物流生涯规划培训教材

1、心有猛虎,细嗅蔷薇我的物流生涯规划姓名：林新涛性别:男民族：汉汉籍贯：XXXXXXXXXXX学院：XXXXXXXXXXXXXXX专业:物物流管理理电话：QQ： 住址：兴趣：人生格言言:卓越越就是做做别人不不做的事事和做的的比所有有人都好好。目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc468449034 前言 PAGEREF _Toc468449034 h 2 HYPERLINK l _Toc468449035 第一章自自我认知知 PAGEREF _Toc468449035 h 6 HYPERLINK l _Toc468449036 1.自我我分析 PAGEREF _To

2、c468449036 h 66 HYPERLINK l _Toc468449037 2 . 他他人评价价 PAGEREF _Toc468449037 h 6 HYPERLINK l _Toc468449038 2.工具具测评 PAGEREF _Toc468449038 h 77 HYPERLINK l _Toc468449039 第二章职职业认知知 PAGEREF _Toc468449039 h 15 HYPERLINK l _Toc468449040 1.整体体就业环环境 PAGEREF _Toc468449040 h 155 HYPERLINK l _Toc468449041 2.职业业就

3、业环环境 PAGEREF _Toc468449041 h 211 HYPERLINK l _Toc468449042 3.学校校环境 PAGEREF _Toc468449042 h 223 HYPERLINK l _Toc468449043 4.职业业选择 PAGEREF _Toc468449043 h 225 HYPERLINK l _Toc468449044 5.目标标职业分分析 PAGEREF _Toc468449044 h 277 HYPERLINK l _Toc468449045 第三章个个人SWWOT分分析 PAGEREF _Toc468449045 h 322 HYPERLINK

4、 l _Toc468449046 第四章计计划和路路径 PAGEREF _Toc468449046 h 333 HYPERLINK l _Toc468449047 近期计划划 PAGEREF _Toc468449047 h 33 HYPERLINK l _Toc468449048 中期计划划 PAGEREF _Toc468449048 h 33 HYPERLINK l _Toc468449049 远期计划划 PAGEREF _Toc468449049 h 33 HYPERLINK l _Toc468449050 第五章评评估调整整 PAGEREF _Toc468449050 h 34 HYPE

5、RLINK l _Toc468449051 1自我我监控与与评估 PAGEREF _Toc468449051 h 334 HYPERLINK l _Toc468449052 2.影响响因素 PAGEREF _Toc468449052 h 335 HYPERLINK l _Toc468449053 3.目标标调整 PAGEREF _Toc468449053 h 335 HYPERLINK l _Toc468449054 第六章结结束语 PAGEREF _Toc468449054 h 336前言职业规划划最重要要有两个个主要目目的 1、是找找到适合合自己的的工作，找工作作最重要要的就是是要人岗岗匹

6、配，适合自自己。每每个工作作都有长长处和短短处，每每个人都都有优势势和劣势势。分析析、定位位是职业业生涯规规划的首首要环节节，它决决定着个个人职业业生涯的的方向，也决定定着职业业生涯规规划的成成败。求求职之前前先要进进行职业业生涯规规划，进进行职业业生涯规规划之前前先要进进行准确确的自我我定位。先要弄弄清自己己想要干干什么、能干什什么，自自己的兴兴趣、才才能、学学识适合合干什么么。可以以通过可可靠的量量表工具具的测量量，评估估职业倾倾向、能能力倾向向和职业业价值观观，这是是职业生生涯规划划的基础础。职业业规划就就是根据据测评结结果的各各项指标标，以及及自身的的学历、经历、能力，了解一一个人的的

7、内在、外在优优势，并并且把这这些优势势整合在在一起，作为职职场上打打拼的核核心竞争争力。然然后，由由咨询师师根据南南北市场场、行行行业业的的千千万万万个职职位，进进行分析析，找到到这个人人岗匹配配的匹配配点，也也叫职位位切入点点。 第二个目目的是为为了通过过规划求求得职业业发展，制定出出今后各各个阶段段的发展展平台，并且拿拿出攻占占各个平平台的计计划和措措施，然然后由咨咨询师对对切入点点的所在在的市场场状况、行业前前景、职职位要求求、入行行条件、培训考考证、工工作业务务、薪酬酬提升、行业英英语等运运作进行行详细的的指导，如：要要上每个个平台，需要多多长时间间、补充充哪些知知识，增增加哪些些人脉

8、等等，而自自己则沿沿着主干干道去充充电，几几年后成成为业内内的精英英，从而而使自己己的薪水水和职位位得到升升华。 从职业业生涯发发展过程程来看，职业生生涯发展展经历了了不同时时期，一一种观点点认为职职业生涯涯的阶段段主要可可分为：1.职业业准备期期 ：职职业准备备期是形形成了较较为明确确的职业业意向后后，从事事职业的的心理、知识、技能的的准备以以及等待待就业机机会。每每个择业业者都有有选择一一份理想想职业的的愿望与与要求，准备充充分的就就能够很很快地找找到自己己理想的的职业，顺利地地进入职职业角色色。 2.职业选选择期：这是实实际选择择职业的的时期，也是由由潜在的的劳动者者变为现现实劳动动者的

9、关关键时期期。职业业选择不不仅仅是是个人挑挑选职业业的过程程，也是是社会挑挑选劳动动者的过过程，只只有个人人与社会会成功结结合、相相互认可可，职业业选择才才会成功功。 33.职业业适应期期 ：择择业者刚刚刚踏上上工作岗岗位，存存在一个个适应过过程，要要完成从从一个择择业者到到一个职职业工作作者的角角色转换换。要尽尽快适应应新的角角色、新新的工作作环境、工作方方式、人人际关系系等。 4.职职业稳定定期 ：这一时时期，个个人的职职业活动动能力处处于最旺旺盛时期期，是创创造业绩绩、成就就事业的的黄金时时期。当当然职业业稳定是是相对的的，在科科学技术术发展迅迅速、人人才流动动加快的的今天，就业单单位与

10、职职业岗位位发生变变化是很很正常的的。 55.职业业结束期期 ：由由于年龄龄或身体体状况原原因，逐逐渐减弱弱职业活活动能力力与职业业兴趣，从而结结束职业业生涯。 大学学毕业生生职业生生涯规划划的侧重重点在职职业准备备、职业业选择、职业适适应三个个阶段。 当今社社会处于于激烈的的变化过过程中，职场人人的就业业观念也也要相应应地改变变，打破破传统的的“一业定定终身”的理念念，随着着客观和和主观的的变化，职业生生涯规划划也随之之根据各各种变化化来调整整。所以以环境的的变化导导致自我我观念的的变化，反映到到职业生生涯规划划上来，就不能能一次把把终生的的职业生生涯的每每一个具具体细节节都确定定下来。职业

11、生生涯规划划是需要要实践检检验和不不断完善善的，因因为人的的认识是是最复杂杂和多变变的，不不是一蹴蹴而就的的，要经经过不断断地实践践确认，同时通通过逐渐渐地调整整，使得得职业生生涯规划划更加清清晰、明明确。而而人的多多变性，也会导导致人的的职业生生涯规划划目标发发生变化化。因此此整个职职业生涯涯规划要要在实施施中去检检验，看看效果如如何，及及时诊断断生涯规规划各个个环节出出现的问问题，找找出相应应对策，对规划划进行调调整与完完善。其其中，整整个规划划流程中中正确的的自我评评价是最最为基础础、最为为核心的的环节，这一环环做不好好或出现现偏差，就会导导致整个个职业生生涯规划划各个环环节出现现问题。

12、 行之之有效的的生涯设设计还要要通过职职场反馈馈信息，随机调调整修正正生涯目目标，反反省策略略方案的的可行度度、契合合度和成成功概率率。使之之适应职职场现状状的要求求，并作作为下轮轮生涯设设计的参参考依据据。 在职业业生涯规规划实施施和运行行的时候候，每个个人自身身和外部部环境不不一样，对未来来目标的的设定也也有区别别，你不不可能对对未来外外部情况况了如指指掌，对对自己的的一些潜潜在能力力也可能能了解不不够深入入，这就就需要在在实施中中不断根根据反馈馈进行规规划修正正，使之之更符合合当时的的客观环环境。职职业的重重新选择择、实现现目标的的时限调调整、职职业路线线的设定定、以及及目标本本身的修修

13、正，都都属于修修正范畴畴。并要要充分认认识与了了解相关关的环境境，评估估环境因因素对自自己职业业生涯发发展的影影响，分分析环境境条件的的特点、发展变变化情况况，把握握环境因因素的优优势与限限制。了了解本专专业、本本行业的的地位、形势以以及发展展趋势。 所所以做好好一份职职业生涯涯规划对对今后的的人生发发展有着着极其重重要的作作用。自我认知知自我分析析1、我是是个友善善、负责责、认真真的男孩孩，只要要我认为为应该做做的事，不管有有多少麻麻烦我都都会去做做，但却却很厌烦烦去做毫毫无意义义没有价价值的事事情。 2、我我务实、实事求求是，追追求具体体和明确确的事情情，喜欢欢做实际际的考虑虑。善于于单独

14、思思考、收收集和考考察丰富富的外在在信息。不喜欢欢逻辑的的思考和和理论的的应用。 3、我与与人交往往时较为为敏感，谦逊而而少言、善良、有同情情心，喜喜欢关心心他人并并提供实实际的帮帮助，我我对朋友友忠实友友好，有有奉献精精神。虽虽然在很很多情况况下我有有很强烈烈的反应应，会将将个人情情感表现现出来。 4、我做做事有很很强的原原则性，尊重约约定，维维护传统统。工作作时严谨谨而有条条理，愿愿意承担担责任。2 . 他他人评价价对象评价建议同学善良、热热心、负负责多锻炼耐耐心兄弟负责、有有一定的的担当有时候不不要死板板多变通通家人阳光、做做事有一一定的条条理继续努力力学习老师友善、认认真需要更多多灵活

15、的的思维工具测评评才储分析析：您的的性格类类型倾向向为“ ISSTJ ”(内向向 实感感 思维维 判断断 倾向向度： I755 S664 TT52 J644 不不假思索索指数：10)沉静，认认真；贯贯彻始终终、得人人信赖而而取得成成功。讲讲求实际际，注重重事实和和有责任任感。能能够合情情合理地地去决定定应做的的事情，而且坚坚定不移移地把它它完成，不会因因外界事事物而分分散精神神。以做做事有次次序、有有条理为为乐不论在在工作上上， 家家庭上或或者生活活上。重重视传统统和忠诚诚。ISTJJ型的人人是严肃肃的、有有责任心心的和通通情达理理的社会会坚定分分子。他他们值得得信赖，他们重重视承诺诺，对他他

16、们来说说，言语语就是庄庄严的宣宣誓。 ISTTJ型的的人工作作缜密，讲求实实际，很很有头脑脑也很现现实。他他们具有有很强的的集中力力、条理理性和 准确性性。无论论他们做做什么，都相当当有条理理和可靠靠。他们们具有坚坚定不移移、深思思熟虑的的思想，一旦他他们着手手自己相相信是最最好的行行动方法法时，就就很难转转变或变变得沮丧丧。ISSTJ型型的人特特别安静静和勤奋奋，对于于细节有有很强的的记忆和和判断。 他们们能够引引证准确确的事实实支持自自己的观观点，把把过去的的经历运运用到现现在的决决策中。他们重重视和利利用符合合逻辑、客观的的分析，以坚持持不懈的的态度准准时地完完成工作作，并且且总是安安排

17、有序序，很有有条理。他们重重视必要要的理论论体系和和传统 惯例，对于那那些不是是如此做做事的人人则很不不耐烦。ISTTJ型的的人总是是很传统统、谨小小甚微。他们聆聆听和喜喜欢确实实、清晰晰地陈述述事物。ISTTJ型的的人天生生不喜欢欢显露，即使危危机之时时，也显显得很平平静。他他们总是是显得责责无旁贷贷、坚定定不变 、但是是在他们们冷静的的外表之之下，也也许有强强烈却很很少表露露的反应应。您适合的的领域有有：工商商业领域域、政府府机构 金融银银行业、政府机机构、技技术领域域、医务务领域您适合的的职业有有： 审计计师 会计计 财务务经理 办公公室行政政管理 后勤勤和供应应管理 中层层经理 公务务

18、（法律律、税务务）执行行人员 银行行信贷员员 预算算分析师师 保险险精算师师 税务务经纪人人 税务务检查员员 机械械、电气气工程师师 计算算机程序序员 数据据库管理理员 地质质、气象象学家 法律律研究者者 律师师 外科科医生 药剂剂师 实验验室技术术人员 牙科科医生 医学学研究员员 信息息总监 电脑脑编程员员 证券券经纪人人 会计计 文字字处理专专业人士士三、气质质类型根据大卫卫.凯尔尔西（DDaviid KKeirrseyy）气质质与性情情理论，你属于于“传统主主义者”，下面面是对“传统主主义者”的描述述：“传统主主义者”相信事事实、已已证实的的数据、过去的的经验和和“五官”所带给给他们的的

19、信息，喜欢有有结构有有条理的的世界，喜欢做做决定，是一 种既现现实又有有明确目目标的人人。“传统主主义者”是最传传统的一一类人，他们坚坚定、可可靠、可可信。他他们重视视法律、秩序、安全、得体、规则和和本分。他们被被一种 为社会会服务的的动机所所驱使。他们尊尊重权威威、等级级制度和和权力，而且一一般具有有保守的的价值观观。他们们很有责责任感，而且经经常努力力去做正正确 的的事情，这使他他们可以以信赖和和依靠。 “传统主主义者”需要有有归属感感，需要要服务于于别人，需要做做正确的的事情。他们注注重安稳稳、秩序序、合作作、前后后一致和和可靠，而且他他们严肃肃 认真真，工作作努力。“传统主主义者”在工

20、作作中对自自己要求求十分严严格，而而且他们们希望别别人也是是如此。“传统主主义者”喜欢那那些与他他们一样样 具有有奉献精精神、尊尊重权威威和尽自自己的本本分的同同事。 “传统主主义者”往往是是组织机机构的主主要支持持者，不不论他们们是在领领导层还还是处于于被领导导的位置置上。他他们最常常扮演的的角色就就是“稳定器器”传统统和现状状的维护护者。 大多数数“传统主主义者”（不论论他们是是属于什什么判断断偏好）最喜欢欢的是组组织结构构稳定、清楚、目标明明确 的的岗位，不喜欢欢处在不不断变化化和杂乱乱状况之之中的职职位或组组织。 “传统主主义者”包括思思维型传传统主义义者和情情感型传传统主义义者，这这

21、两种传传统主义义者之间间又有很很明显的的不同。情感型型传统主主义者常常常不象象 思维维型传统统主义者者那样明明显地表表现出传传统主义义者的一一般特征征。在做做决定时时，情感感型传统统主义者者把与别别人的关关系和人人放在首首要位置置，本 能地努努力寻求求与他人人更和睦睦的关系系，同时时不断寻寻找着使使他们能能够通过过有形的的方式帮帮助他人人的机会会。对于不同同的性格格类型而而言，没没有“好”与“坏”之分，每一个个人都是是一个独独一无二二的个体体，都有有其特别别的优势势和劣势势，但问问题的关关键 在在于如何何认识这这些优势势和劣势势。基于于MBTTI模型型职业规规划的核核心法则则是：“扬长避避短”

22、，学会会了这一一点将会会影响到到你的成成败及你你对工作作的正确确选择。 对你的总总体描述述 1. 实实际，有有条理，认真仔仔细。2. 注注重规则则、政策策、契约约、例行行习惯和和时间要要求。3. 一一旦他们们承诺一一件事情情，总会会坚持完完成它。4. 在在跟进、规范方方面做得得很好。5. 以以第一次次和每一一次都做做了正确确的事情情为荣。6. 对对需要注注意的事事情有敏敏锐的洞洞察力。7. 善善于尽可可能有效效地利用用现有资资源完成成工作。 你潜在的的弱点 1. 容容易只看看到事情情有黑和和白两种种情况，而看不不到中间间的灰色色地带。2. 可可能不能能很快地地做出改改变和适适应。3. 有有些此

23、类类型成员员不擅长长变通、缺乏想想象力。四、优势势与劣势势ISTJJ的特质质： 检检查员型型细致致、谨慎慎地执行行好现有有规则优势：你是一个个认真而而严谨的的人，勤勤奋而负负有责任任感，认认准的事事情很少少会改变变或气馁馁，做事事深思熟熟虑，信信守承诺诺并值得得信赖。你依靠理理智的思思考来做做决定，总是采采取客观观、合乎乎逻辑的的步骤，不会感感情用事事，甚至至在遇到到危机时时都能够够表现得得平静。你谨慎而而传统，重视稳稳定性、合理性性；你天天生独立立，需要要把大量量的精力力倾注到到工作中中，并希希望其它它人也是是如此，善于聆聆听并喜喜欢将事事情清晰晰而条理理的安排排好。你喜欢先先充分收收集各种

24、种信息，然后根根据信息息去综合合考虑实实际的解解决方法法，而不不是运用用理论去去解决。你对细细节非常常敏感，有很实实际的判判断力，决定时时能够运运用精确确的证据据和过去去的经验验来支持持自己的的观点，并且非非常系统统有条不不紊，对对那些不不这样做做的人没没有耐心心。劣势：你非常固固执，一一旦决定定的事情情，会对对其他的的观点置置之不理理，并经经常沉浸浸于具体体的细节节和日常常的操作作中。你看问题题有很强强的批判判性，通通常持怀怀疑态度度，你需需要时常常的换位位思考，更广泛泛的收集集信息，并理智智的评估估自己的的行为带带来的可可能后果果。你非常独独立，我我行我素素，不能能理解不不合逻辑辑的事情情

25、，忽视视他人的的情感，并对与与你风格格不同的的人不能能理解，非常挑挑剔；你你要学会会欣赏他他人的优优点并及及时表达达出来。你非常有有主见，时常会会将自己己的观点点和标准准强加给给别人，而且无无视那些些不自信信的人的的建议。在处理理问题时时，强求求别人按按照自己己的想法法来做，对于未未经检验验或非常常规的方方法不加加考虑。若能在在以后多多尝试和和接受新新颖的、有创造造性的方方法，你你就能做做出更有有效的决决策。你是最重重要的一一个人，停下来来，思考考一下自自己：在在世界的的历史长长河中，没有人人与你一一模一样样，在未未来所有有无限的的时间里里，也没没有另一一个人 你你可以指指引自己己的思想想，控

26、制制自己的的情绪，决定自自己的命命运，以以积极的的心态去去思考。 拿破破仑.希希尔我的霍兰兰德职业业代码你的性格格特征你这一类类人喜欢欢影响别别人，工工作周密密，可能能会偶尔尔挑剔别别人的错错误。往往往充满满热情、精力充充沛，同同时习惯惯遵守规规则、注注重细节节、尽职职尽责。你往往往把事情情做的井井井有条条，能很很好地安安排时间间，经常常在做一一件事情情之前做做好充足足的准备备。虽然然可能不不能算是是聪明绝绝顶，但但是你目目标明确确，并会会积极实实现。你的兴趣趣特长你这一类类人适合合财经类类的工作作。喜欢欢制定新新的工作作计划，做事往往往很有有条理，时间管管理能力力很强，所以在在银行进进行金融

27、融相关的的工作很很适合你你。同时时做事细细致、具具有耐心心和细心心，进行行审计类类的工作作往往十十分有序序。有进进取精神神、有抱抱负、寻寻求刺激激，这促促使你喜喜欢从事事经营类类的工作作，如销销售、进进货等等等。喜欢欢与人接接触，所所以可以以从事需需要与人人沟通的的工作。你要注意意的地方方你这一类类人做事事喜欢注注重细节节、遵守守规则，并不喜喜欢标新新立异，应谨慎慎从事创创作、艺艺术类的的工作。同时，你并不不热爱研研究，所所以也不不要强迫迫自己进进入研究究行业。动手能能力也有有待提升升，所以以一些实实操等类类型的工工作，如如机械修修理、电电工等也也不应作作为重点点考虑的的对象。职业认知知整体就

28、业业环境20166大学生生就业形形势分析析影响就业业的主要要因素就业结构构性矛盾盾的出现现，与经经济增速速减缓有有关，与与劳动密密集型产产业向中中西部地地区梯度度转移有有关;与与农民工工在农业业之外求求职再不不用“舍近求求远”有关;与农业业本身吸吸引力的的增强有有关;与与区域经经济发展展逐步协协调有关关;也与与我国人人口变动动与劳动动力供求求状况有有关。1、经济济增速放放缓，对对就业的的拉动效效应减弱弱 就业业与经济济发展密密切相关关，随着着经济规规模和产产业结构构的变化化，单位位GDPP增长的的就业拉拉动能力力明显扩扩大。据据测算，每亿元元GDPP容纳的的就业量量，第二二产业约约为10058

29、人人，第三三产业为为13448人，后者超超过前者者约300%。220133年，服服务业增增加值占占GDPP比重首首次超过过第二产产业。近近十年来来单位GGDP增增长拉动动新增就就业数量量总体呈呈上升态态势。220088年以前前，GDDP增长长一个百百分点，拉动就就业增加加不足1100万万人，而而目前上上升到1140-1600万人。 从国内内经济形形势看，20113年我我国经济济增长77.7%，处在在预期目目标的合合理区间间，但已已连续两两年低于于8%的的水平，国内经经济运行行总体平平稳，但但发展速速度变缓缓，下行行的压力力短时期期内还难难以改变变，用工工整体需需求下降降，进而而极大地地减少了了

30、由经济济快速增增长而带带来的就就业需求求量的增增加，影影响了经经济增长长对就业业的拉动动效应。从国际形形势看，世界经经济复苏苏减缓，直接影影响着已已经融入入世界经经济的我我国的对对外贸易易，使得得外向型型出口企企业发展展困难，吸纳就就业能力力下降。为维护护竞争优优势，各各国多采采取贸易易保护措措施，使使得我国国已经连连续十几几年成为为全球遭遭受贸易易摩擦最最多的国国家，后后危机时时代我国国外部经经济发展展环境比比较复杂杂，对我我国外部部经济拉拉动就业业产生了了不利影影响。就业形势势不乐观观任务依依然艰巨巨今后一个个时期，就业形形势依然然严峻，就业任任务依然然艰巨。突出表表现在：总量压压力和结结

31、构性矛矛盾并存存，结构构性矛盾盾今后会会更加突突出;就就业公平平性得不不到有效效保障，就业歧歧视现象象时有发发生;以以高校毕毕业生为为重点的的青年就就业问题题突出，高校教教育制度度和社会会就业需需求不相相匹配;劳动者者能力素素质和就就业技能能较低，职业技技能培训训薄弱，进城务务工人员员职业技技能偏低低问题突突出;公公共就业业服务体体系不健健全，人人力资源源市场管管理制度度不完善善。从影影响未来来就业的的多种因因素分析析，部分分企业“招工难难”与部分分劳动者者“就业难难”状况并并存的就就业结构构性矛盾盾依然存存在。1、内外外经济增增速趋缓缓，将对对就业产产生一定定影响 中中国经济济整体仍仍处下滑

32、滑周期中中，经济济发展速速度的放放缓和结结构的调调整，客客观上会会对劳动动者就业业结构产产生影响响，同时时也会对对就业总总体规模模产生挤挤压效应应，对劳劳动者就就业产生生影响。尤其是是传统支支柱产业业企业改改革的重重组加快快、淘汰汰落后产产能、部部分行业业持续低低迷及产产能过剩剩将造成成结构性性失业和和转型性性失业，就业难难度加大大。国际际经济发发展形势势仍然不不确定，风险和和变数依依旧较多多，欧美美主要经经济体面面临着财财政紧缩缩、主权权债务风风险上升升等诸多多问题，新兴经经济体面面临着经经济结构构调整、出口下下滑等问问题，世世界经济济艰难复复苏，影影响着出出口型经经济及就就业的发发展。 2

33、、劳劳动力供供求矛盾盾将继续续对劳动动者充分分就业的的实现产产生一定定影响 一是外外来务工工人员流流动率高高已成为为困扰企企业的一一大难题题。“人往高高处走，水往低低处流”，每到到年底，人力资资源市场场员工跳跳槽、另另觅高就就的现象象十分普普遍，节节后企业业一般都都需要进进行补充充式的招招聘;二二是农民民工“返城流流”和企业业“招工流流”错位导导致“招工难难”加剧;三是技技术人才才供求失失衡导致致就业结结构性矛矛盾加剧剧。企业业对技术术、高级级技术等等技术性性人才的的需求缺缺口较大大，几乎乎所有行行业的熟熟练技工工、高级级技工都都处于供供不应求求的状态态。 3、市市场预期期和企业业转型升升级对

34、就就业的影影响依然然较大 一是企企业转型型升级的的步伐缓缓慢。一一些中小小企业、民营企企业技术术创新的的能力还还比较薄薄弱，产产品结构构转型的的步伐比比较缓慢慢，受国国内外市市场竞争争、产品品技术含含量、附附加值等等因素的的影响，企业不不得已实实施低价价竞争策策略，部部分企业业过分控控制人工工成本，支付给给员工的的工资待待遇偏低低，导致致员工流流失;二二是部分分企业对对近期的的生产形形势不够够乐观，裁员频频繁，急急于消解解成本压压力，这这在一定定程度上上伤害了了员工对对企业的的感情;三是部部分企业业的社会会责任感感比较欠欠缺，长长期沿袭袭的“需要就就招工、不需要要就解雇雇走人”的用工工模式伤伤

35、害了劳劳动者的的感情，让他们们没有安安全感和和稳定感感。当前大学学生就业业形势1、“十十二五”期间的的就业形形势 人人社部部部长尹蔚蔚民依然然用了“严峻”二字。“一方面面，就业业总量压压力依然然很大，劳动力力供大于于求的格格局并未未改变。”尹蔚民民分析说说，“今后五五年，城城镇劳动动力的供供求缺口口每年将将达到113000多万，比十一五五期间压压力更大大。另一一方面，就业的的结构性性矛盾将将进一步步加剧，其现实实表现是是部分企企业招工难难与部分分劳动者者就业难难问题并并存，且且有常态态化趋势势，而随随着经济济结构战战略性调调整的推推进，就就业结构构性矛盾盾将会更更加复杂杂。不论论是产业业转型升

36、升级，还还是节能能减排、淘汰落落后产能能等，都都将对就就业结构构产生深深刻影响响，技能能人才短短缺问题题势必更更加凸显显，结构构性失业业问题也也会进一一步加剧剧。与此此同时，复杂多多变的世世界经济济也使就就业形势势增加了了更多变变数。” 人社部部预计，“十二五五”期间应应届毕业业生年平平均规模模将达到到超过7700万万人。 2、近近两年我我国大学学生的就就业状况况 20013年年人社部部和教育育部组织织开展了了高校毕毕业生就就业工作作大调研研。调研研显示，近两年年绝大多多数高校校毕业生生是在中中小企业业就业，去中西西部就业业的毕业业生比重重逐步提提高。 从从学历上上看，研研究生初初次就业业率最

37、高高，本科科初次就就业率略略低，高高职高专专初次就就业率最最低。从从专业看看，工科科毕业生生就业率率较高，理科和和文史哲哲类毕业业生就业业率较低低。从毕毕业院校校看，重重点大学学就业率率较高，普通本本科和独独立学院院就业率率较低。 值得关关注的是是，已就就业者中中，部分分毕业生生流动性性较高。5、大学学生就业业难的原原因一、我国国中小企企业太少少，就业业容量不不大但我我国中小小企业太太少。日日本1.25亿亿人中小企企业 6660万万个中国国13亿亿人 中小小企业 11000万个个数据显示示，20010年年末，全全国工商商登记中中小企业业超过111000万家，个体工工商企业业超过334000万个

38、。中国长长三角、珠三角角为什么么就业容容易?鼓鼓励人人人创业，中小企企业多，就业相相对容易易。总之，大大学生就就业的结结构性矛矛盾日益益突出。大学生生就业已已经成为为社会关关注，学学校关心心和大学学生最为为关切的的焦点。职业就业业环境物流是一一个跨部部门，跨跨行业的的复合型型产业，同时又又是劳动动和技术术密集型型相结合合的产业业。伴随随着物流流产业规规模的快快速扩张张，物流流服务观观念的更更新、技技术的进进步、客客户需求求的多样样性，必必然引发发物流人人才整体体和多样样性需求求的持续续增加。1. 物物流就业业现状 伴随着着中国物物流服务务业的发发展，市市场对于于物流人人才的需需求与日日俱增，截

39、止至至20110年，中国物物流业对对于相关关人员需需求量达达到23万人人每年，我国物物流人员员缺口达达到6000万人人。物流流管理专专业人才才也已被被我国列列为122类紧缺缺人才之之一。但但是物流流业有着着不同的的工作性性质，所所以需求求也就会会产生差差异。物物流专业业毕业生生其实非非常多，学习物物流的门门槛也比比较低，但是为为什么还还会有这这么大的的缺口？是因为为现在的的物流从从业人员员专业水水准不高高满足不不了中国国物流行行业的发发展，所所以物流流人才还还是需要要非常专专业的知知识，如如外语，海关，国际贸贸易等，才能在在物流行行业中有有一定的的发展。2. 人人才需求求和就业业方向 物流从从

40、业人员员大致分分为三类类（1）负负责仓库库和货物物流通的的基础职职位，从从业人员员最多，要求也也最低，收入也也较低，月收入入在10000到到20000左右右。（2）业业务和管管理经理理的中级级职位，具有一一定物流流知识，从业经经验，但但也并非非专业物物流人员员。月收收入在330000到40000左左右。（3）高高级经理理和总监监，要求求是掌握握专业物物流知识识的高级级职位，也是现现在物流流业最缺缺乏的人人才，这这些人月月收入通通常上万万甚至更更多。3. 物物流人才才需求因因地区产产生的差差异（1）东东南沿海海地带对对物流人人才需求求的规模模和层次次较高。东南沿沿海是中中国经济济最发达达、物流流

41、发展最最快的区区域，水水路运输输发达，港口货货物吞吐吐量大，高新技技术企业业集中，物流运运作效益益最好（2）华华北、中中原、西西南地区区、对物物流人才才需求的的规模和和层次居居中。这这里铁路路、公路路发达，企业集集中度和和物流运运作效率率居中，受传统统工业及及其他多多方面的的因素影影响，该该地区物物流竞争争力与珠珠三角、长三角角相比，仍然很很弱。（3）西西部地区区对物流流人才需需求数量量较少、层次低低。随着着西部大大开发政政策的实实施、西西部现代代物流有有了一些些发展，但仍处处于起步步阶段，整体水水平落后后于东部部，人才才需求数数量远不不及东部部。物流专业业可以就就业的方方向可以以是物流流企业

42、，海关，港口，货运公公司，商商贸企业业等，也也可以学学习周边边关联专专业如电电子商务务，国际际贸易，信息管管理等会会使自己己向高级级人才更更进一步步。总体体来说物物流专业业涉及的的范围较较广泛，但是也也正是因因为这种种广泛，使得物物流从业业人员的的专业知知识很难难在一个个方面深深入加强强，所以以要找到到适合自自己并且且能够胜胜任的工工作也是是一件难难事。学校环境境荔园风光光校园风光光（校园简简介）福州职业业技术学学院是福福州市政政府举办办的 HYPERLINK t _blank 全日日制普通通高等学学校，于于20002年99月整合合组建。据20014年年12月月学校官官网显示示，学院院设有电电

43、子信息息工程系系、机械械工程系系、交通通工程系系、计算算机系、管理系系、经济济系、人人文社科科系、应应用外语语系、商商贸系、金科网网络技术术管理学学院等110个教教学单位位，共有有专业数数41个个。据220144年122月学校校官网显显示，学学院建立立了融专专业教学学、 HYPERLINK t _blank 岗位位培训、技能竞竞赛、 HYPERLINK t _blank 技技能鉴定定、 HYPERLINK t _blank 技术研研发五大大功能于于一体的的 HYPERLINK t _blank 机械工工程、 HYPERLINK t _blank 电子信信息工程程、 HYPERLINK t _b

44、lank 交通工工程、 HYPERLINK t _blank 计算机机网络、 HYPERLINK t _blank 文化创创意、经经贸物流流、 HYPERLINK t _blank 旅游游服务等等七大实实训中心心。校内内实训基基地100个，实实训分室室87个个，实训训设备总总投入近近50000万元元，建筑筑面积11.333万平方方米，规规划和在在建面积积达2万万平方米米其中文文化创意意共享实实训基地地、电梯梯装调与与维护实实训基地地为中央央财政支支持的职职业教育育实训基基地，影影视动画画实训基基地、应应用电子子技术实实训基地地、物联联网网络络一体化化实训基基地、旅旅游管理理实训基基地等为为省级

45、财财政支持持高职教教育实训训基地。职业选择择我的学习习专业是是物理管管理专业业，我个个人对物物流专业业也很满满意，所所以我决决定将来来从事物物流行业业的职务务我的物流流职业生生涯5.目标标职业分分析从业者的的工作要要求物流行业业急需掌掌握现代代物流管管理理论论，信息息系统的的手段、方法，具备物物流管理理、规划划和设计计等较强强实务运运作能力力的复合合型物流流人才。现代物物流业是是一个兼兼有知识识密集和和技术密密集、资资本密集集和劳动动密集特特点的外外向型和和增值型型的服务务行业，其涉及及领域十十分广阔阔，在物物流运作作链上，商流、信息流流、资金金流贯穿穿其中，物流管管理和营营运工作作需要各各种

46、知识识和技术术水平的的劳动者者。由于于物流具具有系统统性和一一体化，以及跨跨行业、跨部门门、跨地地域运作作的特点点，同时时企业面面临降低低成本的的压力而而增加对对岗位多多面手的的需求，因此具具有较为为广博的的知识面面和具备备较高综综合素质质的复合合型人才才日益受受到企业业的青睐睐。2.物流流人才的的知识结结构(1)国国际贸易易和通关关知识。国际贸贸易包括括国际采采购、国国际结算算等。物物流是商商流的载载体，物物资的流流动事实实上是贸贸易活动动的货物物交付活活动。随随着改革革开放的的日益加加快外资资企业请请进来和和国内企企业走出出去”已已是大势势所趋，我国与与境外的的商贸往往来日益益增加，外资企

47、企业在境境内.的的生产性性投资也也日益增增多，国国内企业业也加大大了在海海外投资资的力度度。而这这一类企企业又大大都是跨跨国的大大型企业业，其原原料供应应地和产产品销售售地散布布于不同同国家、不同地地区，为为了降低低生产成成本和经经营风险险，其采采购方式式有向即即时化、零库存存的采购购方式转转化的趋趋势，因因此，提提供综合合性物流流服务的的企业，就成为为一个采采购和供供给双方方的货物物交接和和结算点点，多家家供货商商通过物物流公司司向采购购方供货货，并通通过物流流公司向向采购方方结算。所以，物流公公司的业业务人员员，也必必须具有有相关的的国际贸贸易知识识和国际际结算知知识以及及国家对对外汇管管

48、理的有有关法律律法规知知识。国际贸易易活动必必然要涉涉及通关关作业，涉及通通关环节节的相关关政策和和法规对对物流方方案的设设计和物物流流程程的制定定具有重重要的影影响。如如，贸易易性质是是一般贸贸易下的的出口还还是进口口，是来来料加工工还是进进料加工工，是否否涉及退退税，报报关方式式是进口口保税、出口监监管还是是转关运运输，以以及在通通关环节节可能要要产生的的各种费费用等。物流从从业人员员如果对对通关环环节的相相关政策策和法规规没有清清楚的了了解，就就不可能能制定出出合理、可行的的物流方方案和有有效的成成本预算算，在作作业过程程中必将将发生异异常事故故，不仅仅影响物物流作业业的有效效执行，同时

49、也也会给物物流公司司和货物物的买卖卖双方造造成重大大的经济济损失和和信誉影影响。(2)仓仓储运输输专业知知识。综综合性物物流公司司所从事事的业务务通常要要涉及多多种运输输方式和和手段，多式联联运的执执行水平平也是衡衡量企业业综合能能力的指指标之一一。在一一单业务务中，可可能要涉涉及海运运、 HYPERLINK t _blank 空运运、铁路路运输和和公路运运输多种种方式和和手段。业务人人员在与与客户洽洽谈和进进行物流流方案设设计以及及任务执执行的时时候，只只有在熟熟悉掌握握了多种种交通工工具使用用有关知知识的情情况下，才有可可能设计计出切实实可行、安全快快速、经经济有效效的运输输方案，才能为为

50、服务需需求方提提供恰当当合适的的物流服服务。而而企业不不可能在在人员编编制中设设置多个个细分专专业的岗岗位，如如铁路运运输、公公路运输输和海运运等。这这就要求求从业人人员应具具有灵活活运用各各种交通通运输工工具的知知识和合合理调配配、组合合各种运运输工具具的能力力。在仓储管管理方面面，随着着物流服服务需求求的个性性化和信信息技术术的发展展，仓储储管理已已不是单单纯的货货物进出出仓、堆堆码摆放放等简单单活动，它将可可能涉及及库存控控制、自自动化技技术、包包装、加加工、检检验和维维修等相相关作业业。一个个合格的的仓库保保管员，不仅能能够履行行收发、保管货货物的职职能，同同时还要要能够担担负起作作业

51、流程程优化、硬件设设施设备备有效利利用、库库存合理理控制以以及其他他增值服服务职能能。(3)财财务成本本管理知知识。综综合性的的物流服服务往往往渉及多多种交通通工具，涉及各各种不同同的费用用，有些些是物流流公司的的成本，有些是是外部发发生的费费用，如如停车费费、路桥桥费、保保险费、报关费费、检验验检疫费费、装卸卸费、定定仓费、理货费费、提货货费和海海关查车车费等，了解这这些费用用发生的的原因、种类和和数量是是对业务务人员的的基本要要求。同同时，业业务人员员需要具具有进行行物流项项目成本本分析的的能力。针对一一个物流流方案，成本分分析包括括分析企企业需要要外包的的业务类类型、业业务量、向分包包方

52、支付付项目、支付数数额，企企业内部部需要投投入的资资源、执执行该项项物流服服务资源源的消耗耗和占用用状况以以及资产产的折旧旧、运作作成本等等。只有有通过细细致的成成本核算算，才能能向客户户提出有有针对性性和说服服力、客客户易于于接受的的合理的的解决方方案。要要顺利完完成这一一任务，就需要要业务人人员具有有一定的的财务知知识。(4)外外语知识识。物流流活动伴伴随着商商流活动动区域的的扩展日日趋国际际化，英英语也广广泛应用用在物流流活动中中的各个个领域，从商务务谈判、合同签签订到日日常沟通通、单据据书写、信息传传递等各各个环节节都要用用到英语语。跨国国公司的的商流活活动遍布布多个国国家和地地区，对

53、对物流服服务的需需求也是是全程化化、一条条龙和门门对门的的。虽然然国内物物流公司司目前所所做的业业务大多多局限在在国内区区域，但但是作为为整个门门对门物物流方案案的一个个组成部部分，必必须符合合全程跨跨国的整整体方案案，因此此信息的的传递就就要求必必须是外外文的，这就要要求物流流业务人人员不但但能够熟熟练使用用英语与与客户进进行口头头和书面面准确的的沟通，还要具具有草拟拟和设计计英文合合同的能能力。(5)安安全管理理知识。一般情情况下，物流公公司既不不是买方方也不是是卖方，而是买买方或者者卖方委委托执行行的货物物代理人人，接受受买方或或者卖方方的委托托，按照照委托方方的要求求执行物物流作业业。

54、在作作业过程程中，如如果管理理不善，安全隐隐患无时时不在。若发生生安全事事故，必必然会影影响买卖卖双方之之间合同同的顺利利执行，影响买买卖双方方的利益益。例如如，在货货物保管管所涉及及的防火火、防潮潮、防盗盗、防虫虫、防霉霉变、防防静电、防粉尘尘、防污污染、防防风、防防雨、防防雷电和和温湿度度控制等等工作，任一方方面出现现失误都都将可能能发生如如货物损损坏、丢丢失等安安全事故故，造成成的损失失将不仅仅仅限于于货物等等价赔偿偿的范围围，由于于物流公公司处于于供应链链的中间间环节，事故的的影响将将蔓延到到企业的的上下游游各个环环节，引引起交货货延迟、船期航航班延误误、人员员加班、生产线线停产等等一

55、连串串的问题题，一个个看似很很小的事事故最终终造成的的损失将将无法估估量。(6)法法律知识识及其他他。物流流业是服服务行业业，物流流公司的的运作不不是一个个企业内内部的行行为，而而是涉及及多个企企业的经经济行为为，任何何一种物物流服务务都是一一种承诺诺，一种种用合同同形式表表现出来来的承诺诺。一般般情况下下，物流流服务供供求双方方的合同同是以法法定的形形式注明明双方权权利和义义务的法法律文书书，是受受国家法法律保护护和约束束的。物物流业务务人员，特别是是物流市市场拓展展人员必必须具备备一定的的法律知知识，了了解国家家有关物物流行业业的法律律法规,并在签签订合同同时灵活活准确地地运用这这些知识识

56、，如经经济法、海关法法、合同同法、公公司法以以及国际际法等。其他如如保险、环保等等知识，物流从从业人员员也应有有所了解解和掌握握。个人SWWOT分分析运用SWWOT法法对自身身进行优优势、弱弱势、机机会、威威胁的分分析如下下表格：自身优势(sstreengtth)1.我是是一个认认真而严严谨的人人，勤奋奋而负有有责任感感，认准准的事情情很少会会改变或或气馁，做事深深思熟虑虑，信守守承诺并并值得信信赖2.我主主要依靠靠理智的的思考来来做决定定，采取取客观、合乎逻逻辑的步步骤，很很少感情情用事，甚至在在遇到危危机时都都能够表表现得很很冷静。3.我是是一个谨谨慎而传传统，重重视稳定定性、合合理性的的

57、工作4.我习习惯独立立，我喜喜欢把大大量的精精力倾注注到工作作中，并并希望其其它人也也是如此此5.我喜喜欢将事事情清晰晰且条理理的安排排好6.我善善于聆听听他人诉诉说并且且提供建建议与安安慰7.对专专业课程程保持着着兴趣，对一些些课外活活动积极极主动参参与。8.学习习上较有有主见，上课注注重效果果，基本本上做到到不迟到到不早退退。弱势(wweakknesss)1.非常常固执，一旦决决定的事事情，会会对其他他的观点点置之不不理，并并经常沉沉浸于具具体的细细节和日日常的操操作中2.看问问题有很很强的批批判性，通常持持怀疑态态度，不不加思索索背后会会给人带带来的伤伤害。3.独立立且我行行我素，不能理理解不合合逻辑的的事情，忽视他他人的情情感，并并对与你你风格不不同的人人不能理理解，非非常挑剔剔4.有主主见，时时常会将将自己的的观点和和标准强强加给别别人，而而且无视视朋友的的建议。5.在处处理问题题时，强强求别人人按照自自己的想想法来做做，对于于未经检检验或非非常规的的方法不不加考虑虑。6.记忆忆能力较较弱，对对记忆性性的东西西应付能能力弱。7.脾气