职业经理人资格认证

1、PAGE PAGE 5附件2职业经理人资格认证经营管理业绩评价方法(2005年修订)一、业绩绩评价方方法1、 依依据职职业经理理人资格格认证标标准的的要求，制定本本业绩评评价方法法，适用用于职业业经理人人和高级级职业经经理人申申报相应应资格，供认证证机构及及管理机机构进行行评价时时使用。2、 职职业经理理人资格格认证业业绩评价价，由经经营业绩绩评价和和管理业业绩评价价两部分分构成。3、 经经营业绩绩从静态态和动态态两个角角度进行行评价。1）、静静态指标标：评价价申请认认证人员员所在企企业上一一年度的的经营规规模。经经营规模模由三个个指标构构成：净净资产、销售收收入和实实现利税税。2）、动动态指

2、标标：评价价申请认认证人员员所在企企业近三三年经营营状况，经营状状况由三三个指标标构成：净资产产年平均均增长率率、销售售收入年年平均增增长率和和利税年年平均增增长率。3）、经经营业绩绩的评价价采用本本企业经经营规模模、经营营状况与与同期全全国行业业的平均均水平进进行比较较的方法法。对于于多元化化经营企企业，以以其主要要产品（或服务务）所在在行业为为准。4、 管管理业绩绩从管理理创新成成果和理理论研究究成果两两方面进进行评价价。1）、管管理创新新成果：评价申申请认证证人员在在企业管管理方法法及手段段上的创创新应用用效果。根据管管理创新新应用价价值范围围（全国国、本行行业、本本企业）进行相相应的评

3、评价。2）、理理论研究究成果：考查申申请认证证人员发发表的管管理研究究成果论论文的价价值范围围（国际际、国内内权威、区域）进行相相应的评评价。5、 经经营业绩绩和管理理业绩评评价计算算方法。 业绩评评价总分分为1000分。其中：经营业业绩的静静态指标标从经营营规模角角度按其其规模大大、中、小三个个水平做做出评价价；动态态指标从从经营状状况角度度按其增增长速度度高、中中、低三三个水平平做出评评价。管管理业绩绩无论是是管理创创新成果果和理论论研究成成果均按按其价值值的高、中、低低三个水水平做出出评价。6、 经经营业绩绩和管理理业绩评评价计算算的比例例分配。1）、考考查申请请认证的的企业级级经理，经

4、营业业绩管理业业绩664。2）、考考查申请请认证的的部门级级经理，分两种种情况，（1）、本部部门经营营业绩若若有定量量指标（如营销销）评价价，其经经营业绩绩管理业业绩337；（2）、本部门门经营业业绩若没没有定量量指标（如企划划、客户户服务）评价，经营业业绩管理业业绩228。7、以上上数据信信息均须须上级主主管部门门、行业业主管部部门或相相关评价价机构（会计事事务所等等）提供供相关证证明文件件。8、 本本方法由由中国企企业联合合会职业业经理人人资格认认证管理理办公室室负责解解释。二、通用用职业经经理人业业绩评价价指标及及标准注：以下下数据信信息均须须上级主主管部门门、行业业主管部部门、企企业人

5、力力资源部部门或相相关评价价机构（会计事事务所等等）提供供相关证证明文件件。经营管理理业绩依依据“职业经经理人资资格认证证标准权权重表”：高级职职业经理理最高440分、职业经经理最高高30分分。一、经营营业绩（一）、经营规规模（高高级职业业经理最最高9分分、职业业经理最最高6分分）1、有行行业平均均水平参参考值行业平均均水平每一项目目得分高于行业业平均2分与行业平平均水平平持平5%1分低于行业业平均水水平0.5分分2、无（或采集集困难）行业平平均水平平参考值值指标级别净资产得分销售收得分利税总额额得分合计中级3亿以上上2分6亿以上上2分1亿以上上2分分10000万-33亿1分20000万6亿1

6、分300万万-11亿1分10000万以下下0.5分分20000万以下下0.5分分300万万以下0.5分分高级50亿以以上3分100亿亿以上3分10亿以以上3分分20亿50亿亿2分50亿1000亿2分5亿110亿2分5亿220亿1分10亿50亿亿1分1亿55亿1分5亿以下下0.5分分10亿以以下0.5分分1亿以下下0.5分分（二）、经营状状况（高高级职业业经理最最高188分、职职业经理理最高分分12分分）1、有行行业平均均水平参参考值。行业平均均水平 单项得得分（中中级）单项得分分（高级级）高于行业业平均4分6分与行业平平均水平平持平(5%)3分5分低于行业业平均水水平1分3分2、无（或采集集困

7、难）行业平平均水平平参考值值指标级别净资产三三年平均增长长得分销售收入入平均增长长得分利税总额额三年平平均增长长得分合计中级50%以以上4分50%以以上4分50%以以上4分分30%50%3分30%50%3分0%550%3分10%30%2分10%30%2分10%30%2分10%以以下1分10%以以下1分10%以以下1分高级30%以以上6分30%以以上6分30%以以上6分分10%30%5分10%30%5分10%30%5分5%110%4分5%110%4分5%110%4分5%以下下3分5%以下下3分5%以下下3分二、管理理业绩（高级职职业经理理最高116分、职业经经理最高高12分分。）（一）、管理创创新成果果（总分分：高级级最高分分8分、中级最最高分66分）1、国家家级管理理创新奖奖评分：每每一项（高级职职业经理理给4分分）2、省级级管理创创新奖评分：每每一项（高级职职业经理理给2分分、职业业经理给给3分）3、市县县级管理理创新奖奖评分：每每一项（高级职职业经理理给1分分、职业业经理给给2分）4、企业业级管理理创新奖奖评分：每每一项（职业经经理给11分）（二）、理论研研究成果果（高级级职业经经理最高高分8分分、职业业经理最最高分66分）1、国际际专业管管理类杂杂志上发发表论文文评分：每每一项（高级职职业经理理给4分分）2、国内内权威管管理类杂杂志上发