人力管理-技术职务体系

1、技术职务体系（试点）各部门在编制岗位说明书过程中，根据部门实乐工作需要，原那么上可参考附件技术职货体系（斌点）中的岗位分级要求进行.如BSP岗位，可分别螭制助理BSP开发工程师、BSP开发设过师、高级BS暇计 师、主任BSP开发设计师.主任鬲级BSP开发设计师分级行政职务讲发类技术职 务级别描述研发岗位细分（举例）市场类技 术职务级别描述管理岗位 细分 （举例）岗位 层级位别 岗级管理类技 术职务级别描述1例4理（T-专室 V业领域的领军人才.对本匕业领域 建高技术创布12.：响,被国内外同行认可主持完成国家.部委重要科技双H在里大科研攻关中,提出高价做的新思希或新方法首席专案2书记、副总、

2、总工理必3总助主任与家对木冏.本领域知M体系进行搭建和 完善. R有极晚的专业深收和知识也8独:火担现象创新型产总的技4、 帝央人工作货帏指导7以卜1JY加开取工作.H有 善常丰的大型或复杂创新型项H的成 功研发经的相关技术成果推动了该恢域的技术进 步.并得到行业公认主任专文业务监是大区市场的带头人或学术领域的 苗夫人AS何关愧性的理论突破.在行费内处于Si先地位1总监/副总工Nzlt PF.资以5曲总版事业 郃的经理业务副总ftt在高IS业务毁理的检勖上，对市场 营俯的理论能行所创新.提出自己独 到的方案花行.业内处于先进地位 针对各种客户群和市场,均能遂行 成功的长,也期市场规划.其翳留

3、规划对市场开展具有玳要指平意义， 对*用筹划.客户拓展、市垢拓展. 工程运用、客户检特等巾场首辅的各 个模块播疗深刻的理解傕对未来提出有效的箭瞧.并提出 应对的方案主任专家使行关澄性的理论突 破.在行业内处f嗽先地位人”选卜i任专案6总部部门处理 .中业部副总 经理/总工口 师副主任专家住高饭主任设计簿的M砒上,对相关 研究邻域的理论能有所创好,提出自己 独到的方案.在行业内处下先进地位 能未来提出*效的航蹄和应对方案能够传授知识技能,指导6以卜I：g）*|i 开尿工作楣有E富的工程成功研发斑验, CW 11过程中.倍鲂对项11管理知识体东进 行搭建和完善,具有多工程管理能力对 曲体i别项口进

4、行至方也筹划.为工程 团队完成工程目标类供领导次第.指挥 线轮副主任专家刚上任专求花用极叶理府的M础 上,对专业理论能行所 创新,提出自己独到 的方案.在行业内处丁 先进地位时木匕业的各个怏块 都由深刻的理解候对未来提出有效哂 MM.并提出应对的方 案人力依源训 上行!宠7总部部门剧收 理.事业部总 经理助理，硼 总工从淄 理，业原8总郃31门助理 、邪业郃部门 经理ifll主任设计师在主任设计螂的柒础上.熟悉本惋及 相关翎及所售的知识休冢,能修独立承 也标台性单元，根块，整机的总体设计工 作或攻坚工作健弊性授知识技能,指导6以卜工程帅 开取工作加行丰lif的大型工程成功研发经验， 在项H过程

5、中,熟悉项H菁理知识体 系.健筋热物运用欧日内外各种资源. 运用系统的观点、方法和理论.时工程 涉及的全郃I：作进行有效地管理法点部U3例 .加次下岗位如JJD前根：总体技术设计师 .阿络协议设计师，网法管理谀计师、 功放电路设it抑 射频电路设计师 法设计除FTCAOW. DSP设计师.设 入式软件设iM也 软件测试设计师、电 网设计如、效字电路设计师、BSP开发设 计师、询蟆设计册.传前工程师.项H 泞理M制级1:任亚务经理在业务经理的M砧上.货有门己独 在见M.能吸收他人年熟和意见.整 合成先接的解决力窠能完成多个目标？?户轩或中要市场 领域的市场坡划,井材量销;fttL客 户拓展，市场

6、拓展.工程运用.客户 接待等巾均背销的某个植块仃深刻的 理解 M旧场花琳工具有所2希何成为公司管理层的，谦高那行砰仲在抬理前将砒上，住 有自已独特的见髀.能 吸收别人的姓验和立 见,整合成完接的解决 方案:4次专业的某个模块 市深刻的理解对人力费源的工具有 所创新俄成为公司管理，. 参煤人力贺过小 级泞理师.岛设运营W 理婚主任设计加花高tSi!U1帅的题础上,熟悉本岗及 工所需的知识体第.mm立承也复杂、大m犊的单元模块，隹机的设 计工作或攻坐工作恁里:传授知识技能.指导5以下工样呻开 战工作拥方丰富的项H研发经验，在项H过程 中.熟等工程管戌知识体系.能够运用 项口内外a种资收对工程涉及的

7、全部 工作进行有效地管理举例：主任总体技术设计师以上岗位如上tniMb总体隹术设针罪 .网络办议设计师、网络管理役计师. 功放电路设计师、射软电路设计弹、算 法设计Mi、FTCA设计师.DSP设计的.嵌 入式软件设计前.电邀设计如.数字电 路设计前、BSP开发设计你.音知设i|师主任软件渊试设计”1任仍前I用师、1任工程管理解匕任亚务羟 理9怂局部31部门 正/M助理、 事也都苏门副 经理/助理用级设计师在设计小的m罐上,较了斛本专业及 相美汲域的知识体系健纷独立并题练 欣担那慢系数我高的单元/瑛块/整机设 计工作健匏传授知识技健.指S4以下工程加 开展工作具芾乡个项II的砧发经心,熟悉公司

8、项u管理制度.能够独立地按照工程管:.创瓶或。指导下对较现杂工程进行计划.纸织和桎机*M1品版.总体技术设计师以上自位如上加四竣：总体技术设计的 、网络协议设计的.网络管整设计师. 功放电路议计师、射别电够设计 第 法设计Hi、FTCA设计师.DSP设计的.嵌 入式软件改计的.电池设计*能数字电 路设计如、KSP开发设计蚱.河救设计师 .软件源试工期加施组邵前工程仲岛城工程行理M业务经理在3的薨&上.能仲投知识.技恁, 井搐牙别人工作牧镯的独立运作能力,使独立耍出 全面的Q决方案,并能他类旁通完成 大多数任务能毋见问噩的发生.并提出预防措 族使组织多部门,多功能1：作有一定的故决权管理法 4：

9、四依专员的舫咄 t.能传授知识.技 健,并楮导别人1：作健预8L向鹿的发生. 并提出预防指能:能独立提出全面的解 决方案境组织多部门.多功 他的工作有一定的裁决权人力访源竹 川,坤；沔必 件M必二，理W技术职务体系（试点）考前须知：各部门在编制岗位说明书过程中，根据部门实乐工作需要，原那么上可参考附件技术职货体系（斌点）中的岗位分级要求进行.如BSP岗位，可分别螭制助理BSP开发工程师、BSP开发设过师、高级BS暇计 师、主任BSP开发设计师.主任鬲级BSP开发设计师分级行政职务讲发类技术职 务级别描述研发岗位细分（举例）市场类技 术职务级别描述管理类技 术职务级别描述管理岗位 细分 （举例岗

10、位层级位别 岗级如工 作以10舟四专员设计师.禹如枝在助理工程师的基础上,精通从事本 肉设计的有关技能能够独立承当校乂 杂的单元魂块/壑机设“ 1:作使1:动发现网法.在较东统的分析侵.口山外附产1的探因及可能解决的方案并报上一微审核 R%单个工程的电发经验.他在执行 计划过程中对突发变化及时提出预警. 候够在工程较理授权拊导F承当工程曾 理邮分职指率Mi网络的n以上闵位如上加前贵：网络协议设计师 .网络管理设计如,功放电踣设计卿, 列州电路设计师、算法设计舞、FPGA设 计师.PSP校计附.嵌入犬软件设计师、电 源设计加、数字电路议计如、BSPfffiS 计瓯音频设计flk软件两试工程师业务

11、代表在专员的队*1匕.能独立完成某儿 小类型的I作；具有市场拓展经除.绘第独立法5 目标市场的市场规艰工作和信电处 理船主动发现“密育校系统的分机 能力,并哭出外JB产生的岚因及可能 解决的方案.并报上一级审核 猫自学能力,能取会贯通：熟煤使用多幔块的市场营惆贸时与 拓屣的工具IUjU好的沟通能力傥处理我 杂的人际关系,能独立代表却门的某 个橙块开展工小级人力货源小r. ,a 统优# :员工程管理体11专员助理工程师、技在高慑技术员些KU：.熟域运用从事 殳计的有关被能，他独立承当田通 速屋的单元慎块/馨机设引r.n.或在 捕有北高职称匚理前的指号下开展较复 杂的设计工作健主动发现网J8.有初

12、步的分析*题 的能力.并提出问题产生的原因及可能 解决的力案.并报上一级审检在工程过程中,初步掌握公司工程管 理制度,协助工程处理开展工程管理工 画有较好的白学侔力,能融会相通举例：助理惬招吩议工程甲啜上错位如上加前超,网络协议、网络 泞理、功故电路、好侯屯路、尊法.FPGA、DSK陂入式软件、电源、数字电 路、BSPHS. #.软件第状、但前、 工程管理修品媛业务员境独立完成某类里的工作：产品巾场拓展工作的初做者.在指导卜能配合进行11惊市场的畿总工” 和（；：依火:能主动发现“题，有初步的分析何 题的能力.并提出向映产生的原因及 1WWW决的方案.J报1拨审检;便执行计划.退到变化时能及时提 出预警1箪握某类市场首销筹划与拓收工 H.北方良好的沟通意识：便灵活处理票纥突发本件人力资即4 员、题用专甚级技术M 战操作铎）在技术员的1MH 1.较为熟协的掌提 从事不同设计的有关技能.能在独立开 JW开展荷雌的产品原原设计工作和保同 任务,能主动发现何汉，并把何区反饿 到上一级熟缄完成工程管理文档整理 ”:电等 事务性的工作负责工程过程中传达性、辅助性工作高煨轴助设计技术员高级工用技术员心田.12文员技术员（操作 （ip）正式进入研发向位了握从郭木将设计的有