QG1113-01 员工招聘管理办法(XXXX-0803修订)

1、文件修订记录表序号修订前内内容修订后内内容修订日期期修订人审批人1员工招招聘管理理办法12-13新新增内容容，之后后的序号号对应变变动13入职职回访13.11回访意意义：进进一步妥妥善安排排新员工工入职，反馈并并解决现现有问题题、困难难；13.22回访对对象：技技术管理理类人员员、技工工代表、普工代代表、学学生代表表；13.33回访时时间：第第一次：入职后后7115天内内，第二二次：入入职后113月月内；13.44回访形形式：由由人力资资源部安安排专人人与新员员工面对对面沟通通座谈，了解新新员工入入职培训训辅导情情况、办办公设备备配置情情况、用用人单位位工作安安排、现现有难处处或困难难、对工工

2、作安排排总体评评价、合合理建议议等情况况；13.55回访反反馈：人人力资源源部将所所获取的的信息书书面反馈馈至用人人单位，以便及及时妥善善处理相相关问题题。20066.8.3钟继伟刘梅萍QG珠海格力力电器股股份有限限公司管管理标准准QG/GGD111.133-01人力资源源管理标标准员工招聘聘管理办办法20055-122-166发布220055-122-166实施珠海格力力电器股股份有限限公司发发布QG/GD 11.13-01 NUMPAGES 8 PAGE 8QG/GD 11.13-01 NUMPAGES 8 PAGE 3员工招聘聘管理办办法主题内容容与适用用范围为了规范范员工的的招聘事事宜

3、，明明确相关关管理制制度，特特制订本本管理办办法。本管理办办法适用用于珠海海总部，各分公公司、控控股公司司也参照照执行。职责2.1人人力资源源部负责责本管理理办法的的完善，并监督督各用人人单位遵遵照执行行。2.2各各用人单单位在各各招聘工工作中严严格遵照照本管理理办法。招聘总则则3.1招招聘以工工作能力力、工作作态度、职业道道德为取取向，不不因性别别、国籍籍、种族族（民族族）、宗宗教、伤伤残、省省份（地地区）、容貌等等采取歧歧视政策策。3.2不不得招用用童工、未成年年工。人员需求求审批流流程用人单位提交人员需求申请需求单位主管领导审批人力资源部核实人力资源部领导审批人事主管审批公司领导审批人力

4、资源部反馈审批意见招聘类型型及招聘聘渠道5.1招招聘类型型外部招聘聘内部招聘聘校园招聘聘社会招聘聘中专、技技校招聘聘高等大专专院校招招聘技术管理理人才招招聘辅助技术术管理人人才招聘聘技术工人人招聘普通工人人招聘5.2招招聘渠道道学校现场场招聘，网络招招聘，人人才市场场现场招招聘，劳劳务市场场现场招招聘，报报刊杂志志招聘，电视视视频招聘聘，内部部员工推推荐，公公司人才才库，猎猎头公司司推荐，公司内内部招聘聘。外部招聘聘流程求职者投递个人简历及相关证件复印件公司组织面试健康检查公司综合考评后确定招录结果公司不予录用综合测试复试体能测试符合应聘聘条件 不不符合应应聘条件件 不合格格 合格格 不不合格

5、合格不合格合格不合格合格 不合格合格 不合格格招聘工作作人员任任职资格格7.1招招聘工作作人员通通用任职职资格7.1.1本公公司二年年以上工工作经验验；7.1.2熟悉悉公司相相关工作作流程、招聘岗岗位任职职资格、工作职职责；7.1.3沟通通表达能能力强，普通话话标准。7.2专专职招聘聘人员任任职资格格：参见见人力力资源部部岗位工工作标准准。7.3兼兼职或临临时招聘聘人员任任职资格格7.3.1符合合招聘工工作人员员通用任任职资格格；7.3.2具有有中级及及以上职职称或担担任项目目负责人人或技术术管理骨骨干（适适用于招招聘应届届大专院院校毕业业生、技技术管理理人员、中专技技校毕业业生、辅辅助技术术

6、管理人人才及普普通工人人）；7.3.3具有有技师及及以上职职称或担担任技工工类岗位位负责人人（适用用于招聘聘技术工工人）。招聘对象象通用要要求8.1年年龄在118周岁岁以上（以身份份证为准准），性性别不限限（特殊殊工种除除外）；8.2性性格开朗朗、思维维正常，能承受受一定的的工作压压力；8.3能能服从公公司安排排，认同同公司企企业文化化；8.4无无传染性性疾病，无精神神病或病病史；8.5符符合需求求岗位招招聘要求求；8.6非非正被依依法追究究刑事责责任人员员及在狱狱服刑人人员；8.7求求职动机机明确，心态良良好；8.8个个人证件件及材料料真实、有效、齐全。校园招聘聘规则中专、技技校招聘聘规则高

7、等大专专院校招招聘规则则招聘要求求符合通用用招聘要要求；学习成绩绩优秀，专业知知识扎实实;积极参加加各项社社会活动动，综合合表现良良好。符合通用用招聘要要求。学习成绩绩优秀，专业知知识扎实实;积极参加加各项社社会活动动，综合合表现良良好;英语基础础好，熟熟悉计算算机操作作；面试所需需资料个人简历历、身份份证、应应届毕业业生就业业推荐表表;其他有效效证件,如焊工工证、电电工证、技术等等级证书书、计划划生育证证。个人简历历、身份份证、成成绩单、学生证证、应届届毕业生生就业推推荐表;获奖及其其他资格格证书。社会招聘聘规则技术管理理人才招招聘要求求辅助技术术管理人人才招聘聘、技术术工人招招聘、普普通工

8、人人招聘要要求招聘要求求1.符合合通用招招聘要求求；2.专业业知识扎扎实、技技能优秀秀；具有一年年以上相相关工作作经验;本科及以以上学历历（其余余条件优优秀者可可适当放放宽学历历要求）;英语基础础好，熟熟悉计算算机操作作。1.符合合通用招招聘要求求。2.专业业知识扎扎实、技技能优秀秀;3.具有有一年以以上相关关工作经经验。面试所需需资料个人简历历、身份份证、毕毕业证（学位证证）、职职称证或或职业资资格证、其他相相关证件件（个人人作品）内部招聘聘规则详见员员工内部部调动管管理办法法。新员工报报到必备备资料12.11所有证证书原件件及一份份复印件件（毕业业证、学学位证、身份证证、职称称证、职职业资

9、格格证及其其他相关关证书、证明）；12.22流动人人口婚育育证明（由户口口所在地地计生办办出具）；12.33原单位位离职证证明（非非应届毕毕业生）；12.44求职登登记卡（限珠海海户口）；12.55四张一一寸彩色色照片；12.66近期全全面体检检表。13入职职回访13.11回访意意义：进进一步妥妥善安排排新员工工入职，反馈并并解决现现有问题题、困难难；13.22回访对对象：技技术管理理类人员员、技工工代表、普工代代表、学学生代表表；13.33回访时时间：第第一次：入职后后7115天内内，第二二次：入入职后113月月内；13.44回访形形式：由由人力资资源部安安排专人人与新员员工面对对面沟通通座

10、谈，了解新新员工入入职培训训辅导情情况、办办公设备备配置情情况、用用人单位位工作安安排、现现有难处处或困难难、对工工作安排排总体评评价、合合理建议议等情况况；13.55回访反反馈：人人力资源源部将所所获取的的信息书书面反馈馈至用人人单位，以便及及时妥善善处理相相关问题题。14招聘聘效果评评估14.11招聘成成本效益益评估。对招聘聘工作中中的费用用进行调调查、核核实、并并对照预预算进行行评价；14.22招聘数数量评估估。通过过录用人人员数量量与计划划招聘数数量比较较来判定定本次是是否完成成招聘任任务，要要求招聘聘完成率率（录取取人员数数量/计计划招聘聘数量）不小于于95；14.33招聘质质量评估估。对员员工的工工作绩效效、实际际能力、工作潜潜力的综综合评估估是否招招聘到适适合此岗岗位的人人员，要要求试用用期合格格率（试试用合格格人数/录取人人数）不不小于990；14.44招聘渠渠道效益益评估。通过分分析招聘聘成本、招聘数数量、招招聘质量量等因素素综合评评价本次次招聘渠渠道效益益，即为为满足招招聘要求求而采取取此招聘聘渠道是是否有效效。15检查查与考核核15.11本标