WI-XZ-09薪资管理办法

1、工作文件件文件编号号： XXZ-09版本：BB改次：00薪资管理理办法页 码第1页共7页1.0目目的1.1为为使公司司薪金管管理有所所依循，依按劳劳取酬，多劳多多得之原原则特制制订本办办法；1.2合合理之薪薪金制度度，提高高员工积积极性，使员工工公平获获得劳动动所得；2.0适适用范围围 所有为XXX物业业管理有有限公司司工作并并获得报报酬的员员工均适适用；3.0原原则：本本公司薪薪金制订订遵循以以下原则则：3.1公公平、公公正、合合理原则则；3.2激激励、分分享原则则；3.3比比较、平平衡原则则；3.4成成本原则则。4.0基基本薪金金制度4.1责责任制月月薪制：三职等等(含)及副主主管级以以上

2、管理理人员采采用责任任制工资资。即确确定固定定的工作作范围、任务与与完成时时间，其其运作方方式自行行安排，在未完完成工作作前所有有非工作作时间的的工作均均不算加加班；不不享受全全勤奖；依月计计薪，按按月发放放。4.2非非责任制制月薪制制:四职等等(含)及副主主管级(不含)以下人人员采用用非责任任制工资资。即依依规定工工作时间间作息，享有全全勤奖，加班享享有加班班费等；依时计计薪，按按月发放放。4.3因因工作需需要，非非本职等等范围内内因工作作需要而而需申请请责任制制或非责责任制工工资者，经申请请由核准准主管核核准后会会行政部部生效。5.0薪薪金保密密制度5.1薪薪金为个个人收入入所得之之机密，

3、不可互互相向他他人打听听；5.2员员工进公公司工作作前,均均需恪守守工资保保密制度度及其责责任;5.3如如发现有有探听他他人薪资资者，将将酌情记记过处分分，情节节严重者者予以除除名处理理；6.0薪薪金的构构成6.1薪薪金包括括两部分分，一部部分为底底薪、一一部分为为津贴；6.2底底薪部分分:即基础础职等工工资：依依照公司司规定“薪金等等级表”，按职职等评定定；6.3津津贴部分分工作文件件文件编号号： XXZ-09版本：BB改次：00薪资管理理办法页 码第2页共7页6.3.1.职务津津贴：不不同的职职位代表表不同的的责任，也该享享有不同同的权力力，职务务超高，职务津津贴就越越高，具具体参照照“薪

4、金等等级表”依实际际职等评评定；6.3.2岗位位津贴：针对不不同的岗岗位，依依其技术术含量、环境优优劣、安安全程度度、体力力消耗等等因素，不同的的岗位给给予不同同的岗位位津贴，具体参参照“薪金等等级表”依实际际职等评评定；6.3.3.职称津津贴：该该津贴设设立的目目的主要要在于鼓鼓励员工工努力学学习上进进的风气气，可根根据职员员已获得得的正式式职称认认定而得得到相应应的津贴贴；所有有职等需需是全国国正式专专业的评评职称评评审单位位所发的的评定证证书方才才有效；申请时时需带职职称证书书正本及及影印件件交行政政部审核核有效方方予以津津贴；6.3.4住房房津贴：公司原原则上不不提供住住宿，为为方便非

5、非东莞籍籍员工住住宿，特特设立此此津贴。 7.0 薪金的的核定7.1面面试录取取后，由由行政部部参照“薪金等等级表”拟定其其职等及及薪金呈呈经理审审批，并并填写“入职通通知书”；7.2一一职等职职员之薪薪资，由由副经理理初审、经理核核准后生生效；7.3二二职等(含)以以下职员员薪资,由经理理核准后后生效;7.4特特殊管理理、专业、技术人人才类个个案,由由经理核核准后生生效。8.0薪薪金的发发放:公司薪薪金为从从现金支支付，领领取时自自行到公公司财务务部领取取；发放放时将分分别附同同“月底薪薪金条”和“月津贴贴薪金条条”一起发发放；9.0 薪金的的计算9.1计计算说明明（累加加类）：9.1.1底

6、薪薪9.1.1.11由行政政部依“薪金等等级表”拟定薪薪金等级级及薪金金；9.1.1.22定后除除升、降降职或调调薪外，一律保保持不变变；9.1.1.33围在00（不含含）- 330000以内（含）；9.1.1.44月缺勤勤者，依依公式“底薪 300 8*月实际际缺勤时时数”计算扣扣减。9.1.2职务务津贴9.1.2.11由行政政部依“薪金等等表”依等级级拟定；工作文件件文件编号号： XXZ-09版本：BB改次：00薪资管理理办法页 码第3页共7页9.1.2.22六职等等以上者者（含）方可享享有职务务津贴；9.1.2.33核定后后可依据据实际情情况允许许予以加加减；9.1.2.44调换新新职位

7、时时，享受受新职位位之职务务津贴；9.1.2.55范围在在0（含含）15000（含含）元以以内；9.1.2.66每月缺缺勤者，依公式式“职务津津贴308*月月实际缺缺勤时数数”计算扣扣减。9.1.3岗位位津贴9.1.3.11由行政政部依“薪金等等级表”依等级级拟定；9.1.3.22依所在在岗位之之重要性性订定，核定后后可依据据实际情情况予以以加减；9.1.3.33调换新新的岗位位时，享享受新岗岗位之津津贴；9.1.3.44范围在在0（不不含）15000（含含）元以以内；9.1.3.55每月缺缺勤者，依公式式“岗位津津贴308*月月实际缺缺勤时数数”计算扣扣减。9.1.4职称称津贴9.1.4.1

8、1金额在在0（含含）5000元（含含）以内内；依“薪金等等级表”规定；9.1.4.22试用期期间享受受50%；9.1.4.33每月缺缺勤者，依公式式“职称津津贴308*月月实际缺缺勤时数数”计算扣扣减。9.1.5住房房津贴9.1.5.11金额在在60元元（含）-4400元元（含）以内，依“薪金等等级表”规定；9.1.5.22非东莞莞籍员工工住房津津贴，公公司扣回回一半；9.1.5.33东莞籍籍.在东东莞购房房者或户户口、家属迁迁入东莞莞市区内内员工不不在公司司住宿者者, 住住房津贴贴全数补补给；9.1.6加班班费9.1.6.11为保证证员工实实际劳动动强度，公司主主张尽量量不安排排加班；如确实

9、实需加班班将尽量量遵循“先补休休，后补补薪”之原则则；9.1.6.22加班类类别及倍倍数：平平常加班班= 时时薪*11.5倍倍;休息息日加班班=时薪薪*2.0倍;国家法法定假日日加班=时薪*3.00倍;9.1.6.33以加班班补休之之情形，依1：1之比比例计算算；9.1.6.44计算公公式为：底薪 30 8*月月加班时时数*加加班倍数数。工作文件件文件编号号： XXZ-09版本：BB改次：00薪资管理理办法页码第4页共7页9.1.6.55三职等等(含)及副主主管级以以上管理理人员，不享有有加班费费；但如如属国家家法定假假日加班班（仅指指春节、元旦、五一和和国庆）不包括括在内。9.1.6其他他追

10、补薪薪资及奖奖金9.1.6.11行政部部核算薪薪资失误误少算或或错算需需在次月月追补者者;9.1.6.22公司绩绩效奖发发放;9.1.6.33其他应应追补薪薪资或奖奖金。9.2计计算说明明(扣减减类):9.2.1扣伙伙食费9.2.1.11未导入入IC卡卡就餐期期间,在在公司就就餐者,依员工食食堂管理理规定按员工工关际就就餐次数数予以扣扣伙食费费;9.2.1.22饭堂工工作人员员实行包包吃,不不扣伙食食费.9.2.2扣保保险费9.2.2.11依国家家社会保保险条例例，公司司为符合合条件之之员工购购买社会会保险，并依规规定扣除除需员工工自己承承担之55%的费费用;9.2.2.22当月有有缺勤天天数

11、者，仍以全全月保费费扣除。9.2.3扣个个人所得得税9.2.3.11工资为为税后工工资,依依东莞地地区劳动动法规规规定,个个人月收收入以112000元为界界限,如有超超大出者者,即需需征收个个人所得得税;9.2.3.22如个人人收入超超过界限限收入5500元元（不含含）以内内者,需需对超出出部分征征收5%的个人人所得税税;9.2.3.33如个人人收入超超过界限限收入5500（含）元元以上220000元（不不含）以以下者,对超出出部分需需征收(10%*超出出部分-25元元)的个个人所得得税;9.2.3.44依个人人实际收收入,将将对个人人收入超超出规定定部分征征收所得得税,并并在当月月薪金内内自

12、动扣扣除;9.2.4扣水水费9.2.4.11以节约约资源为为原则，对水费费进行实实用实销销制度；9.2.4.22每间宿宿舍均安安有水表表，总务务将每月月有专人人进行抄抄表，并并对实际际使用数数工作文件件文件编号号： XXZ-09版本：BB改次：00薪资管理理办法页 码第5页共7页依宿舍实实际居住住人数进进行分摊摊，对个个人所分分摊之实实际数值值在住房房津贴内内进行扣扣减；9.2.4.33如新进进人员，以当月月10/11日日为界限限，如属属当月110日前前（含）进公司司者，则则需参与与全月用用水发生生费用的的分摊；如属当当用111日（含含）进公公司者，则只需需承担当当月实际际发生费费用分摊摊额的

13、550%；9.2.4.44如属离离职人员员，其水水费依实实际用水水费用分分摊扣除除；9.2.5扣电电费9.2.5.11以节约约资源为为原则，对电费费进行实实用实销销制度9.2.5.22每间宿宿舍均安安有电表表，总务务将每月月有专人人进行抄抄表，并并对实际际使用数数依宿舍舍实际居居住人数数进行分分摊，对对个人所所分摊之之实际数数值在住住房津贴贴内进行行扣减；9.2.5.33如新进进人员，以当月月14/15日日为界限限，如属属当月114日前前（含）进公司司者，则则需参与与全月用用电发生生费用的的分摊；如属当当用155日（含含）进公公司者，则只需需承担当当月实际际发生用用电费用用分摊额额的500%；

14、9.2.5.44如属离离职人员员，其电电费依实实际用电电费用分分摊扣除除；9.2.6其他他扣款主主要包括括：9.2.6.11在财务务上的借借支款在在工资中中扣款；9.2.6.22各类罚罚款及损损坏公共共财务之之赔款；9.2.6.33离职时时扣制服服、暂住住证等的的扣款等等等;10.00调薪10.11试用期期满后调调薪 10.11.1属属当月114日前前（含）入职者者，当月月以一个个月计算算；属当当月155日以后后（含）入职者者，从下下过月来来始计算算；10.11.2员员工试用用期满后后，行政政部将开开出“转正通通知单”，员工工凭该通通知单33日内到到行政部部办理转转正手续续；10.11.3视视

15、新进员员工试用用期间之之实际表表现情况况，由行行政部与与用人单单位共同同考查并并决定是是否进行行调薪以以及调薪薪幅度；工作文件件文件编号号： XXZ-09版本：BB改次：00薪资管理理办法页 码第6页共7页10.11.4若若该员试试用期间间表现一一般，期期满后也也可不调调薪或延延长试用用期；10.22特别调调薪10.22.1员员工在平平时表现现当中特特别优秀秀者，依依其表现现可申请请特别调调薪；10.22.2特特别调薪薪流程为为：部门提报报 行政部部填发“薪资异异动单” 部部门主管管审核 行政政部考察 经理核核准 依生生效日期期生效10.22.3行行政部同同时开立立“调薪通通知书”通知到到本人

16、，由本人人持该通通知书33天内到到行政部部办理相相关手续续（加薪薪者需注注意薪金金的保密密原则）；10.33职务异异动调薪薪10.33.1平平级异动动一般情况况下仅异异职不异异薪；如如确因工工作需要要调动岗岗位时，也可酌酌情调薪薪；10.33.2升升职调薪薪10.33.2.1员工工升职，自生效效日起，享受高高职等的的薪金与与津贴；10.33.2.2行政政部开立立“调职通通知书”,通知知到本人人，由本本人持通通知书33日内到到行政部部办理相相关手续续；10.33.2.3升职职的调薪薪幅度，应与其其新职务务薪金水水平相符符；10.33.2.4到新新职务就就任需试试用13个月月，试用用期间，按新职职

17、务薪资资给付;10.33.2.5如试试用不合合格，其其代理津津贴即自自动取消消。10.44降薪降薪情形形：10.44.1公公司经营营管理不不善，有有需共渡渡难关，集体降降薪的必必要时，由经理理决定具具体降薪薪幅度与与金额；10.44.2员员工因本本身工作作不善受受到降职职或降薪薪处分而而降薪，一般情情况下，只降津津贴和标标准绩效效奖金，不降底底薪； 10.55年度调调薪10.55.1调调薪基数数为其“底薪+津贴”；10.55.2公公司视年年度经营营状况，每年将将实行一一次年度度调薪；工作文件件文件编号号： XXZ-09版本：BB改次：00薪资管理理办法页 码第7页共7页10.55.3个个人调薪薪幅度，将依各各部门考考核对其其做出评评核后依依考绩决决定；10.55.4若若公司经经营业绩绩出现亏亏损时，可酌情情降低调调薪幅度度或暂不不调薪；10.55.5如如其本薪薪或津