可持续发展的道 路，推动我乡医药卫生事业又好又快发展。【篇二：2013年乡镇卫生院医改情况汇报】*镇中心卫生院情况汇报在党与

9、政府的正确领导下，随着医改的进一步深入，我院的整体业 务水平有所提高，但与人民群众的医疗服务需求仍有一定的差距。现就我院的整体情况汇报如下：一、本院的基本情况一人员方面情况1、在岗在编人员及临工情况：目前在岗人员为 *人，其中在职在编 31人，分别有医生15人包括主治医师2人、医师3人、助理医学习文档仅供参考 师7人、无执业资格的3人。，护士 3人包括护师1人、护士2人，药剂士 5人药剂师1人、药剂士 3人、无执业资格1人， 以及其他人员16人。临工有23人包括有执业资格 4人。2、管理人员方面情况：我院目前有领导班子9人，其中属于医生的有7人，在7人当中坐诊的有5人，不坐诊的有2人。3、业务

10、骨干方面情况：我院目前共有业务骨干6人，具体情况见下表：由上表可以表达出，医改后业务骨干的收入比医改前有所下降，从 而在不同程度上影响了部分业务骨干的工作积极性。4、退休职工方面情况：从 1978年始我院共有退休人员12人，其 中有检验师1人、药师1人、护师2人、护士 1人、药士 1人。医 改前他们的平均工资为 820多元，医改后为2350多元。二设备方面情况目前我院主要配置有彩色多普勒超声诊断仪、心电图诊断仪、细菌培养箱、半自动生化机、凝血分析仪；200max光机、自动洗片机、全自动血液分析仪、尿十一项分析仪、电子显微镜等诊断仪器。三业务收入方面情况1、近年来我院的业务收入情况:2011年业

11、务收入为*多万元，2012年*多万元，2013年1月份*多万元、2月份*多万元。住院 分娩方面情况是：2011年住院分娩*例其中外镇的有37例， 2012年住院分娩*例其中外镇的有 42例。同期比照我院整体 业务收入虽然没有大幅增加，但住院及门诊人次较前有所增加。2、基本公共卫生服务方面情况：我院的基本公共卫生服务项目已在全镇范围内全面铺开，目前全镇建档率为71%,输入电子表格*份。其次我院对重性精神病的建档工作正在有条不紊地进行着。四基本药物及疾病谱方面情况学习文档仅供参考1、医改后我院严格执行实施基本药物使用制度，目前我院共有药物 231种，其中属国基药的有141种、省增补的83种，市增补

12、7种 部分国家基本药物目录内的药物在网上阳光采购平台上本地区的配 送公司上找不到货源，如止血敏注射液、清开灵注射液、注射用氨 芾西林、诺氟沙星胶铤、腹可安片、丹参片等，另外，抢救用的西地兰注射液和肾上腺注射液并没有在基药范 围内，因此导致了那部分药物不能顺利或无法采购，这给基层卫生 院的正常诊疗工作带来的相应的影响，如心脏衰竭抢救、胃肠道感 染、上呼吸道感染等疾病的治疗。因此，建议尽快完善药物配送机 制，解决基层单位出现的缺药现象。2、经统计，我院住院部的前十种疾病谱为：高血压病、慢性支气管 炎、急性肠胃炎、消化性溃疡、慢性胃炎、上呼吸道感染、肺源性 心脏病、皮肤软组织挫裂伤、中风后遗症；门诊

13、的前十种疾病谱为： 上呼吸道感染、尿路感染、急性胃肠炎、高血压病、风湿性关节炎、 坐骨神经痛、颈椎病、腰椎病、泌尿系感染、妇科炎症。五债务方面情况院长另行汇报六绩效考核方面情况二、主要存在的困难问题一医务人员的专业技术水平需提高为更好地为人民群众服务，为提高基层医务人员的专业技术水平， 建议由上级牵头定期对卫生院医务人员及各业务板块人员进行全面 培训包括卫生院院长。二医务人员及医疗设备缺乏及维修方面问题人才及医疗设备是基层医疗单位发展的必要条件，目前我院最为缺 乏的是有执业资格的医务人员及一批较为先进的医疗器械设备及因 不可逆因素引起的各种设备的残旧及损坏的维修问题，我院较为突 出的人员缺乏方

14、面主要是妇产学习文档仅供参考 科专业人员自本院成立妇产科以来，一直都没有具有执业资格的 专业妇产科医生带领诊疗、护理人员及中西药剂人员。由于实行 收支两条线后，基层卫生院的设备维修困难问题尤为突出，建议尽 快落实基层卫生院设备维修机制。三临工的福利及去向问题我县卫生系统临工待遇及转正问题极为突出，以我院为例，我院共 有职工*人，其中临工有23人，占全院总人数的43%,他们肩负的 重任可想而知。目前基层卫生院的临工每月的福利就仅有1200到1500多元的工资，没有绩效工资、没有节假日补贴，在编制严重缺 员的情况下，临工们担负着含有重大责任风险的岗位工作，这对临 工们的工作情绪及积极性有着一定的影

15、响；如果没有那批临工，基 层卫生院的各项工作就难以正常运作，这会严重影响社会的和谐及 稳定。建议应尽快解决好临工的待遇及转正问题，让临工们有个明 朗的盼头，以更好地为我县卫生事业作出更大的奉献。四2011年9月份工资未得到发放问题2011年10月份进行医改，全面实施收支两条线，由于医改前我院 的职工工资一直以来都是当月工资于次月中旬发放，因此，我院 9 月份的职工工资全部上缴财政，因此，目前我院职工 2011年9月份 的工资到目前还未发放，这使全院职工都有极大的反响。五中层干部及班子值班补贴问题医改后，中层干部及班子的值班补贴一直没有得到落实，因此，这 在一定程度上削弱了部分中层干部及班子的工

16、作积极性。六医疗垃圾的处理问题医疗垃圾的处理已经成为了本县最基本的公共卫生问题，一直以来， 基层卫生院的医疗垃圾都没有正规、专业的医疗垃圾收购处理机构 回收处理，希望学习文档仅供参考相关部门尽快制定相关政策来处理好基层卫生医疗机构的医疗垃圾 问题。七基层老职工职称晋升问题由于历史原因，很多基层卫生院的老职工以前并没有考取相应的职 称，但他们不折不挠地为基层卫生院作出了不少的奉献，但现在由 于医改的全面实施，部分老职工没有得到相应的职称，得不到应有 的劳动报酬。建议根据山区特点酌情降低老职工的职称晋升门槛三、下阶段的工作思路尽最大的努力争取吸收先关专业人才和解决设备欠缺级维修问题， 通过各种途径

17、不断提高医务人员的业务水平并大力发展中医药事业， 努力把我院整体业务水平推上新一台阶，发挥好本片区中心卫生院 的真正作用。*镇中心卫生院2013年3月8日【篇三：医改工作情况汇报】子长县医改工作情况汇报中共子长县委子长县人民政府2013 年 10 月 21 日子长县位于黄土高原中部、延安市北部，是民族英雄谢子长将军的 故乡，中央红军万里长征的落脚点和抗日东征的出发地，著名的瓦 窑堡会议就在这里召开，先后有 9名子长籍军人被授予少将以上军 衔，素有中国革命的 红都”和陕西 将军县”之美誉。全县总面积 2405平方公里，设9镇1乡5个中心社区1个街道办事处，辖 358 个村委会、6个社区居委会，总

18、人口 27.3万人，其中县城人口 11万 人。2012年实现生产总值 74.6亿元，完成固定资产投资 76.4亿元,学习文档仅供参考 地方财政收入6.4亿元，城镇居民人均可支配收入 26387元，农民 人均纯收入7357元，社会消费品零售总额 9.7亿元。全县现有公立 医疗机构17个，其中，公立医院2个、乡镇卫生院15个、民营医 院3个。近年来，在部、省、市各级领导的重视、支持、指导下，我县紧紧 围绕保基本、强基层、建机制”这一基本原则，统筹安排，精心组 织，不断深化医药卫生体制改革，医改五项重点任务基本完成，长 效机制初步建立，子长模式”的医改经验得到了中省市及世界卫生组织的充分肯定，成为全

19、国县级公立医院改革的样本并荣获第六届中国地方政府创新奖”最高奖一优胜奖和陕西省深化医药卫生体制改革工作先 进县。一、主要做法及工作进展情况子长县既是革命老区，也是贫困山区，群众看病难、看病贵问题较为突出。2008年，为了解决群众 看病难、看病贵”问题，县委、县 政府本着宁肯少上几个项目，也要把这件事关老百姓切身利益的事 办实办好”的决心，在县医院率先启动了以确保医院公益性质为核心、以强化政府投入为抓手、以建立平价医疗服务体系为重点、以 改革创新医院管理体制机制为动力 ”的公立医院改革试点。随后，又 在药品集中采购、人事制度和分配制度改革、县镇一体化管理等方 面全面跟进，主要采取了九项措施全面推

20、进医改工作。1、加大投入，建立凸显公益性质的医疗卫生服务体系。明确了政府 举办卫生事业的主体责任，加大财政投入力度，努力维护公立医疗 机构的公益性质。一是取消了 15%的药品加成，实行零差率销售， 医院因此形成的减收由财政补贴。按照总量控制、结构平衡”的原则对全县医疗机构的收费价格进行了全面调整，把表达医务人员技 术劳务的项目上调50%,对大型检查和检验项目分别下调15%-30% o二是全县公立医院由差额单位改为全额预算单位，把过去财学习文档仅供参考 政对公立医院只核发 70%的工资改为100%核发。三是医务人员津 贴绩效工资和人才培养费用纳入财政预算，县财政每年为公立医院安排130万元的专项

21、资金，奖励优秀人才。四是把公立医院的历 史债务1941万元经过审计后，由县财政统一打包，现已全部还清。 五是医院基本建设和大型设备更新由县财政负担。六是乡镇卫生院 的运转经费由财政每院每年定额补贴 810万元。医改五年来，县 财政累计投入5亿元，占财政总支出的比例年均为8.7%,年增幅29.2% o全县三级医疗机构年均用于推进医改增加的经常性支出 2012年为2900万元，占当年医疗卫生总支出的 20.9% ,占县财政 总支出的1.8% o2、实行全员聘用，建立良性竞争的选人用人机制。坚持总量、比例、 结构 三不突破”原则，合理设置卫生岗位，推行全员聘用制和院长 任期目标责任制。对医院院长公开

22、选任，对专业技术人员实行竞争 上岗、合同聘用、岗位管理，建立了能上能下、能进能出的用人新 机制。采取专兼职相结合、提前离岗等方法，压缩管理和工勤岗位， 给予落聘和提前离岗人员较为合理的待遇保障，实现了身份管理向 岗位管理的转变。定编定岗后，全县共聘用医务人员860人，其中专业技术人员占84% ,较改革前提高15个百分点。3、推行绩效工资，建立公平竞争的激励分配机制。扩大活工资部分， 重点向技术骨干、学科带头人、重点岗位和高风险岗位倾斜，适当 拉开分配档次。将财政拨付的档案工资和绩效工资作为基础工资， 分为岗位工资和绩效工资两部分。岗位工资占基础工资总量的 40%,按岗位考勤结果发放；绩效 工资占基础工资总量的 60%,按岗位工作数量、质量、医德医风和 群众满意度等绩效考核发放；把医院收支结余的30%和财政补贴收益作为效益工资，按绩效考核发放