企业职工信息管理系统软件工程项目结构化分析

1、18/19淮海工学院计算机科学系实验报告书课程名： 软件工程 题 目： 结构化分析实验 企业职员信息治理系统 班 级： 学 号： 姓 名： 评语：成绩： 指导教师： 批阅时刻： 年 月 日结构化分析实验报告要求一目的与要求：1）系统学习和理解结构化软件工程分析时期的差不多概念、原理、技术和方法；2）掌握分析时期各种建模工具，如数据流图、E-R图、状态图等差不多含义和应用方法；3）通过理论学习和试验要逐步提高运用软件工程差不多理论、技术和方法解决实际问题的能力；4）请借阅有关Microsoft Office Visio 系统，预习系统有关的结构化分析建模工具和使用方法；5）按照实验题目要求独立完

2、成实验内容，如发觉拷贝、抄袭者严肃处理；6）认真书写实验报告,并按时提交。二 实验内容或题目：1）上网查询相关软件工程及其环境网站，了解有关软件工程环境（software development environment）的定义、配置、功能和用途；下载GB/T15853-1995，了解软件工程环境的差不多工具配置。（网站： HYPERLINK ; HYPERLINK / / ; HYPERLINK ; HYPERLINK ; HYPERLINK / / ; HYPERLINK ; HYPERLINK ; 下载有关软件工程标准，如国际ISO9000-3、国家GB8567-1988、2006和行业标

3、准等，打 包存储到自己的U盘上，重点阅读和理解软件各个时期标准文档的编写指南；安装、运行和了解Visio绘图工具的差不多功能，并熟练掌握各种分析建模工具的使用方法，如数据流图、E-R图、状态图等。依照自己的知识兴趣或作业选择一实际题目（小项目）进行系统分析，然后建立系统的功能模型、数据模型和行为模型，并细化到合理的层次和程度。可选择题目：图书治理信息系统、学籍治理信息系统、银行治理信息系统，航空或铁路订票系统。三 实验步骤与源程序： 1）选题（目的、意义和要做什么）随着我国国名经济建设的蓬勃进展和社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，

4、这些在专门大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系不管是在行政功能，企业治理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息治理系统是解决这一问题的必由之路。职员信息治理作为企业内部的一种职员差不多档案治理也是如此，由于企业的人数较多，每一位职员的具体实际情况也不尽相同，假如没有一个完整的职员信息治理系统区完成，使工作变得复杂冗繁，同时关于工作的效率也将是一个致命的打击，是不管如何也无法适应现代化需求的。在此系统中，要紧需要完成职工工资发放明细治理，治理员治理，编辑用户信息，对企业部门治理和职工岗位变动进行高效的治理。2）可行性分析1 引言1.1 编写目的以文件的形式给企业的决

5、策层提供项目实施的参考依据，其中包括项目存在的风险，项目需要的投资和能够收获的最大效益。1.2 背景 为了完善治理制度，增强企业的竞争力，实现信息化治理。因此决定开发企业职工信息治理系统。用户为所有企业成员。1.3 参考资料项目治理信息系统的规划方法 2004 企业化信息论坛李永平 治理信息系统 2004 科学出版社2 可行性研究的前提2.1 要求企业职工信息治理系统必须提供部门信息，职工信息等差不多信息。还必须提供强大的查询，删除，修改功能。能够分为不同权限，不同用户的对该系统进行操作。另外，该系统还必须保证数据的安全性，完整性和准确性。2.2 目标企业职工信息治理系统的目标是实现企业的信息

6、化治理，完善治理制度，增强企业的竞争力。2.3 评价尺度依照用户的需求，项目包括职工信息治理，部门信息治理，工资信息治理，职工考勤信息治理等差不多信息治理，还包括强大的查询功能。由于企业人数较多，系统也要求数据具有安全性原则。在遭遇外界环境突然变化的情况下，数据仍然能够得到安全的存储。3 对现有系统的分析3.1 工作负荷本系统的工作范围为企业的所有职员和部门，只要承担的工作为：能够查询所有职员的差不多信息和部门信息，职员的考勤治理。3.2设备SQL Server 2008作为后台数据库。C#作为前台开发工具。3.3 局限性软件系统能够使企业方便的治理所有职员信息和部门信息，这使得企业能够高效的

7、完成一项工作。只是，为了能让治理系统发挥出最大的作用，企业治理人员必须努力学习如何正确使用系统，同时尽自己的职责让它正常运转。4 技术可行性从治理模型的要求来看，现在我国的职工治理水平差不多迅速提高，目前各类企业中还有相当一部分职工信息治理还停留在纸介质基础上，而对职工治理水平提高的需求为本系统的实现提供了可能性。从数据处理方面看，计算机数据库技术的出现，对数据的处理更为科学精确，使得简便准确的处理大量信息成为可能。从加快速度的方面看，传统的档案治理效率低，保密性差，而计算机的出现，使得检索迅速，查找方便，治理高效的系统的实现成为可能。从存储能力要求看，现在随着职工数量的增加，其工作量也将大大

8、增加，而现在计算机的广泛使用，使存储量加大，寿命增长，也促进了系统的实现，因此也可行。5 经济可行性本系统开发的要紧工具是Visual Studio 2010和SQL Server 2008 。开发那个系统所需要的工具简单，易于维护，安全性也能得到可靠的保障。开发费用也比较低，关于绝大多数企业来讲都能支付。另外，在项目投入使用之后也能节约大量的人力，物力，财力，如此同时带来了许多直接和间接的效益。因此开发那个系统关于企业来讲是可行的，也是必须的。6 操作可行性本系统的治理方法和方式是治理人员所熟悉的，系统操作简单，会计算机简单操作的人员即可使用。企业的治理人员差不多上有一定计算机操作技能同时熟

9、悉职工治理方式的，因此该系统具有操作可行性。7 结论这次实验设计使得企业对职工信息的治理更加方便，而且相较于手工治理具有专门多优点，例如：检索迅速，保密性好，寿命长，成本低等。这些优点能够极大地提高治理的效率，也是企业的科学化，正规化治理，与世界接轨的重要条件。3）需求分析：1） 引言1.1 编写目的设计一套合理的企业职工信息治理数据库，为企业的职工信息治理提供方便。同时，锻炼自己本身的数据库设计能力，提高对数据库原理这门学科的理性认识。1.2 背景人类正在进入信息时代。现在信息技术的应用越来越普及，不但促进了社会的告诉进展，也改变着人们的工作，学习，生活和娱乐的方式以及思想观念。随着计算机的

10、日益普及，计算机软件无处不在。软件在计算机的进展和应用中至关重要，在人类进入信息化社会时成为新兴信息产业的支持。企业职工信息治理系统是一个企业单位不可缺少的部分。它的内容关于企业的决策者和治理者来讲都至关重要，因此职工信息治理系统应该为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。人们一直以来使用的人工治理方式治理文件文档，这种治理方式存在着许多缺点。而利用计算机技术和数据库技术来设计企业职工信息治理系统将为企业职工的治理带来众多方便之处。1.3 定义企业职工信息治理系统系统中需要完成的功能如下：（1）职工差不多信息的查询以及变更（2）职工工资信息的变更和查询（3）职工岗位变动信息的查询和变更（4）职工

11、考核信息的变更查询1.4 参考资料1 用户需求报告2 数据库设计规范3 命名规范2） 任务概述2.1目标企业职工信息治理系统首要实现的功能如下：1.系统的用户登陆及身份验证要求1）用户进入系统时的身份验证；用户进入系统时，直接输入用户名和密码，系统依照用户名和密码自动推断用户属于那种用户；2）依照用户身份的不同，系统自动对用户设置权限；2.职工的考勤请假治理和职工对自己信息的查询： 1）职工依照权限进入系统后进行签到离签，系统依照用户的签到推断用户是否按时迟到早退缺勤等； 2）职工还能够进行请假申请； 3）假如职工请假申请被批准，回来后一定要销假，系统也是自己推断该职工是否按时回来； 4）职工

12、也能够查询自己的信息，假如发觉错误，职工能够打印报表，通过上级核查，进行修改；3.人事治理部门对人事的查询奖惩治理以及对职员信息的维护： 1）人事治理部门能够对职员的各种信息进行查询（包括职员差不多信息奖惩情况考勤情况）； 2）人事治理部门能够依照职员的考勤情况业绩平常表现等，对职员进行奖惩治理； 3）人事治理部门另外一个要紧的功能确实是对职员差不多信息的维护，能够录入新职员，修改职员信息，操纵职员之间的调动离职等；4.财务部门对工资的发放，和支出报销； 1）财务部依照职员的奖惩情况和差不多工资给职员发放工资； 2）财务部依照公司的各种消费，对消费进行报销；2.2 用户的特点本软件的最终用户是

13、面向治理员（企业的后台治理人员），企业所有的职员，他们都具有一定的计算机应用基础，能够比较熟练的操作计算机。治理员和企业职员差不多上经常性用户。系统维护人员为计算机专业人员，熟悉数据库，操作系统，网络维护工作。维护人员为间隔性用户。2.3 假定与约束列出进行本软件开发工作的假定和约束，例如经费的限制，开发期限等。3） 需求规定3.1 对功能的规定 用列表的方式（例如IPO表即输入，处理，输出表的形式），逐项定量和定性地叙述对软件所提出的功能要求，讲明输入什么量，经如何样的处理，得到什么输出，讲明软件应支持的终端数和应支持的并行操作的用户数。 3.2 对性能的规定讲明该软件的输入，输出数据精度的

14、需求，可能包括传输过程中的精度。3.2.1 时刻特性要求讲明关于该软件的时刻特性的要求，如对：a:响应时刻；b:更新处理的时刻；c:数据的转换和传送时刻；d:解题时刻，等待要求；3.2.2 灵活性讲明对该软件的灵活性的要求，即当需求发生某些变化时，该软件对这些变化的适应能力，如：a:操作方式上的变化；b:运行环境的变化；c:同其他软件的接口的变化；d:精度和有效时限的变化；e:打算的变化或改进；关于为了提供这些灵活性而进行的专门设计的部分应该加以标明。3.3 输入输出要求解释各输出数据类型，并逐项讲明其媒体，格式，数值范围，精度等。对软件的数据输出及必须标明的操纵输出量进行解释并举例，包括对硬

15、件拷贝报告（正确结果输出，状态输出及异常输出）以及图形或显示报告的描述。3.4 数据治理能力要求讲明需求治理的文卷和记录的个数，表和文卷的大小规模。要按可预见的增长对数据及其重量的存储要求做出估算。3.5 故降处理要求列出可能的软件，硬件故障以及对各项性能而言所产生的后果和对故障处理的要求。3.6 其他专门要求如用户单位对安全保密的要求，对使用方便的要求，对可维护性，可补充性，易读性，可靠性，运行环境可转换性的专门要求等。4） 运行环境规定4.1 设备列出运行该软件所需要的硬设备。讲明其中的新型设备及其专门功能，包括：a.处理器型号及内存容量；b.外存容量，联机或脱机，媒体及其存储格式，设备的

16、型号及数量；c.输入及输出设备的型号和数量，联机或脱机；d.数据通信设备的型号和数量；e.功能键及其他专用硬件；4.2 支持软件列出支持软件，包括要用到的操作系统，编译程序，测试支持软件等。4.3 接口讲明该软件同其他软件之间的接口，数据通信协议等。4.4 操纵讲明操纵该软件的运行方法和操纵信号，并讲明这些操纵信号的来源。四 测试数据与实验结果（能够抓图粘贴） （1）数据模型（ER图） SKIPIF 1 0 差不多信息ER图 SKIPIF 1 0 用户ER图 （2）功能模型（数据流图） SKIPIF 1 0 顶层数据流图 SKIPIF 1 0 中层信息数据流图 SKIPIF 1 0 考勤信息数据流图 SKIPIF 1 0 职工差不多信息，岗位变动数据流图 SKIPIF 1 0 工资数据流图（3）行为模型（状态图） SKIPIF 1