工资支付中的法律风险控制及实操指引

1、工资支付中的法律风险控制及实操指引工资支付是企业用工过程中极为重要的环节，关系到员工的重大 权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。本节内容 将企业工资支付的核心内容一网打尽，结合司法实践中的案例及裁判 机关的裁判规则，.工资支付是企业用工过程中极为重要的环节，关系到员工的重大 权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。本节内容 将企业工资支付的核心内容一网打尽，结合司法实践中的案例及裁判 机关的裁判规则，告诉HR在工资支付方面的基本规则与实务操作技 巧，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险，4小时纯实 操干货课程，让HR迅速掌握，一学就会，回去就用！一、工资支付

2、的一般规则内容包括：工资支付期限、工资支付形式、工资支付表的制作要 求、保存期限;工资清单的内容与签收要求;不制作或者保存工资支付 表的行政处罚;不向员工工资清单的行政处罚;工资支付表不给员工 签收的行政处罚等;工资总额的组成规定、21.75与20.83的运用等二、加班工资的支付与加班工资争议中的法律风险控制内容包括：加班工资的计算方式与计算公式;加班补休的适用;加班工资计算基数的确定;加班工资的追溯期限;加班工资争议中的 举证规则;仲裁机构或法院对加班工资争议的裁判规则;如何约定 “包薪制”才能得到裁判机关的认可?加班工资计算基数约定技巧； 计件工资下的加班工资计算;综合计算工时制下的加班工

3、资计算;不 定时工作制下的加班工资计算;约定六天工作制的加班工资问题;高 管的加班费处理;考勤记录与工资条的制作技巧及被裁判机关采信的 方法;超时加班的法律责任与行政处罚（罚款标准）；安排加班不支付 加班费的加付赔偿金责任;加付50%至100%赔偿金在实践中的适用； 如何有效降低加班工资争议的法律风险等等三、各类假期工资支付及法律风险控制内容包括：病假工资的支付标准;医疗期与病假的关系分析;医疗 期的期限;医疗期常见争议与防范；“泡病假”的防范与识别方法;婚 假的工资支付;再婚的婚假与工资支付;丧假的工资支付;探亲假的工 资支付;休息日加班的工资支付与补休安排;法定节假日300%加班费 的理解

4、与操作;女员工三八妇女节正常工作的工资支付;未休年休假 工资的计算方法;企业高于法定标准的年休假未休之工资计算方法； 未休年休假工资的追溯年限;年休假争议的法律风险控制方法，工伤 停工留薪期的工资计算等等四、女职工“三期”工资支付与法律风险控制内容包括：三期内不得降低工资的理解;怀孕期女职工孕期反应 或保胎等事由请假的工资支付;产假的起始时间与工资支付规则;单 独二胎的产假与工资支付;看护假、节育手术假与工资支付;产假能否 申请产前多休产后少休及其工资支付;产假工资与生育津贴的关系； 女职工产假内提前返岗或未休哺乳假的工资支付、特殊情况下女职工 孕期、哺乳期未出勤的工资支付;未婚先孕流产请假的

5、工资支付;违反 计划生育政策与产假工资待遇;三期女职工被违法解雇能否主张工资 支付至哺乳期满等等五、停工、停产、停业与工资支付内容包括：停工、停产、停业的事实认定;停工、停产、停业的 原因认定;停工、停产、停业期间的工资支付;员工本人原因造成停工 的工资支付;停工、停产、停业工资常见争议与防范措施等等六、年终奖支付中的争议与法律风险控制内容包括：年终奖的性质;支付年终奖是否属法定义务;劳动者主 张年终奖的举证责任;规章制度规定部分员工（工作不满一年、或已离 职）不享受年终奖的效力;年终奖是否计入二倍工资和经济补偿基数；员工主张年终奖的仲裁时效;年终奖法律风险防范措施与实务操作等七、工资扣减的法

6、律风险与操作实务内容包括：克扣工资的法律认定;扣减工资的法律风险;克扣或者 无故拖欠劳动者工资报酬是否需支付25%的经济补偿;违纪处罚与工 资扣减的操作与风险控制;可以扣减工资的情形与操作细节;扣减工 资的条款设计与约定技巧;扣减工资常见争议与防范措施等等八、高温津贴的支付规则内容包括：高温津贴的适用对象;高温津贴的支付条件和支付标 准;高温作业天数非整月时高温津贴的折算;实行不定时工作制或者 综合计算工时工作制的高温作业人员高温津贴;高温津贴发放争议举 证规则;高温作业发生伤亡事故的处理;不发放高温津贴的法律责任九、工资支付瑕疵导致员工被迫解除劳动合同的防范内容包括：员工可被迫解除合同获得经济补偿的法定条件;司法 实践中对未及时足额支付或克扣劳动报酬的认定;员工被迫解除劳动合同的程序要求;工资支付瑕疵的防范措施等等十、工资支付争议的仲裁时效内容包括：工资支付争议的普通时效与特别时效;时效的起算点; 拖欠工资的仲裁时效;克扣工资的仲裁时效;加班工资的仲裁时效、高 温津贴的仲裁时效;年休假工资的仲裁时效;二倍工资的仲裁时效等十一、常见的其他与工资有关的支付问题违法约定且已履行试用期