一位专心致志于单片机应用开发的企业家、专家和教授

1、一位专心致志于单片机应用开发的企业家、专家和教授上网时间 : 一个技校毕业后担任过班长、车间主任和厂长，一个因为善于技术革新被评为全国新长征突击手和湖南省劳模，一个从3800名全国劳模中脱颖而出被选送到上海纺织大学劳模班学习的28岁的年轻人，1994年从自动控制专业本科毕业，随即开始了在单片机应用领域传奇般的创业人生，他就是周立功单片机发展有限公司的创始人，被业界称为“单片机英雄”，并担任上海海洋大学机电工程系教授的周立功先生。本文的故事就从他大学毕业后开始。VSPACE=12 HSPACE=12 TITLE=周立功单片机发展有限公司的创始人周立功先生 回忆年轻轻时的蹉蹉跎岁月月，周立立功深情

2、情地说：“922年288岁，被被选送劳劳模班，在上海海纺织大大学自动动控制专专业的学学习，是是我人生生的重要要转折点点。”也也是从那那时起，周立功功就立志志要专心心致志地地在单片片机应用用领域耕耕耘，要要做行业业的第一一名！ 艰难起步步 上世纪990年代代初，单单片机市市场许多多人主要要是买卖卖芯片，不搞技技术开发发，或者者不懂技技术，掌掌握技术术的人没没有“下下海”，而是留留在大学学、研究究所。看看到这样样的机会会，周立立功19994年年一毕业业，在佛佛山分析析仪器厂厂报到上上班第三三个月就就“下海海”，就就用借来来的两万万一千五五百元在在科技街街创办了了一家销销售和开开发单片片机应用用软件

3、的的小公司司。这段段时期，周立功功主要做做单片机机销售，并根据据客户的的要求做做软件开开发，为为用户提提供增值值服务。“那时时候，单单片机客客户用5500片片就算大大客户了了，最难难的是找找到能够够赚钱的的产品。”周立立功说。 一个偶然然的机会会，周立立功了解解到，在在羊城晚晚报上登登BP机机信息台台、聊天天、听歌歌的广告告很多，尽管每每月的广广告费高高达几十十万，但但是还有有人不断断做广告告。经过过分析和和调查，发现打打聊天和和听歌电电话的人人主要用用的是公公费电话话，周立立功想：我开发发一种锁锁BP机机台、锁锁9字头头的“电电话密码码锁”怎怎么样？ 他找到一一位老板板，谈了了自己的的想法，

4、说：“三个月月包你赚赚1000万，我我只要110万。”他一一炮成功功，三个个月赚了了10万万。后来来他又盯盯上了当当时价格格高达110,0000元元的大哥哥大，当当时一台台进口充充电器就就要卖5500-1,0000元元，用户户采用周周立功基基于单片片机的充充电器方方案，才才卖4000元。周立功功自己只只赚3-5元。向客户户提供软软件已经经烧入芯芯片的解解决方案案，针对对客户要要求提供供解决方方案是创创业初期期周立功功的基本本思路。 走上正轨轨 19955年，他他发现台台湾人在在汽车防防盗器领领域卖得得很好，几乎一一统天下下，通过过分析产产品发现现台湾人人卖每台台1,0000多多元的防防盗器，成

5、本才才1000多元，周立功功于是决决定就开开发这个个产品，去赚有有钱人的的钱！ 在广东省省中山市市，他与与找到的的合作伙伙伴一拍拍及合，推出了了铁将军军系列汽汽车防盗盗器，“从那时时起，台台湾人卖卖10000，我我们就卖卖6000，他们们卖8000，我我们就卖卖4000，经过过几年的的努力，终于赢赢得了市市场。”时至今今日，周周立功仍仍然是铁铁将军制制造商的的合作伙伙伴和坚坚强后盾盾，先后后开发了了2000多个品品种，几几大系列列铁将军军产品，包括汽汽车防盗盗报警器器、摩托托车防盗盗报警器器、汽车车倒车雷雷达等等等。 从市场角角度看，19995年是是周立功功创业成成功的一一个里程程碑。但但是，

6、由由于企业业采用家家族管理理，随着着业务的的发展，弊端也也开始逐逐渐显现现，周立立功还没没有来得得及静心心体会成成功的喜喜悦，矛矛盾和利利益的分分配不均均、家族族内部权权利之争争带来的的烦恼就就接踵而而来，周周立功分分析说：“955-999年那时时候，问问题在于于不懂管管理，用用人又怕怕别人掌掌握核心心技术跳跳槽，怕怕别人竞竞争，越越怕就越越遇到鬼鬼！”在在企业内内部，人人员流动动很大；在企业业外部，竞争对对手每一一分钟都都想击败败周立功功！ 为了今后后的发展展，周立立功经过过深刻反反思、学学习和研研究现代代企业管管理制度度，主动动提出放放弃当时时已经颇颇具规模模的客户户和市场场资源，退出公公

7、司。119999年公司司重组，成立了了“周立立功单片片机发展展有限公公司”，抛弃了了家族式式管理，按照现现代企业业制度来来规范企企业的运运作。 企业成立立之后，周立功功主要抓抓下列两两个方面面的工作作：1. 公司司的定位位，明确确了做什什么和不不做什么么？专心心致志做做什么？目前，周立功功公司的的定位是是专心致致志做单单片机应应用系统统开发，并提供供满足行行业需要要的一揽揽子解决决方案。2. 建立以以人为本本的公司司文化。 “以人为为本这个个道理谁谁都懂，但是要要做好很很难。”周立功功说：“首先你你要想到到员工在在想什么么？用心心去体会会员工的的难处，体会他他们的困困境，帮帮助他们们解决问问题

8、，想想到他们们的心里里去。其其次，从从公司运运作的角角度看，要想到到客户在在开发产产品的过过程中有有什么困困难？你你把他们们遇到的的困难全全部想到到、做好好，帮他他们提供供解决方方案，这这样才能能与公司司员工及及合作伙伙伴结为为利益共共同体。” 此外，周周立功尤尤其强调调：要帮帮助员工工规划发发展前途途，使员员工有成成就感，要对员员工不断断进行培培训和继继续教育育,要有有气量与与员工共共同分享享公司的的成功和和利益，公司内内部要讲讲公平竞竞争，要要创造市市场需求求，要注注重基础础研究与与开发，不能只只关注眼眼前利益益。 通过采取取一系列列管理措措施，220000年以后后队伍开开始稳定定下来，周

9、立功功一脸轻轻松地说说：“220000年是我我管理走走上正轨轨的标志志。”目目前，周周立功公公司已由由当初的的8个人人发展到到现在1138人人，业务务网络覆覆盖全国国，产品品不仅仅仅覆盖整整个中国国，而且且其CAAN BBus产产品还到到达国际际水平，远销美美国和德德国。 面向未来来 周立功认认为，单单片机应应用开发发企业属属于学习习型企业业，要引引导单片片机应用用技术的的发展，必须从从教育市市场入手手，他说说：“不不能仅仅仅去做买买卖，全全国的大大学生在在学校里里面如果果都是用用我们的的方案，就需要要艰难的的教育和和普及工工作。普普及不是是写一两两篇文章章，要去去做落实实。把你你成功的的思想

10、、方法和和技术，全面介介绍给大大学生。”为此此，他编编写和翻翻译了一一系列单单片机应应用书籍籍。恰逢逢此时，一些大大学表示示希望具具备丰富富实践经经验的工工程师、企业家家一起来来培养单单片机应应用技术术人才，正是因因为周立立功在单单片机领领域多年年的默默默耕耘，他被中中国海洋洋大学机机电工程程系聘为为教授。 目前，中中国每年年毕业的的大学生生数量达达到几百百万，就就业压力力相当巨巨大。如如何培养养应用技技术人才才，一直直是学术术界探讨讨的课题题，周立立功结合合自身经经历，语语重心长长的说：“培养养应用学学科的学学生，最最重要的的是理论论和实际际的结合合，要从从产品化化和商业业化的高高度来搞搞应

11、用技技术教育育和研究究，只有有做产品品化的研研究，才才能把应应用技术术人才培培养到一一个高水水平。我我们的目目标就是是培养实实现技术术商业化化、产品品化的应应用技术术专家。”为此此，公司司赞助国国内许多多大学设设立了单单片机应应用实验验室，以以期培养养和发现现更多的的优秀单单片机应应用技术术人才。 作为单片片机应用用行业的的专家、教授和和企业家家，周立立功认为为最重要要的事情情是不断断学习新新东西，否则就就不能了了解未来来的发展展方向，也就没没有办法法决策未未来企业业的发展展方向和和对企业业未来的的发展做做出新的的定位。 目前，单单片机的的发展已已经呈现现8位与与32位位并存的的局面，8为单单

12、片机与与具有嵌嵌入式操操作系统统的322位机存存在巨大大不同，前者属属于指令令级的开开发，而而32位位嵌入式式系统的的开发必必须建立立在应用用开发平平台的基基础上，应用开开发的复复杂程度度也更高高。面对对新的挑挑战，周周立功说说：“系系统越复复杂，就就越需要要交钥匙匙的工程程，我们们也就越越有机会会。因为为复杂的的系统，需要一一个团队队来进行行开发。希望公公司将来来的开发发人员，不仅仅仅是现在在的500多人，要发展展到1000-2200人人，要变变成一个个应用产产品平台台的开发发公司。提供从从芯片、资料、软件、应用开开发平台台到服务务的一揽揽子解决决方案。” 周立功的的目标是是到20010年年

13、，通过过开展跨跨国合作作、知识识产权的的互相授授权利用用、以及及大资本本的运作作，将公公司发展展成为一一个具备备一流人人才、一一流技术术和一流流服务的的国际化化嵌入式式系统应应用平台台的开发发公司，并针对对某些行行业提供供一揽子子应用解解决方案案，做单单片机应应用系统统开发的的强者。 作者：周周智勇SoC测测试技术术面临的的挑战和和发展趋趋势初探探上网时间间 : 20003年111月330日中国是全全球半导导体市场场成长最最快的区区域，预预计每年年增长率率超过225%，原因在在于中国国已经成成为全球球集成电电路消费费的中心心、电子子产品巨巨大的消消费市场场和整机机制造基基地，为为了贴近近终端市

14、市场和IIC用户户， HYPERLINK /SEARCH/ART/SoC.HTM SooC测试试中心和和实验室室在中国国的布局局已经悄悄然展开开，本文文将向您您介绍SSoC HYPERLINK /SEARCH/ART/%B2%E2%CA%D4.HTM 测测试技术术领域面面临的挑挑战和最最新的测测试技术术趋势。目前，IIC消耗耗量的主主要增长长集中在在消费电电子、数数据处理理和通信信三大领领域，其其中消费费电子包包括显示示器、数数码相机机、数字字电视和和视频游游戏机，数据处处理包括括CPUU和存储储器、闪闪存卡、平面监监视器和和移动PPC，通通信领域域则以数数字蜂窝窝电话和和无线/有线网网络为增

15、增长驱动动力。IIC复杂杂度的日日益提高高，迫使使设计人人员采用用更为先先进的工工艺技术术，将更更多的功功能集成成到单芯芯片内， HYPERLINK /SEARCH/ART/%CF%B5%CD%B3%BC%B6%D0%BE%C6%AC.HTM 系统级级芯片(Sysstemm onn Chhip,简称SSoC)因此受受到广泛泛应用，目标是是进一步步降低整整机系统统设计、测试和和制造的的成本。目前，00.255和0.18uum工艺艺技术占占据主导导地位，0.113umm以下工工艺技术术已经在在一些高高端产品品中得到到应用，并呈现现急速增增长的趋趋势。采采用先进进设计工工艺的结结果，是是造成设设计、

16、掩掩膜费用用在NRRE中的的比例逐逐年上升升，已经经由19995年年的133%激增增为20003年年的622%，推推出新型型芯片受受到降低低成本需需求的强强劲驱动动，但是是设计和和制造新新型芯片片的总成成本却因因新工艺艺技术的的应用而而急剧增增加。 而另一方方面，新新型电子子产品的的生命周周期越来来越短已已经是不不争的事事实，它它们从切切入市场场到实现现百万台台的量产产规模，时间通通常不到到一年，因此，业界流流传这样样的说法法：900%的利利润是产产品上市市后头六六个月产产生的，“Tiime-To-Marrkett”是整整个半导导体产业业仅次于于芯片复复杂度面面对的第第二大挑挑战。 在紧迫的的

17、上市时时间和芯芯片复杂杂度日益益提高的的双重压压迫下，半导体体行业被被迫构建建新的外外包链条条，并力力图结成成更多的的技术联联盟，共共同推进进技术和和市场的的发展，其中一一个重要要趋势就就是代工工厂更倾倾向于提提供一揽揽子解决决方案，帮助集集成电路路设计公公司更快快地推出出芯片，而业界界占据领领先地位位的厂家家更倾向向于采用用先进的的测试技技术，本本文试图图对SooC测试试领域面面临的挑挑战和技技术发展展趋势做做一个初初步探讨讨。 传统的测测试方法法和流程程面临的的挑战 传统的设设计和测测试方法法将设计计、调试试/验证证、生产产测试三三个环节节孤立起起来进行行，其突突出的问问题是除除非首颗颗芯

18、片制制造出来来，否则则芯片测测试不可可能真正正完成，如图11所示。传统的的测试方方法和流流程由于于需要多多次反复复，因而而不能适适应复杂杂的SooC大规规模量产产的需要要，更难难降低成成本。对对于SooC测试试来说，人们需需要开发发更为有有效的测测试程序序，以满满足一次次性流片片对验证证工具以以及生产产测试环环节对更更具有成成本效益益的测试试软件的的需要。 目前，人人们开发发测试程程序通常常沿着设设计、测测试程序序开发、芯片原原型验证证的思路路进行，各部分分孤立地地进行任任务分配配、需求求分析，然后分分别执行行，测试试的过程程还要不不断完善善测试软软件。测测试程序序开发完完成之后后，还要要对测

19、试试程序本本身进行行调试，通常需需要多次次反复修修改测试试程序，时间上上也需要要几个月月的时间间。这对对于“66个月赢赢得900%利润润”的市市场法则则来说是是难以接接受的，解决测测试程序序本身调调试需要要较长时时间这个个问题，迫使人人们进一一步改进进设计和和测试的的流程。一体化测测试流程程 为了解决决上述问问题，图图2所示示是一种种新的测测试流程程。它将将工程设设计验证证测试流流程与生生产测试试流程并并行处理理。其核核心思想想是利用用虚拟原原型对测测试工程程和ICC设计过过程所需需要的测测试程序序(本身身)进行行查错和和调试，同时，也将虚虚拟原型型应用到到生产测测试流程程之中，完成面面向生产

20、产的测试试程序的的查错和和调试。 为此，首首先要根根据工程程测试结结果，进进行设计计中的测测试策略略规划，目的是是改进测测试方法法，降低低测试的的复杂性性，并根根据测试试成本和和复杂性性对测试试任务进进行定义义。而生生产测试试流程中中，测试试程序查查错和调调试的主主要任务务是提高高成品率率。 FPGAA和PLLD在搭搭建虚拟拟原型，完成对对测试程程序调试试的过程程中扮演演着重要要作用。通过利利用虚拟拟环境，可以极极大地降降低对测测试程序序进行调调试所花花费的时时间，减减少掩膜膜次数，节省大大量、昂昂贵的掩掩膜费用用，提高高成品率率，并在在加快产产品上市市时间的的同时，达到芯芯片利润润的最大大化

21、。 然而，尽尽管上述述方法解解决了缩缩短测试试程序调调试时间间的问题题，但是是，需要要在设计计和生产产两条线线上同时时对测试试程序进进行调试试，因而而资金投投入上并并没有显显著降低低，为此此，Crredeencee公司提提出了利利用光子子进行SSoC测测试的新新技术。 基于光子子探测的的SoCC测试技技术 随着芯片片复杂度度的增加加，SooC采用用倒装、打线和和多层金金属封装装的方式式也越来来越多，许多地地方采用用传统的的电测手手段已经经相当费费时费力力，因此此，Crredeencee利用固固态浸入入透镜方方法实现现0.225umm的成像像分辨率率，来完完成对SSoC关关键节点点的性能能进行分

22、分析。通通过测试试系统配配备的高高速采集集和数据据处理能能力，半半导体制制造商能能够快速速进行设设计查错错、故障障分析和和特征提提取，从从而极大大地缩短短产品上上市时间间并降低低SoCC开发的的成本。基于光子子探测的的SoCC测试技技术的基基本原理理是，利利用脉冲冲信号切切换产生生的能量量，激发发半导体体电路内内部的电电子被激激发出光光子，然然后通过过高速采采集和数数据处理理系统，将采集集的光子子转化为为电子信信号，通通过对这这些电信信号来分分析时序序特征，从而达达到对SSoC关关键节点点进行测测试的目目的。其其目的是是加速产产品的上上市，消消除不必必要的多多次设计计修改和和不必要要的流片片循

23、环。 本文小结结 SoC技技术是221世纪纪初以来来迅速发发展起来来的超大大规模集集成电路路的主流流技术，是电子子器件持持续集成成的最高高境界。SoCC采用先先进的超超深亚微微米CMMOS工工艺技术术，从整整个系统统的角度度出发，将处理理机制、模型算算法、嵌嵌入式软软件等各各层次电电路直至至器件的的设计紧紧密结合合在单个个芯片上上，完成成整个系系统的功功能。 随着SooC应用用的日益益普及，在测试试程序生生成、工工程开发发、硅片片查错、量产等等领域对对SoCC测试技技术提出出了越来来越高的的要求，掌握新新的测试试理念、新的测测试流程程、方法法和技术术，是应应对消费费电子、通信和和计算等等领域S

24、SoC应应用对测测试技术术提出的的挑战，适应测测试和组组装外包包发展趋趋势的必必然要求求。对于于中国集集成电路路测试人人员来说说，了解解中国目目前SooC测试试技术发发展面临临的挑战战和发展展方向，掌握市市场的动动态至关关重要，表1所所示为中中国目前前已经具具备SooC测试试能力的的测试中中心和实实验室的的一览表表。 作者：周周智勇 Emaiil: simmonzzhouueeetchhinaa.coom一个优秀秀团队造造就的OOLEDD显示半半导体研研发带头头人上网时间间 : 20004年005月008日这些年在在许多集集成电路路设计工工程师当当中，存存在一种种频繁跳跳槽的倾倾向，其其中一种

25、种思潮就就是：如如何才能能在集成成电路新新产品设设计中脱脱颖而出出？本文文介绍晶晶门科技技有限公公司(SSoloomonn Syysteech Limmiteed)(晶门)的Riickyy Ngg设计经经理，他他十几年年一直致致力于LLCD和和OLEED显示示器的产产品化和和研究工工作，他他的经验验告诉我我们：团团队的积积累和力力量以及及个人的的兴趣和和努力，对于提提升个人人的设计计能力有有重要的的支持作作用和影影响。谈起过去去十几年年的研发发经历，Riccky说说：“119922年大学学毕业去去摩托罗罗拉公司司应征，我说我对半半导体设设计很有有兴趣，能够给给一个机机会吗？，进进去之前前并不知

26、知道要做做LCDD显示驱驱动器的的产品工工程师。这样一一个偶然然的机会会，成就就了我在在显示半半导体行行业的职职业生涯涯。” 从那之后后，Riickyy研究的的领域涉涉及LCCD驱动动电路、LEDD驱动电电路、OOLEDD驱动电电路、FFED 驱动电电路、图图形控制制器及监监视器微微处理器器等。自自19999年起起，他先先后在晶晶门担任任产品工工程师、产品经经理、设设计工程程师和LLCD/OLEED显示示驱动器器设计经经理等多多个职务务。目前前他担任任晶门的的OLEED/PPLEDD驱动器器设计团团队的领领导工作作。 从产品工工程师做做起向芯芯片设计计转移 从19992年到到19999年的的四

27、年时时间里，Riccky Ng在在摩托罗罗拉(香香港)半半导体产产品事业业部先后后担任产产品工程程师和产产品经理理的工作作，负责责LCDD驱动芯芯片的封封装、测测试、技技术支持持和质量量控制等等产品化化各个环环节的工工作。119999年晶门门科技有有限公司司成立，摩托罗罗拉公司司整个LLCD驱驱动器芯芯片业务务被独立立出来，Riccky在在晶门LLCD驱驱动器产产品经理理的岗位位上继续续工作了了一年。这时候候，公司司的客户户提出了了降低显显示驱动动器成本本的问题题。 20000年，RRickky提出出要由产产品经理理转向做做显示驱驱动芯片片的设计计，刚开开始公司司领导觉觉得他的的要求很很突然，

28、但是，考虑到到Riccky长长期从事事产品工工程师和和产品经经理的工工作，对对产品定定义的流流程、客客户的要要求、产产品的封封装、测测试和质质量控制制等环节节非常熟熟悉，有有比较系系统的认认识，因因而支持持他转换换工作岗岗位的想想法。RRickky说：“我选选择的项项目是对对一款LLCD显显示驱动动器进行行成本优优化设计计。” 这时候，他首先先遇到的的困难是是如何才才能克服服设计经经验不够够的困难难，如何何才能迅迅速提高高设计能能力？谈谈起这段段经历，Riccky说说：“这这要归功功于我们们有一个个很好的的设计团团队，其其他许多多同事的的支持和和帮助对对我迅速速提高设设计能力力支持很很大。例例

29、如，他他们会提提供一些些资料给给我看，会帮助助我就电电路层面面的设计计疑难进进行反复复探讨，帮助解解决设计计遇到的的挑战。” 另一方面面，Riickyy在担任任产品工工程师和和产品经经理过程程中长期期积累的的经验，对他从从事设计计工作发发挥了积积极推动动作用。在一年年的时间间里面，他利用用过去积积累的产产品定义义的经验验和协调调能力，协调客客户提出出的要求求，顺利利完成了了成本优优化设计计项目。从这个个项目，公司看看到了RRickky在显显示半导导体领域域的发展展潜能。 恰逢其时时，国际际上显示示半导体体行业开开始关注注新兴的的OLEED的产产业化研研究，RRickky因其其出色的的工作以以及

30、对新新产品开开发的强强烈兴趣趣，20000年年末被公公司指派派参加由由几个资资深工程程师组成成的OLLED研研究小组组，从此此开始了了在OLLED领领域的辛辛勤耕耘耘。 抓住OLLED的的机会开开展前沿沿课题研研究 OLEDD显示器器在手机机、PDDA、数数码相机机、数字字录像机机等应用用领域拥拥有广阔阔的市场场前景，此外，在汽车车音响控控制面板板以及工工业控制制等嵌入入式应用用中也有有很多优优势。与与许多其其它高新新技术领领域一样样，前沿沿研究无无不充满满了各种种风险，面对探探索未知知技术领领域可能能出现失失败的风风险，RRickky坦然然自若地地说：“作为一一线的研研究与开开发工程程师，公

31、公司的眼眼光是我我们在前前沿科技技领域拼拼搏的坚坚强后盾盾。至于于个人如如果研发发失败，也是对对今后新新产品的的开发的的经验积积累。” 从20001年到到20004年，Riccky与与设计团团队的设设计工程程师一起起，通过过一系列列技术措措施，优优化OLLED显显示驱动动器的设设计，先先后成功功地解决决了OLLED屏屏幕不均均匀显示示的问题题，实现现了小尺尺寸OLLED显显示驱动动器的产产品化设设计。这这个过程程中，RRickky也从从一个设设计工程程师，成成长为负负责整个个OLEED/PPLEDD显示驱驱动器设设计团队队的带头头人。“对显示示半导体体行业以以及整个个显示驱驱动器设设计系统统层

32、面的的全面认认识和经经验，对对我成为为一个前前沿课题题研发团团队的经经理人帮帮助很大大。此外外，整个个设计团团队的在在其它显显示驱动动器开发发过程中中的技术术积累和和经验，对解决决OLEED显示示驱动器器设计过过程中遇遇到的许许多问题题也帮助助很大，这是大大家努力力的结果果。”RRickky说：“下一一个项目目我们将将关注具具有重大大产业化化前景的的TFTT-OLLED技技术的研研究，将将OLEED技术术推向大大屏幕平平面电视视是今后后的发展展方向。” 推进OLLED驱驱动器设设计的行行业交流流 面对OLLED广广阔的市市场前景景，Riickyy没有夸夸大已经经取得的的成绩，他说：“OLLED

33、产产业现在在还很弱弱小，还还不能与与CRTT、TFFT-LLCD、PDPP等产业业竞争，因此，还要花花很多时时间去促促进OLLED行行业的发发展。”Riccky表表示：OOLEDD行业内内部不同同的设计计公司之之间要经经常交流流，他们们之间设设计方案案的竞争争互有所所长，只只有OLLED行行业发展展了，才才能让用用户有更更多选择择。 “只有当当OLEED作为为一个强强大的产产业出现现在消费费者面前前，他们们才能有有所选择择，OLLED产产业也才才有更多多的机会会，”RRickky说：“OLLED产产业发展展的新趋趋势是大大屏幕、高显示示分辨率率显示器器, 这这就要求求TFTT_OLLED 技术

34、的的配合。作为前前沿科技技的带头头人，对对自己奋奋斗了110几年年的显示示半导体体行业，我依然然保持着着浓厚兴兴趣。” Rickky NNg OLEDD/PLLED驱驱动电路路设计经经理 晶门科技技有限公公司 19922年，香香港大学学电机与与电子工工程学士士学位 20000年，香香港理工工大学电电子工程程硕士学学位 作者：周周智勇EETiimess-Chhinaa管理者要要平衡职职业核心心团队的的工作与与个人生生活 组织的成成长越来来越有赖赖于拥有有一支职职业化的的核心团团队，他他们每周周工作超超过400个小时时，每年年工作超超过455周。极极少数人人能尽情情地享受受他们所所有的假假期，极极

35、少数人人能在白白天回家家或与家家人团聚聚。组织织要求他他们勤恳恳地工作作、有所所承诺并并具有适适应性，以求在在竞争中中占据先先机。一位管理理者在企企业的阶阶梯中每每上升一一步，从从工作中中所带来来的侵扰扰程度也也会随之之增加。在最高高的层次次上，每每天基本本上要工工作244小时，尤其是是全球相相连的经经济中，根本没没有所谓谓时区的的限制。工作中中最好的的回报主主要在于于全身心心的投入入。如果果想完全全摆脱这这些不便便，解决决的方法法要么是是自己经经营企业业、做自自己想做做的事，要么是是设定自自身可承承受的责责任的限限度。 那么对大大多数有有着合理理愿望的的职业人人士而言言，答案案究竟是是什么呢

36、呢？一个个理性的的方法是是人们特特别需要要培养自自己的系系统思维维方式。不可避避免地，解决方方法中的的很大部部分要求求有更强强的组织织计划性性。与配配偶预约约见面时时间听起起来相当当荒唐，但不这这样做就就意味着着不计划划腾出这这样的空空间。工工作之余余，平常常生活中中有许多多事情是是不应被被错过的的：孩子子的生日日、父母母患病、或是结结婚周年年纪念日日。忽略略它们会会使我们们的人生生体验更更加贫乏乏。 然而无论论个人如如何忙碌碌，明智智的计划划通常能能使一天天或一周周包含更更多的内内容。为为寻求生生活的平平衡，职职业人士士必须决决定除工工作之外外什么才才是重要要的，以以及为此此应合理理地分配配

37、多少时时间。许许多人可可能会说说：“噢噢，我喜喜欢读书书，但没没有时间间读。”如果真真的如此此，那么么每天抽抽出比如如半小时时的时间间从事你你所认为为的重要要的活动动，这应应该并不不困难。如果每每天的日日程的确确已排满满，那么么就提前前半小时时起床。 计划划的第二二步是提提前做计计划。没没有个人人时间的的最大原原因是拖拖延。未未雨绸缪缪必不可可少，如如果你还还想有时时间打上上一局高高尔夫球球的话，就请提提前做好好计划。 作者：PPhillip Chaattiing环球资源源公司人人力资源源副总裁裁 20044年中国国电子工工程师薪薪酬和职职业发展展调查分分析上网时间间 : 20004年008月

38、228日电子工工程专辑辑从220022年起已已经连续续三年举举办“中中国电子子工程师师薪酬调调查”活活动，今今年总数数22887名电电子工程程师和技技术管理理人员提提交了调调查问卷卷，涵盖盖的行业业包括通通信系统统和设备备、消费费电子和和电器、计算机机系统和和外设备备、工业业控制、IC设设计/制制造/封封装、医医疗电子子、电子子元件、航空航航海和军军用电子子、汽车车和地面面交通工工具等，其中来来自上海海工程师师占166%，深深圳和北北京分别别占155%，覆覆盖了除除台湾省省、新疆疆和西藏藏之外中中国的所所有省份份。因此此，本次次调查具具有广泛泛的行业业和地域域代表性性。通过对调调查数据据的分析

39、析发现：参与调调查者平平均有88年的工工作经验验，平均均有两次次跳槽的的经历； IC设计计、制造造和封装装行业以以平均年年薪最高高，电子子工程师师社群平平均年薪薪超过66万人民民币(不不包括奖奖金和其其它收入入)，高高级技术术管理和和工程人人员是高高薪主体体；随着着企业销销售规模模的扩大大，平均均年薪基基本呈现现上升的的趋势；对比国国企、私私企、合合资企业业和外企企发现，企业类类型对年年薪影响响很大，外企竞竞争力最最强。京京沪深依依然是高高薪集中中的地区区，深圳圳年薪88-122万的工工程师比比上海多多大约33%，比比北京大大约多77%。 图1所示示为高级级技术管管理人员员、项目目经理、研发经

40、经理、总总工、高高工、工工程师和和生产经经理的年年薪分布布状况。 本专题文文章包括括：“220044年中国国电子工工程师薪薪酬调查查分析”和“中中国电子子工程师师的满意意度和职职业发展展状况分分析”两两篇文章章，敬请请关注。 作者：周周智勇Fromm Goood To Greeat：尽心尽尽义帮助助员工和和推进公公司起飞飞上网时间间 : 20005年006月008日科汇( HYPERLINK /SEARCH/ART/MEMEC.HTM MMEMEEC)集集团是一一家以工工程设计计为主(“Leead By Dessignn”)的的集成电电路和元元件代理理商，旗旗下拥有有科汇盈盈丰(MMemeec

41、 IInsiightt)、科科汇裕利利(Meemecc Unniquue)和和科汇宏宏盛(MMemeec IImpaact)三家独独立运作作的子公公司。现现任科汇汇亚太中中国/香香港区总总裁的辜辜其秋先先生是新新加坡人人，他119711年大学学一毕业业就到 HYPERLINK /ART_8800407316_675277_NT_484fec6a.HTM o 微软、TI和EA等携手，共推高端移动游戏发展 TTI 新新加坡半半导体工工厂从事事了两年年封装工工程师的的工作和和两年的的生产计计划工作作，后来来在TII工作的的26年年时间里里，他曾曾经负责责过新加加坡、东东南亚、香港、中国大大陆、台台湾

42、地区区、韩国国、澳大大利亚、印度的的市场和和管理工工作。本本文以对对话的形形式向您您展示辜辜其秋先先生的经经营之道道和人生生理念。 辜其秋您选择从从事TII的市场场工作，当时的的想法是是怎么样样的？ 辜其秋：我觉得得，我的的个性比比较容易易与陌生生人交朋朋友，在在新的工工作环境境可以跟跟新同事事很快熟熟悉起来来。 请您谈谈谈与陌生生人打交交道的技技巧好吗吗？ 答：我觉觉得一个个方面这这是与生生俱来的的性格造造就的，另一方方面我想想说的是是：你不不要以你你的身份份地位来来对待别别人，要要把大家家都当成成朋友，不管他他是否是是你的客客户、地地位比你你高或者者比你低低，都要要以朋友友、以诚诚心和诚诚

43、恳的态态度去对对待他。 确实也有有一些人人不容易易相处，就要用用一点幽幽默或者者是与工工作一点点都没有有关系的的话题，跟大家家先做做做朋友，找一个个比较中中性的话话题来交交流等等等。只要要他们看看到你很很诚恳，我想对对有些人人可能要要比较长长的时间间沟通，但是，大部分分人都是是能够感感受到你你愿意跟跟他认识识、愿意意跟他做做朋友、愿意跟跟他做生生意的这这种态度度。 问：一个个人性格格的形成成会受到到各种因因素的影影响，您您能不能能谈谈你你的这种种与人相相处的性性格是怎怎样形成成的？ 答：我觉觉得性格格的形成成是潜移移默化的的，受到到良师益益友的影影响比较较多一些些。我本本人是一一个基督督徒，在

44、在我们的的宗教信信仰里面面，在圣圣经的教教导里面面，对我我的人生生的价值值观、怎怎么对待待别人等等等为人人处事之之道产生生了深刻刻影响。 这对您的的经营之之道有什什么影响响？ 答：信奉奉基督教教，让我我们不管管是在安安乐还是是困苦的的环境，都知道道怎样去去面对。同事常常常说我我很谦虚虚，其实实不是我我谦虚，我们人人本来就就是很微微小的，你大学学毕业，人家还还有博士士，永远远都是比比不完的的。当你你知道谦谦虚的时时候，你你就知道道去欣赏赏别人的的优点。 中国是在在过去110到220年才才开始起起飞的，在经营营企业的的时候我我注意到到：一些些同事非非常不错错、非常常优秀，但是他他们也有有一些缺缺点

45、，我我用人的的方法是是怎么样样在他拥拥有优点点的地方方让他发发挥特长长，同时时，我们们必须知知道他缺缺点在哪哪里？只只要这些些缺点不不是严重重伤害到到团队，我们要要尽量避避免把一一些他可可能暴露露缺点的的工作交交给他。 用人的时时候，了了解他的的长处和和短处非非常重要要。怎么么样发挥挥他的长长处？在在他长处处的地方方，给他他大一点点空间，让他有有成就感感；他有有了成就就感，就就会受到到鼓励，就会更更加勤奋奋地去工工作。 针对中国国而言，许多员员工存在在一个通通病：单单独一个个人不管管是技术术方面还还是知识识和经验验方面，都相当当强的一一个人，他做工工程师是是一个很很好的工工程师，但是，如果需需

46、要跨部部门的配配合，例例如销售售部门要要找工程程部门或或工程部部门要找找销售部部门合作作的时候候，常常常出现11+1+1小于于3的情情况。这这是我看看到的一一个很常常见的问问题。 有一些经经理是从从一个很很好的销销售人员员升上来来的，他他做事的的方法还还停留在在做销售售人员的的水平，这样要要带销售售团队和和工程师师团队，他的整整合能力力就显得得不足。这是中中国目前前中层经经理比较较不足的的地方。 我想其中中一个原原因是信信心不足足、自信信不足，都觉得得带不起起他们、不大愿愿意做中中国人常常说的“坏人”，还是是比较个个人主义义或者习习惯个人人单打独独斗的那那种做法法，团队队一起来来打市场场的精神

47、神和意愿愿不是很很高。 您怎么对对待这样样的情况况？ 答：我的的做法是是公开授授权给他他。好！授权某某某人，他做的的决定或或者他的的要求，我都全全力的支支持他，必须讲讲得很清清楚，必必须对所所有的员员工讲得得很清楚楚，这样样你是增增加他的的信心，对不对对？第二二也让下下面的人人知道，你是支支持他的的。必须须做一个个很有力力的任命命。 中层经理理是否有有经过您您的授权权之后，滥用职职权的呢呢？ 答：其实实在选他他们之前前，我都都在观察察。选定定之后，我也讲讲得很清清楚：你你们不要要让我失失望。如如果我选选错人当当然要负负责，但但是，严严重的后后果是让让公司对对我们中中国的员员工丧失失信心。我对他

48、他们说，影响不不是我选选错了人人，影响响在于以以后我们们还需要要新加坡坡人、台台湾人来来管理你你们，你你们愿意意吗？ 您怎么对对评价中中层管理理和团队队的绩效效？ 答：我必必须经常常观察，例如，他怎样样做每周周的销售售会议？我会不不定期地地参与销销售会议议。我们们以业绩绩为考核核。对于于做得不不好的要要具体分分析，有有些人在在业绩方方面做不不到，但但是在别别的方面面做得好好，例如如拿到了了新的订订单，你你的新客客户是否否够多？一些LLeaddingg Inndiccatoor(领领先的指指标)、一些DDesiign-In、有多少少张订单单，这些些都是比比较前瞻瞻性的销销售指标标，结合合每一个个

49、月做了了多少业业绩，通通过两种种不同的的指标来来判断。 为了把将将公司发发展提升升到新水水平，您您带给公公司什么么新的思思想和理理念？ 答：今年年我们提提出要实实现起飞飞的科汇汇，英文文我们称称为Meemecc Acccelllerratee！ “Froom GGoodd Too Grreatt!”一一书提出出一个理理念就是是：对的的事情把把它做好好，就像像一个飞飞轮每天天重复做做正确的的事情，储蓄能能量，有有一天就就会起飞飞。我一一直在灌灌输这样样一个观观念，就就是每天天都要重重复做正正确的事事情，不不仅仅要要做，而而是要重重复的做做！公司司就起飞飞了！ 您怎么保保证底层层的员工工确实能能够

50、出业业绩呢？ 答：我每每个月都都给员工工一封信信，致中中国所有有的员工工，告诉诉他们我我们现在在做什么么、进展展得怎么么样？做做很直接接的沟通通，这是是第一方方面。第第二方面面我授权权每一个个单位的的经理。 基层的员员工看公公司，什什么是公公司？公公司不就就是一个个名字，对吗？他的经经理必须须能够照照顾他、能够帮帮助他。工作遇遇到困难难的时候候，经理理要帮助助员工，该奖赏赏的地方方，要奖奖赏他等等等。我我觉得关关键是怎怎样激发发这些人人。中国国的员工工都有很很好的教教育、很很好的经经验，中中层经理理要把他他们激发发和组织织起来。 您如何激激发员工工的积极极性呢？ 答：对于于不同的的员工，有不同

51、同的激励励方式。首先直直接上司司要知道道每一个个员工在在干什么么？员工工做得好好，公司司应该给给他们鼓鼓励，即即使是语语言上的的，不一一定是金金钱上的的。当然然薪资很很重要，但是，薪资永永远是不不足的，永远是是提不完完的，对对吗？ 对于工程程师来说说，他们们可能需需要更多多的产品品学习机机会；对对于一些些后勤员员工，他他们可能能想去哪哪里出差差一下。我们可可以通过过一些到到上海或或深圳的的培训、出差的的机会来来激励他他们。通通过在员员工心里里建立对对公司的的认同感感激励他他们的工工作积极极性。 问：最后后请您谈谈一下，如何树树立个人人良好的的形象和和信誉，从而帮帮助职业业生涯的的发展呢呢？ 答

52、：圣经经里说，尽性、尽心、尽义。要完全全的投入入，能够够帮助别别人就尽尽量帮助助别人，结果不不是说你帮助助了别人人，也希希望别人人将来会会帮助你你，你你帮助的的越多，将来这这些人在在不同的的情况、不同的的角色里里面都是是你的朋朋友。我我是一个个虔诚的的基督徒徒，我希希望员工工透过我我看到一一个榜样样，通过过我来影影响别人人。 您经营人人生的理理念是什什么？ 答：我觉觉得在电电子行业业里面，我们是是世界公公民。不不管你在在哪一家家公司工工作，只只要你在在这个行行业里面面，你做做得好，同行-不论论是上游游、下游游、中游游的厂商商、不管管是在中中国、新新加坡、香港还还是美国国-都都会知道道有你这这个

53、人。 我的想法法就是在在我们的的本份内内把工作作做得最最好。我我们是一一个世界界员工，我所工工作的地地方就不不仅仅是是新加坡坡，因为为我所认认识的人人经常往往来于美美国、香香港、新新加坡和和台湾地地区，到到处都是是朋友。 = 辜其秋 中国/香香港区总总裁 科汇(亚亚太)有有限公司司 = 作者: 周智勇勇华为专家家畅谈提提升高速速互连系系统设计计能力的的捷径上网时间间 : 20004年007月330日走出华华为一一书的作作者汤盛盛平说：“华为为，中国国最尖端端的民用用高科技技企业.高高科技让让你对它它有神秘秘感.”。本文试试图带您您走近华华为，揭揭开高科科技那神神秘面纱纱的一角角，探究究华为的的

54、4位年年轻技术术专家对对提升高高速互连连系统设设计能力力的方法法和策略略。这44位专家家分别是是：在华华为工作作七年、担任互互连设计计部正、副部长长的资深深专家胡胡庆虎和和姜向中中，在华华为工作作五年、担任互互连设计计高级工工程师的的刘卫东东，以及及在华为为工作四四年、在在电源完完整性领领域屡有有突破的的新锐张张坤。高速互连连设计的的研究对对象是芯芯片、封封装、PPCB和和系统四四个层面面的互连连，它借借助于EEDA工工具和先先进的测测试测量量设备等等手段，利用信信号完整整性、电电源完整整性和电电磁场理理论，为为从事产产品系统统设计的的工程师师提供高高速互连连优化设设计的支支持，目目的是缩缩短

55、产品品设计的的周期、降低系系统设计计的成本本，提升升高速PPCB和和产品设设计一次次性通过过的比例例。 问：目前前在高速速互连设设计领域域，工程程师面临临的最大大挑战是是什么？ 胡：芯片片、封装装、板级级和系统统四个层层面的互互连问题题是密切切联系的的，在这这四个领领域当中中，还有有一些技技术的细细节需要要研究。最大的的挑战是是观念的的挑战，是怎样样从系统统体系的的高度去去思考和和解决互互连问题题，建立立系统设设计方法法论是关关键。目目前的困困难在于于：要让让一个工工程师转转换一种种思想方方法是比比较困难难的，它它甚至超超越了解解决技术术细节问问题本身身。 问：观念念的挑战战具体表表现在哪哪里

56、？ 姜：现在在的产品品几乎都都包括芯芯片、封封装、板板级和系系统四个个层面的的互连。比如你你只从板板级设计计中考虑虑解决互互连问题题，而没没有在从从整个系系统设计计中考虑虑这个问问题，那那么问题题就不可可能得到到彻底解解决，往往往导致致设计周周期延长长。在几几年前“光纤泡泡沫”的的年代，什么事事情都用用光纤，一些工工程师用用光接口口实现无无线产品品中的系系统互连连，而现现在我们们通过仿仿真和测测试验证证，结合合了板级级的互连连情况，建立的的一套新新方案，建议6622MM速率下下得信号号用铜互互连就足足够了，成本也也节省多多了。目目前，我我们把信信号完整整性的知知识系统统整理出出来培训训所有的的

57、硬件工工程师，从概念念、流程程到如何何申请信信号完整整性设计计的业务务，对工工程师进进行全面面培训，并结合合具体的的产品系系统的设设计，推推进观念念的更新新换代。 问：你们们怎样将将信号完完整性设设计融合合到产品品系统设设计当中中？ 刘：以前前，华为为单板投投3-44次是非非常常见见的。信信号完整整性研究究部扎到到产品线线上去之之后，主主要参与与了前端端的分析析和互连连设计，产品工工程师负负责原理理设计，这样，信号完完整性的的隐患如如时序和和串扰等等问题，都能够够提前发发现并解解决，从从而为产产品上市市赢得了了时间并并大幅降降低了成成本，很很多产品品线因此此都提出出了“一一板成功功”的口口号！

58、现现在信号号完整性性仿真已已经嵌入入到每一一个产品品线当中中。目前前，利用用实践得得到的系系统设计计规则，以及对对许多类类似问题题的处理理经验，就能够够很好地地解决产产品设计计过程遇遇到的信信号完整整性问题题。 问：你们们的设计计经验是是怎样建建立起来来的？ 刘:举例例来说，我是999年进进入华为为公司的的,刚开开始在IIBISS模型测测试项目目组工作作，当时时，主要要想将产产品设计计中所用用的IBBIS模模型测试试出来，因为IIBISS模型是是信号完完整性仿仿真的基基础，而而业界提提供的IIBISS模型还还存在许许多问题题，想通通过测试试建立一一个IBBIS模模型库，把所有有的模型型都验证证

59、一遍。 经过对一一两颗芯芯片进行行测试，发现这这条路走走不通，因为每每个芯片片都要做做测试板板，测试试过程就就非常漫漫长，对对一些高高端芯片片根本没没有办法法测试，后来项项目就放放弃了。但是，通过这这个项目目，在几几个月的的时间里里面，我我成为了了经验丰丰富的IIBISS模型专专家。部部门配备备的完善善的信号号完整性性仿真工工具，对对我的迅迅速掌握握信号完完整性测测试和仿仿真的系系统知识识帮助很很大。 问：如何何将一个个入门级级工程师师培养为为专家？ 胡：在互互连设计计领域，我们建建立了很很好的资资源平台台，有高高速设计计实验室室，提供供高速电电路仿真真和测试试的环境境，新手手要对整整个领域域

60、有所了了解，掌掌握该领领域的基基础技能能，当然然还要看看他个人人的努力力是否能能够在这这领域成成为专家家？ 问：个人人应该怎怎样努力力才能提提升到为为专家级级工程师师？ 张：公司司对产品品的完成成时间要要求很紧紧，每天天会不断断地冒出出新的问问题和各各种各样样的应用用环境，迫使你你不断去去研究新新的设计计和仿真真方法，像EMMI这样样的问题题，就需需要建立立系统的的理论基基础。我我每天早早上6：00要要起来看看电磁场场和电磁磁兼容性性的经典典书籍，现在EEMI问问题很多多，就一一定要看看这些书书籍，尽尽管里面面的内容容不一定定能用到到，但是是会给你你许多启启发和大大方向的的指导。 此外，我我经