《公务员职务与职级并行规定》实施发言材料

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 公务员职务与职级并行规定实施发言材料 公务员职务与职级并行规定实施以来，陕西专心贯彻中央决策部署，积极主动做工作，依法依规解难题，实现新旧制度有效贯穿，持续鼓舞干事创业、担当作为的改革成效正在显现。 一、加强宣传培训，切实把握政策内涵。加强宣传教导和培训辅导，统一思想熟悉，吃透相关规定，达成“三个切实”。一是切实把握政治要求。省委书记胡和平同志主持省委常委会议，专心学习领会习近平总书记重要指示，审议实施方案，安置部署制度实施工作。各级组织部门深入学习研讨，充分熟悉到推行职务与职级并行制度，是党中央着眼创办高素质专业化公务员队伍，持续鼓舞公务员担当作为的重要

2、举措，务必从政治上把准正确方向。二是切实掌管工作规程。实时向试点省份学习阅历做法，组织40余名业务骨干赴湖北省直机关和襄阳市、山东青岛市对口学习，选派22名部、处（科）长加入中组部业务培训。在省内组织全员业务培训，确保对职务与职级并行制度功能定位清、对象范围清、条件程序清、纪律要求清。三是切实掌管政策导向。各级公务员主管部门加强政策宣讲，引导消释“待遇普涨、到点晋升、人人有份”等熟悉误区，真正理解认同倾斜基层、鼓舞担当、竞争择优的政策导向，打牢支持、参与改革的思想根基。 二、积极主出工作，稳妥推进制度实施。牵头成立编制等部门加入的工作专班，抓住主要冲突，科学精准施策。一是严格核定使用职数。专心

3、执行职数核定比例，对机构规格等根基信息，专班研究、集中审定。各市县设置方案，实行交错互审、三方确认。同一党委（党组）管理的较高职级职数，允许适当统筹使用。二是平稳开展套转晋升。以2022年6月1日为节点，省委实时研究省管非领导职务人员套转，各级完成13万余人职级套转，实现平稳入轨运行。目前，全省各级机关全部转入日常管理。三是着力解决概括问题。属于政策层面的，坚决按法规办事，不出土政策、不打擦边球； 属于操作层面的，依据中央规定精神，研究提出概括答复观法；属于落实层面的，激励各地在法律法规框架内，结合实际探索解决，有力推动了制度的顺遂实施。 三、树立正确导向，有效激发队伍活力。职级晋升中，将职级

4、职数与领导职数使用通盘考虑、职级晋升与干部选拔任用统筹推进。一是坚持党管干部，突出政治标准。职级虽然不是领导职务，但党管干部原那么不能偏离，政治标准不能降低。我们把巩固“四个意识”、坚强“四个自信”、做到“两个维护”作为首要标准，贯穿民主推举、人选确定、个人事项查核等环节，明确政治表现有疑点的暂缓晋升，不合格的不得晋升。二是突出正向鼓舞，提防实绩付出。落实省委干部管理激励鼓舞、容错纠错、能上能下“三项机制”，突出工作实绩、付出积累、群众认可，研究提出投身“三大攻坚战”、年度考核连续优秀等五种情形优先晋升的原那么，不搞平衡照管、论资排辈。各级把敢不敢担当、有没有实绩作为确定晋升人选的重要标准，提防在脱贫攻坚、扫黑除恶、抗击新冠肺炎疫情一线考察识别、提拔使用公务员。三是用好两条通道，拓宽进展空间。坚持较高职级职数使用三三制：担当作为的“排头兵”、任职较长的“实干家”、悄悄无闻的“老黄牛”各占三分之一。突出倾斜县乡优秀主官，31名县（区）委书记晋升二级巡查员，128名乡镇党委书记晋升三级、四级调研员； 统筹职级晋升与领导职务选拔，为优秀公务员搭建提拔重用“立交桥”，一批有潜力的年轻公务员通过职级的晋升，为进入更高职务