宿管干部年度工作总结

1、宿管干部年度工作总结 总结以回顾思索的方式对自身以往实践做理性熟悉，找出事物本质和进展规律，取得阅历，避开失误，以指导将来工作。这里由我给大家共享宿管干部年度工作总结，便利大家学习。 宿管干部年度工作总结1 一学期的工作即将结束，回顾本学期我在宿舍的管理历程，既有胜利的阅历，也有很多不足的方面和失败的教训。现将同学宿舍管理工作总结如下： 同学宿舍管理在学校领导的关怀、支持和正确领导下，在教育处及严主任和曹主任的大力协作下，紧紧围绕学校的中心工作，坚持训练、管理、指导和服务相结合的原则，以育人为核心，以服务为宗旨，以制度建设和科学管理为手段，乐观致力于营造良好的平安育人环境。在贯彻上级的有关精神

2、之后，将宿舍平安、卫生工作放在首位，扎实仔细做好了本学期的工作。 一、做好公寓楼管理服务工作 1、做好宿舍调整工作。为了达到上级提出的有关住宿标准，宿舍管理方面，克服各种困难，乐观做好同学的思想工作，有力确保了学校的平安稳定大局。 2、为了协作校风学风建设，加强了查宿舍人员.，了解同学动态状况。有什么问题准时上报。 二、加强管理，探究新形势下的宿舍管理新模式 坚决落实“依法治校”原则，注意加强制度建设。在原有制度基础上，吸取管理阅历，推行程序化管理，规范统一补充完善了一系列的宿舍管理制度。 三、进一步做好同学宿舍的平安与稳定工作 (1)加大宣扬力度。对于甲流期间的平安稳定工作，我注意正面引导，

3、加强了信息的公示。并定期消毒，开放门窗流通空气;一方面做好规定的解释工作;另一方面，对于用电、防火、防盗等平安事项，进行了持续不断的宣扬，毫不松懈。这样，有力确保了平安与稳定工作的顺当开展。 (2)加强检查。为杜绝平安隐患，巡查制度，每天我对各宿舍楼进行平安巡查;有问题准时上报，除了平常的检查外，学校领导班子组、常常突击检查宿舍卫生及管制刀具存放的状况，使用电器、水等违纪状况进行逐宿舍的彻底清查，对于违章电器坚决予以没收和训练。 (3)进行宿舍平安演练。学校制定出宿舍同学在突发大事来临时的应急处理预案，并特地做了多次的演练操作，让同学学会在突发大事来临时的处理方法。 作为在校同学的家宿舍楼那可

4、是一大重点检查对象，对于宿舍楼的卫生，包括楼梯、楼四周的墙面、窗台、玻璃等等，几乎三天一小查，五天一大查，每天都可能被抽查，时时都可能被批判，很多值日生慢慢的开头产生了厌烦的心情，作为一名楼管人员，我的责任就是起承接的作用，对上级要协作有关领导的工作，把上级的指示准时的传达到位;对下要鼓舞安抚同学，让他们尽职尽责，能够准时精确的完成领导的要求，虽然有不少的同学都产生了厌倦心情，但我仍旧坚持上级的要求。 常常找他们谈一谈，说明特别时期，特别对待，让大家都坚持一下，并且常常在细节方面为同学们供应便利，作为一名合格的楼管员，主要有一下几项工作：首先能够保证上岗率，这一点我做的还行吧，没有无故缺岗或离

5、岗过，也没有长时间的请假缺岗过。其次是在每次例会上的出勤状况，我也是每次都提前到达，并且对于领导的支配也能准时的支配传达下去，没有发生过失误或差错。最终就是在平常管理好劳动周的同学和勤工助学同学的工作，通过抓好这两项工作，把宿舍楼的卫生工作、平安工作和其他必要工作做的较好。 对于每周日下午彻底打扫卫生，首先对他们的工作进行合理地分工，使他们明确自己的职责;其次提前告知他们中将有一部分为优秀、一部分为良好以及及格的区分，调动他们的工作乐观性，促使他们仔细打扫卫生，防止他们有偷懒的想法;最终，对他们的工作进行客观综合的评价，让同学体会到信任、做人、工作的艰辛。 回顾即将过去的一学期，我在保持宿舍管

6、理工作平稳有序运转的同时，为学校的工作做出了肯定贡献。但我糊涂地熟悉到，成果有限，差距很大!以后，我将紧紧围绕学校的育人目标和工作中心，听从大局，乐观探究、开拓创新，努力开创我校宿舍管理服务工作的新局面。总之，作为一名优秀的楼管员，同时处理好同上级以及同学的关系，使两者之间能够连接起来，尽自己的努力让领导对我的工作放心，让同学们在我所管理的楼上住的安心。 宿管干部年度工作总结2 一学期来，在董事会、校委会的正确领导下，在各处室的精诚协作下，在各班级各班主任的共同努力下，宿管工作取得了较好的成果，同时也还存在些问题，为使今后工作更具针对性、实效性，现将状况总结如下： 一、以管理为总抓手，明确职责

7、，提升水平 宿管部是一个新成立的职能部门，工作性质相对单一，但管理难度不小。对于管什么、如何管没有完全现成的阅历可依。为此，我们主要从如下几方面进行了努力。 1、调整人事，科学分工 以往宿舍管理员身兼保洁、管理两项任务，在给管理带来了很多便利的同时，也消失了一些弊端。主要是工作过程中职责不明，推委责任，缺乏主动性。因此，调整人员分工势在必行。我们首先让管理员、保洁员从中解放出来，制定了于都五中宿管员工作岗位职责于都五中宿舍保洁员工作岗位职责宿管员一日工作流程表等，明确分工，使他们各司其职，各尽其能，尽最大努力调动他们工作的乐观性、主动性、制造性。 对于宿管部办公室内部，我们也自我明确了工作职责

8、，进行了科学的分工协作，制定了宿管部工作职责宿管部成员分工。依据实际状况，谢晓坚干事主要负责公寓保洁员的管理与考核;公寓卫生打扫状况的检查与管理;每天宿舍检查状况的通报;公寓平安管理;统计并上报公寓水电、财产的维护与修理;各班级同学寝室的支配与调整，保洁员假期的值班支配等;刘安平干事主要负责公寓宿管员的管理与考核;公寓同学及寝室长的管理;文明寝室的创建评比;公寓每天检查状况的统计汇总;班主任考核;就寝纪律的管理;宿管员假期的值班支配等。 2、建章立制，制度管人 为进一步规范宿舍平安、纪律、卫生等方面的管理，宿管部制定了具体的规章制度，从方方面面对同学在宿舍的一切活动进行有效的全程管理。主要有于

9、都五中同学公寓住宿管理规定暨文明寝室评比评分细则“文明寝室”评比制度于都五中同学晚就寝管理制度等，这些制度，基本上涵盖了同学宿舍管理的各方面，为同学宿舍的科学管理供应了制度依据。 二、以考评为助推力，强化竞争，激活潜能 没有考评的管理是没有活力的管理，必定陷入干多干少一个样，干好干坏一个样的死棋之中。为激活管理潜能，我们主要从以下几方面进行了工作考评。 1、强化对宿管部内部工作人员的考核 我们制定了于都五中宿舍管理人员工作考核细则于都五中宿舍保洁人员工作考核细则，从他们工资中拿出100元钱作为考核奖，宿管部分管的干事每天进行定期和不定期的检查评比，依据考核细则奖勤罚懒，奖优罚劣。这样就极大地调

10、动了全体宿管员、保洁员工作的乐观性、主动性。在这个过程中，涌现了一批工作仔细、表现精彩的管理人员，如b栋的曾福建、c栋的何小红、王小兰、d栋的魏云桂等，他们都已成为宿舍管理或保洁的楷模。而对于一些工作熟悉不到位，表现较差，经训练仍无明显效果的，我们则准时进行了调换，盘活了整个管理队伍。 2、加强对班主任宿管常规的考核 宿舍管理既是宿管部的工作职责，也是班级管理的常规工作之一，因此，班主任绝不能置身其外不管不顾，加强对班主任宿管工作的考核成为考核工作中的重中之重。 宿管员每天各时段都对宿舍的用膳、卫生、就寝、平安状况进行检查并登记，宿管部则准时公布，并以此为主要依据对班主任进行考核，每半月进行一

11、次考核排名，每月进行一次考核奖罚。在这方面，我们借鉴了政教处、总务处对班主任的考核方案，每月提取班主任理论津贴的1/5用于考核，将考核排名居班级倒数第一和倒数其次的班主任该部分津贴用于嘉奖排名前三位班级的班主任，从而真正让班主任参加到公寓管理中来。 3、进行文明寝室和优秀寝室长的评比评比 从某个角度说，同学才是公寓的仆人，管理是为了服务同学。但是，同学的生活与休息也要班主任和宿管员共同引导，并准时评价。为此，我们制定了于都五中同学公寓住宿管理规定暨文明寝室评比评分细则“文明寝室”评比制度，每月进行文明寝室和优秀寝室长的评比评比。文明寝室评比纳入班主任考评，优秀寝室长则准时张榜表彰，借此广树典型

12、，以点带面，充分发挥其示范、辐射作用。 三、以常规工作为指挥棒，突出重点，全面提高 1、定期开会，准时总结 为总结工作、布置任务，宿管部坚持了例会制度，定期召开宿管员、保洁员会，确定优点，指出不足，明确今后工作重点，提升宿管员、保洁员工作水平。另外，宿管部还要求宿管员常常深化寝室或召集寝室长到其房间，将寝室问题准时反馈给同学，让他们做到心中有数。与此同时，宿管部也常常召开全校寝室长会，通报宿舍管理状况，表扬先进，鞭策后进，提高同学自我管理力量。 2、加强巡查，发觉问题 除宿管员正常检查外，宿管部办公室同志也支配了值日，常常对宿舍进行巡查。一是检查保洁员、宿管员工作的执行、落实状况;二是检查同学

13、在宿舍的行为、纪律。每次检查，我们都会发觉些新状况、新问题。如有同学在宿舍打球、同学自行车堆放在楼道内、少数同学躲在宿舍不愿到教室上课、较多寝室内务整理较差等。这些状况，宿管部都高度重视，准时实行措施，在有关部门、班级的通力合作下，进行整改。 3、重视平安，警钟长鸣 我校住宿生多而且集中，宿舍平安，责任重大。我们主要从以下几方面进行了平安防范。 一是防校内同学偷盗。我们要求同学离开宿舍要准时锁门;上课期间宿管员要锁好大门;同学有特别状况进入要凭请假条、同学证并进行登记;中途宿管员加强巡查。 二是防外来人员混入。本学期，我校消失了几起校内外人员相互勾结，在校内共同做案的案件。开学之初，d栋高二班

14、级寝室消失了两次重大偷盗大事。两次事发深夜，案情严峻，后来经公安机关查实，系我校开除同学所为。这两个案例，让我们提高了警惕。但由于宿舍管理人员少、管理面大，有时让我们防不胜防。因此，我们要求同学自己多提高这方面警惕。 三是防火防电。尤其是秋冬季节，天干物燥，稍有不慎，可能就会引发火灾。为此，我们特地印发通知，要求各班级各班加强同学防火防电训练，并且组织了全校班主任到寝室查同学私接电线、违规使用大功率用电器的状况，做到防患于未然。 4、狠抓卫生，整顿内务 宿舍管理作为学校训练的一个组成部分，也肩负着同学行为习惯养成训练的重任。培育同学良好的卫生习惯，既是学校训练的必定要求，也是宿舍管理的自身需要

15、。我们对宿舍卫生打扫、内务整理下发了特地的通知，做了统一的要求和布置，制定了具体的检查评比方法和惩处嘉奖措施，纳入班级评比中。 四、问题与不足 1、宿管员、保洁员队伍不太稳定 在工作过程中，有时因宿管员、保洁员自身缘由，不能胜任工作，我们准时进行了调换。而新手要重新培训上岗，不利于工作的完全连接过渡。 2、财产破坏现象未有完全杜绝 主要是有些空宿舍，班级组未有支配同学入住，同学撬锁或踢开铁门，将床板搬入其他寝室用作卫生间门。 3、同学行为习惯仍旧较差 一是就寝纪律尚未有完全好转，冷天还好，热天则难以入宁静;二是同学乱扔现象依旧存在;三是有些同学千方百计“打游击”，将饭从侧门、后门传入寝室(c栋

16、、d栋);四是部分班级部分寝室卫生打扫、内务整理不到位。 4、平安隐患未有彻底消退 c栋、d栋宿舍同学或外来人员可从多个地方爬墙攀管而入，危胁宿舍平安;班主任训练不到位，高班级同学(主要是高三班级)仍有使用热得快现象，并且具备了肯定反检查力量，宿管部一时难以查实。 5、后勤保障尚不到位 一是同学宿舍常常停水，影响了同学正常的生息秩序;二是宿管员尤其是保洁员劳动工具添置滞后，影响了公寓卫生保洁;三是宿管部办公室办公设备一开头落实不了，如防盗网、电脑直到10月中下旬才到位等。 总之，通过全体师生的努力，本学期宿管工作服务于学校训练教学，较以往上了一个台阶，但也还存在较多问题，有待来年解决。 宿管干

17、部年度工作总结3 回顾过去的一个月，宿管部在系领导和同学会.团关心和指导下，在广阔同学的大力支持和合作协作下，在同学会各部的相互协调和共同努力下，在发扬宿管部干事的优良品质下，以创建“健康，卫生，舒适，文明”的宿舍环境为目标，不断的开拓创新。切切实实地做好本职工作，团结带领全体宿管干事有针对性地绽开了一系列丰富多彩的活动。虽然宿管部工作性质相对单一，但管理难度不小。在广阔干事的努力下，我们取得了可喜可贺的成果。为此，在本月我部门主要做了以下几个方面： 一、常规工作： 1、定期开会，准时总结为总结工作、布置任务，宿管部坚持了例会制度，定期召开宿管例会，确定优点，指出不足，明确今后工作重点，提升宿

18、管部干事工作水平。另外，宿管部还要求各干事常常深化寝室或召集熟识同学问起状况，将寝室问题准时反馈给同学会。 2、每周不定期的检查宿舍，督促同学们保持宿舍卫生，查处大功率用电器，并以每次检查宿舍的分数评出最优最差宿舍，公布于系楼，为同学们供应一个良好的宿舍生活空间。 3、乐观协作各不搞好各项活动，使同学会工作得以圆满快速的完成。 二、课余活动： 1、宿管部于课余时间组织本部干事聚会，促进各个干事之间的感情，增加相互之间的默契，以利于日常开展工作。同时也与其他各部进行小聚会，促进同学会之间各部的感情，使个部相互协作的力量得以提升。 2、 宿舍文化节，宿管部乐观预备宿舍文化节，每个干事都出谋划策，争

19、取举办一个前所未有的宿舍文化节，使同学们的日常生活丰富多彩。 三、相对优点 1、宿管部刚经受招新，每个干事虽然对工作不熟识，但他们怀着满腔的热忱，发扬不懂就问的精神，乐观的做好每项工作，使宿管部得以正常快速的运行。 2、在日常检查中，宿管部每个干事，实行公正公正的原则，在检查宿舍中无论是否熟悉该宿舍的人，始终能做到公正对待。 四、相对缺点 1、由于新学年刚开头，大一的班委都还不健全，日常检查通知也没有做到位，导致日常检查虽然到位，但是结果却不抱负，尤其是在院里检查中，我系检查方式与院里的有肯定出入，导致我系在院里检查中结果不令人满足。 2、宿舍有大功率用电器，检查中也遇到了，都会收取，但这种现

20、象却屡禁不止，不能使人满足。 五、以后工作 在以后的工作中，我们要连续发扬宿管部干事的优良传统，使我系宿舍在卫生与平安方面得以不断的提高，尤其是在院里卫生检查中，使我系的成果不停的提高，以发扬我系大系的风采。 宿管干部年度工作总结4 高校生宿舍是高校生之家，是同学学习、生活、休息的场所，是提高同学思想素养的阵地。为打造同学宿舍标准化，维护宿舍楼同学的正常生活秩序，给同学制造一个优良的学习、生活环境和健康向上的精神家园，宿舍管理区成立了“自管委”。“自管委”是由同学工作干部和管理老师参加指导的高校生自律组织。我们以“自我管理、自我服务，自我训练”为口号，全心全意为同学服务。进入高校，我很荣幸被二

21、幢的社区管理老师评为五楼的楼层长，成为自管委成员之一。两年来，自己学到了很多学问，也积累了一些实践阅历和处事力量。被老师选入自管委，就意识到自己的责任，严格要求自己，做好自己份内的事情。两年的时间即将结束，但管理难度不小。我们自管委在宿舍管理老师的指导下，在广阔同学的支持下，以创建“健康、卫生、舒适、文明”的宿舍环境为目标，不断务实进取，开拓创新，还是取得了可喜可贺的成果。在为期两年的工作中，有好的地方，也有不足之处，以下是我对这两年工作的一个总结。 一、务实工作： 1、卫生检查方面：作为五楼的楼层长，我不定期的抽查本楼寝室的卫生。对打扫的洁净的宿舍赐予表扬，对打扫不仔细的宿舍指出她们的不足之

22、处。将我们五楼整体打造成一个洁净、舒适的家园。 2、平安工作方面：仔细宣扬防盗、防火和平安用电的相关学问，加强同学们的平安意识，并加大对私拉电线和db现象的检查力度。在大一下学期，我们全体自管委在老师的指导下，乐观协作学校在宿舍区进行的“消防平安学问演练”并参与了学校组织的“宿舍消防学问竞赛”等。 3、寝室夜访方面：利用下晚自习后和熄灯前的时间，深化寝室，与同学们沟通沟通。帮她们解决她们在生活和学习方面遇到的困扰，并毫无保留的跟她们共享我的生活、学习阅历。 4、各种学问宣扬方面：到每个宿舍宣扬艾滋病的相关学问，让同学们正确的熟悉艾滋病的传播途径;由于近期我市缺水严峻，我们自管委到各个宿舍号召大

23、家一起节省用水;我们每个学期对各个宿舍进行一至两次的防骗学问宣扬等。 5、开会方面：我们自管委实行不定期开会，准时总结工作、布置任务，确定优点，指出不足，明确今后工作重点，提高自管委工作水平，加强我们的团结意识。 二、创新活动 1、省级标准化公寓 省级标准化宿舍评估期间，全体自管委成员在老师的领导下乐观协作做好了迎接预备。同时，各个宿舍也极力的协作我们的工作，宿舍的美化绿化和宿舍制度文化都做到了位，为学校评估胜利贡献了应尽的一份力。 2、文明宿舍、优秀宿舍评比 为了使同学们养成良好的生活习惯，我校制定了优秀宿舍和文明宿舍的评定。每个宿舍都创先争优，宿舍内务卫生在肯定程度上得到提高。 3、宿舍才

24、艺大赛 在这个活动中，我们自管委到各个宿舍大力宣扬，鼓舞她们发挥自己的优势，调动各宿舍成员的参赛乐观性，为我们二幢争取荣誉。 4、开放的活动室 我们二幢四楼大厅是一个开放的活动室，在那里我们可以下象棋、围棋、玻璃跳子棋等等，享受紧急学习之余的放松。最珍贵的是我们可以在那里看新闻，了解一些课本里没有的学问和国家时事等。 在过去的工作当中，即有值得我们傲慢的方面和胜利的阅历，同样也存在着一些不足之处和要改进的地方。 一、待改进的地方 1、防火、防盗方面还存在疏漏和隐患。 2、就五楼而言，曾消失了人不在宿舍，水开着的铺张现象。 3、在卫生方面，部分宿舍未达到标准。 4、在宿舍区防震方面的学问未得到大

25、力宣扬。 二、今后的工作方案 1、进一步加大防火、防盗、防震的宣扬力度，准时发觉问题、解决问题，努力消退一切平安隐患。 2、加强自管委的团队建设，并改进工作方式，把宿舍管理和宿舍文明结合起来，提高同学们的综合素养。 3、举办更多的社区活动，丰富同学们的生活，提高同学们的自办法识和平安意识。 在今后的工作中，我信任我们自管委会更加仔细、努力，发扬吃苦耐劳、甘于奉献的精神，更好的为老师和同学服务!与我们二幢的全体舍员和老师一起共创平安、文明、和谐的学习生活环境。 宿管干部年度工作总结5 一学期来，在董事会、校委会的正确领导下，在各处室的精诚协作下，在各班级各班主任的共同努力下，宿管工作取得了较好的

26、成果，同时也还存在些问题，为使今后工作更具针对性、实效性，现将状况总结如下： 一、以管理为总抓手，明确职责，提升水平 宿管部是一个新成立的职能部门，工作性质相对单一，但管理难度不小。对于管什么、如何管没有完全现成的阅历可依。为此，我们主要从如下几方面进行了努力。 1、调整人事，科学分工 以往宿舍管理员身兼保洁、管理两项任务，在给管理带来了很多便利的同时，也消失了一些弊端。主要是工作过程中职责不明，推委责任，缺乏主动性。因此，调整人员分工势在必行。我们首先让管理员、保洁员从中解放出来，制定了于都五中宿管员工作岗位职责于都五中宿舍保洁员工作岗位职责宿管员一日工作流程表等，明确分工，使他们各司其职，

27、各尽其能，尽最大努力调动他们工作的乐观性、主动性、制造性。 对于宿管部办公室内部，我们也自我明确了工作职责，进行了科学的分工协作，制定了宿管部工作职责宿管部成员分工。依据实际状况，谢晓坚干事主要负责公寓保洁员的管理与考核;公寓卫生打扫状况的检查与管理;每天宿舍检查状况的通报;公寓平安管理;统计并上报公寓水电、财产的维护与修理;各班级同学寝室的支配与调整，保洁员假期的值班支配等;刘安平干事主要负责公寓宿管员的管理与考核;公寓同学及寝室长的管理;文明寝室的创建评比;公寓每天检查状况的统计汇总;班主任考核;就寝纪律的管理;宿管员假期的值班支配等。 2、建章立制，制度管人 为进一步规范宿舍平安、纪律、

28、卫生等方面的管理，宿管部制定了具体的规章制度，从方方面面对同学在宿舍的一切活动进行有效的全程管理。主要有于都五中同学公寓住宿管理规定暨文明寝室评比评分细则“文明寝室”评比制度于都五中同学晚就寝管理制度等，这些制度，基本上涵盖了同学宿舍管理的各方面，为同学宿舍的科学管理供应了制度依据。 二、以考评为助推力，强化竞争，激活潜能 没有考评的管理是没有活力的管理，必定陷入干多干少一个样，干好干坏一个样的死棋之中。为激活管理潜能，我们主要从以下几方面进行了工作考评。 1、强化对宿管部内部工作人员的考核 我们制定了于都五中宿舍管理人员工作考核细则于都五中宿舍保洁人员工作考核细则，从他们工资中拿出100元钱

29、作为考核奖，宿管部分管的干事每天进行定期和不定期的检查评比，依据考核细则奖勤罚懒，奖优罚劣。这样就极大地调动了全体宿管员、保洁员工作的乐观性、主动性。在这个过程中，涌现了一批工作仔细、表现精彩的管理人员，如b栋的曾福建、c栋的何小红、王小兰、d栋的魏云桂等，他们都已成为宿舍管理或保洁的楷模。而对于一些工作熟悉不到位，表现较差，经训练仍无明显效果的，我们则准时进行了调换，盘活了整个管理队伍。 2、加强对班主任宿管常规的考核 宿舍管理既是宿管部的工作职责，也是班级管理的常规工作之一，因此，班主任绝不能置身其外不管不顾，加强对班主任宿管工作的考核成为考核工作中的重中之重。 宿管员每天各时段都对宿舍的

30、用膳、卫生、就寝、平安状况进行检查并登记，宿管部则准时公布，并以此为主要依据对班主任进行考核，每半月进行一次考核排名，每月进行一次考核奖罚。在这方面，我们借鉴了政教处、总务处对班主任的考核方案，每月提取班主任理论津贴的1/5用于考核，将考核排名居班级倒数第一和倒数其次的班主任该部分津贴用于嘉奖排名前三位班级的班主任，从而真正让班主任参加到公寓管理中来。 3、进行文明寝室和优秀寝室长的评比评比 从某个角度说，同学才是公寓的仆人，管理是为了服务同学。但是，同学的生活与休息也要班主任和宿管员共同引导，并准时评价。为此，我们制定了于都五中同学公寓住宿管理规定暨文明寝室评比评分细则“文明寝室”评比制度，

31、每月进行文明寝室和优秀寝室长的评比评比。文明寝室评比纳入班主任考评，优秀寝室长则准时张榜表彰，借此广树典型，以点带面，充分发挥其示范、辐射作用。 三、以常规工作为指挥棒，突出重点，全面提高 1、定期开会，准时总结 为总结工作、布置任务，宿管部坚持了例会制度，定期召开宿管员、保洁员会，确定优点，指出不足，明确今后工作重点，提升宿管员、保洁员工作水平。另外，宿管部还要求宿管员常常深化寝室或召集寝室长到其房间，将寝室问题准时反馈给同学，让他们做到心中有数。与此同时，宿管部也常常召开全校寝室长会，通报宿舍管理状况，表扬先进，鞭策后进，提高同学自我管理力量。 2、加强巡查，发觉问题 除宿管员正常检查外，宿管部办公室同志也支配了值日，常常对宿舍进行巡查。一是检查保洁员、宿管员工作的执行、落实状况;二是检查同学在宿舍的行为、纪律。每次检查，我们都会发觉些新状况、新问题。如有同学在宿舍打球、同学自行车堆放在楼道内、少数同学躲在宿舍不愿到教室上课、较多寝室内务整理较差等。这些状况，宿管部都高度重视，准时实行措施，在有关部门、班级的通力合作下，进行整改。 3、重视平安，警钟长鸣 我校住宿生多而且集中，宿舍平安，责