《企业年金与员工福利》课程教学大纲

1、企业年金与员工福利教学大纲课程名称：企业年金与员工福利/Employer pension & employee welfare学时学分：32/2先修课程：无适用专业：劳动与社会保障开课学院、系或教研室：管理学院技术经济与公共管理系一、本课程的性质与任务该课程为专业必修课。在介绍企业年金和员工福利基本理论的基础上，系统阐述企业年金运行全过程涉及的环节和事务，如方案设计、精算方法、运行环节、契约关系、员工福利设计、员工福利方案等。二、本课程的教学内容、基本要求及学时分配（一）教学内容1企业年金理论：企业年金常识、历史沿革、基本理论、社会养老保障、立法结构和主要内容2企业年金方案设计：一般原理、基本

2、类型、基本问题、缴费方法3企业年金精算方法：由个人帐户缴款率预测企业年金替代率、由目标退休收入替代率确定个人帐户缴款率、决定企业年金替代率的三要素4企业年金计划的建立、运行与监督：企业年金计划的建立、企业年金计划的运行、企业年金支付、企业年金计划的监管5企业年金和税收政策：美国企业年金的税收原理、退休金的工资税、优税企业年金计划的种类、年度缴费额的限制等6员工福利的基本理论与发展：理论综述、员工福利与管理激励、员工福利的历史现状及未来、员工福利的构成7员工福利的制度设计与管理：员工福利计划的模式、规划与管理8其他员工福利方案：企业健康保险计划、住房福利计划、利润分享和员工持股计划（二）教学的基

3、本要求通过本课程的教学，使学生获得以下基本理论和知识：1.了解企业年金和员工福利的基本理论。2.掌握企业年金运行全过程涉及的环节和事务，能分析相关的案例。3.员工福利计划设计及管理（三）学时分配 教学环节课程内容 学时讲 课习 题 课小 计企业年金理论44企业年金方案设计224企业年金精算方法426企业年金计划的建立、运行与监督44企业年金和税收政策44员工福利的基本理论与发展22员工福利的制度设计与管理224其他员工福利方案224合计24832(四)教学重点与难点教学的重点在于企业年金方案设计、运行环节以及员工福利计划等，难点在于企业年金精算方法、企业年金风险及法律、员工福利规划等问题的应用

4、分析。1企业年金方案设计重点：一般原理、基本类型、基本问题难点：缴费方法2企业年金精算方法重点：企业年金替代率、个人帐户缴款率、退休收入替代率等概念难点:由个人帐户缴款率预测企业年金替代率、由目标退休收入替代率确定个人帐户缴款率、决定企业年金替代率的三要素3企业年金计划的建立、运行与监督重点：企业年金计划的建立、企业年金计划的运行、企业年金支付难点：企业年金计划的监管4企业年金和税收政策重点：美国企业年金的税收原理、退休金的工资税难点：优税企业年金计划的种类、年度缴费额的限制5员工福利的制度设计与管理重点：员工福利计划的模式难点：员工福利规划与管理6其他员工福利方案重点：企业健康保险计划、住房

5、福利计划、利润分享和员工持股计划难点：企业年金计划、企业健康保险计划等方案比较三、课程改革和特色本课程所涉及到的内容与每个人今后的工作和生活联系紧密，学习该课程具有重要的现实意义，因此将结合具体实践来学习该课程。四、教材及参考书推荐教材：1.企业年金理论与实务，主编：杨燕绥，出版社：中国劳动社会保障出版社，出版时间：2003年4月。2.员工福利管理，主编：仇雨临，出版社：复旦大学出版社，出版时间：2004年2月。参考书：1.中国企业年金制度研究工作，主编：邓大松、刘昌平，出版社：人民出版社，出版时间：2004年。2.中国企业年金制度与管理规范，主编：劳动和社会保障部、博时基金管理公司，出版社：中国劳动社会保障出版社，出版时间：2002年。3.美国的私有退休金体制，主编：林羿，出版社：北京大学出版社，出版时间：2002年。4.养老金体制，主编：韩大放、厉放、吴家亨，出版社：经济科学出版社，出版时间：2001年。5. E. Philip Davis, Regulation