保密基本制度11个

1、PAGE 杭州市美华印务有限公司保密基本本制度20144年8月月目 录录1、保密密工作管管理规定定 2、保密密教育培培训管理理办法 3、涉密密人员管管理办法法 4、涉密密载体管管理办法法5、涉密密载体印印制业务务及过程程管理办办法6、信息息系统、信息设设备和保保密设施施设备管管理办法法 7、涉密密载体印印刷保密密要害部部位管理理办法8、保密密监督检检查管理理办法9、保密密工作考考核与奖奖惩管理理办法 10、泄泄密事件件报告与与查处管管理办法法 11、资资质证件件使用与与管理办办法 杭州市美美华印务务有限公公司保密工作作管理规规定美华保字字200141号总则第一条 本公公司是中中国防伪伪行业协协

2、会理事事单位、中国印印刷协会会会员单单位，主主要从事事印刷银银行存折折、防伪伪票据、快递表表单等业业务，为为保守国国家秘密密，维护护国家安安全以及及本公司司的利益益，特制制定本规规定。第二条 本规规定是根根据中中华人民民共和国国保守国国家秘密密法、国家家秘密载载体印制制资质管管理办法法等法法律法规规、标准准和文件件精神，结合本本公司具具体情况况而制定定，是本本公司保保密工作作的准则则，全体体职工都都要遵守守保密法法规，保保守党和和国家秘秘密，维维护国家家安全和和利益的的义务和和责任，必须认认真贯彻彻执行。第三条 公司司保密工工作实行行统一领领导、分分级负责责、积极极防范、突出重重点的原原则，既

3、既要确保保党和国国家秘密密的安全全，又要要便于公公司各项项保密工工作的开开展。保密责任任第四条 公司司保密工工作按照照“业务工工作谁主主管，保保密工作作谁负责责”的原则则，全面面实行保保密工作作领导责责任制。公司各各部门分分管业务务工作的的领导，在职责责范围内内均承担担相应的的保密工工作责任任。第五条 公司司涉密人人员应签签订保保密承诺诺书和和保密密协议书书，落落实保密密责任。第六条 总经经理是公公司保密密工作第第一责任任人，对对公司保保密工作作负全面面领导责责任，其其职责是是： （一） 熟熟悉上级级有关保保密工作作的重要要指示和和要求，保证国国家有关关保密工工作的法法律、法法规、方方针、政政

4、策在公公司的贯贯彻执行行； （二） 保保证国国家秘密密载体印印制资质质单位保保密标准准在本本公司贯贯彻实施施； （三） 为为公司保保密工作作提供人人力、物物力及财财务等必必要的资资源保障障； （四） 保保证公司司保密工工作组织织机构的的设置和和人员的的配备符符合乙乙级涉密密防伪票票据证书书印制单单位保密密标准的要求求；支持持、保证证公司保保密工作作领导小小组按规规定履行行职责，正确行行使权利利；（五） 定期期听取保保密工作作汇报，掌握保保密工作作重要情情况。对对保密工工作领导导责任制制落实情情况进行行年度监监督考核核；（六） 对重重要保密密工作事事项，提提出明确确要求并并进行督督促检查查，采取

5、取有力措措施解决决保密工工作中的的突出问问题。第七条 公司司分管保保密工作作的领导导，对公公司的保保密工作作负具体体领导责责任，其其职责是是： （一） 贯贯彻执行行保密工工作法律律、法规规，保证证国家家秘密载载体印制制资质单单位保密密标准在本公公司各部部门实施施； （二） 协协助总经经理做好好公司保保密工作作领导小小组的工工作，对对公司保保密工作作进行研研究和部部署； （三） 保保证公司司的保密密工作管管理机构构及其工工作人员员切实履履行职责责，并定定期组织织检查； （四） 组组织、协协调、部部署和总总结年度度保密工工作和重重点项目目的保密密防范措措施； （五） 对对保密工工作落实实情况进进行

6、年度度监督检检查； （六） 及及时组织织研究解解决保密密工作的的重要问问题和泄泄密事件件； （七） 对对保密工工作机构构进行监监督指导导，组织织开展公公司保密密工作机机构的重重点要活活动，掌掌握公司司保密情情况；（八） 及时时向公司司法定代代表人汇汇报保密密工作重重要情况况。第八条 公司司各部门门分管业业务工作作的领导导，对分分管业务务工作范范围内的的保密工工作负领领导责任任，其职职责是：（一） 熟悉悉分管业业务工作作中的保保密工作作情况，为保密密工作管管理与生生产管理理的结合合提供保保障，保保证保密密管理措措施在生生产活动动中的实实施；（二） 熟悉悉分管工工作范围围内的保保密工作作重点、涉密

7、事事项情况况和涉密密事项情情况和涉涉密人员员基本情情况；（三） 执行行保密工工作于分分管业务务工作同同计划、同部署署、同检检查、同同总结、同奖惩惩，并结结合实际际提出保保密工作作的具体体要求和和措施；（四） 在分分管业务务工作范范围内的的重大涉涉密活动动中，要要求保密密工作领领导小组组进行保保密管理理和监督督；（五） 及时时对分管管工作范范围内的的保密工工作落实实情况进进行监督督检查；（六） 及时时向法定定代表人人和分管管保密工工作的领领导汇报报保密工工作情况况。第九条 公司司所有涉涉密人员员，对本本岗位的的保密工工作负直直接责任任。 （一） 熟熟悉本岗岗位的保保密事项项，认真真学习公公司各项

8、项保密规规章制度度，每月月定期进进行保密密自查，发现问问题，及及时汇报报部门领领导或保保密工作作负责人人。 （二） 明明确岗位位保密职职责，要要遵守以以下保密密行为“十不准准”：1、不准准将工作作中知悉悉的国家家秘密泄泄露给无无关人员员；2、不准准将涉密密计算机机及涉密密移动介介质接入入互联网网；3、不准准用非涉涉密计算算机传真真机处理理传输国国家秘密密；4、不准准用非保保密移动动电话普普通电话话谈论国国家秘密密；5、不准准携带涉涉密载体体回家或或在家中中处理国国家秘密密；6、不准准携带涉涉密载体体探亲访访友或至至工作无无关场所所；7、不准准在个人人著述或或公开的的信息中中涉及国国家秘密密；8

9、、不准准私自复复制留存存遗弃或或向他人人出借国国家秘密密；9、不准准私自将将国家秘秘密带出出国境或或参加涉涉外活动动；10、不不准擅自自接受媒媒体采访访或私自自与境外外人员交交往。第十条 考核核与奖惩惩，公司司将各部部门领导导和涉密密人员落落实保密密工作责责任制的的情况，纳入公公司业绩绩考核。对履行行保密工工作职责责不力，造成不不良后果果的责任任人，要要给与适适当的扣扣除奖金金和纪律律处分。构成犯犯罪的，要依法法追究其其法律责责任。对对认真履履行保密密工作责责任制、保守国国家秘密密做出显显著成绩绩和突出出贡献的的领导干干部和职职工，将将依照有有关规定定，给予予表彰或或奖励。第三、保保密组织织机

10、构第十一条条 公公司设立立保密工工作领导导小组，保密工工作领导导小组是是全公司司保密工工作的领领导机构构，由总总经理、副总经经理、行行政部、业务部部、生产产部、技技术部、采购部部、质管管部、研研发部主主要负责责人组成成，保密密工作领领导小组组组长由由总经理理担任。红色部分需要你公司联系实际进行更改，以下同。第十二条条 公公司保密密工作领领导小组组实行例例会制度度和不定定期召开开会议制制度，例例会每年年不少于于2次。对年度度保密工工作进行行研究、部署和和总结，及时解解决保密密工作中中的重要要问题。第十四条条 公公司保密密工作领领导小组组主要职职责是：（一） 1、贯贯彻落实实党和国国家的保保密工作

11、作方针、政策和和法律法法规，组组织实施施上级保保密部门门工作部部署和要要求；（二） 制定定公司年年度保密密工作计计划、并并监督实实施；（三） 审核核公司保保密工作作管理规规定、措措施、办办法；（四） 审定定公司要要害部门门、部位位的界定定，以及及全公司司涉密人人员及其其涉密等等级的界界定；（五） 审定定年度保保密工作作管理经经费和专专项经费费； （六） 组组织对失失密事件件的查处处、提出出补救措措施和处处理意见见；（七） 经常常组织开开展保密密管理研研讨工作作，交流流各成员员履行职职责情况况，研究究和解决决保密工工作中的的重要问问题；（八） 组织织调查研研究保密密工作新新情况、新问题题，提出出

12、加强和和改进工工作措施施意见，表彰、奖励保保密工作作先进集集体和先先进个人人。第十五条条 公公司保密密工作领领导小组组下设保保密管理理办公室室，是挂挂靠在行行政管理理部门的的保密工工作机构构。保密密办在保保密工作作领导小小组下独独立行使使保密管管理职能能，负责责落实保保密工作作领导小小组决策策和部署署。保密密办公室室人员组组成：保保密办主主任、兼兼职保密密员、信信息设备备保密管管理员根据实际保密办配制、安全保保密管理理员。第十六条条 保保密管理理办公室室的主要要职责是是：(1)组组织落实实保密工工作领导导小组的的工作部部署，提提出工作作建议，拟定工工作计划划、总结结；(2)制制定、修修订保密密

13、制度；(3)参参与单位位相关管管理制度度的制定定、修订订工作；(4)审审查、确确定保密密要害部部门部位位，指导导、监督督保密设设施设备备的建设设、使用用和维护护管理；(5)对对涉密人人员履行行保密职职责情况况进行指指导监督督；(6)对对本单位位各部门门保密管管理有关关情况进进行指导导监督；(7)组组织开展展保密检检查，针针对存在在的问题题提出整整改意见见，并督督促落实实；(8)报报告、配配合查处处泄密事事件；(9)管管理保密密工作档档案；(10)承办保保密资质质申请、延续、事项变变更登记记等工作作；(11)承办保保密工作作领导小小组交办办的其他他任务。第十七条条 公公司兼职职保密员员的职责责是

14、：（一） 认真真学习党党和国家家的保密密工作方方针、政政策、法法规，认认真执行行公司保保密工作作的各项项规定；（二） 负责保保密办的的日常工工作；（三） 协助助保密办办组长积积极宣传传保密知知识和法法规，提提高公司司员工保保密意识识； （四） 在在保密办办领导下下，督促促、检查查、参与与各项保保密管理理工作； （五） 对对违反保保密规定定的现象象要积极极制止，调查失失、泄密密事件，并负责责上报工工作。第十八条条 信信息设备备保密管管理员职职责：（一） 负责责公司计计算机等等设备技技术方面面，信息息化保密密知识宣宣传方面面；计算算机保密密装备与与安全防防范管理理和日常常监督检检查等方方面的工工作

15、； （二） 负负责公司司计算机机及相关关设备的的保密知知识讲座座或相关关技能培培训授课课任务；（三） 负责责公司采采购、维维护、维维修、使使用、销销毁计算算机等具具备存储储功能的的电子设设备保密密监管任任务； （四） 定定期检查查或检测测计算机机及其网网络，及及时发现现和消除除失、泄泄密隐患患；（五） 根据据国家规规定和公公司实际际情况，向公司司领导提提出配备备保密技技术设备备或采取取保密防防范措施施建议；（六） 协助助公司保保密办查查处网络络失泄密密事件，提出技技术鉴定定意见及及处理的的建议；安全保密密管理员员职责：仅供参考负责协调调生产各各个环节节的保密密管理定期巡查查视频监监控系统统、门

16、禁禁系统、报警系系统的安安全运行行对密品的的流通过过程进行行管理，发现违违规操作作应及时时上报解解决。第四、保保密制度度第二十一一条 保密制制度是公公司日常常保密管管理的工工作规范范，根据据公司实实际情况况及时制制度、并并修订完完善。第二十二二条本公公司保密密制度包包括以下下10个个管理办办法：保保密教育育培训管管理；涉涉密人员员管理；涉密载载体管理理；涉密密载体印印制业务务及过程程管理；涉密载载体印刷刷保密要要害部位位管理；信息系系统、信信息设备备和保密密设施设设备管理理；保密密监督检检查管理理；保密密工作考考核与奖奖惩管理理；泄密密事件报报告与查查处管理理；资质质证书使使用与管管理。第二十

17、三三条 公司保保密规章章制度由由公司保保密办组组织制定定，经公公司保密密工作领领导小组组审议后后，由法法人代表表签发后后实施。第五、保保密监督督管理第二十四四条 公司承承接涉密密印刷业业务，无无定密事事项，仅仅有派生生定密。第二十七七条 涉密人人员管理理涉密人员员范围公司领导导（含总总经理、副总经经理）；各部门（含保密密办、业业务部、生产部部、技术术部、采采购部、质管部部、研发发部）； 3、保保密办相相关人员员（保密密办主任任、兼职职保密员员、信息息设备保保密管理理员）。 （二） 公公司涉密密人员的的管理包包括上岗岗管理、在岗管管理及离离岗管理理 1、公公司应对对涉密人人员进行行上岗资资格审查

18、查密级审审定，并并签订保保密协议议书； 2、在在岗管理理实行涉涉密人员员教育培培训，年年度培训训不少110学时时，定期期根据实实际情况况进行涉涉密人员员登记和和岗位的的调整，各部门门要对其其部门涉涉密人员员进行定定期监督督、考核核。公司司保密办办要严格格管理涉涉密人员员因私出出入境活活动，并并按照公公司涉涉密人员员管理办办法落落实保密密补贴制制度； 3、要要求离岗岗涉密人人员及时时清退涉涉密载体体，进行行脱密期期管理，并签订订离岗保保密协议议书。第二十八八条 涉密印印刷载体体管理 （一） 公公司涉密密部门根根据实际际接触的的涉密印印刷载体体，建立立涉密印印刷载体体台账，并对涉涉密印刷刷载体进进

19、行标密密，明确确保密期期限； （二） 涉涉密印刷刷载体的的制作、收发、传递、借阅、使用、复制、保存、销毁，要符合合国家有有关保密密管理规规定； （三） 严严格控制制涉密印印刷载体体知悉范范围； （四） 涉涉密印刷刷载体要要存入有有保密防防护措施施的场所所中。第二十九九条 涉密印印刷保密密要害部部位管理理 （一） 公公司涉密密印刷要要害部位位：保密密室、生生产票据据车间、防伪原原材料库库、成品品库；（二） 对要要害部位位设置必必要的防防护措施施，并符符合国家家涉密防防伪票据据证书印印制单位位乙级保保密标准准。 第三十十三条 公司司涉密会会议召开开，会议议场地要要具备安安全保密密条件，会议涉涉密载

20、体体安排专专人管理理，会议议使用的的设备要要符合保保密要求求；确认认与会人人员身份份并严禁禁带入移移动、无无线数码码设备。 第三十十七条 公司司制定相相应保密密监督检检查制度度，按月月、季度度、半年年度、年年度分别别对涉密密人员和和涉密部部门，涉涉密部门门领导，保密办办，保密密工作领领导小组组进行保保密检查查。第三十八八条 对检查查中发现现的问题题，提出出书面整整改要求求，并监监督落实实改进，并对失失、泄密密事件要要采取汇汇报、补补救措施施和事后后的查处处。第三十九九条 保密办办对涉密密人员、涉密部部门进行行检查和和考核，并提出出奖惩建建议。第四十条条 保保密办开开展档案案建立、管理工工作，确

21、确保工作作档案完完整详实实。第六、保保密风险险防控第四十一一条 风险防防控是自自身监督督常态化化的一种种有效形形式，保保密标准准要求、保密风风险防控控措施融融入到管管理制度度和业务务工作流流程中，查找的的风险点点，进行行前期预预防、中中期监控控和后期期处置，从而有有效控制制可能发发生的失失泄密行行为。按照风险险点失控控可能造造成特别别严重、严重、一般三三个级别别的损害害，将风风险点相相应划分分为高风风险、中中风险、低风险险。第四十二二条 前期预预防，通通过综合合运用开开展保密密宣传教教育、加加强制度度建设、规范工工作程序序等各种种手段，主动防防范思想想意识风风险、制制度机制制风险和和岗位职职责

22、风险险，最大大限度降降低失泄泄密行为为发生的的可能性性。第四十三三条 中期监监控，结结合保密密监督管管理定期期对印制制业务、人员、资产、场所等等主要管管理活动动进行保保密风险险评估，并通过过信息监监测、定定期自查查、专项项检查和和重点抽抽查等手手段，对对员工作作业行为为、制度度机制运运转、职职责运行行过程实实施监督督管理，及时发发现不良良倾向。各业务务部门每每季度应应当按照照业务流流程对保保密风险险进行识识别、分分析和评评估，并并依据保保密制度度制定涉涉密印制制业务保保密工作作方案。第四十四四条 后期处处置，针针对中期期监控发发现的问问题，视视情节轻轻重程度度，采取取警示提提醒、诫诫勉谈话话、

23、责令令改正、组织处处理等手手段，及及时堵塞塞漏洞，避免失失泄密风风险转变变成违规规违法行行为。内部牵制制第四十五五条 公司应应建立内内部牵制制机制，设置有有内控作作用的机机构、程程序及实实物的办办法，形形成机构构分离、职务分分离、物物账分离离，实现现上下牵牵制，左左右制约约，相互互监督，防止重重大失泄泄密事件件的发生生。第四十六六条 体制牵牵制，保保密管理理办公室室作为保保密活动动组织协协调和内内部审计计部门，受保密密工作领领导小组组监督和和授权，保密工工作领导导小组成成员由各各部门经经理组成成，各部部门负责责各自业业务的保保密工作作。 第四十七七条程序序牵制，每项涉涉密 HYPERLINK

24、/view/64906.htm 业务务的处理理都必须须经过授授权、批批准、执执行、记记录和检检查等五五个步骤骤。任何何部门或或个人不不能独揽揽 HYPERLINK /view/64906.htm 业务处理理的全过过程，不不同步骤骤应交由由不同的的部门或或人员去去完成。第四十八八条 实物牵牵制，由由两个以以上人员员共同掌掌管重要要的涉密密载体实实物，共共同完成成一定程程序的牵牵制。例例如，将将放置防防伪油墨墨的保险险柜钥匙匙交由两两个或两两个以上上的工作作人员保保管。第八、持持续改进进第四十九九条 制度建建设的持持续改进进，保密密管理办办公室负负责保密密制度修修订和改改正，每每年提出出制度建建设

25、的意意见与建建议，由由向保密密工作领领导小组组审议通通过后实实施。第五十条条 保保密管理理的持续续改进，形成以以保密工工作领导导小组为为核心，保密管管理办公公室为中中枢，各各部门配配合的保保密管理理合力。通过保密密监督检检查与风风险防控控，及时时对相关关部门和和个人发发放整改改通知书书，并在在限定期期限内整整改到位位，由保保密办负负责验收收，整改改不到位位的按照照保密工工作考核核与奖惩惩管理办办法处置置。 保密办要要定期对对单位的的保密管管理状况况进行分分析和总总结的，上报保保密工作作领导小小组；积积极组织织公司涉涉密人员员参加保保密业务务培训，提高保保密管理理工作基基础。第五十一一条 建立保

26、保密问题题反馈渠渠道，各各涉密岗岗位工作作人员都都有发现现问题、并逐级级上报的的责任，保密办办要定期期收集各各部门反反馈的问问题，及及时协调调各部门门进行解解决，无无法解决决的要及及时上报报给保密密工作领领导小组组，做到到不断发发现问题题、解决决问题，形成保保密工作作群策群群力、可可持续改改进的良良好氛围围。第九、保保密工作作经费第五十二二条 公司应应落实保保密工作作经费，保密工工作经费费分为保保密管理理经费和和保密专专项经费费。第五十三三条 保密管管理经费费要单独独列入公公司年度度财务预预算，每每年金额额不少于于3万元元。保密密管理经经费主要要用于组组织保密密教育、培训，进行保保密业务务咨询

27、，开展有有关保密密交流考考察活动动，进行行保密工工作奖励励等。第五十四四条 保密专专项经费费按实际际需要予予以保障障。主要要用于保保密技术术防护设设施的建建设和设设备的配配备，涉涉及涉密密载体印印刷要害害部位工工程项目目建设中中的保密密技术防防护设施施项目等等。 （一） 物物理防护护措施方方面：安安装防盗盗门窗，配备密密码文件件柜； （二） 技技术防护护措施方方面：安安装防盗盗报警装装置、视视频监控控装置，配备计计算机信信息干扰扰器以及及涉密计计算机信信息系统统所使用用的安全全保密设设备等。第五十五五条 公司要要配备必必要的保保密技术术检查工工具。第十、附附则第五十六六条 杭州州市美华华印务有

28、有限公司司保密工工作管理理规定由公司司保密办办公室负负责解释释。第五十七七条 本规定定自颁布布之日起起施行。杭州市美美华印务务有限公公司保密教育育培训管管理办法法美华保字字200142号第一章 总则则第一条 为加加强公司司保密宣宣传教育育管理，使公司司保密宣宣传教育育工作制制度化、经常化化、规范范化，提提高全体体员工特特别是涉涉密人员员的保密密意识和和保密技技能，根根据中中华人民民共和国国保守国国家秘密密法和和国家家秘密载载体印制制资质管管理办法法要求求，结合合公司实实际，制制度本办办法。第二条 保密密宣传教教育是增增强保密密意识，提高保保密技能能的重要要途径。接受保保密宣传传教育，努力提提高

29、保密密意识和和保密技技能是全全体员工工特别是是涉密人人员必须须履行的的法律义义务。 第三条条 保保密教育育培训是是公司保保密管理理工作的的一项基基础性、长期性性的工作作、结合合业务实实际，组组织开展展保密宣宣传教育育是公司司各部门门必须履履行的职职责。 第四条条 公公司保密密宣传教教育的对对象是以以下人员员：在职职在岗人人员、返返聘借调调人员、实习人人员、外外协外包包人员、离岗离离职人员员、退休休人员、工勤人人员。第二章 职责责分工和和保障措措施第五条 保密密工作领领导小组组对保密密宣传教教育工作作进行领领导、指指导和协协调，审审定年度度和大型型保密宣宣传教育育和培训训计划，并按照照成员分分工

30、找好好督促落落实工作作。 第六条条 公公司保密密办对保保密宣传传教育工工作进行行具体落落实。 （一） 负负责制定定保密宣宣传教育育相关制制度； （二） 负负责拟定定公司保保密教育育培训计计划； （三） 组组织和安安排保密密宣传教教育活动动； （四） 组组织和安安排公司司涉密人人员的年年度保密密培训工工作和兼兼职保密密工作人人员的保保密培训训工作； （五） 为为公司其其它保密密宣传教教育活动动提供资资料、教教材、教教学及咨咨询等； （六） 安安排和组组织新进进员工保保密教育育和涉密密人员出出国（境境）前的的保密教教育。第七条 公司司各部门门负责做做好本部部门涉密密人员的的日常保保密教育育工作。第

31、八条 保密密教育和和培训经经费由保保密管理理经费支支出。第三章 形式式和内容容 第九条条 公公司积极极开展保保密宣传传教育工工作，并并通过以以下几种种形式进进行： （一） 利利用相关关会议或或召开专专门保密密工作会会议，传传达学习习国家有有关保密密工作的的文件，分析研研究保密密工作形形势和任任务；公公司保密密办要将将保密教教育内容容列入每每年度的的学习、研讨计计划； （二） 通通报表彰彰保密工工作先进进，反映映保密工工作动态态； （三） 开开展保密密知识答答卷或竞竞赛活动动； （四） 利利用公司司内板报报、橱窗窗等多种种媒体广广泛开展展保密宣宣传教育育 （五） 重重要节假假日、重重大涉密密活动

32、前前组织有有针对性性的保密密宣传教教育； （六） 举举办保密密知识讲讲座或专专题辅导导报告； （七） 组组织短期期培训：公司每每年度组组织涉密密人员进进行保密密教育培培训，参参加培训训的涉密密人员和和兼职保保密管理理人员须须完成作作业，并并通过考考试； （八） 参参加上级级机关举举办的保保密培训训，公司司及时安安排新进进入兼职职保密管管理岗位位工作的的人员参参加上级级部门组组织的上上岗培训训，取得得上岗资资格证书书； （九） 其其它必要要且有效效的保密密宣传教教育形式式。第四章 教育育培训范范围 第十条条 公公司保密密宣传教教育的主主要内容容： （一） 党党和国家家有关保保密工作作的路线线、方

33、针针、政策策； （二） 国国家的保保密法律律、法规规和上级级保密管管理工作作部门的的有关规规定；涉涉密防伪伪票据证证书印制制标准和和评分标标准； （三） 公公司保密密管理工工作规定定和各项项保密管管理办法法； （四） 保保密管理理工作的的基本知知识； （五） 保保密技术术防范知知识以及及措施； （六） 信信息化设设备安全全保密知知识和防防范措施施； （七） 保保密工作作与反窃窃密斗争争形势； （八） 保保密工作作先进事事迹和失失、泄密密事件典典型案列列的宣传传教育； （九） 上上级机关关部门安安排的其其它保密密宣传教教育内容容。 第十一一条 每个涉涉密人员员保密教教育培训训每年不不少于110学

34、时时第五章 奖惩惩 第十二二条 对在公公司保密密宣传教教育工作作中做出出成绩的的部门和和个人，公司将将按照保保密工作作奖惩管管理办法法给予相相应精神神和物资资奖励。 第十三三条 涉密人人员和兼兼职保密密工作人人员长期期无故不不参加保保密教育育培训或或多次培培训作业业、考核核成绩不不合格的的，公司司将按照照保密工工作奖惩惩管理办办法给予予相应的的处罚，必要时时可将其其调离涉涉密岗位位，取消消其从事事涉密工工作的资资格。 第十四四条 涉密人人员和兼兼职保密密工作人人员每次次参加保保密教育育培训的的情况、完成作作业情况况和考核核成绩要要记入涉涉密人员员档案，并作为为评选先先进的重重要依据据。 第十五

35、五条 公司组组织的各各类保密密教育培培训活动动均应做做好保密密教育台台账工作作保密密教育培培训统计计表（见附件件1），详细记记录培训训的时间间、地点点、主办办部门、授课老老师或主主讲人、参加人人员、培培训内容容等；参参加培训训的涉密密人员要要认真履履行签到到制度，填写保密教教育培训训签到表表（见见附件22）。保保密教育育培训工工作记录录要纳入入保密工工作档案案管理。第六章 附则则第十六条条 本本办法由由以下附附件： （一） 保保密教育育培训统统计表 （二） 保保密教育育培训签签到表 附件是是本办法法的组成成部分。第十七条条 本本办法由由公司保保密办公公室附则则解释。第十八条条 本本办法自自下发

36、之之日起施施行。附件1杭州市美美华印务务有限公公司 保密教育育培训学学时统计计表年度序号姓名时间/学学时合计1234567891011121314151617181920附件2杭州市美美华印务务有限公公司 保密教育育培训签签到表日期： 主主 讲 人：地点： 培培训学时时：培训内容容：序号姓名部门（职职务）签到考试成绩绩123456789101112保密办（保密办办公室）培训评评价意见见： 签字： 年年 月 日杭州市美美华印务务有限公公司涉密人员员管理办办法美华保字字200143号第一章 总则则 第一条条 为为了加强强公司对对涉外人人员管理理，确保保国家秘秘密和公公司秘密密安全，根据中华人人民共

37、和和国保守守国家秘秘密法和国国家秘密密载体印印制资质质管理办办法中中有关涉涉密人员员管理的的规定，结合公公司实际际，制定定本办法法。 第二条条 本本办法所所称涉密密人员是是指因工工作需要要，在公公司的生生产、试试验、经经营以及及相关的的管理工工作中，掌握、知悉、管理国国家秘密密事项的的人员，以及脱脱离涉密密岗位仍仍在脱密密期以内内的人员员。 第三条条 根根据涉涉密防伪伪票据证证书印制制单位保保密标准准的要要求，公公司对涉涉密人员员实行涉涉密等级级管理，涉密等等级依据据公司拟拟承担生生产任务务等级而而定。 第四条条 涉涉密人员员脱离涉涉密岗位位实行脱脱离期管管理，对对脱密期期内的涉涉密人员员仍应

38、按按其所属属的涉密密等级进进行管理理。第二章 密级级界定 第五条条 涉涉密岗位位是指经经公司保保密工作作领导小小组批准准设立，工作中中涉及国国家秘密密的各类类工作岗岗位。涉涉密岗位位根据公公司现有有工作岗岗位类别别和涉及及国家秘秘密的实实际情况况界定为为涉密管管理岗位位、涉密密生产岗岗位和涉涉密其它它岗位三三类。 第六条条 涉涉密岗位位界定根根据本公公司拟承承担涉密密防伪票票据证书书印制的的乙级资资质保密密标准，公司涉涉密管理理岗位人人员接触触到较多多的涉密密事项作作为重要要涉密人人员，其其余的涉涉密人员员为一般般涉密人人员。 第七条条 公公司各部部门按照照本办法法明确的的涉密岗岗位等级级界定

39、原原则和具具体范围围，对本本部门涉涉密岗位位等级做做出初步步界定，填写涉密人人员涉密密等级审审查审定定表（见附件件1），提出申申请，报报送公司司保密办办。 第八条条 公公司保密密办和行行政管理理部，依依据涉密密人员接接触的公公司根据据秘密事事项接触触、执行行的程度度，对涉涉密人员员等级进进行初步步审核，并提出出审核意意见，提提交公司司保密工工作领导导小组审审批 第九条条 同同时担负负两个以以上涉密密岗位工工作的人人员，依依据所担担负岗位位中涉密密等级最最高的岗岗位界定定。 第十条条 涉涉密人员员因涉密密岗位发发生变动动，其涉涉密等级级也应随随之变更更，并按按照涉密密等级界界定程序序办理变变更手

40、续续，同时时填报涉密人人员涉密密等级变变更审批批表（见附件件2）。第三章 涉密密人员资资格审查查 第十一一条 凡是进进入涉密密岗位、从事涉涉密工作作的人员员，须按按照“先审查查、后使使用”的原则则，各部部门依据据涉密人人员的岗岗位提出出涉密人人员名单单，并填填写涉涉密人员员资格审审查审定定表（见附件件1），并对涉涉密人员员岗前保保密教育育，经公公司保密密办初审审后，报报公司保保密工作作领导小小组审定定。任何何人员未未经涉密密资格审审查，不不得从事事涉密岗岗位的工工作。 第十二二条 对涉密密人员资资格审查查的内容容主要包包括：个个人和家家庭基本本情况、现实表表现、主主要社会会关系以以及与国国（境

41、）外机构构、组织织、人员员交往等等情况。 第十三三条 涉密人人员应具具备下列列条件： （一）须是年年满十八八岁的中中国公民民； （二）热爱祖祖国，拥拥护中国国共产党党的领导导； （三）忠诚可可靠，历历史和境境外亲友友关系清清楚； （四）作风正正派，品品行端正正，无各各种不良良嗜好； （五）遵纪守守法，无无违法犯犯罪和违违纪违规规纪律。 第十四四条 新进入入涉密岗岗位的涉涉密人员员在进入入涉密岗岗位之前前须经过过资格审审查，并并对其进进行入岗岗前保密密教育培培训。第四章 权利利和义务务 第十十五条 涉密密人员岗岗位和涉涉密等级级审定后后，涉密密人员所所在部门门要及时时告知本本人，并并明确相相应的

42、权权利义务务关系和和责任。公司于于涉密人人员同时时签订在在岗部门门承诺书书（见附附件3）和保密密协议书书（见附附件4）。 第十六六章 涉密人人员享有有以下权权利： （一）依据相相关法规规，掌握握、知悉悉、管理理职责和和业务范范围内相相关等级级国家秘秘密的权权利； （二）参加与与本职工工工作有有关的相相应等级级涉密会会议、科科技交流流、展览览等涉密密活动的的权利； （三）进入与与本职工工作有关关的相应应等级涉涉密场所所的权利利； （四）按照公公司保密密管理办办法，享享有相应应等级的的涉密人人员保密密补贴； （五）涉密人人员应享享有的其其它法定定权利。 第十七七条 涉密人人员须承承担下列列义务：

43、（一）保守国国家秘密密，不以以任何形形式泄露露所掌握握、知悉悉、管理理的国家家秘密； （二）遵守中华人人民共和和国保守守国家秘秘密法、公司司制定颁颁发的各各项保密密制度、规定，严格遵遵守和履履行涉涉密人员员行为“十不准准”； （三）自觉接接受公司司各级保保密管理理部门的的监督和和管理； （四）学习保保密知识识，提高高保密技技能，积积极参加加有关部部门组织织的保密密教育、培训； （五）发现失失、泄密密隐患和和发生泄泄密事件件，立即即向公司司保密管管理部门门报告，及时采采取补救救措施，并协助助、配合合有关部部门进行行查处。第五章 涉密密人员管管理 第十八八条 涉密人人员在岗岗期间，其所在在部门要要

44、加强管管理，对对其政治治态度、思想状状况和工工作表现现定期进进行考察察，有针针对性地地进行保保密教育育，并要要求涉密密人员进进行每月月自查，对不符符合保密密要求的的要及时时调理，并报告告公司保保密办。第十九条条 公公司保密密部门要要按照保密教教育培训训管理办办法，定期组组织在岗岗涉密人人员培训训，确保保涉密人人员知悉悉其必须须承担的的保密义义务和责责任以及及应当享享有的权权利；熟熟悉国家家保密法法律、法法规和公公司的各各项保密密管理制制度；掌掌握与其其工作相相关的保保密知识识和技能能。 第二十十条 公司保保密办根根据涉密密人员汇汇总情况况，将公公司涉密密人员名名单提交交到温州州市公安安机关出出

45、入境管管理机构构登记备备案。 第二十十一条 重要要涉密人人员因私私出国、出境的的须按公公司规定定执行审审查审批批手续涉密人人员因私私出国（境）审审查审批批表（见附件件5），对涉密密人员进进行出国国（境）前保密密教育完完成涉涉密人员员因私出出国（境境）前谈谈话教育育记录表表（见见附件112），履行保保密提醒醒手续，并签订订保密承承诺书（见附件件6） 第二十十二条 涉密密人员及及脱密期期未满的的人员因因私出国国、出境境的，须须经公司司保密工工作领导导小组和和保密办办审批。并履行行保密提提醒手续续。 第二十十三条 涉密密人员因因调离涉涉密岗位位转入非非涉密岗岗位、调调出公司司、退休休，以及及涉密人人

46、员所在在的涉密密岗位变变更为非非涉密岗岗位、担担负的临临时涉密密工作结结束不再再承担涉涉密任务务等原因因脱离涉涉密岗位位，应根根据其涉涉密等级级办理相相关脱密密手续，明确相相应的脱脱密期限限，并采采取相应应措施，保证脱脱离涉密密岗位的的人员在在托密期期限内能能够继续续履行有有关涉密密人员的的保密义义务，并并对担负负涉密工工作期间间掌握、知悉、管理的的国家秘秘密继续续承担相相应的保保密管理理责任。 第二十十四条 涉密密人员的的脱密期期限根据据其涉密密等级和和所承担担涉密任任务的保保密需要要综合确确定：重重要涉密密人员脱脱密期限限为1-2年，一般涉涉密人员员脱密期期限为半半年。 脱密期期起始时时间

47、自涉涉密人员员离开涉涉密岗位位之日起起算。脱脱密期限限结束，脱密期期自行解解除。 第二十十五条 涉密密人员脱脱离涉密密岗位时时，应清清退其保保管和使使用的涉涉密载体体及相关关物品；未经批批准，严严禁私自自销毁或或其他处处理。 第二十十六条 重要要涉密人人员在脱脱离涉密密岗位后后三年内内不得在在国（境境）外驻驻华机构构和组织织以及外外资企业业工作。 第二十十七条 涉密密人员脱脱离涉密密岗位，应按照照下列程程序办理理脱密期期手续： （一）拟脱离离涉密岗岗位的涉涉密人员员填写公司涉涉密人员员脱离涉涉密岗位位审批表表（见见附件110），并报公公司保密密办履行行审批程程序； （二）经公司司领导提提出意见

48、见，保密密办公室室和保密密办核准准，保密密工作领领导小组组审批后后，由公公司保密密办负责责告知涉涉密人员员在脱密密期内仍仍须履行行的保密密义务及及责任，签署公司涉涉密人员员保密承承诺书（见附附件8）； （三）脱密涉涉密岗位位的人员员，持经经公司保保密工作作领导小小组批准准的公公司涉密密人员脱脱离涉密密岗位审审批表和已签签署的公司涉涉密人员员离岗保保密承诺诺书到到公司保保密办办办理相应应手续，执行脱脱密期管管理措施施。 第二十十八条 涉密密人员脱脱离岗位位后，按按以下办办法进行行管理： （一）涉密人人员有公公司内部部涉密岗岗位调至至非涉密密岗位的的，在接接收部门门履行脱脱密期。公司保保密办下下达

49、公公司涉密密人员脱脱密期通通知书（见附附件9），由接接收部门门做好涉涉密人员员脱密期期管理工工作；（二）涉涉密人员员调离公公司，在在脱密期期内应电电话联系系确定其其工作单单位和生生活地点点，并做做好登记记涉密密人员脱脱密期联联系登记记表（见附件件10）。（三）重重要涉密密人员调调动工作作到另外外涉密资资质企业业单位，应向新新的单位位表明涉涉密人员员身份，公司应应向新的的单位发发送涉涉密人员员脱密期期管理委委托书（见附附件111）。（四）重重要涉密密人员调调离公司司，调往往私营单单位、三三资企业业、外资资企业的的应先调调离涉密密岗位，在公司司原单位位内履行行脱密期期，脱密密期满后后，方可可办理离

50、离开； （五）涉密人人员退休休，由其其所在部部门和公公司保密密办、保保密办公公室共同同负责做做好涉密密人员脱脱密期管管理工作作。 第二十十九条 涉密密人员在在脱密期期期间，必须遵遵守各级级有关涉涉密人员员管理的的各项规规章制度度，对担担负涉密密工作期期间掌握握、知悉悉、管理理的国家家秘密继继续承担担相应保保密责任任，并禁禁止以任任何形式式再次接接触由公公司管理理的国家家秘密。脱密期期结束后后，涉密密人员资资格解除除，但仍仍须遵守守国家有有关法律律法规，承担保保守国家家秘密的的义务。第六章 奖惩惩 第三十十条 涉密人人员应自自觉遵守守国家保保密法律律、法规规和公司司各项保保密规章章制度，忠于职职

51、守，自自觉接受受保密教教育和培培训，掌掌握相关关的保密密知识；认真履履行保密密义务和和责任，主动接接受保密密检查和和指导；应熟悉悉工作业业务范围围内的保保密责任任和国家家秘密事事项，杜杜绝失泄泄密事件件的发生生。如发发现失、泄密问问题或违违反国家家保密法法律、法法规和公公司保密密规章制制度事件件，应如如实向公公司保密密办报告告情况。 第三十十一条 对严严格执行行本办法法，自觉觉遵守国国家保密密法律、法规和和公司各各项保密密规章制制度，认认真履行行保密义义务，在在保密工工作方面面有突出出贡献的的涉密人人员，按按照公司司保密密工作考考核与奖奖惩管理理办法，给予予表彰和和奖励。 第三十十二条 对违违

52、反国家家保密法法律、法法规和公公司各项项保密规规章制度度的涉密密人员，公司要要给予批批评教育育。对违违规操作作，发生生失、泄泄密问题题或酿成成失泄密密案件的的涉密人人员，将将根据发发生失、泄密问问题的严严重程度度，按照照公司的的相关规规定给予予当事人人及相关关责任人人通报批批评和经经济处罚罚。触犯犯法律的的，交由由司法机机关依法法追究法法律责任任。 第三十十三条 涉密密人员擅擅自脱离离涉密岗岗位，或或拒绝办办理脱密密期手续续和履行行脱密期期义务，将视情情节由公公司给予予当事人人经济处处罚。造造成失、泄密，触犯法法律的，交由司司法机关关依法追追究法律律责任。第七章 考核核与保密密补贴发发放第三十

53、四四条 公司依依据“责、权权、利统统一”的原则则，在涉涉密人员员认真执执行保密密规章制制度，遵遵守保密密纪律，履行保保密义务务和责任任时，给给予一定定的经济济补偿。保密补补贴按照照“以岗定定密、按按岗补贴贴、考核核发放”的原则则发放，具体参参考公司司保密密工作考考核与奖奖惩管理理办法。 第三十十五条 涉密密人员保保密补贴贴标准，依据涉涉密人员员的涉密密等级而而定，公公司一般般涉密人人员补贴贴每人每每月100员人民民币，重重要涉密密人员补补贴每人人每月330员人人民币。 第三十十六条 涉密密人员保保密补贴贴由财务务部每月月与工资资一并发发放，并并做好相相关记录录。 第三十十七条 涉密密人员保保密

54、补贴贴自涉密密人员经经公司保保密工作作领导小小组审查查批准进进入涉密密岗位的的当月开开始发放放，至调调离涉密密岗位签签订脱密密期协议议的当月月停发。第三十八八条 涉密人人员岗位位发生变变动的，按新岗岗位涉密密等级重重新确定定保密补补贴标准准，并自自岗位变变动的当当月起执执行新标标准。 第三十十九条 涉密密人员违违反国家家保密法法律法规规和公司司保密规规章制度度，是情情节给予予扣发或或停发保保密补贴贴。 第四十十条 因工作作需要临临时聘用用、借用用在非涉涉密岗位位上工作作的人员员，视同同公司内内涉密人人员。第八章 附则则 第四十十一条 本办办法有以以下附件件： （一）涉密人人员资格格审查审审定表

55、 （二）涉密人人员涉密密等级变变更审批批表（三）保保密承诺诺书（在在岗人员员）（四）保保密协议议书（在在岗人员员）（五）涉涉密人员员因私出出国（境境）审查查审批表表（六）涉涉密人员员因私出出国（境境）保密密承诺书书（七）涉涉密人员员脱离涉涉密岗位位审批表表（八）保保密承诺诺书（离离岗人员员）（九）涉涉密人员员脱密期期通知书书（十）涉涉密人员员脱密期期联系登登记表（十一）涉密人人员脱密密期管理理委托书书（十二）涉密密人员因因私出国国（境）前谈话话教育记记录表 附件件是本办办法的组组成部分分。第四十二二条 本办法法由公司司保密办办公室负负责解释释。第四十三三条 本办法法自公布布之日起起施行。附件1

56、杭州市美美华印务务有限公公司涉密人员员资格审审查审定定表姓 名曾用名性别民族出生年月月政治面貌貌文化程度度身份证号号码籍贯工作职务务工作年限限家庭住址址联系电话话现实表现现品行良好好 遵纪纪守法 热热爱祖国国其他单位位无兼职职 工工作表现现 良好好 合合格家庭成员员及主要要社会关关系（含含海外）姓 名与本人关关系政治面貌貌工作单位位 （涉涉外应标标明国别别与所在在机构名名称）涉密事项项涉密等级级部 门门 意 见管理岗 生产产岗 其它它岗经审查拟拟同意为为是重要一般涉涉密人员员。签字（盖盖章） 年年 月 日保密办 审查意意见签字（盖盖章） 年年 月 日保密工作作领导小组审定定意见签字（盖盖章）

57、年 月 日日附件2杭州市美美华印务务有限公公司涉密人员员涉密等等级变更更审批表表姓 名性别年龄政治面貌貌职务（职职称）参加工作作时间进入涉密密岗位时时间身份证号号码电话之前涉密密岗位 类型涉密管理理岗 涉密密生产岗岗 涉密其其它岗涉密等级级核心 重要 一般般调整涉密密岗位 原因调整后涉涉密岗位位类型涉密管理理岗 涉密密生产岗岗 涉密其其它岗涉密等级级核心 重要 一般般部门 意见见签字（盖盖章） 年 月 日日保密办公公室（人事）意见签字（盖盖章） 年 月 日日保密办 意见签字（盖盖章） 年 月 日日保密工作作领导小小组 意见见签字（盖盖章） 年 月 日日附件3 编号号：杭州市美美华印务务有限公公

58、司涉密人员员在岗保保密承诺诺书 我了解解有关保保密法规规制度，知悉应应当承担担的保密密义务和和法律责责任。本本人郑重重承诺： 一、认认真遵守守国家保保密法律律、法规规和公司司保密规规章制度度，履行行保密义义务；二、不提提供虚假假个人信信息，自自愿接受受保密审审查；三、不违违规记录录、存储储、复制制国家秘秘密信息息，不违违规留存存国家涉涉密载体体；四、不以以任何方方式泄露露所接触触和知悉悉的国家家秘密和和公司秘秘密；五、未经经单位审审查批准准，不擅擅自发表表涉及未未公开工工作内容容的文章章、著述述；六、离岗岗时，自自愿接受受脱密期期管理，签订保保密承诺诺书。 违反上上述承诺诺，自愿愿承诺政政治、

59、经经济责任任和法律律后果。承诺人签签名： 年 月月 日附件4 编号：保 密 协 议议 书甲方：杭杭州市美美华印务务有限公公司乙方：涉密等级级：重要要 脱脱密期：1年-2年为保守国国家秘密密，根据据公司涉密人人员管理理办法和有关关公司保保密规定定，杭州州市美华华印务有有限公司司保密工工作领导导小组与与涉密人人员（乙乙方）签签订本保保密协议议书。一、甲方方权利和和义务（一）负负责对乙乙方进行行保密教教育，使使乙方知知悉与其其工作业业务有关关的保密密管理规规章制度度。（二）负负责为乙乙方提供供相适应应的保密密工作环环境。（三）负负责对乙乙方执行行保密法法规情况况进行监监督检查查，并决决定给予予乙方奖

60、奖励或处处罚。（四）负负责对乙乙方承担担的保密密责任给给与相应应的保密密补贴。（五）乙乙方在调调离前，甲方负负责检查查和督促促乙方清清退涉密密文件、资料、移动存存储介质质、保密密本等涉涉密载体体及其它它有效证证件。二、乙方方权利和和义务乙方是根根据涉涉密人员员管理办办法审审查、界界定程序序确定的的涉密人人员。乙乙方在享享有涉密密人员权权利的同同时，愿愿意承担担相应的的涉密人人员义务务。（一）乙乙方的权权利：1、依据据相关法法规，掌掌握、知知悉、管管理其职职责和业业务范围围内相应应等级国国家秘密密的权利利；2、对本本职岗位位的保密密工作负负直接责责任，熟熟悉本职职岗位的的保密要要求，按按规定履履