劳动防护用品管理规定

1、章节内容页次 TOC o 1-5 h z 1.0目的 32.0适用范围 33.0相关职责 34.0管理要求 3-55.0相关表单5受控印章:持有部门:批准/日期审核/日期编制/日期修改履历序号版本修订内容修订者日期批准1.0目的为加强对公司员工的劳动防护管理，确保员工在工作过程中平安，落实对劳动保护用品的使用与管理，制订本管理方法。2.0适用范围本方法适用于公司劳动保护用品的采购、入库验收、发放、存储检查、回收与员工辞退结算管理。3.0相关职责部门负责人负责劳动保护用品的领用申请、验收入库、员工辞退或其他离职情况下的劳动保 制护用品回收。采购部负责采购计划。总经理负责采购计划的批准。4.0管理

2、要求劳动保护用品发放范围本方法所称劳动保护用品，是指由公司为从业人员配备的，使其在生产过程中，免遭或者 减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，护品是保护从业人员在生产过程中平安和健康的一 项辅助措施.公司工作所需制服，不属于防护用品的发放范围，不适用本方法。公司所发劳动保 护用品主要为以下几种：防护服：发给从事现场作业的岗位人员使用。防寒服：发给在冬季经常从事现场作业的岗位人员。防护手套：发给在作业中易于烧手、烫手、冻手、刺手、严重磨手、腐蚀手等岗位人员使用。 绝缘手套应发给从事带电作业的工种人员使用。防护用鞋：发给在作业中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水的岗位人员使用，并按实际 需要分别发

3、给防静电、防砸、绝缘、耐油等防护性能各异的防护鞋。防护帽：发给在作业中头部需要防护物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘等岗位人员使用， 并按需要分别发给性能各异的工作帽。雨衣：发给需要在现场冒雨作业的岗位人员使用（主要指保安）。各种口罩、套袖、等防护用品，可根据生产实际需要发给岗位人员使用，但要从严掌握，做 到合理使用。劳动保护用品的申购由部门文员统计需配置和更换的劳动保护用品，报部门负责人及经理批准后，由采购部统 一申购、并由负责部门验收入库、配置发放并登记。422适当库存原那么，对于新到员工要求满足劳动保护用品的随时领用，故劳动保护用品需要考 虑一定的库存。劳动保护用品的入库验收劳动保护用品进

4、场入库前，要求管理员对采购入库的劳动保护用品进行严格验收，验收内容主要包括数量与质量，验收合格，建立台帐，准予入库。劳动保护用品的发放标准与方法部门负责人按本标准要求，计算出各部门劳动保护用品的需求统计，领用人领用后需签字, 各部门不得扩大发放范围和随意提高标准。员工请领用品时，用品必须以旧换新（新职工初 次领取护品除外），必须将到期的劳防用品（防寒服、防寒鞋、防寒帽）交到所属部门后， 方可批准发放新防寒护品，否那么重新领用使用人员需要支付其本钱。442员工领取劳动保护用品，首先应确定本人的岗位，不同岗位发放不同品种和标准的劳动保护 用品。担任二个或二个以上岗位的员工，其防护用品以一种岗位为主

5、，适当增发另一种岗位 必需的劳动保护用品，不得重复发给。443员工休假、脱产学习、离开生产岗位连续在3个月及以上时，其劳动保护用品的发放期限要 相应顺延。445因工作需要调换岗位，其防护用品应随岗位的变动而变动，并根据相应的需求，及时办理防 护用品的变更手续。4.45劳动保护用品的使用劳动保护用品发放至个人，由个人负责保管。员工在使用期间自行保管与清洗，防止异常的损 坏遗失，假设有异常的损坏遗失，自行负责赔偿。劳动保护用品必须做到劳动保护专用，严禁旄 关人员将其带回家或作其他私用4.5劳动保护用品的发放期限序号用品名称发放期限检查周期备注1防护服1年半到2年每月2防寒服棉防寒服2年每月3防护手

6、套、袖套半年每月4防护用鞋橡胶底平安鞋为2年每月5防护帽塑料平安帽为3年.每月6雨衣2年每月7各种口罩1个月每月备注1、现场作业的岗位可根据工作的需要多发放一套，其他配置均按规定的周期发放一件（套）。2、一人如果担任多岗位，应当按照其基本工种发给防护用品。如果发给的防护用品在从事某些工作时 确实不能适用，还可以另供给其所需要的防护用品，作为备用。2、可以退回的劳保用品，必须是完好、干净、整洁无破损的情况方可退回，如不能满足以上要求，不 予以退回，员工必须承当相应赔偿。4.6劳动保护用品的结算与回收由于规定了劳动保护用品的使用周期，为节约本钱，降低消耗，如员工在已领用劳动保护 用品规定使用周期内离职（包括辞职与辞退），如劳动保护用品不能继续使