投资人1.员工劳动4的

1、深屹网络科技劳动合同用人：深屹网络科技法定代表人）：（或主要住所及：市静安区愚园东路 28 号东海广场3 号楼一楼创客中心 200001 员工：号码： 住址及： 根据中民劳动法、中民劳动合同法、市劳动合同条例，经甲乙双方本着自愿、的原则，协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同为 有固定期限。具体有效期限按以下选项确定：有固定期限：期限为 三年 ，自 2015 年 6 月 19 日至 2018 年 6 月 18 日。本合同的试用期自 2015 年 6 月 19 日至 2015 年 7 月 18 日。第二条工作内容和工作地点（一） 员工工作内容和劳动标准由公司决

2、定，公司可以根据需要对员工的工作内容和劳动进行合理调整。具体工作内容和岗位要求按照公司制定的岗位描述和公司相应规定执行。公司保留根据需要修改员工工作内容和岗位描述的权利。（二） 在以下情形下，公司可以调整员工工作内容、工作岗位或工作地点。1、2、3、员工不胜任本职工作;客观情况发生变化致使员工工作岗位或职务不存在；业务并购、机构重组或其他导致本合同不能继续履行的情形。（三） 公司根据工作需要，安排乙方的工作内容为：iOS Coder，乙方的工作地点为： 甲方。第三条工作时间和休息休假（一） 员工实行不定时工作制。公司按照国家和地方有关规定执行。（二） 员工应按公司规定准时上班。如果不能准时上班

3、，员工应尽快通知其主管经理，并告知恢复上班时间。（三） 公司根据工作性质和业务需要，在协商后可以要求员工加班，如无特殊原因，员工应予同意。员工加班应当事先得到直接主管经理的批准。由公司根据具体情况安排同等时间的补休或按照国家有关规定支付加班。（四） 员工依法享受法定假日。第四条劳动（一） 员工工资按公司和员工签署的聘用意向（聘用意向书是本合同的组成部分）。员工工资包括了国家和地方规定的各项津贴和补贴。工资支付时间为每个工作月完成后的七（7）日内，特殊情况除外。（二） 员工入/离职当月工资计算方法：基本月薪/国家规定的月记薪水天数*员工该月实际记薪天数（工作天数、全额带薪假日天数），计算结果以员

4、工本人月工资为限。地方另有规定的，按照规定执行。（三） 在下列情况下，公司可以调整员工工资：1、2、3、4、5、员工工作岗位、职务级别发生变化；公司整体薪资结构发生变化；员工未能通过绩效改进计划；员工公司规章制度受到纪律处分；法律规定的其他情形。（四） 公司考虑经营状况、员工工作表现、工作岗位等酌情决定员工奖金。（五） 因发明创造、技术革新、改善经营管理、出色执行公司政策或者对公司有其他特别贡献，公司可给予员工。（六） 员工应依法承担个人所得税，由公司在发薪时代扣代缴。（七） 本合同的工资计发形式为：计时形式。乙方的月工资为：3300 元（其中试用期间工资为：3300 元）。（八） 甲方每月

5、25 日以货币形式足额支付乙方的工资。（九） 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资。第五条社会保险和福利待遇（一） 乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。（二） 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依定的相关制度执行。（三） 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护公司提供符合国家安全卫生标准的工作环境，采取有效的防护措施保护员工的职业健康安全，提供必要的防护设备及个人使用的防护用品，确保员工在不受危害的环境条件下工作。员工工伤待遇及女员工孕期、产期、哺乳期待遇按国家和

6、地方规定执行。第七条劳动合同的履行和变更（一） 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。（二） 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以形式确定。第八条劳动合同的解除（一） 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。（二） 乙方提前三十日以形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、2、3、4、5、6、照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动的；未依法为乙方缴纳社会保险费的

7、；甲方的规章制度的规定，损害乙方权益的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以、或者限制段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的；4、乙方同时与其他用人建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；6、 被依法刑事

8、责任的。（五） 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：1、 乙方如从事接触职业害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病在或者医学观察期间的；2、 在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休五年的；6、法律、行政规定的其他情形。第九条劳动合同的终止（一） 有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方，或者民或者的；4、甲方被依法

9、的；5、甲方被吊销、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政规定的其他情形。（二） 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第八条第五项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。第十条经济补偿（一） 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、 乙方依照第二十二条约定解除本合同的；2、 甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；3、 甲方依照第二十四条约定解除本合同的；4、 除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定

10、终止本合同的；5、 依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；6、 法律、行政规定的其他情形。（二） 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十一条规定（一） 员工应对在公司工作期间所掌握的信息进行最高限度的。上述信息包括但不限于公司或其关联企业有关生产和管理程序、

11、包括在内的技术、市场或财务情况的信息，以及与公司或其关联企业的经营、产品、流程、业务、服务或事务相关的信息（以下统称为“专有信息”）。在本合同期间或本合同终止后，公司事先同意，员工不得使用、或以其他任何方式向第上述专有信息。（二） 员工在受雇予公司期间，第的事先，不应在为公司的工作中披露或使用涉及第（包括员工的任何前雇主）的或信息。员工在合同期间公司同意，不得在公司以外其他经济组织从事任何可能与公司利益放生的经营活动，不得在任何其他经济组织中、任职。（三） 在本合同终止或解除时，员工应向公司交回同公司的经营相关联的由员工掌握的公司的所有图表、图纸、备忘录、客户、公式、财务资料、市场信息和所有书

12、籍、文件、计划书、以及包含在任何中的所有信息。员工同意不实用公司的商业和专有信息与公司竞争或损害公司利益。（四） 根据本合同，员工在受雇期间创造或开发的所有知识，包括但不限于、硬件、技术说告、手册及有关文件，应当属于公司。员工同意签署并遵守“雇员发明和专有信息协议”将其上述知识转让给公司由公司独家拥有。员工进一步同意，应公司要求为使本条内容生效，其将签署所有文件并完成其他任何所需手续。第十二条补充条款和特别约定（一） 乙方为甲方的服务期自年月日至年月日。（二） 乙方的竞业限制期限自 2018 年 6 月 18 日至 2019年 6 月 17 日。竞业限制的范围为:与本生产或者经营同类产品、从事

13、同类业务的有竞争关系的其他用人，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:市平均工资，支付方式为:现金。第十三条违约责任（一）任何一方本合同给对方造成损失的，应该赔偿对方经济损失。（二）员工违法辞职，公司要求员工继续履行合同，并承担赔偿责任。（三）员工本合同约定的条件解除劳动合同或本合同约定的保守商业事情，对本公司造成经济损失的，员工应按损失程度承担赔偿责任。（四） 本合同解除后员工应在公司指定的期间内办理工作交接。员工必须履行与公司的工作交接手续并交还公司财务。如员工拒不办理工作移交和财务交接，对公司造成经济损失的，员工应按损失程度承担赔偿责任，否则公司在员工的离职工资或经济补偿金中做相应的扣除。（五） 乙方服务期约定的，应承担违约金为:。（六） 乙方竞业限制约定的，应承担违约金为:100，000 元。第十五条员工的保证（一） 员工保证与其原用人已合法解除劳动关系。（二） 员工保证自入职之日起三十天内向公司或公司指定的机构递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因延迟递交而造成的任何，员工应承担相应责任。（三） 员工保证向公司提供的所有个人信息、证明、资料真实有效。上述保证，公司可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。（四） 员工