东莞市某电子有限公司管理制度

1、东莞市瑞祥联电子有限公司管理制度制 定：版 本：A制定日期期：20066-022-266审 核：生效日期期：核 准：修 改：版 本：修改日期期：审 核：执行日期期：核 准：目 录录第一章： 公司简简介第二章： 公司组组织架构构第三章： 瑞祥联联制度总总则第四章： 瑞祥联联员工守守则第五章： 人事管管理规章章第六章： 考勤管管理制度度第七章： 打卡管管理制度度第八章： 办公室室管理规规定第九章： 宿舍管管理制度度第十章： 食堂管管理规定定第十一章章： 厂厂牌管理理规定第十二章章： 工工衣、鞋鞋柜管理理规定第十三章章： 员员工相关关财务管管理规定定 第十四章章： 节节材节能能实施条条例第十五章章：

2、 安安全生产产管理规规定第十六章章： 工工伤管理理规定第十七章章： 员员工奖惩惩规定第十八章章： 放放行规定定第十九章章： 采采购、付付款、领领借相关关规定第二十章章： 保保安管理理制度第二十一一章： 员工工礼仪和和修养第二十二二章： 7SS基础知知识第二十三三章： 消防防基础知知识第二十四四章： ISSO基础础知识第二十五五章： 环安安卫知识识第二十六六章： 工具具管理规规定第二十七七章： 工具具使用常常识第二十八八章： 电子子技术知知识第三章 瑞祥联联制度总总则第一条：遵守法法令法纪纪，遵守守公共秩秩序，讲讲究社会会公德，讲究职职业道德德。第二条：维护公公司形象象，爱护护公司财财物，保保护

3、公司司利益，保守商商业秘密密。第三条：尊重上上司，服服从管理理，团结结同事，爱岗敬敬业。第四条：出勤守守时，不不迟到、不早退退、不旷旷工，有有事先请请假。第五条：创造高高尚文明明风气，和睦相相处礼貌貌待人，严禁使用用粗言秽秽语，严严禁离间间搬弄是是非。第六条：缔造文文明作业业环境，严禁工工作场所所吸烟，严禁随地地吐痰丢丢烟，严严禁乱丢丢纸屑垃垃圾。第七条：树立良良好职业业形象，穿着整整洁服饰饰鞋袜，正确佩戴戴员工厂厂牌，穿穿戴劳保保安全用用品。第八件：忠于职职守勤奋奋务实，认真履履行岗位位责任，不准擅自自窜岗离离位，不不准消极极贻误工工作。第九条：遵守当当班组织织纪律，不准在在岗位吃吃东西，不

4、准在岗岗位读书书报，不不准聚众众聊天说说笑。第十条：树立严严谨质量量观念，紧记工工艺操作作流程，执行质量量自检互互检，培培养自我我7S管管理。十一条：提高安安全生产产意识，预防事事故消除除隐患，杜绝违章章违规作作业，不不准擅拆拆设备装装置。十二条：严禁挪挪用消防防设施，严禁私私自乱接接电路，严禁酗酒酒打架闹闹事，严严禁参与与黄、赌赌、毒。第四章 瑞祥联联员工守守则公司本着着遵守国国家有关关法律、法规，为强化化管理进进一步推推进公司司发展的的同时提提高员工工的基本本素质、发展其其技能、不断进进取的精精神，以以明确公公司员工工的行为为准则，做到有有法可依依，特制制定以下下章程，公司全全体员工工须严

5、格格遵守执执行。1.员工工应遵守守本公司司的经营营理念、一切规规章制度度、通知知及公告告。2.不得得经营与与本公司司类似及及职务上上有关的的业务，或兼任任其它公公司的职职务。3.忠于于职守，服从领领导安排排，不得得有阳奉奉阴违或或敷衍塞塞责的行行为。4.工作作和为人人要秉持持诚正原原则，不不可有欺欺诈之行行为，不不可招摇摇撞骗，相互之之间要遵遵守礼仪仪，亲切切和谐。5.全体体员工必必须时常常锻炼自自己的工工作技能能，以达达到工作作上精益益求精。提高工工作效率率。6.不得得泄露公公司的机机密，或或假借职职权寻私私舞弊，接受招招待，或或以公司司名义在在外招摇摇撞骗。7.员工工在工作作时间内内，未经

6、经批准不不得接见见亲友或或与来宾宾参观者者谈话。如确因因重要事事情必须须会客时时，应经经主管人人员批准准在指定定的地点点、时间间会见。8.不得得携带违违禁品、危险品品或与生生产无关关的物品品进入工工厂，更更不得私私自携带带公物（包括生生产资料料及复印印件）出出厂。9.员工工应通力力合作，同舟共共济，不不得吵闹闹、斗殴殴、搭讪讪攀谈或或互聊闲闲话、搬搬弄是非非、扰乱乱秩序。10.全全体员工工必须懂懂得，唯唯有努力力生产、提高质质量，才才能获得得改善及及增进福福利、以以达到互互相合作作、劳资资两利的的目的。11.各各主管及及各单位位负责人人须注意意本身涵涵养，领领导所属属员工同同舟共济济，激发发工

7、作激激情，使使部属精精神愉快快，在工工作上有有安全感感。12.员员工进入入工厂，上班时时间必须须穿厂服服、佩戴戴工作证证并穿戴戴整洁干干净，进进入车间间必须穿穿静电衣衣、静电电鞋、戴戴静电帽帽。13.员员工在作作业时不不得怠慢慢拖延，作业期期间应全全神贯注注，严禁禁看杂志志、电视视、抽烟烟、听MMP3、发信息息、玩游游戏及无无任何理理由在车车间睡觉觉，以增增进工作作效率并并防止危危险。14.工工作时间间内，除除主管及及事务人人员外，员工不不得打接接电话，如确有有重要事事情，应应经主管管批准后后方可使使用电话话，打电电话时应应长话短短说，禁禁止私用用电话。15.未未经主管管或负责责人允许许，严禁

8、禁其他闲闲杂人进进入设备备房、物物料室、办公室室及其他他重地。16.为为防危险险，严禁禁在厂区区及宿舍舍内吸烟烟，如需需吸烟在在休息时时间内可可到吸烟烟区内吸吸烟。如如有发现现在吸烟烟区以外外吸烟者者，罚款款60元元/次。17.工工作时间间内不得得随意乱乱窜工位位及LIINE，如需离离开岗位位，向组组长请准准后换取取离岗证证方可离离岗，并并在规定定时间内内返回。18.员员工应相相互协力力保持厂厂内秩序序，不得得有暴行行、伤害害、监禁禁等不法法行为、不得有有妨碍他他人工作作之行为为、不得得有赌博博、吵架架、谣言言、涂写写等行为为或不得得有破坏坏物品或或盗取他他人财物物之行为为。19.员员工每日日

9、应注意意保持工工位、宿宿舍、厂厂区、绿绿化带的的整洁，不准随随手乱扔扔杂物。20.按按规定时时间上下下班，不不得迟到到、早退退、旷工工，严格格按考勤勤制度执执行。21.员员工应爱爱护公司司物品并并妥善保保管，合合理的使使用材料料、燃料料、消耗耗品，节节约能源源。公司司所有一一切物品品不得作作为私用用，不得得损坏公公司的财财产，违违者照价价赔偿。22.员员工下班班离开工工位时应应搞好77S，检检查设备备、电源源、水源源是否关关闭。23.女女员工应应穿着大大方，男男员工不不得留长长发、剃剃光头，不准穿穿吊带装装、短裤裤上班。24.因因工作怠怠工、失失职等造造成公司司利益受受损，按按情节轻轻重给予予

10、处罚，对工作作表现优优秀者公公司给予予奖励。25.所所有员工工、包括括管理人人员、技技术员吃吃饭必须须交接并并在规定定时间内内返回车车间，不不得以任任何理由由在外逗逗留。26.操操作员不不可随意意动用技技术组的的计算机机，也不不可更改改机台的的程序。违反者者第一次次罚款220元、第二次次记过处处分并罚罚款500元、第第三次无无薪开除除。27.操操作员也也不可处处理本身身职能工工作外的的机器故故障，如如有违反反造成损损害者罚罚款500元，严严重者无无薪开除除。28.员员工离岗岗进入办办公室喝喝水时不不可在办办公室内内逗留及及交谈。第五章 人事管管理规章章目的：公公司本着着用人为为贤，合合理配置置

11、人力资资源为宗宗旨，使使本司人人事管理理有所依依据特制制定本规规章。适用范围围：本公司司员工的的管理，都依据据本规章章办理 本规章章所称员员工，是是指本公公司所聘聘用的全全体人员员 本公司司员工分分为直接接人员和和间接人人员，直直接人员员包括操操作员、检查员员;间接接人员包包括专业业人员、一般间间接人员员。人力资源源需求申申请：各各部门主主管根据据生产工工作的实实际需求求，由部部门填写写人力力需求表表提出出书面申申请，呈呈总经理理核准后后，交由由人事部部门办理理招聘事事宜。招募与与任用聘用方式式： 外聘聘（即通通过公司司外聘、上网、人才中中介机构构等渠道道发布招招聘信熄熄，收集集相关人人员个人

12、人资料资资讯）。 内部部介绍（即本公公司各级级人员可可向公司司介绍亲亲友进入入公司工工作）。员工的甄甄选以学学识、能能力、品品德、体体质及适适合工作作所需要要的条件件为准。经笔试试、面试试合格、并经核核准后方方可录用用，其中中直接人人员由生生产组长长核定，组长级级以上由由经理核核定。面试时应应携带：身份证证正本、毕业证证正本、婚育证证明正本本，面试试由行政政部安排排时间、地点，由组长长或经理理进行面面试。应征人员员经核准准录用者者，由人人事部通通知报到到后，应应办理以以下手续续：4.1、学历证证、身份份证、未未婚证、健康证证复印件件交由人人事存档档4.2、最近正正面免冠冠一寸彩彩照4张张4.3

13、、领取工工作证、工作服服4.4、总务安安排宿舍舍5、有下下列情形形之一者者，公司司不予录录用（如如已录用用查出后后立即开开除）： 55.1、剥夺政政治权利利，尚未未恢复者者 55.2、被通辑辑或判刑刑在案者者 55.3、经本公公司指定定医院体体检不合合格者 55.4、曾被人人民法院院判刑或或因案涉涉讼未决决者 55.5、未满116岁者者，持假假证件应应聘者 55.6、因违法法乱纪被被其它公公司或本本公司开开除者 55.7、精神病病患者或或吸食毒毒品者 55.8、因其它它公司机机构服务务，未办办理清离离职手续续者 55.9、或其它它不适任任之情况况者试用期期 11、新进进人员需需试工七七天（试试

14、工期内内不合格格者不计计薪水，试工合合格者按按公司有有关规定定核算），试用用期为33个月。试用期满满后经试试用期考考核后转转为正式式员工，试用不不合格者者予以辞辞退或延延长试用用期。3、试用用期表现现优秀人人员，可可由部门门主管提提出，经经人事部部及总经经理审核核批准后后，可提提前结束束试用期期。4、试用用期无法法胜任工工作或严严重违反反厂规厂厂纪、违违反国家家法律法法规者，公司有有权随时时予以辞辞 退。5、延长长试用期期的延长长期限不不得超过过3个月月。薪资本公司员员工因职职务及所所负责任任之不同同，设定定不同职职称、职职等，同同时并遵遵循公司司公平合合理原则则，给予予员工合合理的待待遇。本

15、公司员员工分为为简接人人员和直直接人员员：简接人员员：指从从事一般般行政、管理、制造、业务及及研究开开发等工工作人员员直接人员员：指接接受指导导于生产产线上实实际从事事生产及及相关作作业人员员人员薪资资分为以以下三种种情况：3.1、管理人人员（月月薪）：底薪+全勤奖奖+职能能津贴+工作津津贴+职职位津贴贴+年功功奖+绩绩效奖+伙食补补贴3.2、技术人人员（月月薪）：底薪+全勤奖奖+职能能津贴+工作津津贴+职职位津贴贴+技术术津贴+年功奖奖+绩效效奖+伙伙食补贴贴.3.33、直接接人员：底薪+全勤奖奖+加班班费+职职能津贴贴+夜班班津贴+年功奖奖+绩效效奖+伙伙食补贴贴员工工龄龄满1年年者每月月

16、工资加加年功奖奖30元元，满22年者年年功奖660元，以此类类推。员工当月月出勤，计发全全勤奖660元。（上满满26天天计全勤勤，不足足26天天按天数数算）底薪为员员工按公公司规定定作息时时间（88H/天天）正常常出勤的的薪资，加班费费为员工工超过公公司规定定的上班班时间外外的加班班工作之之补贴。工资每月月发放一一次，当当月薪资资于次月月28日日300日发放放，因特特殊原因因超过期期限，行行政部另另行通知知。工资调整整：按公公司营运运状况及及当地薪薪资、物物价变化化行情、国家通通货膨胀胀率、国国家经济济增长率率、工人人个人能能力，由由行政部部提出调调整案，总经理理核准后后进行调调整。调薪包括括

17、：试用用期满调调薪、职职位异动动调薪、年度调调薪、特特殊贡献献调薪四四种：试用期满满调薪：由人事事部根据据“试用期期考核”结果及及部门经经理审核核后呈报报总经理理批准；职位异动动调薪：职位异异动经试试用合格格后按规规定予以以调薪；年度调薪薪：由公公司董事事会根据据企业经经营状况况及人力力资源市市场行情情决定是是否进行行年度调调薪，但但人事部部按时组组织（“半年度度考核”以备调调薪人事事升迁参参考。若若进行年年度调薪薪，具备备以下条条件之一一者，不不予调薪薪：A、入职未未满半年年者 BB、调薪薪时前三三个月有有调薪记记录者CC、当年年在公司司有记大大过处分分者 DD、考核核未达到到规定等等级者）

18、；特殊贡献献调薪：有重大大贡献或或工作能能力特定定突出者者，可随随时特案案呈案总总经理审审批调薪薪。10、员员工应遵遵守薪资资保密原原则，不不得泄漏漏本人薪薪资，也也不得打打听别人人薪资。 员工工考核考核分为为：试用用期考核核、年终终考核两两种。试用期考考核：新新进人员员自报到到起三个个月为试试用期，期满后后进行考考核，人人事考核核根据考考核成绩绩进行调调薪。年终考核核：每年年十一月月起上各各部门主主管审核核员工全全年度工工作绩效效，予以以评定年年终考核核分数，并于十十二月中中旬转人人事部汇汇总。试用期人人员考核核评定如如下表：考核分数数1009089880797706966060分以以下等级

19、评定定优秀良好中等一般不合格试用考核核晋级原原则 11.4.1、不不及格者者没有晋晋升资格格，辞退退或延长长试用期期 11.4.2、达达到及格格（699600分）晋晋升等级级为：11/5 11.4.3、达达到中等等（799700分）晋晋升等级级为：11/6 11.4.4、达达到良好好（899800分）晋晋升等级级为：11/6AA 11.4.5、达达到优秀秀（1000990分）晋升等等级为：1/77年终考核核晋级原原则 11.5.1、660775分原原有薪资资晋升11个等级级 11.5.2、776990分原原有薪资资晋升22个等级级 11.5.3、9911100分分原有薪薪资晋升升3个等等级1.

20、6、考核注注意事项项： 1.6.11、各单单位主管管对所属属员工就就平日工工作能力力、态度度、品德德、学识识、服务务及合作作精神，随时严严正考核核并以客客观之立立场评价价，力求求公平合合理。 1.6.22、员工工曾受记记过以上上处分及及曾旷工工者，其其年度考考核不得得列为优优等。 1.6.33、列优优秀人员员不得超超过该部部门考核核人数之之10%。 1.6.44、单位位主管核核定后之之考核，经总经经理复核核，复核核分数以以3为限限。员工异动动人事异动动必须以以组织需需要为依依据、兼兼雇个人人发展潜潜能和现现任职务务。人事异动动包括：平调、升职、降职三三种。凡有员工工异动事事宜，均均由调任任部门

21、主主管填写写员工异异动申请请表，并知会会原任部部门后报报人事部部，由人人事部按按核准权权限呈送送各级主主管核定定。凡异动人人员必须须试用三三个月，试用期期内工资资保持不不变，试试用合格格后由人人事填写写考核核表呈呈部门经经理审核核，呈总总经理批批准，决决定薪资资等级。、平调（即即跨部门门平行调调动）：为发挥挥员工工工作积极极性和适适才适用用，对其其专长、趣向和和工作需需要等测测评合格格者予以以调职升职（即即员工在在本部门门内部或或跨部门门间的职职位上升升调动）：6.1、根据公公司发展展规划及及人力资资源整体体状况由由公司决决定是否否进行升升职。6.2、升职提提报的条条件：AA、人员员编制缺缺额

22、 BB、符合合相应职职位之资资格认定定标准 C、工工作胜任任、 能力力强、表表现出色色 D、曾受过过相关管管理（或或技术）知识培培训且考考核成绩绩特优者者。降职（即即员工在在本部门门内部或或跨部门门间的职职位下降降调动）：7.1、降职提提报的条条件：AA、不符符合人员员编制 B、不不符合相相应职位位之资格格认定标标准 CC、工作作不胜任任、能力力差、有有重大失失误 DD、服务务态度恶恶劣或职职业道德德差。离职所有员工工辞职须须在规定定期限前前提出：物料员员、QCC、员工工、警卫卫须提前前15天天申请，文员、领班、组长、课长、技术员员、工程程师须提提前1个个月申请请。不按规定定提前辞辞工者，保证

23、金金不予发发给，并并倒扣所所欠天数数之工资资，作为为公司损损失补偿偿（特殊殊情况除除外）。离职分成成：辞职职、辞退退、开除除、自离离四种。辞职：即即按公司司规定提提出申请请，总经经理批准准后生效效。辞职职办理程程序如下下：4.1、员工提提出书面面申请（辞职书书）交由由部门主主管，部部门主管管同意后后交给人人事部，人事部部再给总总经理审审批，总总经理批批准后立立即生效效。4.2、员工辞辞职到期期后，次次日办理理退职手手续，将将工衣、工鞋、厂牌、等交给给人事部部并搬出出宿舍把把钥匙交交给保安安，并由由保安检检查其行行李后离离开宿舍舍，其工工资在当当月发工工资时由由其他同同事代领领。辞退：5.1、员

24、工在在试用期期内表现现不合格格，不符符合录用用条件，或正式式录用后后个人能能力不能能胜任本本职工作作，经多多次更换换工位还还不能胜胜任其工工作，由由公司提提出解除除劳动关关系可及及时通知知员工离离职，公司无任任何补偿偿，只算算其工资资。5.2、公司对对违纪员员工，经经劝告、教育、警告而而不改者者，有辞辞退权力力。5.3、因公司司业务紧紧张或因因不可抗抗力停工工者，公公司有调调动其工工位和辞辞退权力力。6、自离离： 66.1、员工在在试用期期内不可可提出辞辞工，否否则作无无薪自离离处理 66.2、无故旷旷工3天天即作自自动离厂厂处理并并冻结所所有工资资及福利利 66.3、未办理理辞职手手续而离离

25、厂者，也视作作自离 66.4、员工自自离情况况，不予予结算工工资。7、开除除：员工工因严重重违反公公司的各各种规章章制度，公司随随时提出出解除劳劳动关系系，可及及时通知知员工离离职，对对以下行行为之一一者，公公司一律律开除：7.1、违反国国家法律律法规者者7.2、在本岗岗位职责责范围内内不服从从指挥和和调配者者7.3、故意损损坏机械械设备、公共建建筑物及及设施者者7.4、严重妨妨碍生产产办公者者7.5、盜窃公公司或他他人财物物者7.6、打架、斗殴或或殴打同同事或纠纠集他人人闹事者者7.7、赌博、吸毒、贩毒者者7.8、违反操操作流程程造成严严重事故故或经济济损失者者7.9、泄露公公司机密密情报资

26、资料及财财务情况况者7.100、未办办理离职职手续，应聘其其它工作作者7.111、请假假期内，未经领领导同意意擅自到到其它公公司工作作者7.122、侮辱辱他人事事实确凿凿者7.133、聚众众罢工、怠工、造谣生生事，破破坏正常常工作与与生产秩秩序，扰扰乱安宁宁秩序者者7.144、私用用公司电电话造成成话费超超支者7.155、弄虚虚作假，营私舞舞弊，挪挪用公款款，收受受贿赂者者7.166、违反反公司其其它规定定或员工工守则情情节严重重者8、离职职注意事事项：8.1、行李经经检查发发现有偷偷盗行为为者，除除双倍赔赔偿外，一律送送交公安安机关处处理，如如有协同同人员一一并处置置。8.2、未交回回公司物

27、物品，将将如数扣扣当月工工资予以以抵偿（厂牌550元、冬季工工衣及夏夏季工衣衣20元元、静电电衣300元）。 88.3、如在辞辞工期内内不遵守守规章制制度者将将以开除除处理。 88.4、开除人人员应在在当天迅迅速办理理退职手手续，结结算工资资，被公公司开除除者保证证金不予予发给并并扣所发发工资的的30%。 88.5、对造成成公司财财务损失失的离职职者，应应追究其其经济赔赔偿，并并视情节节轻重，交公安安机关处处理追究究其法律律责任。 88.6、离职人人员于结结算工资资离厂当当日起，即与我我司解除除劳动关关系，终终止一切切福利，其在外外的一切切活动与与公司无无关。第六章 考勤管管理制度度全厂统一一

28、规定上上下班时时间，所所有人员员应提前前十分钟钟到达工工作岗位位，正常常白班为为上午88：000122：000，下午午13：0017：00，每月上上班244天，因因变化需需调整工工作时间间或加班班由各部部门主管管另行通通知。因公事外外出或请请假需有有主管批批准的放放行条或或请假单单，上班班时间外外出办私私事者，一经发发现按旷旷工处理理并罚款款20元元。加班：33.1、各部门门领班根根据生产产需要填填写加加班单经组长长审核后后，白班班于当日日下午116：000交于于人事， 夜班于于次日早早上8：00交交于人事事备案，人事根根据领班班所报加加班单对对人员进进行加班班统计及及核对考考勤卡。3.2、加

29、班时时间，以以半小时时单位计计，不足足半小时时不予以以计算，超过半半小时不不足一小小时以半半小时计计算。假期：公公司的主主要假期期有：法法定假、事假、工伤假假、病假假、婚假假、丧假假、产假假、公假假、休假假。4.1、法定假假：全员员享受国国家法定定有薪假假十天（元旦一一天、五五一劳动动节三天天、十一一国庆节节三天、春节三三天）。4.2、事假：员工因因有私事事可请事事假，每每月累计计不可超超过2天天，每年年累计不不可超过过15天天，其它它超过天天数重新新评估是是否留任任，试用用期员工工不得请请假（特特殊情况况除外），请假假期间不不享受工工资。 44.3、工伤假假：员工工在执行行公务时时致残或或受

30、伤（包括职职业灾害害）有正正规医院院证明，确定不不能出勤勤者，可可核准给给予工伤伤假，假假期按实实际情况况而定，治疗期期间享受受工资（工伤假假为有薪薪假）。 44.4、病假：因病治治疗或休休养者，不能到到公司工工作，须须经医院院证明可可请病假假，每月月累计不不超过33天，每每年累计计不超过过30天天，病重重或特殊殊情况需需呈报总总经理特特殊处理理，请假假期间不不享受工工资。 44.5、婚假：本人结结婚，可可请假110天，请假期期间享受受工资（但必须须有请假假期间内内市区所所办的结结婚证方方可享受受工资（底薪）。 44.6、丧假：祖父母母、父母母或配偶偶或丧子子亡者，可请假假7天，请假期期间不享

31、享受工资资。 44.7、产假：女性员员工分娩娩可请假假30天天，但必必须出具具计划生生育部门门证明（结婚证证和准生生证），请假期期间享受受工资（底薪）。 44.8、公假：因参加加政府举举办的资资格考试试（不以以就业为为前提）、征兵兵及参加加选举者者，可请请公假，假期按按实际情情况定，请假期期间不享享受工资资。 44.9、休假：凡属本本公司员员工，公公司每月月予以有有薪假44天（不不含国家家法定日日） 44.100、休假假安排： 4.1.11、申请请：员工工本人亲亲自向领领班提出出申请休休假，不不可打电电话或委委托其它它同事转转告，否否则旷工工处理。各部门门领班依依据本部部门的工工作性质质，合理

32、理安排人人员，各各部门领领班需及及时交休假单单交于于人事，如因领领班未知知会人事事并没有有交休休假单，由人人事查出出人员未未出勤，该领班班罚款110元/次。 4.1.22、所有有员工请请假或休休假时，领班必必须安排排休假人人员的工工作代理理人，负负责其相相应的工工作，以以免影响响工作，否则不不予休假假。工作作代理人人在原职职务人请请假、休休假、外外出在公公司（或或不能履履行职务务）时可可自动履履行代理理人之职职责，并并于事后后将其代代理事项项报告给给代理人人。工作作代理人人在代职职工作范范围内应应服从原原职务人人之直属属上司管管理。休休假时间间以核准准后的轮轮休单为为准，不不得私自自更改。 4

33、4.1.3、若若因公司司生产情情况全厂厂放假一一律当作作休假与与周末加加班对调调。 55、违纪纪处理： 55.1.1、请请假或休休假人员员不得私私自更换换和异动动。若有有私自休休假，更更换或异异动，均均按旷工工论处，如有特特殊情况况需经理理级以上上人员批批准。 55.1.2、放放假（包包括国家家法定节节假日）均以公公司当时时公告的的时间及及事项为为准，各各部门均均不得私私自异动动。如有有异动，必须呈呈报总经经理核准准后方可可实施。 55.1.3、休休假日，未休假假人员均均按员员工打卡卡管理规规定执执行，休休假人员员不准打打卡，违违者视为为无效。 55.144 旷旷工一天天，扣除除当日工工资的三

34、三倍。6、请假假流程： 领请请假条 领领班 组组长1天天主管/经理22天副总总经理 3天总经经理 行行政部第七章 打卡管管理制度度为更好地地规范、强化考考勤管理理，增强强考勤卡卡的真实实性及有有效性，特制定定本规定定。1、打卡卡程序每位员工工根据自自己考勤勤卡上的的序号与与卡架旁旁的号码码对号入入座， “S”表示SSMT人人员放置置区，“Q”表示品品管及物物料人员员放置区区，“G”表示管管理人员员放置区区。员工每天天上下班班都必须须依序打打卡，未未打卡者者不予计计发工资资。上下下班及吃吃饭时间间打卡，一天共共计打卡卡六次。打卡方式式2.1、打卡前前在卡钟钟上按左左右键选选择上下下班的时时间段2

35、.2、将考勤勤卡轻轻轻插入卡卡钟插入入口，卡卡钟会自自动吸卡卡，打印印上下班班时间，OK后后自动弹弹出，后后取出卡卡，将卡卡插回卡卡架。工作时间间：白班班：8：0020：00 中中餐 第第一梯次次：122：000 112：330 第二梯梯次：112：330113：000 晚晚餐 第第一梯次次：177：000177：300 第二梯梯次：117：330118：000夜班：220：0008：000 宵宵夜 第第一梯次次：233：300233：500 第二梯梯次：223：550000：110签卡4.1、员工因因请假或或休假而而未读卡卡，人事事根据领领班所交交轮休单单或请假假单进行行签卡4.2、人员因因

36、公差外外出未打打卡，由由经理签签卡即可可，4.3、每位员员工必须须按时打打卡，如如有忘记记打卡必必须及时时汇报领领班说明明理由，再由组组长审核核，经理理签字后后，人事事进行签签卡。每每位员工工忘记打打卡一个个月不可可超过33次，超超过后每每签一次次卡，罚罚款5元元。四、相关关注意事事项员工每天天必须严严格遵守守时间，不可迟迟到早退退，迟到到5115分钟钟罚款110元，迟到116330分钟钟按每分分钟1元元计算扣扣款，迟迟到半小小时以上上按事假假半小时时处理，迟到115分分钟不扣扣款，但但月度累累计不可可超过三三次，每每超过一一次扣款款5元。休假必须须提前一一天申请请，不可可电话请请假或由由同事

37、转转告，也也不可休休假后再再补单否否则旷工工处理。严禁代打打卡，如如发现有有代打卡卡现象，代打卡卡者和委委打卡者者第一次次罚款550元，第二次次按旷工工处理，第三次次给记过过处分。同时也也希望各各位员工工互相监监督，发发现此类类现象及及时向人人事举报报，并给给予一定定的经济济奖励，公司保保密检举举人姓名名。各位员工工爱护好好自己的的卡，不不可丢失失，如有有遗失，当事人人写一份份报告书书交于领领班，由由领班填填写补卡卡申请书书签字后后，由人人事补发发考勤卡卡。打卡时注注意方向向，如有有发现打打错或打打印不清清晰，立立即交给给人事确确认。考勤卡上上必须保保持清洁洁，不可可写字画画画，如如被查实实，

38、罚款款10元元/次。员工考勤勤卡必须须按照考考勤卡上上的序号号排列，不可乱乱插，方方便每位位员工查查找自己己的考勤勤卡。每每位员工工固定位位置放置置工卡，如发现现他人占占用自己己工卡位位置，可可将此人人工卡交交于人事事，由人人事处理理。人事事对此类类现象，第一次次警告，第二次次罚款55元。所有人员员的考勤勤卡必须须放置于于卡架上上，不可可放置于于办公桌桌内或桌桌子上。人事根据据员工考考勤卡结结合领班班所报加加班单作作为薪资资核算依依据。凡未按上上述规定定打卡和和未按时时签卡及及无效卡卡，一律律以旷工工论处。各部门负负责人应应加强管管理，及及时监督督和检查查员工出出勤状况况，如有有冒充加加班或没

39、没有上班班打卡者者除当事事人按规规定处罚罚外，部部门主管管负连带带责任，视情节节轻重处处罚。上、下班班打卡不不可打连连卡，上上班与下下班之间间时间必必须间隔隔5分钟钟以上。第八章 办公室室管理规规定为规范办办公室日日常的管管理工作作，特制制定本规规定。办公室人人员必须须带头遵遵守公司司的各项项规章制制度，认认真打卡卡，按时时上下班班， 高质质高效完完成 本本职工作作。打卡上班班后，不不准在办办公室吃吃早餐，看工作作无关的的报纸书书籍、打打瞌睡、串岗闲谈谈、私人人会客、干私活活。办公室必必须保持持安静，不准在在办公室室内高声声喧哗、高谈阔阔论，业业务洽谈谈 安排在在会客室室 或会会议室内内。办公

40、室人人员举止止要文雅雅、言行行要有礼礼，碰见见客人要要主动点点头问好好，上班班时间办公公室不准准穿奇装装异服、在岗位位上照镜镜梳发打打扮、吃吃零食。上班时时间不准拨拨打接听听私人电电话，严严禁煲电电话粥，拨打长长途电话话必须按按要求办办理相关登登记手续续。办公室实实行不定定时查岗岗及7SS检查制制度，由由行政部部门负责责执行检检查，凡凡发现不在在岗、无无故离岗岗、串岗岗现象，按考考勤制度度给予予处罚，每次77S管理检查查结果作作为职员员工作绩绩效考核核的一部部份内容容。外出办事事程序8.1、外出办办事须填填写放放行单经主管管领导批批准方可可外出。8.2、特殊情情况在外外，未按按程序填填写放放行

41、单，须电电话请示示部门主主管，办办完事及及时补办办手续。8.3、外出办办事人员员必须向向指派领领导汇报报办事的的有关工工作任务务完成情情况。8.4、被派往往参加会会议的人人员必须须书面向向相关人人员汇报报参会的的会议的的内容、（包括括政府职职能部门门领导、其他企企业代表表及我司司的发言言要领）、向公公司传达达贯彻有有关的会会议精神神。8.5、外出办办事者不不填写放行单单作擅擅自离岗岗或作旷旷工处理理，擅自自填写放行单单外出出办理私私事的作作旷工处处理。8.6、属个人人原因超超出预定定外出办办事时间间必须说说明原因因。 9、办公室室实行每每天值日日制，当当天值日日生负责责地面的的清洁。第九章 宿

42、舍管管理制度度目的：为为保证员员工有一一个清洁洁、卫生生、安全全的住宿宿环境特特制定本本规定：保持宿舍舍卫生，宿舍安安排值日日表，每每位员工工轮流值值日，日日常用品品应摆放放整齐，个人棉棉被起床床后须叠叠齐，换换洗之物物不得堆堆积于室室内，其其余衣、鞋必须须摆放整整齐或收收入箱子子。如发发现不合合格，宿宿舍全体体人员参参加义务务劳动。所有员工工住宿之之房间和和床位由由总务统统一安排排，禁止止私自调调配房间间或床位位衣柜，违反者者罚款550元。爱护公公共设施施及公司司财物，如有损损坏则照照价赔偿偿。公司宿舍舍仅限本本公司员员工住宿宿，未经经批准不不得留宿宿或带外外人进入入宿舍，否则重重罚1000

43、元，并叫保保安赶出出宿舍，如发生生偷窃现现象，全全部责任任由该人人承担，并交派派出所处处理。严禁在宿宿舍内出出现偷窃窃行为，未经许许可乱动动他人物物品之行行为，情情节轻微微者除归归还所有有物品（包括现现金）并并记大过过一次，情节严严重者送送派出所所处理，并除名名、冻结结所有工工资。宿舍内不不得乱拉拉绳索、打铁钉钉、乱涂涂乱贴，不得擅擅自增设设或更改改一切设设施。违违者罚款款10元元/次。严禁在宿宿舍内煮煮食品，不得私私接电源源，不得得私用电电炉、电电热管、电饭锅锅等电源源设备，违者重重罚1000元/次。严禁在宿宿舍吸烟烟、点蜡蜡烛、玩玩打火机机。易燃燃物品不不可放置置在宿舍舍内。违违者罚款款1

44、0-50元元，情节节严重者者送派出出所依法法处理，并除名名、冻结结所有工工资。严禁在宿宿舍内大大声喧哗哗、酗酒酒、赌博博和扰乱乱宿舍秩秩序，白白天100：000，晚上上22：00以以后不得得影响他他人休息息，违者者罚款220元。辞职或离离职，须须在当天天搬出宿宿舍，并并把钥匙匙交给行行政后勤勤。违反反者按每每日住宿宿费300元/天天计算。员工如碰碰到节假假日去亲亲戚朋友友家，需需向本部部门领取取外宿宿申请单单填写写好，由由经理批批准后才才可外宿宿，如不不申请而而外宿者者被查实实后，罚罚款200元/次次。所有员工工白班223：000，夜夜班在111：000必须须返回宿宿舍，有有紧急事事情须提提前

45、向警警卫报告告，不可可在外玩玩通宵或或外宿，违者罚罚款200元/次次。员工如有有亲属探探望需留留宿者，须如实实填写员工亲亲属住宿宿申请单单，经经上级批批准后方方可入住住，入住住时间最最长不超超过三天天。白天100：000，晚上上22：00后后，男、女员工工不得串串门、探探访。严禁高空空抛物，违者罚罚款200-500元。严禁将卫卫生纸扔扔进下水水道，堵堵塞下水水道维修修费用由由宿舍或或个人自自理。节约用水水，严禁禁浪费，停水时时打开龙龙头须关关上，行行政部将将派人不不定时巡巡查如发发现有浪浪费现象象，违者者罚款110-550元/次。按时熄灯灯节约用用电，工工作日关关灯时间间为晚223：000，周

46、周末及节节假日为为晚244：000。严禁禁无人或或人不在在电扇下下电扇仍仍开着，违者罚罚款200元/次次。宿舍走廊廊内外不不得晾晒晒衣物，棉被等等。在宿宿舍走廊廊上要注注意仪表表、仪容容，男生生不可赤赤膊，女女生不可可穿暴露露服装，严禁在在宿舍内内做有伤伤风化之之事。以上未尽尽事宜，公司有有最终解解释权。 瑞祥联联电子有有限公司司 20006-44-288 执行行第十章 食堂管管理规定定为使广大大员工有有一个良良好的就就餐环境境，保障障员工身身体健康康，特规规范如下下：员工餐厅厅工作人人员必须须服从公公司的领领导，积积极配合合管理的的要求，为广大大员工提提供优质质的服务务和卫生生营养可可口的饭

47、饭菜。员工餐厅厅工作人人员上岗岗前必须须到公司司所指定定的卫生生院进行行体检，持有健健康证方方可上岗岗，每年年进行一一次复检检，如发发现患有有传染性性疾病必必须辞退退。员工餐厅厅所采购购的食品品必须符符合国家家食品卫卫生标准准，隔日日剩余的的饭菜不不能提供供给员工工。员工餐厅厅地面、桌面必必须每天天清洗一一次，每每餐饭前前餐具用用沸水浸浸泡消毒毒一次，每周将将所有餐餐具、厨厨具集中中高温消消毒一次次。餐厅工作作人员上上班时必必须统一一着装，戴上帽帽、系上上围裙，注意卫卫生，勤勤理发、勤洗澡澡、勤更更衣、勤勤修指甲甲、勤洗洗手，注注重文明明礼貌，不准使使用粗言言秽语。用餐人员员必须讲讲究环境境卫

48、生，剩余食食物（如如骨头、菜渣、饭粒等等）倒进进垃圾桶桶，不得得随地乱乱扔、乱乱吐。违违者罚款款10元元/次。用餐人员员不准在在餐厅内内酗酒、闹事。违者，按公司司规章处处理。注意节约约，不得得带走餐餐厅的餐餐具用具具。违反反者罚款款20元元/次。员工必须须在食堂堂就餐，不得把把饭菜带带到宿舍舍或其它它公共场场所。公司米菜菜等食品品购买由由公司成成立的生生活小组组决定，由行政政部每月月编制购购菜人员员名单同同厨师一一同购买买，厨师师根据本本公司就就餐人员员数量编编制菜谱谱和购买买数量。11、.购买食食品人员员不得有有瞒报或或贪污现现象，一一经查实实，立即即辞退。12、以以上规定定未尽事事宜，由由

49、行政部部作最终终解释。第十一章章 厂牌牌管理规规定目的：为为建立企企业形象象，提高高员工荣荣誉感，并配合合人事管管理需要要，增进进员工互互相了解解，由人人事部制制发员工工厂牌。内容员工出入入厂区及及在工作作范围内内应该按按规定佩佩戴厂牌牌以作识识别。厂牌一律律挂左胸胸位置，不得挂挂于腰际际或以其其外衣遮遮盖，违违者以未未佩戴厂厂牌处理理。厂牌若有有遗失或或损坏，应通知知人事组组补发。3.1、更换厂厂牌必须须向上级级领班申申请由组组长批准准后，交交两张一一寸照片片给人事事申办3.2、厂牌如如有损坏坏需过胶胶，可交交由人事事协助处处理。3.3、遗失厂厂牌者交交20元元及两张张一寸照照片给人人事进行

50、行补发。如在厂厂外遗失失厂牌不不能进厂厂，可以以出示身身份证做做保证进进入厂区区或由主主管及其其它同事事证明进进入厂区区，不可可借他人人厂牌混混进来，如有违违反者借借厂牌者者及被借借人一律律开除。员工厂牌牌不得转转借他人人。员工不得得以任何何理由不不带厂牌牌。员工离职职时，应应将厂牌牌交人事事组注销销，如不不交则在在当月薪薪资中扣扣除500元。各单位负负责人应应认真配配合，督督促属下下员工遵遵守本规规定。凡有下列列情节之之一者，视情节节轻重予予以适当当处分、开除或或移交法法办：8.1、利用厂厂牌在我我公司作作不正当当的事情情者8.2、将厂牌牌借给外外厂人而而在外破破坏本公公司名誉誉者。第十二章

51、章 工衣衣、鞋柜柜管理规规定目的：培培养员工工养成爱爱护公司司财物的的良好习习惯、对对员工鞋鞋柜进行行管控，节约公公司成本本。内容：工衣新进员工工由人事事统一发发放工衣衣：静电电衣一件件、静电电帽一顶顶、冬季季工衣一一件、夏夏季工衣衣两件。凡上班时时间必须须穿工衣衣，周日日可穿便便衣上班班。所有员工工需爱护护自己的的工衣，静电衣衣由人事事统一一一年更换换一次。如工衣衣因人为为原因损损坏或很很脏要求求更换，需向主主管提出出申请，人事进进行更换换并在工工资中扣扣除工衣衣单价。如工衣衣是本身身质量问问题，人人事将无无条件更更换。员工离职职时，需需将所有有工衣退退回人事事部，并并且保证证工衣是是干净且

52、且可以再再利用的的，如丢丢失工衣衣则将按按工衣单单价在工工资中扣扣除相应应金额。员工须经经常清洗洗工衣，保持整整洁，维维护公司司形象。鞋柜2.1、鞋柜分分配 2.1.11、每位位员工由由总务分分发鞋柜柜及钥匙匙 2.1.22、每位位员工分分发一个个钥匙，总务留留一个存存底（除除两人共共用外） 2.1.33、鞋柜柜由每位位员工自自己保管管，必须须保持整整洁干净净2.2、鞋柜如如因人为为损坏，将由员员工负责责修理，如不是是可上报报总务，由总务务统一进进行修理理。2.3、员工如如将鞋柜柜钥匙丢丢失，可可到总务务借一个个钥匙去去配，如如果是两两人一柜柜，可向向同仁借借取，如如鞋柜没没有存底底钥匙，将由

53、员员工自己己买锁重重新安装装。2.4、员工离离职时，必须将将鞋柜钥钥匙退给给人事，否则在在工资中中扣除55元。第十三章章 员工工相关财财务管理理规定制定目的的：确保保公司的的财产安安全，提提高公司司财务工工作的效效率，使使公司财财务工作作规范化化、有序序化、系系统化。员工借支支管理办办法制定目的的：为使使员工养养成正确确的财务务收支观观念，并并在其急急需周转转用钱时时，能解解决其问问题适用范围围：凡本本公司的的正式员员工，下下列情形形者，可可依照本本办法的的规定向向公司申申请借款款，A、新进人人员满115天者者，需预预支伙食食费 B、因公务务的需要要 借支程序序：3.1、员工需需向公司司预支伙

54、伙食费时时，须填填写借借款单，因公公务之需需借款时时，须填填写现现 金支支出证明明单，呈总经经理核准准。3.2、借支人人持总经经理核准准后之单单据，方方可预支支款项。3.3、借支金金额不论论多少，都必须须由总经经理核准准。 4、借支归归还 44.1、公务借借支应于于公务完完成后的的一周内内，持相相关凭证证向财务务部门办办理报销销，并将将余款归归还。 44.2、逾期报报销者一一般不再再给予报报销，所所借支款款项由经经办人负负责偿还还。 5、私人借借支 55.1、公司一一般不予予以私人人借款，但若发发生下列列特殊情情况，可可以考虑虑借款：发生工工伤事故故者、自自身突发发疾病者者、家中中发生重重大变

55、故故且有证证明材料料者（借借款不能能超过本本人工资资）。如如借款将将在当月月从借支支人薪资资所得中中扣除。 55.2、预食伙伙食费的的款项，自借支支的当月月从借支支人薪资资所得中中扣除。 55.3、借支人人在借支支款项未未还清前前离职时时，因公公务借支支的款项项应将余余款移交交，私人人借支的的款项应应一次还还清。 55.4、各相关关签名人人员如发发现借款款事由欠欠妥有权权拒绝签签名 三三、费用用报销管管理办法法制定目的的：使费费用报销销工作合合理化，促进费费用使用用的节约约、合理理。适用范围围：公司司所有的的费用报报销活动动报销程序序：3.1、相关人人员因公公报销费费用，须须填写费费用报销销单

56、，报报总经理理审批。3.2、相关人人员持总总经理审审批后的的费用报报销单，并附有有效单据据到财务务报销。3.3、相关人人员公出出时，所所产生的的费用必必须如实实报销，不可假假报、多多报等。3.4、相关人人员公出出时，除除特殊及及紧急情情况下经经总经理理批准后后方可“打的”，一般般情况下下坐公车车，如未未按规定定执行，超出的的费用一一律不报报销，由由当事人人承担多多余的费费用。报销时间间：员工工应在公公务完成成后一周周内报销销所耗费费用，逾逾期不予予报销。四、出差差规定1、出差差又称公公事外出出，分为为当日出出差和远远途出差差。2、出差差需公司司领导审审批。3、车费费：一般般为汽车车、火车车，车

57、费费实报实实销，飞飞机需公公司领导导审批。4、住宿宿：每人人每宿补补助1000元，二人同同宿补助助1500元。5、就餐餐：就餐餐每餐补补助5元元。6、客餐餐：招待待客人就就餐须经经公司领领导同意意（标准准另行制制定）。7、出差差人员工工时按88小时计计算。8、出差差途中不不得办理理私事，违者按按旷工论论。第十四章章 节材材节能实实施条例例一、空调调启用守守则夏季启用用时间为为6月11日至99月300日，或或当天气气电高温温高于330时可开开启冷空空调。各部门当当天工作作完毕下下班前须须关闭空空调机。二、传真真机使用用守则传真机由由总台接接线员负负责管理理。来往传真真，由总总台统一一收发和和处理

58、。专管人员员要加强强工作责责任心，认真做做好设备备的日常常休养，合理安安排联络络时间，在保证证业务工工作需要要的前提提下，注注意节约约，降低低费用。三、复印印机使用用守则复印机为为精密办办公设备备，由专专人管理理及负责责使用，非本职职工作人人员不得得擅自使使用，违违者罚款款10元元。凡需要复复印业务务者，把把需要复复印的文文件资料料交给本本机管理理人员，管理人人员应在在最快的的时间内内完成复复印工作作。若本机管管理人员员暂时离离开工作作岗位，必须报报告行政政部，并并由行政政部指定定替代人人员，保保证上班班时间内内，复印印业务不不间断。本机管理理人员根根据复印印纸的使使用量，提前填填写购纸纸申请

59、，保证复复印业务务正常。一旦发生生复印故故障，本本机管理理人员必必须行政政部汇报报，或直直接与供供应商联联系，争争取在最最短时间间内修好好。本机管理理人员负负责对复复印机进进行日常常保养，定期清清洁下列列零件：曝光玻玻璃、原原稿盖、进纸单单元、送送稿皮带带，具体体方法为为：用湿湿布清洁洁后，用用干布擦擦干。公司内部部使用的的资料，尽量使使用双面面进行复复印。四、节约约用水守守则1、用水水完毕须须关紧水水龙头阀阀门，如如发现水水龙头失失灵，应应迅速通通知行政政部由水水电维修修工、及及时修复复，以免免造成不不必要的的水源浪浪费。2、严禁禁各种不不必要的的长时间间冲洗而而造成水水源浪费费现象，违者处

60、处罚10050元元。五、节能能节电启启闭守则则1、上班班时间因因光线不不足而影影响工作作时方可可启用照照明灯。2、各部部门、各各车间专专人负责责（或岗岗位责任任人）实实施电源源开关启启闭工作作（含路路灯）。3、下班班后或节节假日期期间，凡凡不加班班，值班班的部门门应在下下班前将将管理范范围内的的照明灯灯、空调调电器等等设施检检查并关关闭。会议室、洽谈室室、接待待室使用用完毕应应由该使使用部门门（主持持人）负负责实施施关闭所所有照明明、空调调开关事事宜。放假过节节期间热热泵和加加热开水水箱断电电事宜由由行政部部保安负负责。第十五章章 安全全生产管管理规定定1、 厂厂区内（除办公公楼、饭饭堂外）严