2021职工工会法律知识竞赛题库及参考答案

1、2021职工工会法律知识竞赛题库及参考答案试题1中国工会会徽，选用哪两个汉字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征着什么？答：“中”、“工”两字；象征“中国工会和中国工人阶级的团结统 一”O中国工会会徽为圆形，会徽的底和选用“中、工两字组成 的主体图案分别是什么颜色？答：红色和金色。省（市）自治区以下各级工会接受地方党组织和上级工会的双重领导，以谁的领导为主？答：地方党组织。企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，谁是法定 代表人？答：工会主席。职工多少人以上的企业工会依法配备专职工会主席？由同级党组织负责人担任工会主席的，应另外配备什么职务？答：200人；专职工会副主

2、席。负责职工代表大会或职工大会日常工作的工作机构是什么？答：企业工会。工会组织工作的首要任务是什么？答：建立工会组织，发展会员。（最大限度地把职工群众组织到工会中来。）劳动者加入工会成为会员，必须具备哪两个条件？ 答：一是以工资收入为主要生活来源；二是承认中国工会章程。工会劳动保护监督检查委员会主任委员应由谁担任？答：主任委员应由基层工会委员会主席或副主席担任。工会法第四十八条规定，县以上工会组织离退休人员的经费 由谁负担？答：同级财政。工会财务工作区别于企业、事业、行政财务的最大特点是什么？ 答：广泛的群众性。工会经费的筹集、管理、使用都有相应的职工群 众的参与。工会的四项社会职能是什么？答

3、：维护、建设、参与、教育。工会的基本职责是什么？答：维护职工合法权益。基层工会委员会每届任期几年？答：3年或者5年。企业工会主席是通过什么形式产生的？答：民主选举。全国总工会提出的工会工作方针是什么？答：组织起来，切实维权。企业工会的工作原则是什么？答：促进企业发展，维护职工权益。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、 补贴，由谁来支付？答：所在单位。工会与党的关系上一条最基本的政治原则是什么？答：自觉接受党的领导（或围绕党的工作大局）。企业实行民主管理的基本形式是什么？答：职工代表大会。中国特色社会主义工会维权观的基本内容是什么答：主动、依法、科学维权。在劳动关系双方，工

4、会是哪一部分群体的代表者和维护者？答：答：职工群众。工会最基层的组织是什么？答：工会小组。工会有一个以帮扶困难职工为宗旨的名牌工程是什么？答：温暖工程（或困难职工救助工程）。工会维护职能是哪两个维护的统一？答：维护全国人民的总体利益和维护职工的具体利益相统一。企业职工代表大会的常设机构设在什么地方？答：工会。工会有一个专门从事女职工工作的机构叫什么？答：女职工工作委员会。工会各级组织按照什么原则建立？答：民主集中制。职工在多少人以上的企、事业单位的工会可以设专职主席？答：200人以上。建立工会组织的企、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的 多少向工会拨缴经费？答：2%。职代会或职工大会进行选

5、举和做出重要决议、决定，须经全体职 工代表或全体职工人数的多少通过方为有效？答：过半数（50%以上）。基层各级工会委员会是由什么会议民主选举产生的？答：会员大会或会员代表大会。职工加入工会，须经本人申请，经工会小组讨论通过后，由谁批 准并发给会员证？答：工会基层委员会。基层单位有会员多少人以上的，应当成立工会基层委员会？答：25人。企业行政主要负责人是否可以兼任企业工会主席？答：不可以。罢免工会主席必须经过召开什么会议讨论通过？答：会员大会或会员代表大会（职工代表大会）。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得什么资格？答：社会团体法人资格。如何理解中华人民共和国工会法与中国工会章程

6、的相互 关系？答：中华人民共和国工会法是根据宪法制定、经全国人民代 表大会审议通过的法律。工会法明确了工会在遵守、维护宪法的基础 上，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。中国工会章程是经中国工会全国代表大会通过的规章，是处理工 会内部事务的基本准则，是中国工会各级组织和工会会员必须认真遵 守的一项内部规章。工会章程是工会法的重要补充，是对工会法确定 的基本原则和制度的完善和发展。工会章程不得与工会法相抵触，包 括工会制定或修改工会章程的活动。企业工会会员大会或会员代表大会的职权有哪些？答：(1)审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查

7、委员会 的工作报告。选举工会委员会和经费审查委员会。听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。讨论决定工会工作其他重大问题。企业工会的性质是什么？答：企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础 和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。区域(行业)性职代会的职权一般来说应包括哪些内容？答：(1)听取和审议本区域(行业)执行劳动法规的情况，提出建 议和意见。选举、撤换参加本区域(行业)协商谈判的职工代表。审议、表决通过区域(行业)集体合同、工资协商集体协议， 区域(行业)劳动保护及安全生产、社会保障、职工培训等

8、带有共性 的事项。检查、督促本区域(行业)内企业执行劳动法规、履行各类民 主协商的协议和签订劳动合同。审议通过区域(行业)性职代会实施细则。法律法规规定和各企业协商授予的其他职权。工会在企业班组建设中的主要任务是什么？(至少说出5项) 答：(1)提高班组的生产效率；提高班组的创新能力；提高班组的管理水平；增强班组的安全意识；加强班组的思想道德建设；加强班组的文化建设；培养班组的团队精神。工会劳动保护“三个条例”是指哪三个？答：工会劳动保护监督检查员工作条例基层工会劳动保护监督 检查委员会工作条例工会小组劳动保护检查员工作条例。工会组织的性质是什么？工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的

9、群众组织，是党 联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。中华全国 总工会及其各工会组织代表职工的利益，表达职工的意愿、意见和要 求，依法维护职工的合法权益。体现工会法律地位的五项权利和三项义务分别是什么？答：五项权利是：工会的代表权、维护权、参与权、协商谈判权和监 督权。三项义务是：维护国家政权，支持协助企事业行政工作；动员和组织 职工参加社会主义经济建设；教育职工，提高职工素质。简要回答工会从哪四个方面支持政府实现对经济社会的有效管理 和改革与发展的目标？答：(1)工会动员和组织职工群众落实政府的各项政策措施及任务 目标。工会是政府施政的有力支持者。工会为政府依法行政创造良好氛围

10、。工会为政府工作奠定坚实的群众基础。政府从哪几个方面支持工会更好地代表和维护职工群众的合法 权益？答：(1)政府的政策支持。政府的财力与物质支持。政府的社会舆论支持。参政议政是工会与政府相互关系的一种重要表现形式，也是工会 源头参与的一种重要渠道，其具体实施主要表现在哪三个方面？答：(1)工会通过各级人民代表大会中的代表参政议政，影响政府 的决策。建立工会与政府之间的联席会议制度。建立劳动关系三方协商机制。企事业工会与企事业行政关系的协调机制主要表现在哪几个方 面？答：(1)平等协商和集体合同制度。劳动合同制度。职工民主管理制度。健全完善劳动法律法规监督检查制度。完善劳动争议处理制度。企业的职

11、工民主管理制度有哪些主要形式？答：包括职工代表大会制度、厂务公开制度、职工合理化建议制度、 职工持股会制度以及职工董事与职工监事制度等。工会法对工会经费的来源作了哪些规定？答：一是工会会员缴纳的会费；二是建立工会组织的企业、事业单位、 机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；三是工会所 属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收 入。工会主席经济责任审计的范围是其任职期间的工会经费收、管、 用情况和工会资产、其他经济活动的管理情况。具体包括哪些内容？(至少说出5项)答：(1)工会经费收入、支出预算管理及执行情况。经费使用遵守国家财经法规、工会规定情况。工会资产管理、

12、使用和保值增值情况。专项基金的管理和使用情况工会债权、债务的真实性和投资决策情况。与经济活动有关的内部控制制度及其执行情况。个人执行廉政规定、廉洁自律情况。其他经济活动的合法和效益情况等。女职工工作的四项基本任务是什么？答：(1)维护女职工的合法权益和特殊利益。团结动员和组织女职工为经济发展和社会进步建功立业。提高女职工队伍的整体素质。加强女职工组织的自身建设。工会服从和服务于党和国家的工作大局主要体现在哪些方面？ 答：组织动员职工投入经济建设；引导职工支持和投入改革；不断提 高职工队伍整体素质；维护企业和社会稳定。企业工会维护职工合法权益的主要形式和手段有哪些？答：帮助指导职工签订劳动合同；

13、开展集体协商，签订集体合同工作; 发挥职代会作用；开展温暖工程和扶贫帮困工作。职工合法权益有哪些内容，其中工会应该重点维护的权益是什 么？答：职工合法权益包括政治权益、经济权益、精神文化权益，工会应 该重点维护职工的经济权益。工会维护女职工合法权益的重点是什么？答：女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护；禁忌劳动、卫生保健、 生育保险等特殊利益。工会法对专职工会干部的劳动合同有何规定？答：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，劳动合同期 限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者 委员自任职之日起其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同 自动延长至任期期满。工会法对企

14、业无正当理由调动工会工作人员工作岗位，进行打击 报复的有何规定？答：由劳动行政部门责令用人单位改正，恢复工作，造成损失的，给 予赔偿。如工会干部因依法履行职责而被解除劳动合同的，劳动保障 部门可责令改正，恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。工会会员按照什么标准缴纳工会会费？答：工会会员每月应向工会缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会 费，工资尾数不足10元的不计交会费；无固定收入的会员，可按本 人上月所得工资收入计算缴纳会费；会员所得各种奖金、津贴、稿费 收入，所领取的各种补助费、救济费和各种保险金等，均不计算缴纳 会费。工会会员加薪后，应随时调整收费数额，从加薪之月起补缴会 费。什么是工会经费

15、独立的原则？答：工会经费独立原则是指工会经费完全归工会组织所有，工会有权 独立自主地管理和使用自己的经费，并建立工会经费审查委员会实行 自我监督。什么是工会经费审查？答：经费审查是工会内部的审计，它是由工会经费审查委员会或工会 内部审计机构以及所指派的经审会委员或专兼职的审计工作人员，依 据工会法和中国工会章程等对工会或企业单位经济活动的真 实性、合法性和效益性进行审查和评价的独立性经济监督活动。企业劳动保护监督检查委员会的任务是什么？答:依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查 处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情 权、参与权、监督权和紧急避险权。开展

16、群众性安全生产活动。工会法对工会主席的任期有何规定？答：工会主席、副主席任期未满时不得随意调动其工作。因工作需要 调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。工会法对兼职工会工作人员占用工作时间有何规定？答:基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工 会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其它待遇不受影响。某私营企业的工会主席是老板的姐姐，她是由老板指定担任这个 职务的，你认为这种做法是否正确？如果不正确，错在哪里？ 答：按工会法规定，老板的近亲属不能作工会委员会候选人，也不能 担任工会主席；按工会法规定，工会主席必须经过职工民主选举产生, 老板不能指定。有一家企业的一

17、部分职工认为工会不替职工说话，他们自发地组 织了所谓职工自己的“工会”，并自己指派工会主席和其它工会干部。 你认为他们的做法是否正确？为什么？答：是错误的，甚至是违法的。严重违犯了工会法关于全国建立 统一的中华全国总工会的规定;任何组织和个人未经中华全国总工会 和各级工会批准，不得擅自建立工会组织，已经建立的就是非法组织。劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于那 年那月那日通过，那年那月那日起施行？答：2007年6月29日 2008年1月1日劳动合同法的立法宗旨是什么？答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。订立劳动

18、合同，应当遵守的原则是什么？答：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过 程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过什么 予以修改完善。答：协商用人单位自什么之日起即与劳动者建立劳动关系？答：用工劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立什么劳动合同？答：书面已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起几个月内订立书面劳动合同？答：一个月.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？答：二个月劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的百分之几，并不得低于用人单位所在

19、地的最 低工资标准？答：百分之八十用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项, 是否影响劳动合同的履行？答：不影响致使劳动合同终止的情形包括哪些内容？答：劳动合同期满；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者 死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；劳动 者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情 形。12职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到什么时终止？答：医疗期满劳动合同终止后，用人单位应当在几日内为劳动者办理档案 和社会保险关系转移手续？答：十五日劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同？答：三十日用人单位以什么手段

20、强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解 除劳动合同，不需事先告知用人单位？答：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的劳动者在什么情况下，用人单位不可以解除劳动合同？答：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？答：二倍劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位未依 法为劳动者缴纳什么保险费？答：社会集体合同由什么部门代表企业职工一方与用人单位订立？答：工会签订集体合同应当经过那五个程序是什么？答：当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过 代表签字报送劳动行政部门备案公布劳务派遣单位应当与被派遣劳动者

21、订立几年以上的固定期限 劳动合同，按月支付劳动报酬？答：二年被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地 人民政府规定的什么工资标准，向其按月支付报酬？答：最低事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除 或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其 规定；未作规定的，依照什么的有关规定执行？答：劳动合同法劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损 害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么赔偿责任？答：连带非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单 位一般平均每日工作时间不超过几小时,每周工作时间累计不超过多 少小时的用工形式。答：四小时 二十四

22、小时非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过几日？答：十五日用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向 劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以 每人几百元以上几千元以下的标准处以罚款？答：五百元以上二千元以下用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支 付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之 多少以上百分之多少以下的标准向劳动者加付赔偿金？答：百分之五十以上百分之一百以下29用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿 标准的几倍向劳动者支付赔偿金？答：二倍用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，

23、给其他用人单位造成损失的，应当承担什么赔偿责任？答：连带X会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立什么机制，维护劳动者的合法权益？答：集体协商机制劳动者在同一用人单位连续工作满几年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同？答：十年同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？答：一次在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限, 不得超过几年？答：二年用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知什么部 门？答：工会什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？ 答：劳

24、动者违反服务期约定或竞业限制约定的。劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险 作业，能视为违反劳动合同吗？答：不视为违反劳动合同。劳动者与用人单位签订的合同叫什么合同？答：劳动合同。工会代表职工与企业行政签订的合同叫什么合同？集体合同草案应当提交什么会议讨论通过？答：职工代表大会。工会开展工资集体协商工作的一个重要载体是什么？答：要约行动。劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合 同？答：3日。劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理？ 答：劳动合同法第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件 等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商; 协商

25、不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定 劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动 条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同是否可以约定试用期？试用期如何确定？答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三 个月的，不得约定试用期。除此之外可以约定试用期。劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年 以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。.用人单位与劳动者约定的试用期违法应承担什么法律责任？答：劳动合同法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动 者约

26、定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经 履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的 超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因履行集体合同发生的争议如何处理？答：劳动合同法第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯 职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体 合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉 讼。什么是集体合同？答：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规 定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 事项，通过平等协商订立的书面协议。什么是集体协商制度？答：集体协商也称平等协商，

27、它是签订集体合同的前提基础。是指工 会与企业经营者围绕有关职工权益、调整劳动关系事项和集体合同的 订立，在平等的基础上开展的商谈活动。集体合同的具体内容有哪些？(至少说出7种)答：(1)劳动报酬；工作时间；休息休假；保险福利；劳动安全卫生；女职工、未成年工特殊保护；合同期限；合同变更、解除、终止；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其它内容。签订集体合同应遵循什么原则？答：(1)遵守国家法律、法规、规章及有关规定的原则；双方互相尊重、平等协商的原则；诚实守信、公平合作的原则；兼顾双方合法权益的原则；不得采取过激行为的原则。什么是工资集体协商？答:工资

28、集体协商是指工会代表职工与企业依法就企业内部的工资分 配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协 商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。建立工资集体协商要约制度的条件是什么？答：企业正常生产；职工方协商代表经过培训，具备工资集体协商基 本知识；企业工会具有社团法人资格，能独立承担民事责任；企业已 建立平等协商集体合同制度。用人单位单方面解除劳动合同怎么办？答：用人单位单方面解除与职工签订的劳动合同，职工所在的工会组 织认为用人单位违反了法律、法规和有关合同，可以向用人单位提出 重新处理的要求。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面 通知工会。如职工认为用人单位侵犯了

29、其劳动权益而申请劳动争议仲 裁的，工会也应该给予力所能及的支持和帮助。劳动法律对劳动者的工作时间是如何规定的？答：我国实行的是职工每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过 40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，延长职工工作时 间的，要与工会和职工协商后施行，并严格按照劳动法的规定进 行限制，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时，每月最多不得超过36小时。劳动法律对企业延长劳动者工作时间的工资报酬有何规定？答：安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150% 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资200%的工资报酬；

30、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 工资300%的工资报酬。最低工资规定中最低工资标准的概念及形式？答:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合 同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付 的最低劳动报酬。在最低工资的形式上，规定了两种最低工资标准形 式，即月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准 适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳 动者。劳动争议调解仲裁法何时开始生效？答：自2008年5月1日起施行。劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议？答：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

31、同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;（六）法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议应当遵循的原则是什么？答：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着 重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。劳动者为多人的，能否推举代表人提起仲裁或诉讼？答：劳动者一方在十人以上的，并有共同请求的，可以推举代表 参加调解、仲裁或者诉讼活动。发生劳动争议后，当事人可以到哪些调解组织申请调解？答：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民

32、调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会如何组成？委员会的主任如何产 生？答：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工 代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责 人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人 员担任。劳动争议仲裁委员会有哪些职责？答：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。当事人是否有权委托代理人参加仲裁活动？答：当事人有权委托代理人参加仲裁活动，但应当提交有委托人 签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委

33、托事项和权限。什么情况下需要法定仲裁代理和指定仲裁代理？.答：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人 代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指 定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。如何申请劳动争议仲裁？答：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人 数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议 仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动争议仲裁申请书应当包括哪些内容？答：仲裁申请书应当载明下列事项：（-）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单 位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

34、（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁庭的组成情况要对当事人保密吗？答：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲 裁庭的组成情况书面通知当事人。哪些情况下仲裁员应当回避？答：仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理的请客送礼 的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或 者书面方式通知当事人。仲裁庭对劳动争议作出

35、裁决的期限是多久？能否延期？逾期 不裁决的如何处理？答：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理 仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议 仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不 得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事 项向人民法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的途径主要有哪 些？答：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会 或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的

36、，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。除此之外，用人单位违反 国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经 济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。需要注意的是，向法院起诉必须以先进行仲裁为前提条件，但用 人单位对一裁终局裁决不服的不得起诉,只能向人民法院申请撤销裁 决。劳动争议调解仲裁法对证据问题是如何规定的？答：劳动争议调解仲裁法基本上坚持了 “谁主张，谁举证” 的举证责任承担的一般原则，但是基于举证责任分配的公平原则，对 用人单位的举证责任作了特殊规定：发生劳动争议，当事人对自己提 出的

37、主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌 握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后 果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实 的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证 据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期 限内不提供的，应当承担不利后果。什么是劳动争议调解协议书？调解协议的效力如何？答：劳动争议调解协议书是劳动争议双方达成调解的书面证明， 是一项重要的法律文书。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组 织印章后生效，对双方当事人具有约束

38、力，当事人应当履行什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令？答：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事 项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以 持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支 付令。19支付令的法律效力如何？答:用人单位在收到人民法院发出的支付令之日起十五日内不提 出书面异议，又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。20劳动者应当向哪个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请？答:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议 仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在 地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的

39、，由劳动合同履行地的劳动争议 仲裁委员会管辖。以劳务派遣形式派出的劳动者发生争议如何列仲裁当事人？答：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务 派遣单位和用工单位为共同当事人。申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？怎么计算？答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应 当知道其权利被侵害之日起计算。23拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？答：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请 仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当 自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，不予受理或者逾期未 作出决定的，应该如何处理？答：申请

40、人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。开庭日期是如何规定的？能否延期开庭？答：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方 当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭前三日前请求延期开庭。 是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。26当事人不到庭的法律后果是什么？答：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭 同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知， 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁 决。申请劳动争议仲裁后还能自行和解吗？答：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议 的，可以撤回仲裁申请。当事人申请仲裁庭根据和解协议制作调

41、解书 的，仲裁庭经审查，确认和解协议合法有效的，应当根据和解协议制 作调解书。仲裁庭根据和解协议制作的调解书具有强制执行力，一方 当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。什么条件下仲裁庭可以先行裁决？答：仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可 以就该部分先行裁决。仲裁庭裁决先予执行需要符合什么条件? 答：（一）当事人之间权利义务关系明确;（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。（三）劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。试题2工会基本知识300题一、基本常识题中国工会会徽，选用哪两个汉字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征着什么？答：“中”、“工”

42、两字；象征“中国工会和中国工人阶级的团结统 一”O中国工会会徽为圆形，会徽的底和选用“中”、工两字组成 的主体图案分别是什么颜色？答：红色和金色。某人与用人单位准备签定2年劳动合同并约定1个月的试用期，请问该试用期是否包含在2年的劳动合同期限内？答：是。什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？答：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的。劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作 业，能视为违反劳动合同吗？答：不视为违反劳动合同。劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？答：30日。劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？答：3日。关于

43、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议是在什么时间、什么会议上通过的？答：2005年7月；全国总工会十四届六次主席团会议。劳动合同法自什么时候起施行？答：自2008年1月1日起施行。省（市）自治区以下各级工会接受地方党组织和上级工会的双重领导，以谁的领导为主？答：地方党组织。企业工会工作条例规定，会员多少人以上的企业建立工会委员会？答：25人。企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，谁是法定代表人？答：工会主席。企业工会工作条例规定，会员在多少人以下的企业工会应召 开会员大会？答：100人。大型企业工会经上级工会批准，可设立什么机构，负责工会委员 会的日常工作？答：常务委员会。职工

44、多少人以上的企业工会依法配备专职工会主席？由同级党 组织负责人担任工会主席的，应另外配备什么职务？答：200人；专职工会副主席企业工会工作条例规定，哪些人不能作为本企业工会委员会 成员的人选？答：企业行政负责人、合伙人及其近亲属。负责职工代表大会或职工大会日常工作的工作机构是什么？答：企业工会。区域性和行业性的企业联合工会或工会联合会的工会主席候选 人，可由上一级工会同有关方面协商，经过哪些方式确定，经过3 个月工作试用期满后，再履行民主选举程序？答：招聘、选聘、委派等方式。按照有关规定，企业提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费占职工工资总额的百分比分别是多少？答：1.5%至 2. 5%；

45、1%O企业工会工作条例是根据什么制定的？答：根据工会法、劳动法和中国工会章程制定。工会组织工作的首要任务是什么？答：建立工会组织，发展会员。（最大限度地把职工群众组织到工会中来。）劳动者加入工会成为会员，必须具备哪两个条件？答：一是以工资收入为主要生活来源；二是承认中国工会章程。全国各级工会组织普遍开展的“双爱双评活动中，双爱双 评分别是指什么？答：“双爱”指“企业爱职工，职工爱企业；“双评指“评爱企业的优秀职工，评爱职工的优秀经理厂长（经营管理者）。工会宣教工作中开展的“创争活动是指什么？答：“创建学习型组织，争做知识型职工活动。1922年4月9日，我国成立的第一个工人俱乐部名称是什么？答：

46、长辛店工人俱乐部。在北京举行的第一届全国工人体育运动大会是在什么时间？答：1955年10月。1985年举行的第二届全国工人运动大会，参加的运动员达多少人次，是第一届的几倍？答：5000人次，3倍。第三届全国工人运动会在哪一年举行？答：1996年。请你列举出3位20世纪40年代陕甘宁边区党领导的“新劳动者运动中涌现出的我国第一代劳动模范的名字。答：赵占魁、甄荣典、张秋凤。中国职工技协全称是什么？英文缩写是什么？答：中国职工技术协会；CWTAo中国职工技协会徽由两只欲握的右手构成的“工字及“卫星轨 道组成，有什么象征意义？答：象征职工技协通力协作，推动科技进步。工会劳动保护监督检查员在哪级以上工会

47、设立？答：在县（含县）以上总工会设立。工会劳动保护监督检查委员会主任委员应由谁担任？答：主任委员应由基层工会委员会主席或副主席担任。深入实施职工经济技术创新工程应当树立哪四种观念？答：应当树立“市场、效益、科技、人才四种观念。社会保险具有哪四种性质？答：强制性、保障性、福利性、社会性。产业工会的组织原则包括哪些？答：产业原则；行业原则；地域原则；联合制、代表制原则。国际劳工组织是联合国机构中负责社会和劳工事务的一个专门 机构。它成立于哪一年？答：1919年。产业职工由哪两部分构成？哪部分是产业职工的主体？答：产业工人和知识分子；产业工人。1920年11月成立的什么工会是在共产主义小组领导下最早

48、成立的地方性产业工会？答：上海机器工会。1921年3月成立的什么工会是在共产主义小组领导下最早成立 的全国性产业工会？答：中华海员工业联合总会。工会法第四十八条规定，县以上工会组织离退休人员的经费 由谁负担？答：同级财政。工会财务工作区别于企业、事业、行政财务的最大特点是什么？ 答：广泛的群众性。工会经费的筹集、管理、使用都有相应的职工群 众的参与。国际劳工组织1976年通过的144号公约名称是什么？答：三方协商促进履行国际劳工标准公约。在什么时间，我国人大常委会批准了国际劳工组织第144号公 约，表明我国已经承诺遵循国际通行的三方性原则来协商处理劳动关 系方面的问题？答：1990年9月7日。

49、“要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针, 努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，不 断增强全社会的创造活力。”这一高度概括，集中体现了新时期新阶 段我们国家和民族崭新的时代风尚，是我们实现民族复兴伟业的最可 宝贵的精神财富。请问这段话是在哪一年举国欢庆五一国际劳动节之 际，谁明确提出来的？答：2005年；胡锦涛总书记。世界工联、国际自由工联、世界劳联的总部分别设在哪里？答：世界工联总部多年设在捷克首都布拉格，2005年12月31日迁 往瑞士日内瓦；国际自由工联和世界劳联的总部均设在比利时首都布 鲁塞尔。三大国际工会组织中，成立最早的是哪一个？影响最大、会员

50、人 数最多的是哪一个？哪一个创建时，中国工会是创建组织之一？答：成立最早的是世界劳联；影响最大、会员人数最多的是国际自由 工联；世界工联创建时，中国工会是创建组织之一。国际劳工组织的最高权力机关是什么？答：国际劳工大会。根据竞赛内容的不同，劳动竞赛可划分为哪三类？答：生产型竞赛、智能型竞赛和技能型竞赛。在职工中广泛开展的“五小竞赛活动是指哪“五小？答：小发明、小革新、小改造、小设计、小建议。工会的四项社会职能是什么？答：维护、建设、参与、教育。工会的基本职责是什么？答：维护职工合法权益。基层工会委员会毎届任期几年？答：3年或者5年。劳动者与用人单位签订的合同叫什么合同？答：劳动合同。工会代表职

51、工与企业行政签订的合同叫什么合同？答：集体合同。全国人大颁布的一部主要用于规范劳动关系的法律是什么法？ 答：劳动法。我国实行的是每天几小时的工作制度，平均每周不超过多少小 时？答：8小时；40小时。企业工会主席是通过什么形式产生的？答：民主选举。全国总工会提出的工会工作方针是什么？答：组织起来，切实维权。企业劳动争议调解委员会由哪几个方面的代表组成？答：职工代表、企业代表和工会代表。企业工会的工作原则是什么？答：促进企业发展，维护职工权益。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、 补贴，由谁来支付？答：所在单位。中国工会的最高领导机关是什么？答：中华全国总工会。劳动关系三方协

52、调机制是哪三方？答：工会、企业（或资方）、政府劳动行政部门。工会与党的关系上一条最基本的政治原则是什么？答：自觉接受党的领导（或围绕党的工作大局）。企业实行民主管理的基本形式是什么？答：职工代表大会。工会为提高职工素质开展的活动体现了工会的什么社会职能?答：教育职能。中国特色社会主义工会维权观的基本内容是什么答：主动、依法、科学维权。签订集体合同前的一项重要程序是什么？答：集体协商（或平等协商）。劳动关系双方指的是哪双方？答：劳动者和用人单位。在尚未建立工会的用人单位如何订立集体合同？答：由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。工会发出集体协商书面要约的多少天内，企业应予以回应？答：20

53、天内。工会开展群众经济技术活动体现了工会什么社会职能？答：建设职能。工会为维护职工的精神文化权益开展的是什么活动？答：文化体育活动。在劳动关系双方，工会是哪一部分群体的代表者和维护者？答：职工群众。工会最基层的组织是什么？答：工会小组。在职工的各项权益中，工会最重要的是维护职工什么权益？答：经济权益（劳动工资权益、劳动报酬权、劳动收益权也可）。工会有一个开展群众性科技活动的组织叫什么？答：技术协作组织。工会有一个以帮扶困难职工为宗旨的名牌工程是什么？答：温暖工程（或困难职工救助工程）。什么是社会保障中的五险一金？答：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公 积金。工会维护职能是

54、哪两个维护的统一？答：维护全国人民的总体利益和维护职工的具体利益相统一。企业职工代表大会的常设机构设在什么地方？答：工会。工会有一个专门从事女职工工作的机构叫什么？答：女职工工作委员会。工会各级组织按照什么原则建立？答：民主集中制。职工在多少人以上的企、事业单位的工会可以设专职主席？答：200人以上。建立工会组织的企、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的 多少向工会拨缴经费？答：2%o凡设立董事会、监事会的公司企业，工会应依法督促企业建立哪 两项制度？答：职工董事、职工监事制度。职代会或职工大会进行选举和做出重要决议、决定，须经全体职 工代表或全体职工人数的多少通过方为有效？答：过半数（50

55、%以上）。基层各级工会委员会是由什么会议民主选举产生的？答：会员大会或会员代表大会。企业劳动争议调解委员会主任由谁担任？答：企业工会主席。职工加入工会，须经本人申请，经工会小组讨论通过后，由谁批 准并发给会员证？答：工会基层委员会。基层单位有会员多少人以上的，应当成立工会基层委员会？答：25人。企业行政主要负责人是否可以兼任企业工会主席？答：不可以。集体合同草案应当提交什么会议讨论通过？答：职工代表大会。罢免工会主席必须经过召开什么会议讨论通过？答：会员大会或会员代表大会（职工代表大会）。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在哪？答：企业工会。企业劳动争议调解委员会主任由谁担任？答：企业工会主席

56、。劳动合同文本由谁保管？答：用人单位和劳动者各执一份。工会开展工资集体协商工作的一个重要载体是什么？答：要约行动。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得什么资格？答：社会团体法人资格。劳动生产率是指什么？答：劳动者的生产效率。消费水平主要受哪两个因素影响？答：居民收入和物价总体水平。按照交易方式的不同，消费的类型可以分为哪三种？答：钱货两清的消费、贷款消费和租赁消费。任何社会都需要生产过程的不断重复和更新，这就是再生产。请问社会再生产过程包括哪四个环节？答：生产、分配、交换、消费。我国社会主义初级阶段的基本经济制度是什么？答：公有制为主体、多种所有制经济共同发展。我国法定的公司形式

57、有几种，分别是什么？答：两种。有限责任公司和股份有限公司。必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党 和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。要尊重和保护一切有益于 人民和社会的劳动。请问这段话是谁在什么文件中提出来的？答：江泽民同志在党的十六大报告中提出来的。外资经济，是指外国投资者和港澳台投资者根据我国法律、法规在我国大陆设立的哪三种企业中的外商投资部分？答：独资企业以及中外合资企业、中外合作经营企业。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事 权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。请问成 为法人应当具备什么条件？答：依法成立，有必要的经费，有自己的名

58、称、组织机构和场所，能 够独立承担民事责任。我国商业银行的主要业务有哪三种？答：存款业务、贷款业务和结算业务。股票投资的收入包括哪两部分？答：一部分是股息或红利收入，另一部分收入来源于股票价格上升带 来的差价。目前在我国根据发行者不同，债券主要分为几种类型？答：国债、金融债券和企业债券。合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。公平的收入分配 是社会主义分配原则的体现，它有助于什么？.答：有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐。社会保障体系的基础是什么？重点是什么？答：社会保险、社会救助、社会福利是社会保障体系的基础；基本养 老、基本医疗、最低生活保障制度是社会保障体系的重点。

59、在完备的个人信用制度下，什么号称人们的“第二身份证？ 答：个人信用状况。二、简答题企事业单位发生伤亡事故后，工会组织应该如何处理？答：工会组织应积极协助行政及时抢救，保护好事故现场，并按规定 参加调查处理。企业发生工伤事故后，基层工会劳动保护监督检查委员会应如何 参与？答：参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任的处 理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。企业发生一次重伤3人或死亡1人的事故，由哪一级工会组织参 加？答：由事故单位工会组织的上一级地方工会和产业工会派员参加调查 处理，事故单位的工会主席同时参加。劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理？答：劳动合同法第十

60、八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件 等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定 劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动 条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同是否可以约定试用期？试用期如何确定？答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三 个月的，不得约定试用期。除此之外可以约定试用期。劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年 以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位与