企业员工聘用协议书退休、劳务人员

1、xxxx聘用协议书【适用退休人员】部 门：姓 名：用人单位（全称）：xx （以下简称甲方）法定代表人（或负责人）：王 印单位住所地： xx号码：联系电话：乙方： 性别： 出生年月： 身份证号码：家庭办公地址： 联系电话： 承诺与确认：甲乙各方各自确认以上身份为真实合法，并愿承担因不真实而造成的本协议无效、解除或其他法律后果。各方的住所地若有变更应及时告知对方，未告知的按本协议所载明的办公地址为各方法律文书送达地。乙方未收到的，则视为送达。 根据中华人民共和国民法典，甲乙各方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，并同意履行以下条款。第一条 协议的性质1、各方确认，鉴于乙方系已领取基本养老保险

2、待遇的离退休人员，因此本协议的签订并不构成各方劳动关系的建立，乙方亦不享受社会保险的所有权利。2、各方确认，甲乙各方之间存在劳务关系。3、各方确认，本协议仅是甲乙各方就工作内容、规章制度等商定，不具有劳动协议性质。第二条 协议期限：自 年 月 日至 年 月 日，为期_年（月）第三条、工作内容： 1、乙方接受甲方安排，派往 岗位工作，具体岗位职责及要求为： 2、乙方应按甲方安排的岗位要求和岗位职责，及时、按质、按量履行工作任务。3、基于甲方事先向乙方告知，在本协议履行期间甲方变更乙方工作岗位的可能性，故各方协商一致，当下列情况发生时，甲方可以变更乙方的工作岗位和工作内容，乙方应当服从。如乙方拒不

3、到新岗位报到，甲方有权立即解除本协议。可变更的情况为：1）因甲方组织架构发生调整而致使乙方岗位消失的；2）因甲方经营模式发生变化而致使乙方岗位合并的；3）因甲方业务结构发生变化而致使乙方岗位无工作任务的；4）因乙方不胜任该工作岗位要求的； 乙方工作岗位和工作内容发生变化时，甲方可以根据实际情况，调整乙方的报酬。第四条 工作时间和休息休假（一）各方商定执行下述第 项工时工作制；并且，如乙方工作内容或相应岗位被劳动行政部门批准使用其他工时制的，则各方同意自批准之日起按批准资料文件执行。A、标准工时工作制。即乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。工作时间不包括用餐时间和加班时间。

4、B、综合计算工时工作制。即依据劳动行政部门批准，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在确定周期内综合计算工时超过法定标准的，公司应依法支付加班工资。C、不定时工作制。除法定节假日加班外，甲方无需支付加班工资。（二）乙方加班须依照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，公司应依照法律规定安排乙方同等时间补休或依照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。（三）乙方在协议期内的各种节假日、公休假等均按国家和甲方关于规定执行。乙方不享有带薪年休假。第五条 劳动保护和劳动条件及劳动纪律： 1、甲方按国家和xx市关于安全生产规定，对乙方进行劳动安全教育，并提供必要的

5、劳动防护用品。 2、乙方必须遵守甲方的所有规章及安全操作规程。 第六条、报酬和保险、福利待遇：1、甲方每月发给乙方报酬 元。2、甲方为乙方购买雇主责任险。3、协议期内乙方在甲方工作时受到伤害的，各方确认此类事故不属于工伤，乙方不享有工伤待遇。乙方若因病或非工负伤，医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第七条、协议的解除与违约金： 1、协议有效期内有下列情况之一，乙方可以提前提出解除协议： （1）乙方因个人原因需要提前解除本协议的，应提前15天以书面形式通知甲方； （2）甲方不按商定履行本协议或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。2、协议有效期内，甲方可以根据工作需要及乙方工作表现，提前1

6、5天通知乙方即可单方解除本协议，但乙方有下列情况的，甲方可随时提出解除，无须提前通知： （1）违反法律、法规和甲方的规章制度、岗位职责的。 （2）不服从用人单位正常的工作安排、调动的。（3）因个人原因未能坚持正常工作的。（4）泄露公司商业秘密或将公司资料文件资料外传的。（5）乙方与原单位劳动关系发生变化的，致使乙方构成本协议主体身份发生变化的。3、甲方解除本协议的按国家规定，无须向乙方支付任何经济补偿。4、甲乙各方未依照本协议第七条商定的时间和程序解除本协议，应承担违约责任，违约金为_元整。给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。第八条、保密商定1、乙方应遵循甲方关于保密制度及行业内规定和商定俗成，不得向第三方透露在本协议履行期间所接触的甲方的各类保密信息。乙方在与甲方解除本协议或本协议终止后，仍应保守甲方的商业秘密。2、乙方违反甲方商业秘密规定，向第三人透露甲方商业秘密和保密信息的，甲方有权追究乙方的经济责任、民事责任，情况严重的可追究乙方刑事责任3、乙方若违反保密义务，乙方应向甲方支付违约金人民币_元整。第九条、各方商定的其他事项：1、甲方的所有规章制度为本协议的附件，对本协议未商定的事项以公司的相关规章制度的规定为准，各方