职工工作时间与休息休假管理标准

1、职工工作时间和休息休假管理标准修订日期修订单号修订内容容摘要页次版次修订审核批准20111/033/300/系统文件件新制定定4A/0/批准：审核：编制：职工工作作时间和和休息休休假管理理标准范围本标准规规定了职职工工作作时间和和休息休休假、考考勤等管管理职能能、管理理内容、要求，检查与与考核。本标准适适用于公公司职工工工作时时间和休休息休假假、考勤勤管理工工作。规范性引引用文件件下列文件件中的条条款通过过本标准准的引用用而成为为本标准准的条款款。凡是是注日期期的引用用文件，其随后后所有的的修改单单（不包包括勘误误的内容容）或修修订版均均不适用用于本标标准，然然而，鼓鼓励根据据本标准准达成协协

2、议的各各方研究究是否可可使用这这些文件件的最新新版本。凡是不不注日期期的引用用文件，其最新新版本适适用于本本标准。中华人人民共和和国劳动动法中华人人民共和和国劳动动合同法法国务院院关于职职工工作作时间的的规定（19995年年2月117日修修订）全国年年节及纪纪念日放放假办法法（国国务院220077年122月144日第二二次修订订）职工带带薪年休休假条例例（国国务院220077年122月144日）甘肃省省人口与与计划生生育条例例（ 20002年99月277日修订订通过）甘肃省省实施女女职工劳劳动保护护规定（省政政府20002年年第277号令）国务院院关于职职工探亲亲待遇的的规定（国发发19981

3、36号号）及甘甘肃省执执行国务务院关关于职工工探亲待待遇的规规定的的实施细细则卫生部部关于从从事放射射线工作作人员的的工时和和休假的的意见（65卫干干字1006号）电力劳劳动者实实行综合合计算工工时工作作制和不不定时工工作制实实施办法法(电电人教199953335号号)3 定定义、符符号、缩缩略语工作时间间是指劳动动者根据据国家的的法律规规定，在一个个昼夜或或一周之之内从事事本职工工作的时时间。法律规规定的一一昼夜内内从事工工作的小小时数总总和称为为工作日日；一周内内从事工工作的工工作日的的总和称称为工作作周。标准工时时制度是指法定定的在正正常情况况下对一一般劳动动者普遍遍适用的的工时制制度。

4、根根据国国务院关关于职工工工作时时间的规规定，职工每每日工作作八小时，每周工工作四十十小时。不定时工工作制是针对因因生产特特点、工工作特殊殊需要或或职责范范围的关关系，无无法按标标准工作作时间衡衡量或需需要机动动作业的的职工采采用的一一种工时时制度。综合计算算工时工工作制是针对因因工作性性质特殊殊，需要要连续作作业或受受季节及及自然条条件限制制企业的的部分职职工采用用的以周周、月、季、年年为周期期综合计计算工作作时间的的一种工工时制度度，平均均日工作作时间和和平均周周工作时时间应与与法定标标准工作作时间基基本相同同。考勤是企业对对职工出出勤和工工作情况况的考核核，是对对职工出出勤情况况的真实实

5、记录，是财务务、劳资资部门给给职工支支付劳动动报酬和和其它待待遇的重重要凭证证，也是是衡量每每个职工工劳动态态度的重重要参考考资料。职责4.1 人力力资源部部4.1.1负责责职工工工作时间间和休息息休假管管理标准准的编制制和修订订。4.1.2负责责指导、监督各各部门对对本标准准的贯彻彻执行。4.1.3负责责职工工工作时间间和休息息休假的的日常管管理工作作。4.2 工会会监督公司司及各部部门对职职工工作作时间和和休息休休假方面面法规的的执行情情况。4.3 各部部门负责职工工日常工工作时间间和休息息休假管管理的具具体执行行、出勤勤考核、汇总上上报考勤勤等工作作。5 作作业程序序5.1 策划划5.1

6、.1 工工作时间间5.1.1.11 根据据国家法法律法规规和生产产经营实实际，公公司对工工作时间间规定如如下：a) 公公司实行行正常班班实行标标准工时时制度。每周工工作5天天，每天天工作时时间按公公司规定定执行，周六、周日为为周休息息日。b)公司司各类管管理人员员，均实实行定时时工作制制。特殊殊情况下下，超过过标准工工作时间间的，可可安排适适当补休休。c)公司司在运行行岗位实实行综合合计算工工时工作作制度。安排五五值四运运转，平平均每周周工作时时间不超超过400小时。实行轮轮班工作作制的职职工在法法定休假假节日、休息日日轮班工工作视为为正常工工作。轮轮班顺序序及时间间按生产产管理部部门制定定的

7、运行行倒班表表执行。d)生产产检修人人员主设设备大、小修期期间实行行集中工工作、集集中休息息或轮换换调休的的综合计计算工时时工作制制，并以以季或年年为周期期综合计计算工作作时间。主设备备大、小小修期间间需加班班加点的的，不发发加班工工资，事事后在保保证安全全生产的的前提下下，可以以给予同同等时间间补休。e）实行行综合计计算工时时工作制制的劳动动者的工工作时间间包括：准备结结束时间间、作业业时间、自然需需要的中中断时间间和工艺艺中断时时间。不不包括间间歇时间间和上下下班路途途时间。f）对临临时性、辅助性性及后勤勤服务岗岗位，经经公司审审批后，部门可可自行安安排轮班班制度，如四班班制、三三班制，调

8、整每每天工作作时间和和每周休休息时间间。g)对因因生产特特点、工工作特殊殊需要或或职责范范围的关关系，需需机动作作业、难难以按标标准工作作时间衡衡量的岗岗位，应应实行不不定时工工作制。如：公公差、采采购、小小车司机机、交通通车司机机、活动动场馆、部分值值班等岗岗位，部部门应及及时调整整、灵活活安排工工作时间间，保证证平均每每天工作作时间不不超过标标准工时时。其超超出标准准工作时时间的部部分不计计加班加加点，也也不发加加班加点点工资。5.1.1.22 加班班加点规规定a)为维维护职工工合法权权益，确确保公司司安全文文明生产产局面，除生产产设备发发生故障障必须抢抢修、出出现需要要紧急处处理的事事项

9、、设设备停运运后需要要连续检检修等情情况以外外，应严严格控制制职工加加班，合合理安排排职工休休息，保保证职工工的身心心健康。b)公司司由于生生产经营营实际需需要，需需全体或或大部分分职工延延长工作作时间时时，由公公司与工工会协商商；各部部门由于于工作需需要，需需职工延延长工作作时间时时，由部部门与分分工会协协商。c)有下下列情形形之一的的，延长长工作时时间不受受上述规规定的限限制：发生自然然灾害、事故或或者因其其他原因因，威胁胁职工生生命健康康和财产产安全，须紧急急处理的的；生产设备备、交通通运输线线路、公公共设施施发生故故障，影影响生产产和公众众利益，必须及及时抢修修的；法律、行行政法规规规

10、定的的其他情情形。d)公司司实行加加班加点点审批制制度（轮轮班制的的运行人人员除外外）。各各部门、班组安安排职工工加班加加点，与与分工会会协商，填报职工加加班加点点审批表表（附附录A）。休息日安安排加班班和正常常工作日日加点的的，由部部门主任任批准，必须安安排补休休或通过过减少当当日正常常工作时时间解决决，一律律不支付付加班工工资。法定节假假日加班班后申报报加班工工资的，审批表表报公司司主管领领导批准准后执行行。安排排部门全全体职工工加班加加点的，须报公公司总经经理批准准。e)各部部门对有有预见性性的加班班加点，应适时时调整工工作时间间，一般般提前安安排加班班职工休休息，保保证平均均每天工工作

11、时间间不超过过标准工工时。f)公司司统一安安排的值值班和生生产部门门安排的的值班，法定休休假日计计发加班班工资，休息日日可按实实申请补补休，正正常工作作日加点点值班可可通过减减少当日日正常工工作时间间解决。各部门门在法定定休假日日安排的的留守性性值班，不按加加班对待待，确有有应急工工作任务务需要加加班的，按规定定办理审审批。g)安排排职工休休息时间间加班的的，坚持持“谁安排排加班，谁落实实补休”的原则则，安排排加班职职工及时时补休，或按月月积累后后一次性性补休。特殊情情况，经经主管领领导同意意后按季季度补休休。h)安排排职工法法定休假假日加班班，加班班审批表表须提前前报人力力资源部部备查；安排

12、职职工休息息时间加加班加点点，加班班加点审审批表由由本部门门留存。5.1.2休息息休假5.1.2.11 法定定休假a)公司司在法定定节日期期间依法法安排职职工休假假。b)妇女女节(33月8日日)、青年节节(5月月4日)，由公公司有关关部门组组织女职职工、青青年职工工活动，照常工工作者不不作加班班处理。5.1.2.22 带薪薪年休假假 a)连连续工作作满1年年以上的的公司职职工可依依法享受受带薪年年休假。 b)职职工累计计工作已已满1年年不满110年的的，年休休假5天天；已满满10年年不满220年的的，年休休假100天；已已满200年的，年休假假15天天。国家家法定休休假日、休息日日不计入入年休

13、假假的假期期。c)不在在公司上上班6个个月及以以上的职职工不享享受年休休假。组组合上岗岗后，次次年开始始享受。d)新入入职职工工工作满满1年后后，次年年开始享享受带薪薪年休假假。 e)职职工有下下列情形形之一的的，不享享受当年年的年休休假，如如当年已已享受，下年度度不得享享受：累计工作作满1年年不满110年的的职工，请病假假累计22个月以以上的；累计工作作满100年不满满20年年的职工工，请病病假累计计3个月月以上的的；累计工作作满200年以上上的职工工，请病病假累计计4个月月以上的的；当年待岗岗（安全全生产处处分者除除外）累累计6个个月及以以上的。f)各部部门在确确保工作作正常进进行的前前提

14、下，必须均均衡安排排职工休休假。每每年122月底前前将下一一年度职职工休假假计划报报人力资资源部审审核、备备案；中中层管理理人员休休假计划划由干部部管理部部门负责责制定，报公司司领导审审批后，按计划划休假。g)部门门可根据据工作需需要对休休假计划划适时调调整，调调整情况况每季度度第一个个月前报报人力资资源部备备案。职职工以休休假为由由不服从从部门的的统一安安排或拒拒绝接受受工作的的，依照照公司劳动组组织管理理标准有关规规定处理理。h)职工工因个人人原因放放弃休假假的，应应填报职工放放弃带薪薪年休假假呈报表表（附附录B），经部部门签注注意见后后报人力力资源部部备案，公司不不给予经经济补偿偿。i)

15、年休休假在11个年度度内可以以集中安安排，也也可以分分段安排排（23次），一般般不跨年年度安排排。部门门因生产产、工作作特点确确有必要要跨年度度安排职职工年休休假的，可以跨跨1个年年度安排排。5.1.2.33 工伤伤假职工因工工负伤需需治疗或或休息时时，按工工伤保险险有关规规定执行行。5.1.2.44 产假假及护理理假a) 女女职工产产假及男男方护理理假，按按生育保保险有关关规定执执行。b) 职职工做绝绝育、节节育、人人工流产产手术者者，根据据医院休休假证明明，由公公司计划划生育办办公室审审核后，可享受受一次计计划生育育假。5.1.2.55 探亲亲假a)根据据国家有有关规定定，凡在在公司工工作

16、满11年的在岗岗职工，与配偶偶或父母（不包括括岳父母母、公婆婆）。异地居居住，又又不能利利用休息息日团聚聚的，可可以享受受探亲待遇遇。但是是，职工工与父亲亲或母亲亲一方能能够在休休息日团团聚的，不能享享受探望望父母的的假期待遇遇。职工工配偶与与父母在在同一地地区居住住者，只只享受探探配偶假假。b)职工工探望配配偶，每年给给予一方方探亲假假一次，假期为为30天。职工自自领取结结婚证次次年起享享受探配配偶假，按照夫夫妇双方方均有权权利享受受探亲假假的原则则，探配配偶假每每两年享享受一次次。职工工在公司司有住房房而配偶偶没有固固定工作作的，不不得享受受探偶假假。 c)未婚婚、丧偶偶、离异异职工探探望

17、父母母，原则则上每年年给假一一次，假假期为220天。如果因因为工作作需要，当年不不能给予予假期，可以两两年给假假一次，假期为为45天天。需要要安排合合并休假假的，由由部门于于每年111月底底前提出出申请，人力资资源部批批准后执执行。已婚职工工探望父父母的，每四年年给假一一次，假假期为220天。职工自自领取结结婚证次次年起享享受四年年一次探探亲假。d)探亲亲假包括括休息日和和法定节节日在内内。另根据据实际情情况给予予路程假假。e)职工工享受探探望配偶偶和父亲亲或母亲亲的待遇遇，应以以其配偶偶和父亲亲或母亲亲的户口口所在地地为准。f)职工工探亲假假期原则则上不能能分期使使用，如如果职工工本人确确有

18、困难难，需要要分期使使用的，在不影影响生产产和工作作的情况况下，由由职工本本人申请请，经部部门批准准，可以以分两次次使用，但假期期不能超超过规定定的探亲亲假天数数，路程程假只给给一次，并按规规定只报报销一次次往返路路费。gg)新录录用职工工见习期期满后享享受探亲亲假，上上半年见见习期满满的，当当年享受受探亲假假；下半半年见习习期满的的，次年年享受探探亲假。调入职职工自次次年起享享受探亲亲假。h)已婚婚职工，当年因因各种原原因与配配偶团聚聚累计达达到300天，和和未婚职职工与父父亲或母母亲团聚聚累计达达到200天的，不再享享受当年年的探亲亲待遇。已已婚职工工，当年年因各种种原因与与父亲或或母亲团

19、团聚累计计达到220天的的，从第第二年开开始计算算四年一一次的探探亲假期期。i)职工工配偶、父母在在甘肃省省白银地地区、兰兰州地区区（不包包括永登登县），不享受受探亲假假。特殊殊情况，由职工工提出申申请，部部门审核核，人力力资源部部批准后后，可享享受探亲亲假。j)符合合探亲条条件的职职工，部部门应根根据生产产经营工工作情况况对职工工使用探探亲假统统筹安排排，做到到均衡休休假。职职工使用用探亲假假应提前前13个工工作日办办理休假假审批。k）公司司对探亲亲假实行行备案制制度。职职工享受受探亲假假，须提提交配偶偶、父母母户籍证证明（复复印件）、工作作单位证证明或有有效工作作证件（复印件件）。享享受探

20、亲亲假的因因素发生生变化时时，须及及时提供供证明材材料。没没有按照照规定提提交相关关证明的的，视作作没有探探亲条件件。l）职工工探望配配偶和未未婚职工工探望父父母的往往返路费费（包括括公共汽汽车、火火车硬卧卧），可可予报销销（按直直线计算算）。已已婚职工工探望父父母的往往返路费费（包括括公共汽汽车、火火车硬卧卧），在在本人岗岗位薪点点工资330%以以内的，由本人人自理，超过部部分可予予报销。m）职工工探亲往往返途中中，限于于交通条条件，必必须中途途转车、转船并并在中转转地点住住宿的，每中转转一次，可凭据据报销一一天的普普通房间间床位的的住宿费费，参照照出差住住宿标准准执行。n）职工工因为个个人

21、原因因，放弃弃探亲假假的，公公司不给给予任何何经济补补偿。5.1.2.66 婚假假a)未达达到晚婚婚年龄者者，享受受3天婚婚假,双双方不在在一地工工作的，视情况况给予路路程假；达到晚晚婚年龄龄者享受受晚婚假假30天天，不再再给予路路程假。b)职工工领取结结婚证书书后，应应同时办办理婚假假审批手手续，考考虑到住住房等因因素，婚婚假可延延迟六个个月使用用，否则则按本人人自愿放放弃处理理。5.1.2.77 丧假假职工直系系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧假33天。职职工在外外地的直直系亲属属死亡，视情况况给予路路程假。5.1.2.88 病假假a) 职职工在工工作时间间需要看看病，除除急诊外外，须事事

22、先向班班组或部部门申请请,经同同意后方方可离岗岗看病。看病后后应及时时返回岗岗位工作作。超过过1小时时以上者者，部门门、班组组按病假假累计考考勤，事事先未请请假者按按旷工处处理。b) 职职工因病病、伤需需休息时时，需持有公公司医务务所或正正规医疗疗机构出出具的诊诊断证明明。事先先按批假假程序、批假权权限向班班长或部部门领导导请假。职工发发生急病病可在11个工作作周内补补办请假假。病休休假满尚尚未痊愈愈需继续续病休者者，应及及时办理理续假手手续。c)职工工连续病病休时间间在6个月以以内者，享受病病伤假期期工资；6个月月以上者者，享受受疾病或或非因工工负伤救救济费。d)连续续病休66个月以以上的职

23、职工，恢恢复工作作后，在在试工期期内继续续病休者者，其前前后病休休时间合合并计算算。e) 职职工因患患病住院院，由部部门妥善善安排人人员护理理，护理理期间发发生的交交通费、住宿费费参照出出差有关关规定办办理。本本部门安安排有困困难的，由部门门提出申申请，人人力资源源部协调调处理。非公司司指定护护理人员员，占用用工作时时间，前前去探视视或陪护护者，须须办理请请假手续续。f)因打打架斗殴殴、交通通事故等等非正常常情况引引起的病病伤，需需要住院院治疗或或休息时时（有医医院证明明），可可按病假假办理请请假。5.1.2.99 事假假a)职工工因事需需要占用用工作时时间，在在工作许许可的情情况下，可请事事

24、假。b)新录录用职工工在见习习期间原原则上不不准请事事假，特特殊情况况应从严严掌握。5.1.2.110 公公假有下列缘缘由之一一的，可可申请公公假。a)行使使选举权权；b)当选选代表出出席政府府、党派派、工会会、青年年团、妇妇女联合合会等组组织召开开的区级级以上的的代表会会议；c)担任任人民法法院的人人民陪审审员、证证明人及及辩护人人；d)出席席劳动模模范、先先进工作作者大会会；e)工工会法规定的的不脱产产工会基基层委员员的工会会活动，每月占占用工作作时间不不超过22个工作作日时；f)接受受区级以以上奖励励，参加加奖励大大会的；g)参加加经公司司批准组组织的会会议或群群众性活活动。原则上公公假

25、每次次不超过过3个工工作日，全年不不超过55个工作作日，国国家有特特殊规定定的除外外。5.1.2.111 保保健假对从事放放射线工工作人员员，保证每每年有周周的休息息时间，所在部部门要为为他们创创造休假假的条件件。5.1.3其他他允许占占用工作作时间情情况a) 职职工死亡亡时，由由部门派派人协助助，所派派人员期期间发生生的交通通费、住住宿费参参照出差差有关规规定办理理。b) 职职工直系系亲属（父母、配偶、子女）死亡，家庭确确有困难难时，部部门可根根据实际际情况适适当派人人协助。未经指指派，占占工作时时间前去去处理丧丧事者，需办理理请假手手续。c)经公公司批准准的以函函授形式式参加学学历教育育的

26、职工工，占用用工作时时间参加加面授、答辩期期间，按按职工学学历教育育的有关关规定执执行。d）经公公司批准准的其它它需要外外出占用用工作时时间的情情形。5.1.4 请假管管理5.1.4.11 除公公休日、法定节节假日、急诊请请假外，职工休休假必须须提前填填写“请假单单”，向批批准人申申请，经经批准后后进行。事假经经批准后后，进行行临时性性工作交交接，而而后方可可享假。确有急急事不能能提前请请假者，可电话话请假或或委托他他人请假假，事后后须补办办请假手手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离岗，否否则以旷旷工论处处。5.1.4.22 职工工请假后后由部门门安排他他人暂代代其工作作。中层层管理人人

27、员外出出时须向向公司主主管领导导请假，正职还还需向总总经理（党委书书记）请请假，将将行程和和时间通通知总经经理工作作部门备备案。5.1.4.33 请假假单由所所在部门门负责考考勤人员员存查，请假人人所在部部门负责责考勤的的人员须须据实记记录。请请假人应应按期到到岗，到到岗后注注明销假假。5.1.4.44 职工工请假期期满如不不提前两两天办理理续假或或办理续续假未获获批准，必须归归岗。不不按时到到岗者，除确因因不可抗抗力事件件外，均均以旷工工论处。5.1.4.55职工请请假事由由被证实实为伪造造的，其其已享假假期按照照旷工处处理，并并给予纪纪律处分分。5.1.4.66 请假假的批准准权限a)职工

28、工带薪年年休假、保健假假及公假假由班长长签注意意见，部部门领导导批准； b)病、事假在在1个工作作日以内内的，由由班长批批准，22155个工作作日的，由班长长签注意意见，部部门领导导批准；c) 探探亲假、婚假、丧假、产假、护理假假以及116个工工作日以以上的病病、事假假，由班班长签注注意见，部门领领导审核核，报人人力资源源部批准准。5.2 执行5.2.1日常管管理5.2.1.1职职工在工工作时间间应严格格执行公公司的劳动纪纪律管理理标准。5.2.1.2部部门、班班组实行行考勤公公开，确确定专人人负责考考勤工作作，根据据职工出出勤情况况如实填填写公开开考勤统统计表。5.2.1.3公公开考勤勤统计

29、表表须部门门领导审审查签字字。考勤勤统计表表由部门门、班组组保管，休假凭凭据（一一式二份份）部门门、人力力资源部部各存档档一份。5.2.1.4各各部门将将职工出出勤情况况于次月月3日前前录入人人力资源源管理信信息系统统部门考考勤上报报子集，休假凭凭据在同同一时间间报送人人力资源源部。5.2.1.5公公司内借借调人员员由借用用部门严严格考勤勤，月底底将出勤勤情况转转至被借借人员所所在部门门。5.2.2考核及及处罚5.2.2.1部部门、班班组应认认真执行行管理制制度，严严格审核核职工各各类休假假。发现现有弄虚虚作假行行为的，一经查查实，按按规定予予以考核核。5.2.2.2职职工违犯犯治安条条例被处

30、处罚拘留留，或被被司法部部门和公公安部门门传唤、询问、拘留审审查、刑刑事拘留留的，按按公安、劳动部部门的有有关规定定办理。5.2.2.3职工工涂改或或无病伤伤索取休休假证明明的，经经调查属属实，休休假天数数按事假假处理，并按规规定予以以严肃处处理。5.3 检查查5.3.1 检检查要求求5.3.1.1 各部门门对本部部门执行行本标准准的情况况进行自自查。5.3.1.2 人人力资源源部定期期对公司司各部门门执行本本标准情情况进行行监督检检查。5.3.1.3 公公司领导导对分管管部门执执行标准准情况进进行监督督检查。5.3.2 考考核由检查人人根据公公司经济济责任考考核规定定提出考考核意见见。5.4

31、 改进进5.4.1 纠纠正及纠纠正措施施5.4.1.1由由检查人人对检查查过程中中出现的的问题责责成责任任人/部部门进行行改进或或纠正。5.4.1.2 按照国国家和上上级有关关规定，及时修修订本标标准。 5.4.2 预预防措施施5.4.2.1以以部门、班组为为单位，选派思思想作风风正派，勇于负负责的人人员负责责考勤管管理。5.4.2.2部部门、班班组做到到考勤公公开化，接受群群众监督督。5.4.2.3 部门、班组，按规定定认真审审核，各各种证明明齐全，考勤记记录完整整清晰，符合本本标准规规定的审审批手续续。5.4.2.4 人力资资源部严严格审核核各部门门考勤情情况，对对证明或或审批手手续不规规范的休休假，不不予认可可。6 报报告和记记录本管理活活动形成成如下报报告和记记录序号记录编号号报告和记记录名称称存放地点点保存期图样1公开考勤勤统计表表部门（班班组）3年A2加班加点点审批表表人力资源源部3年B7 相相关/支支持性文文件劳动组织织管理标标准薪酬管理理标准劳动合同同管理标标准8 附附录附录A：职工加加班加点点审批表表附录B：职工带带薪年休休假计划划表附录C：职工放放弃带薪薪年休假假呈报表表附录D：部门（班组）公开考考勤统计计表附录E：职工请请假单附录A： 职工加班班加点审审批表部 门门班 组组时间年 月月 日日