创业计划实纲任务

1、创业实训训实岗工工作任务务册 模拟公司司使用说明明此任务册册作为学学员完成成实岗工工作任务务的参考考指南每个模拟拟公司发发一本任任务册，并提供供电子版版任务册册（电子子版任务务册获取取方式：登陆wwww.cchinnapeen.oorg点击进进入运营营系统用户名名注册首页下下载）任务册的的完成质质量是评评分、考考核的重重要依据据根据实训训师布置置完成实实岗工作作任务任务由各各模拟公公司总经经理负责责分工，总经理理要指定定任务主主责部门门根据公司司、部门门需要可可对任务务表单的的内容、数数量作调调整任务册中中没有的的模板，请参照照任务说说明制作作并添加到到任务册册中课上完成成的任务务在课后后要形

2、成成电子版版，实岗岗工作的的任务直直接完成成电子版版，最终终形成本本模拟公公司的电电子版任任务册在所有实实岗完成成之后，总经理理负责把把电子版版任务册册发送给给实训师师和全球球模拟公公司联合合体中国国中心泰泰州分中中心教务务人员（邮箱：）有任何问问题可咨咨询实训训师，也也可联系系全球模模拟公司司联合体体中国中中心 分中中心专家家 模拟拟公司实实岗工作作计划 实岗次数数工作任务务责任部门门/人员员协助部门门/人员员工作地点点完成时间间1立项分析析完成项目目认知报报告登陆 HYPERLINK http:/wwww.cchinnapeen.oorg wwww.cchinnapeen.oorg-创业能

3、能力测评评（第一一次）工作会议议与会议议纪要第二组 杭晓玲玲 肖春春涛 耿耿铭伟 王笃建建 鲍小小双 张张瑞宸 向海强强范文雅疏香楼33区-440511月22日18:000-221:0002公司会议议-制定定实岗工工作计划划确定公司司宗旨、口号和和经营理理念制作名片片完成考勤勤制度完成股东东协议登陆运营营系统注注册模拟拟公司工作会议议与会议议纪要第二组 杭晓玲玲肖春涛 耿铭伟伟 王笃笃建 鲍鲍小双 张瑞宸宸 向海海强范文雅疏香楼33区-440511月55日18:000-221:0003母版公司司调研报报告完成日常常行政管管理制度度完成日常常报销管管理办法法工作会议议与会议议纪要第二组 杭晓玲玲

4、肖春涛 耿铭伟伟 王笃笃建 鲍鲍小双 张瑞宸宸 向海海强范文雅疏香楼33区-440511月99日18:000-221:0004完成并汇汇报公司司成本费费用预算算建立薪酬酬体系，编制员员工工资资表完成产品品宣传单单完成市场场营销计计划初定供应应商名单单拟定采购购计划工作会议议与会议议纪要第二组 杭晓玲玲肖春涛涛 耿铭铭伟 王王笃建 鲍小双双 张瑞瑞宸 向向海强范文雅疏香楼33区-440511月112日18:000-221:0005完成销售售奖励机机制模拟商城城发布商商品信息息记录交易易情况签署销售售协议工作会议议与会议议纪要第二组 杭晓玲玲肖春涛涛 耿铭铭伟 王王笃建 鲍小双双 张瑞瑞宸 向向海

5、强范文雅疏香楼33区-440511月116日18:000-221:0006模拟银行行报告模拟交易易召开总经经理会议议工作会议议与会议议纪要第二组 杭晓玲玲肖春涛涛 耿铭铭伟 王王笃建 鲍小双双 张瑞瑞宸 向向海强范文雅疏香楼33区-440511月119日18:000-221:0007完成并汇汇报创业业实训工工作成果果个人总结结完成创业业计划书书登陆 HYPERLINK http:/wwww.cchinnapeen.oorg wwww.cchinnapeen.oorg-创业能能力测评评（第二二次）第二组 杭晓玲玲肖春涛涛 耿铭铭伟 王王笃建 鲍小双双 张瑞瑞宸 向向海强范文雅疏香楼33区-440

6、511月223日18:000-221:000责任人： 第二二组杭晓晓玲 完成日期期：20133-111-233 初定项目目请各模拟拟公司每每位成员员根据本本地区的的实际情情况，收收集100个适合合大学生生的创业业项目信信息，并并提交给给总经理理汇总，小组进进行项目目评估。创业项目目列表序号一所属行业业项目简介介1陶艺吧礼品玩具具从供应商商那里购购买做好好的有个个性的陶陶艺品进进行出售售，也可可以在店店里放一一些模型型供顾客客自己动动手做，或者让让顾客随随意做他他们想做做的图形形。做好好的陶艺艺以半价价卖给顾顾客。主主要的消消费人群群是小孩孩和情侣侣，重在在一种氛氛围和动动手制作作的过程程。2竹

7、炭制品品礼品玩具具竹炭用途途相当广广泛。如如今竹炭炭产品涉涉及到各各个领域域，包括括竹炭工工艺品，家居用用品系列列，碳粉粉系列，炭珠系系列，个个人护理理系列，竹炭衣衣服系列列，防电电磁波系系列，炭炭布炭纸纸系列，床上用用品系列列，竹炭炭汽车用用品系列列，建筑筑用炭系系列，电电脑培训训系列等等等。竹炭产产品多种种多样，主打的的是竹炭炭制品，有竹炭炭枕头、竹炭鞋鞋塞、竹竹炭床垫垫、竹炭炭挂饰、竹炭搅搅匙等近近3000种商品品，其中中仅竹炭炭枕头就就有颈椎椎枕、电电视枕、旅游枕枕等8个个品种。3回收宣传传单服务现在的商商业活动动都会花花许多资资金在宣宣传单上上，对于于那些双双面彩色色的，或或是那些些

8、类似小小册子的的宣传单单（没有有时间限限制的活活动宣传传）成本本是很高高的，我我们把那那些宣传传单子回回收再以以低于原原价的价价格卖给给那些商商家。4特殊日子子提醒服务主要服务务对象是是大企业业的老板板，他们们公务繁繁忙，对对于一些些重要的的日子如如家人的的生日等等，往往往会忘记记。我们们会提前前三天提提醒其那那天的重重要性，并在那那天提供供相应的的庆祝方方案，让让他们能能和家人人或伴侣侣度过有有意义的的一天。这样他他们就不不会因工工作而忽忽视家人人和伴侣侣了。如如此便可可事业情情感双丰丰收啦。5大学生出出游中心心旅游业针对高校校大学生生集体出出游组织织困难的的问题，组建一一个负责责全程一一条

9、龙式式服务。包括（景点门门票，导导游，出出游保险险等）6白领班车车运输业针对目前前大多数数白领无无法买车车而又每每天为早早起挤公公交的问问题，创创建一个个固定路路线及班班点的运运输公司司，只针针对买不不起私家家车而又又每天上上班的白白领7奶茶连锁锁店饮食业开创一家家独具特特色的奶奶茶店，先通过过试点，然后慢慢慢的招招收加盟盟商，最最终做到到全国连连锁8DIY饰饰品店零售业根据当代代最流行行的元素素，请一一些有技技术的人人做DIIY饰品品，相信信会受到到广大年年轻消费费者的追追捧9加盟（根据加加盟商判判定）根据时下下比较火火热的项项目，适适当的选选择加盟盟商，从从小做起起，做到到小投资资，大收收

10、益10DIY果果蔬坊饮品蔬菜，水水果随意意搭配做做些饮品品，美容容，养养颜，减减肥，健健康11今磨坊饮品，甜甜点利用五谷谷杂粮做做些甜点点小吃，饮品，提倡养养生12我是丽人人美容化妆妆教授化妆妆美容知知识，提提供上门门化妆，美容服服务13有机吃食食饮食建筑自己己的农业业基地，种植各各种有机机蔬菜水水果，让让大家伙伙儿自己己采摘，由专业业人员烹烹饪，调调制；也也可提供供网上订订购，电电话订购购餐点或或是水果果14绿生活，生态包包装物流可回收利利用或者者是有机机化合物物作为包包装的材材料15伙伴心情情吧情感个性化的的情感咨咨询与开开导，分分析，传传达16配送购物物物流满足宅男男大学生生所需，蹲宿舍

11、舍通过网网上订购购，速到到宿舍。17咖啡吧饮品咖啡，奶奶茶等休休闲饮品品店，茶茶座。18古典礼品品专卖店店零售业除了本身身具有古古典东方方情结的的人，追追赶流行行风尚的的潮人也也加入了了庞大的的古典礼礼品消费费群。19罐装花零售业个性化、迷你型型的时尚尚家庭园园艺产品品，主流流消费，大学生生。简而而言之，摆在电电脑前的的小花。20保洁团队队公共服务务类对于如今今的大学学生，贴贴身宿舍舍保洁团团队是必必不可少少的，可可包月。21出租旅游游用品服务业为了满足足当今社社会旅游游人群的的需求，即户外外活动或或者露营营等活动动，我们们提供户户外帐篷篷和其他他户外用用品的出出租。所所以这是是个既满满足顾客

12、客少花钱钱，又是是我们盈盈利的双双赢模式式。22回收二手手车服务业目前在校校大学生生或者在在外地的的打工人人员都有有自行车车或者电电瓶车，但是走走的时候候又带不不走，这这就给我我们提供供了机会会，我们们可以低低成本的的购买二二手的，然后卖卖给生产产厂家或或者自己己翻新以以盈利。23本地化电电子商务务服务业我们提供供的是一一个网上上平台，有网上上超市，休闲娱娱乐，品品牌特卖卖等商品品，顾客客只需网网上订单单就可享享受一小小时货到到付款，可预订订客房，KTVV包厢等等。也可可指定时时间段送送货上门门，顾客客不用出出门即可可享受优优质服务务。24订餐服务务服务业主要针对对在校大大学生及及上班族族，在

13、校校大学生生现在的的典型特特点就是是宅，懒懒，所以以他们不不愿意出出来买饭饭和排队队，所以以我们可可以把订订餐做好好。上班班族就是是上一天天的班太太累了也也不愿意意自己做做饭，所所及就给给了我们们商机。25家教服务务教育大学生可可以充分分利用自自己所学学的知识识，根据据个人的的特长组组队成一一个家教教服务机机构，对对一些中中小学生生进行一一些如数数学、外外语、音音乐等的的家教26服装鞋帽帽设计服装设计计个性与潮潮流是年年轻人的的追求，而大学学生的眼眼光便是是一个个个性与潮潮流的起起点，充充分利用用这点，可以设设计出另另年亲人人青睐的的服装27成人考试试补习考试培训训辅导一些些成人考考试，诸诸如

14、计算算机，英英语什么么的28考研培训训招生代代理代理需要以出出色的口口才，向向学生介介绍一些些考试培培训机构构模拟公司司经营项项目评估估表项目评分（11分低-5分高高）评估内容容经过市场场调查，有明确确的市场场需求是一个规规模较大大的市场场，有广广阔的前前景有产品、技术和和渠道优优势前期运营营成本低低运营风险险小团队成员员互补优优秀业务被小小规模验验证总分陶艺吧323111315竹炭制品品444222422回收宣传传单551555531特殊日子子提醒331244421DIY果果蔬坊453324425今磨坊333442221我是丽人人222342217生态包装装333232319伙伴心情情吧22

15、2222214配送购物物533453427咖啡吧442333524古典礼品品专卖544333426罐装花444433426保洁团队队533444427旅游用品品出租332343321回收二手手车322442320本地化电电子商务务443235324订餐服务务332433321包包租赁赁店342542525大学生兼兼职中介介222242216网店分销销222423318大排档222234419实岗任务务说明任务专题题股东协议议任务要点点提示：股东协议议是为了了适应建建立现代代企业制制度的需需要而制制定，明明确公司司各股东东的合法法权益和和相互义义务，根根据中中华人民民共和国国公司法法及其其他法律

16、律法规的的相关规规定；必须明确确如下事事项：公公司名称称和住所所；公司司经营范范围；公公司注册册资本；股东的的姓名和和名称；股东的的权利和和义务；股东的的出资方方式和出出资额；股东转转让出资资的条件件；公司司机构的的产生办办法、职职权、议议事规则则；公司司的法定定代表人人；公司司的解散散事由与与清算办办法；股股东认为为需要规规定的其其他事项项。任务完成成要求：形成本公公司股东东协议文文本；可以参考考案例但但是不能能完全抄抄袭。苏州食绿绿吧休闲闲有限公公司股东东投资协协议书甲 方: 乙 方方： 住 址: 住 址： 身份证证号: 身身份证号号： 甲,乙双方方因共同同投资设设立 有限责责任公司司(以

17、下下简称公司)事宜宜,特在在友好协协商基础础上,根根据中中华人民民共和国国合同法法,公司法法等相相关法律律规定,达成如如下协议议.拟设设立的公公司名称称,住所所,法定定代表人人,注册册资本,经营范范围及性性质1,公司名名称: 有限责责任公司司2,住住 所: 3,法法定代表表人: 4,注注册资本本: 元元5,经经营范围围: ,具体以以工商部部门批准准经营的的项目为为准.66,性 质:公公司是依依照公公司法等相关关法律规规定成立立的有限限责任公公司,甲甲,乙双双方各以以其注册册时认缴缴的出资资额为限限对公司司承担责责任.二二,股东东及其出出资入股股情况 公司由由甲,乙乙两方股股东共同同投资设设立,

18、总总投资额额为 元,包括启启动资金金和注册册资金两两部分,其中:1,启启动资金金 元元(1)甲方出出资 元,占启动动资金的的12.5%;(2)乙方出出资 元,占占启动资资金的887.55%;(3)该启动动资金主主要用于于公司前前期开支支,包括括租赁,装修,购买办办公设备备等,如如有剩余余作为公公司开业业后的流流动资金金,股东东不得撤撤回.(4)在在公司账账户开立立前,该该启动资资金存放放于甲,乙双方方共同指指定的临临时账户户(开户户行: 账号号: ),公公司开业业后,该该临时账账户内的的余款将将转入公公司账户户.(55)甲,乙双方方均应于于本协议议签订之之日起 日内将将各应支支付的启启动资金金

19、转入上上述临时时账户.2,注注册资金金(本) 元(1)甲方以以现金作作为出资资,出资资额 元人人民币,; (2)乙乙方以现现金作为为出资,出资额额 元元人民币币,;(3)该该注册资资本主要要用于公公司注册册时使用用,并用用于公司司开业后后的流动动资金,股东不不得撤回回.(44)甲,乙双方方均应于于公司账账户开立立之日起起 日内内将各应应缴纳的的注册资资金存入入公司账账户.33,任一一方股东东违反上上述约定定,均应应按本协协议第八八条第11款承担担相应的的违约责责任.三三,公司司管理及及职能分分工1,公司不不设董事事会,设设执行董董事和监监事,任任期三年年.2,甲方为为公司的的执行董董事兼总总经

20、理,负责公公司的日日常运营营和管理理,具体体职责包包括:(1)办办理公司司设立登登记手续续;(22)根据据公司运运营需要要招聘员员工(财财务会计计人员须须由甲乙乙双方共共同聘任任);(3)审审批日常常事项(涉及公公司发展展的重大大事项,须按本本协议第第三条第第5款处处理;甲甲方财务务审批权权限为 元人民民币以下下,超过过该权限限数额的的,须经经甲乙双双方共同同签字认认可,方方可执行行).(4)公公司日常常经营需需要的其其他职责责.3,乙方担担任公司司的监事事及工作作人员,具体负负责:(1)对对甲方的的运营管管理进行行必要的的协助;(2)检查公公司财务务;(33)执行行公司职职务的行行为;(4)

21、公公司章程程规定的的其他职职责. 4,甲甲方的工工资报酬酬为 元/月月,乙方方的工资资报酬为为 元/月,均均从临时时账户或或公司账账户中支支付.55,重大大事项处处理公司司不设股股东会,遇有如如下重大大事项,须经甲甲,乙双双方达成成一致决决议后方方可进行行:(11)拟由由公司为为股东,其他企企业,个个人提供供担保的的;(22)决定定公司的的经营方方针和投投资计划划;(33)公公司法第三十十八条规规定的其其他事项项.对于于上述重重大事项项的决策策,甲乙乙双方意意见不一一致的,在不损损害公司司利益的的原则下下,按如如下方式式处理: .66,除上上述重大大事项需需要讨论论外,甲甲乙双方方一致同同意,

22、每每周进行行一次的的股东例例行会议议,对公公司上阶阶段经营营情况进进行总结结,并对对公司下下阶段的的运营进进行计划划部署.四,资资金,财财务管理理1,公公司成立立前,资资金由临临时账户户统一收收支,并并由甲乙乙双方共共同监管管和使用用,一方方对另一一方资金金使用有有异议的的,另一一方须给给出合理理解释,否则一一方有权权要求另另一方赔赔偿损失失.2,公司成成立后,资金将将由开立立的公司司账户统统一收支支,财务务统一交交由甲乙乙双方共共同聘任任的财务务会计人人员处理理.公司司账目应应做到日日清月结结,并及及时提供供相关报报表交甲甲乙双方方签字认认可备案案。五,盈亏亏分配11,利润润和亏损损,甲,乙

23、双方方按照实实缴的出出资比例例分享和和承担.2,公公司税后后利润,在弥补补公司前前季度亏亏损,并并提取法法定公积积金(税税后利润润的100%)后后,方可可进行股股东分红红.股东东分红的的具体制制度为:(1)分红的的时间:每季度度第一个个月第一一日分取取上个季季度利润润.(22)分红红的数额额为:上上个季度度剩余利利润的660%,甲乙双双方按实实缴的出出资比例例分取.(3)公司的的法定公公积金累累计达到到公司注注册资本本50%以上,可不再再提取.六,转转股或退退股的约约定1,转股:公司成成立起 年内,股东不不得转让让股权.自第 年年起,经经一方股股东同意意,另一一方股东东可进行行股权转转让,此此

24、时未转转让方对对拟转让让股权享享有优先先受让权权.若一一方股东东将其全全部股权权转让予予另一方方导致公公司性质质变更为为一人有有限责任任公司的的,转让让方应负负责办理理相应的的变更登登记等手手续,但但若因该该股权转转让违法法导致公公司丧失失法人资资格的,转让方方应承担担主要责责任.若若拟将股股份转让让予第三三方的,第三方方的资金金,管理理能力等等条件不不得低于于转让方方,且应应另行征征得未转转让方的的同意.转让方方违反上上述约定定转让股股权的,转让无无效,转转让方应应向未转转让方支支付违约约金 元元.2,退股:(1)一方股股东,须须先清偿偿其对公公司的个个人债务务(包括括但不限限于该股股东向公

25、公司借款款,该股股东行为为使公司司遭受损损失而须须向公司司赔偿等等)且征征得另一一方股东东的书面面同意后后,方可可退股,否则退退股无效效,拟退退股方仍仍应享受受和承担担股东的的权利和和义务.(2)股东退退股:若若公司有有盈利,则公司司总盈利利部分的的60%将按照照股东实实缴的出出资比例例分配,另外440%作作为公司司的资产产折旧费费用,退退股方不不得要求求分配.分红后后,退股股方方可可将其原原总投资资额退回回.若公公司无盈盈利,则则公司现现有总资资产的880%将将按照股股东出资资比例由由进行分分配,另另外200%作为为公司的的资产折折旧费用用,退股股方不得得要求分分配.此此种情况况下,退退股方

26、不不得再要要求退回回其原总总投资.(3)任何时时候退股股均以现现金结算算.(44)因一一方退股股导致公公司性质质发生改改变的,退股方方应负责责办理退退股后的的变更登登记事宜宜.3,增资:若公司司储备资资金不足足,需要要增资的的,各股股东按出出资比例例增加出出资,若若全体股股东同意意也可根根据具体体情况协协商确定定其他的的增资办办法.若若增加第第三方入入股的,第三方方应承认认本协议议内容并并分享和和承担本本协议下下股东的的权利和和义务,同时入入股事宜宜须征得得全体股股东的一一致同意意.七,协议的的解除或或终止11,发生生以下情情形,本本协议即即终止:(1),公司司因客观观原因未未能设立立;(22

27、),公公司营业业执照被被依法吊吊销;(3),公司被被依法宣宣告破产产;(44),甲甲乙双方方一致同同意解除除本协议议.2,本协议议解除后后:(11)甲乙乙双方共共同进行行清算,必要时时可聘请请中立方方参与清清算;(2)若若清算后后有剩余余,甲乙乙双方须须在公司司清偿全全部债务务后,方方可要求求返还出出资,按按出资比比例分配配剩余财财产.(3)若若清算后后有亏损损,各方方以出资资比例分分担,遇遇有股东东须对公公司债务务承担连连带责任任的,各各方以出出资比例例偿还.八,违违约责任任1,任任一方违违反协议议约定,未足额额,按时时缴付出出资的,须在 日内补补足,由由此造成成公司未未能如期期成立或或给公

28、司司造成损损失的,须向公公司和守守约方承承担赔偿偿责任.2,除除上述出出资违约约外,任任一方违违反本协协议约定定使公司司利益遭遭受损失失的,须须向公司司承担赔赔偿责任任,并向向守约方方支付违违约金 元.33,本协协议约定定的其他他违约责责任.九九,其他他1,本本协议自自甲乙双双方签字字画押之之日起生生效,未未尽事宜宜由双方方另行签签订补充充协议,补充协协议与本本协议具具有同等等的法律律效力.2,本本协议约约定中涉涉及甲乙乙双方内内部权利利义务的的,若与与公司章章程不一一致,以以本协议议为准。3,因本本协议发发生争议议,双方方应尽量量协商解解决,如如协商不不成,可可将争议议提交至至公司住住所地有

29、有管辖权权的人民民法院诉诉讼解决决.4,本协议议一式贰贰份,甲甲,乙双双方各执执一份,具有同同等的法法律效力力.甲方(签签章): 乙方方(签章章): 签订时间间: 年 月 日日母版公司司调研记记录 模拟公司司名称苏州食绿绿吧休闲闲有限公公司模拟公司司总经理理肖春涛调研参与与人员杭晓玲 耿铭伟伟 王笃笃建 范范文雅 张瑞宸宸 鲍小小双 向向海强 调研方式式传单 问卷调调查 试试喝调研对象象消费者 奶茶店店主调研时间间20133.111.111母版公司司基本信信息联系电话话4006686777788网站httpp:/baiifennshuuangg.coom/邮箱企业类型型饮品公司司所属行业业餐饮

30、成立时间间20011现有员工工人数10000经营范围围餐饮调研问题题调研结果果创建发展展过程百芬爽隶隶属于北北京源动动力酒店店管理有有限公司司创建于于20001年，集团围围绕电子子商务、餐饮连连锁经营营、直营营渠道建建设三大大核心业业务不断断扩大投投资规模模，深入入推进、自主创创新、发发展壮大大。是一一家集企企业管理理咨询、餐饮连连锁经营营、网络络科技创创新、机机械设备备制造为为一体的的综合型型企业企业文化化制作时尚尚健康纯纯手工茶茶饮为主主打方向向，联合合中外名名师共同同研制调调配饮品品。用的的茶一定定是品质质优良的的，用的的奶一定定是鲜香香美味的的，用的的水一定定是深层层洁净的的，用的的水

31、果一一定是新新鲜采摘摘的，每每一个饮饮品的配配方都是是饮品师师傅严谨谨认真精精心精确确培植而而成。组织结构构市场部，研发部部，财务务部，人人力部管理团队队情况总部管理理市场定位位各个阶层层，各个个年龄段段的朋友友产品/服服务特征征制作时尚尚健康纯纯手工茶茶饮为主主打方向向产品/服服务定价价低价位，性价比比高盈利模式式在繁华的的大都市市里很容容易看到到“百芬爽爽”精致时时尚的店店铺，人人潮涌动动的时尚尚街头也也能看见见“百芬爽爽”优势在中国大大陆设立立济南、重庆、广州、南京、西安、杭州七七大集运运营管理理，技术术培训，服务支支持多功功能为一一体的运运营管理理服务基基地，打打造了以以 5000 公

32、公里为业业务半径径、整个个大陆业业务拓展展和终端端运营服服务的无无缝覆盖盖，为源源动力旗旗下品牌牌的发展展莫定了了坚实的的基础。劣势同行竞争争压力大大企业愿景景开创饮品品市场的的先河，走在健健康时尚尚饮品的的前沿其他模拟公司司核心价价值分析析 R8-2母板公司司核心战战略元素素本模拟公公司核心心战略元元素核心战略略分析比比对（核核心战略略分析曲曲线）示例：调研心得得制表人： 耿耿铭伟 制表时时间： 20113-111-116 实岗任务务说明 任务专题题制定企业业基本管管理制度度1、总则则 第第一条：为保证证顺利完完成公司司下达各各项生产产任务、经营目目标、管管理目标标而制定定本规章章制度。第二

33、二条：规规章制度度包括生生产制度度、卫生生制度、考勤制制度、奖奖惩制度度、安全全制度等等。第三三条：本本规章制制度适用用本公司司的各部部门的每每一个员员工。2、员工工行为规规范2.1 基本原原则 1、 遵遵守组织织纪律，听从工工作指挥挥和安排排，并按按照规定定和程序序下达指指令，请请示汇报报。做到到有 令令必行，有禁必必止，保保证各项项工作有有序、有有效运行行。 2、 遵遵守劳动动纪律，履行岗岗位职责责，提高高工作效效率和质质量，做做到认真真、细致致，当老老实人，说 老老实话，办老实实事，积积极完成成工作任任务。 3、 保保护工作作环境和和公共设设施，不不进行任任何破坏坏工作环环境和公公共设施

34、施的活动动，做到到爱护公公物， 保持岗岗位整洁洁，物品品摆放有有序，努努力争创创文明岗岗位。 4、 服服从上级级，关爱爱下级，同事间间坦诚相相待，互互相尊重重，做到到诚实守守信，严严以律己己，宽以以待 人人，形成成一个团团结和谐谐的集体体。 5、 尊尊重和包包容他人人个性，尊重他他人隐私私，彼此此间予以以充分的的理解和和信任，做到不不说、不不做 有有损同事事人格言言行。 2.2 仪容仪仪表 1、 工作时时应着工工作服，并保持持服装、发式整整洁。做做到不穿穿戴与工工作场合合不相适适宜的服服饰。 不蓄胡胡子，不不留长发发，不纹纹身，保保持个人人言行举举止得体体。2.3 礼貌、礼仪2、 要要礼貌，规

35、范，体现公公司员工工的素质质和规范范，做到到遵守社社会公德德，倡导导家庭美美德，不不断 提提高个人人品德修修养。 3、 要要尽量使使用普通通话，使使用文明明语言，做到说说话和气气，不讲讲粗话、脏话，养成谦谦虚互谅谅的 好好风气。4、 参加会会议时，应提前前五分钟钟到达会会议室，到达会会议室后后，应自自觉将手手机置于于“振动” 或“关闭”状态。做到不不交头接接耳，不不打瞌睡睡，认真真听讲和和记录，抓好会会议精神神落实。 3、劳动动条件3.1招招收、聘聘用原则则第一节 新员工工招聘管管理 第一条 本公司司所需员员工，一一律按照照公开、公平、公正之之原则公公开面向向社会招招聘或内内部晋升升。 第二条

36、 本公司司聘用各各级员工工以学识识、品德德、能力力、经验验适合于于工作岗岗位需要要为原则则。 第三条 新进员员工的聘聘用，根根据业务务需要，由各部部门填报报人才才招聘申申请表报行政政人事部部统一安安排招聘聘；行政政人事部部将在收收到简历历后进行行简历筛筛选及初初试，合合格者行行政人事事部将安安排相关关部门经经理进行行复试，部门经经理（主主管）以以上级别别或有特特别需求求者须经经过总经经理或主主管副总总经理第第三次复复试后方方可录用用。 第四条 复试合合格者行行政人事事部门将将对其学学历证明明等进行行资格审审查并通通知其到到会从指指定医院院进行体体检。必必检项目目有：肝肝功能、B超、心电图图等。

37、经经检查有有乙肝等等传染病病、有重重大病史史的公司司将不予予以录用用。 第五条 新进员员工通过过审核及及体检后后，经公公司领导导签署同同意聘用用意见后后，由行行政人事事部办理理试用手手续。 第六条条 新进进员工入入职前应应接受入入职培训训，并办办理入职职手续，包括但但不限于于以下资资料：原原单位的的离职证证明原件件、填写写个人员工情情况表、交登登记照片片4张、交身份份证复印印件2份份、交学学历证书书复印件件及其他他相关证证明材料料的复印印件、领领取门禁禁卡等手手续，未未领得门门禁卡者者不得进进入公司司工作。员工工情况表表必须须在到职职当日填填写，由由部门经经理写明明薪资待待遇和使使用期限限后在

38、当当日送交交人事部部门备案案。各分分公司人人事需每每周向中中搜总部部人力资资源部提提报新员员工入职职情况。商务部部员工须须经过岗岗前培训训与考核核后方可可办理入入职手续续。 第七条条 部门门经理及及其他高高级职员员的招聘聘，由公公司总经经理或主主管副总总经理提提出申请请，经分分管副总总裁批准准后执行行。3.2 试用期期 1.1 公公司依法法对新员员工实用用试用期期制度，根据有有关法律律法规，公司可可以在劳劳动合同中中与员工工约定试试用期； 1.2新员工进进入试用用期后，需上交交近期（一个月月以内）体检证证明一份份，签定定试用期期合同及入入职告知知书，一并存存入员工工档案。 2.试用用期的期期限

39、和工工资 2.1试试用期的的期限和和工资由由公司和和员工按按照法律律法规的的规定在在试用期期合同中体现，根据工工作岗位位不同工工资标准准不同，试用期期期限一一般为33个月； 2.2在试用期期第一个个月工作作不满六六天者，工资合合并到试试用期第第二个月月共同发发放。 2.3公司工资资一律以以中国工工商银行行打卡形形式支付付，每月月20日日公司将将为每位位员工发发放工资资，如遇遇20日日为周六六、周日日，则发发放工资资日期将将相应顺顺延。 3.试用期基基本的管管理制度度 3.1新员工到到岗后，由部门门负责人人与新员员工共同同制定工工作计划划，并协协助新员员工尽快熟熟悉工作作并胜任任工作； 3.2遵

40、守公司司各项规规章制度度，保持持良好的的工作状状态；3.3学习能力力强，高高质高效效的完成成工作 3.4对公司各各项决策策及商业业机密负负有保密密的义务务 4.试用用期考核核转正 4.1新员工试试用期结结束前一一周，由由人力资资源部通通知该员员工填写写试用期期工作总总结。 4.2由新员工工所在部部门负责责人主要要填写试用期期员工转转正综合合评定表表，人人力资源源部配合合，由总总经理审审批。 4.3试用期考考核内容容（1）工工作业绩绩（2）个个人能力力（3）业业务素质质（4）思思想品德德（5）考考勤情况况（6）综综合评定定 试用期间间，将根据综综合考核核内容对对该员工工予以转转正或辞辞退，其其中

41、，工工作能力力是考核核中的核核心内容容。 4.4有以下情情况具备备任何一一条不得得转正，并予以以辞退:（1）在在试用期期间，严严重违反反公司各各项规章章制度； （2）不不服从领领导管理理，做出出有损公公司或团团队的事事情，且且情节比比较严重重；（3）销销售人员员连续两两个月未未完成销销售任务务； （4）在在工作中中出现原原则性失失误，原原则性是是指本职职工作内内容完成成不了或或完成不不合格； （5）试试用期间间因个人人原因给给公司造造成名誉誉、经济济损失或或给管理理造成诸诸多不便便； （6）试试用期间间出现重重大工作作失误；且出现现工作失失误后，认识不不到错误误并狡辩辩、强词词夺理、态度恶恶劣

42、，给给公司造造成巨大大的损失失；（7）故故意或过过失泄露露公司秘秘密，造造成严重重后果或或重大经经济损失失的，除除了赔偿偿经济损损失外，还追究究一定的的法律责责任；（8）在在试用期期间，确确实胜任任不了本本职工作作。 5.员员工正式式录用 5.1经试用期期考核合合格的员员工，转转为公司司正式员员工，其其工资水水平依据据双方的的协议而而定，享享受正式式员工的的福利待待遇。 5.2未通过试试用期考考核的新新员工，符合其其他岗位位要求的的，可以以调到其其他缺员员岗位，并在新新岗位开开始新的的试用期期;不符符合其他他岗位要要求或公公司无其其他缺员员岗位的的，直接接辞退。 6.辞职职或辞退退 6.1试用

43、期内内员工在在15个个工作日日内因任任何原因因离职的的（包括括员工个个人提出出辞职或或公司根根据规定定予以辞辞退），公司不不发放任任何报酬酬。未满满一个月月离职的的，公司司按500%发放放试用期期工资。 6.2试用期间间员工辞辞职，依依据公公司离职职管理制制度须须提前77天通知知部门负负责人及及人力资资源部，并提交交辞职职申请，如果果未按规规定擅自自离职者者，公司司不支付付任何工工资。 6.3试用期员员工离辞辞应按公公司员工工离职规规定，填填写员员工离职职报告书书，业业务方面诸诸如客户户详细资资料、货货款等相相关销售售各项及及公司公公共财物物须与接接收人当当面交接接清楚，且接收收人、部部门负责

44、责人及监监交人签签字确认认后方可可完成离离职交接接手续。 6.4如果试用用期员工工未按规规定办理理离职交交接手续续的，公公司有权权扣发其其当月工工资至其其办理完完手续。 6.5出现以下下工作交交接的情情形，公公司按规规定可不不支付任任何工资资；（1）试试用期员员工在交交接时工工作交接接不清；（2）试试用期员员工在交交接时未未认真填填写；（3）试试用期员员工在交交接时工工作交接接不全。本规定自自制定之之日起执执行，人人力资源源部有权权负责解解释 3.3 工作时时间一、作息息时间1、公司司实行每每周5天天工作制制上午 9:00 112:000下午 144:000118:0002、部门门负责人人办公

45、时时间：88：455122：000113：555118：110；3、行政政部经理理、行政政管理员员、考勤勤员办公公时间：8：330112：005113：555118：110。4、保洁洁员：77：3005、在公公司办公公室以外外的工作作场所：工作人人员必须须在约定定时间的的前五分分钟到达达指定地地点，招招集人必必须提前前15分分钟到达达指定地地点。3.4 劳动报报酬（工工资）3.5 休假1、假别别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假假、丧假假等七种种。凡发发生以上上假者取取消当月月全勤奖奖。2、病假假：指员员工生病病必须进进行治疗疗而请的的假别；病假必必须持县县级以上上医院证证明，无无有效

46、证证明按旷旷工处理理；出据据虚假证证明加倍倍处罚；病假每每月2日日内扣除除50%的基本本日工资资；超过过2天按按事假扣扣薪。3、事假假：指员员工因事事必须亲亲自办理理而请的的假别；但全年年事假累累计不得得超过330天，超过天天数按旷旷工处理理；事假假按实际际天数扣扣罚日薪薪。4、婚假假：指员员工达到到法定结结婚年龄龄并办理理结婚证证明而请请的假别别；5、年假假：指员员工在公公司工作作满一年年后可享享受3天天带薪休休假，可可逐年递递增，但但最多不不得超过过7天，特殊情情况根据据工作能能力决定定；年假假必须提提前申报报当年使使用。6、工伤伤假：按按国家相相关法律律法规执执行。7、丧假假：指员员工父

47、母母、配偶偶父母、配偶、子女等等因病伤伤亡而请请的假别别；丧假假期间工工资照发发，准假假天数如如下：父母或配配偶父母母伤亡 给假假7天配偶或子子女伤亡亡 给假110天3.6教教育培训训1、 新新员工到到岗采用用师傅带带徒的形形式，熟熟悉岗位位工艺流流程，了了解安全全规定，掌握操操作方法法， 尽尽快成为为一名合合格员工工。 2、 根根据用工工单位的的特殊要要求，联联系专业业培训机机构进行行所需行行业取证证培训，满足用用工单位位需 求求。 3、 特特殊工种种培训，招聘时时必须持持有特殊殊作业有有效证件件才能录录用，在在职期间间证件到到期，及及时 与与用工单单位协调调，安排排员工到到相应机机构进行行

48、考核取取复证，保持特特殊作业业证的有有效性。首次考考核合格格取证费费由用工工单位支支付，考考核不合合格补考考取证费费由员工工本人承承担。 3.7奖奖励、惩惩罚 违纪界定定员工违纪纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和和睡岗等等五种，管理程程序如下下：1、迟到到：指未未按规定定达到工工作岗位位（或作作业地点点）；迟迟到300分钟以以内的，每次扣扣10元元；迟到到30分分钟以上上的扣半半天基本本工资；迟到一一小时的的扣全天天工资 ；2、早退退：指提提前离开开工作岗岗位下班班；早退退3分钟钟以内，每次扣扣罚100元；330分钟钟以上按按旷工半半天处理理。3、旷工工：指未未经同意意或按规规定程序序办理请请假

49、手续续而未正正常上班班的；旷旷工半天天扣1天天工资，旷工一一天扣罚罚2天工工资；一一月内连连续旷工工3天或或累计旷旷工5天天的，作作自动解解除合同同处理；全年累累计旷工工7天的的作开除除处理；4、脱岗岗：指员员工在上上班期间间未履行行任何手手续擅自自离开工工作岗位位的，脱脱岗一次次罚款220元。5、睡岗岗：指员员工在上上班期间间打瞌睡睡的，睡睡岗一次次罚款220元；造成重重大损失失的，由由责任人人自行承承担。 3.8离离职lizhhi1 、公公司员工工因故辞辞职时，本人应应提前三三十天向向直接上上级提交交辞职职申请表表，经经批准后后转送人人事部门门审核，高级员员工、部部门经理理以上管管理人员员

50、辞职必必须经总总裁批准准。2 、收收到员工工辞职申申请报告告后，人人事部门门负责了了解员工工辞职的的真实原原因，并并将信息息反馈给给相关部部门 ,以保证证及时进进行有针针对性的的工作改改进。 3 、员员工填写写离职职手续办办理清单单，办办理工作作移交和和财产清清还手续续。 4 、人人事部门门统计辞辞职员工工考勤，计算应应领取的的薪金，办理社社会保险险变动。 5 、员员工到财财务部办办理相关关手续，领取薪薪金。 6 、人人事部门门将离离职手续续清单等相关关资料存存档备查查，并进进行员工工信息资资料置换换。 三、辞退管管理 1 、见见本手册册第一章章第二节节六 . 1 及六22 . 2 、部部门辞

51、退退员工时时，由直直接上级级向人事事部门提提交辞辞职申请请表，经审查查后报总总裁批准准。 3 、人人事部门门提前一一个月通通知员工工本人，并向员员工下发发离职职通知书书。 4 、员员工应在在离开公公司前办办理好工工作的交交接手续续和财产产的清还还手续；员工在在约定日日期到财财务部办办理相关关手续，领取薪薪金和离离职补偿偿金。 5、 员员工无理理取闹，纠缠领领导，影影响本公公司正常常生产、工作秩秩序的，本公司司将提请请公安部部门按照照治安安管理处处罚条例例的有有关规定定处理。 6 、人人事部门门在辞退退员工后后，应及及时将相相关资料料存档备备查，并并进行员员工资料料信息 置换。 任务专题题模拟公

52、司司薪酬制制度任务要要点提示示：员工工资资结构；员工工资资级数、日薪标标准、岗岗位绩效效薪资；工资计算算方法；员工薪级级调整；薪资发放放。任务完成成要求：根据企业业实际情情况形成成薪酬制制度。实岗任务务说明 工资标准准表职务基本工资资岗位工资资交通补贴贴伙食补贴贴总经理300007000040015元/餐副总经理理200006000020015元/餐前台经理理200004500020015元/餐仓库管理理130004400015015元/餐采购员130004000030015元/餐会计130004000015015元/餐清洁工人人700250005015元/餐高级服务务员12000450001

53、0015元/餐中级服务务员120004500010015元/餐甜点师120004500010015元/餐公司名称称：苏州州食绿吧吧休闲有有限公司司 日期期：20013年年_111_月月_111_日日迟到半小小时以上上每次扣扣_300_元元每月病假假如超出出一天则则每天扣扣 800 元事假每天天扣_220_元加班每小小时补助助_300_元_苏州食食绿吧休休闲有限限_公司113年度资金金规划一、资金金需求筹资渠道道资金提供供方金额（元元）占投资总总额比例例自有资金金股东投资资10000000060%私人拆借借朋友借款款500000015%银行贷款款农行借款款500000015%总计20000000

54、0100%二、资金金使用计计划项目具体描述述金额（元元）比例房租SM租房房200000020%固定资产产购置榨汁机，烤箱，冷藏保保鲜设备备，货架架，吧台台100000010%商品采购购水果，粗粗粮，蔬蔬菜100000010%人力资源源人员聘用用200000020%销售渠道道搭建聘请公司司推销，宣传200000020%市场推广广宣传中奖活动动积累客客源150000015%其他费用用洽谈，服服务等5000005%合计100000000100%三、销售售预测年度单价销售量收入第一年均价7元元2500000杯杯180000000单位：元元总经理签签字：肖肖春涛 日期期： _20113_年年_111_月

55、月_111_日日年度成本本费用预预算表 公司名称称： 苏苏州食绿绿吧 单位：元元项目市场部采购部行政部财务部合计房租及物物业费（含水电电等）2000020000人员工资资80000008000000固定资产产办公用品品2000020000培训费4000040000人员招聘聘费5000050000车辆费用用（油、保养、保险）100001000020000办公设施施保养及及维护100002000030000差旅费2500050030000市内交通通费300002000050000通信费1500050020000业务招待待费150001500030000宣传推广广费300003000060000产品

56、采购购20000002000000其他总计228000020000700008000000103770000注：该表表仅供财财务部填填写。制表人：_范文文雅_ 制制表日期期：2001133年_111_月月11_日日 成本本费用预预算表（示例例） M4-22-20008-A/00公司名称称：苏州州食绿吧吧休闲模模拟公司司 单单位：元元项目市场部采购部行政部财务部合计房租及物物业费（含水电电等）-50 0000-50 0000人员工资资-66 000066 0000固定资产产-24 0000-24 0000办公用品品-5 0000-5 0000培训费-1 5000-1 5000人员招聘聘费-1 2

57、000-1 2000车辆费用用（油、保养、保险）-10 0000-10 0000办公设施施保养及及维护-1 2000-1 2000差旅费2 60001 0000-3 6000市内交通通费5 80001 5000-7 3000通讯费2 40001 5000-3 9000业务招待待费1 80005 000-2 3000宣传推广广费8 0000-8 0000产品采购购-66 0000-66 0000其他-总计20 660070 550092 990066 0000250 0000注：该表表仅供财财务部填填写。制表人：耿铭伟伟 制制表日期期：20013年11月11日实岗任务务说明任务专题题模拟公司司注

58、册任务要点点提示： 按照如下下流程注注册公司司任务完成成要求：1） 每家公公司要获获得工商商营业执执照、税税务登记记证、组组织机构构代码证证和公章章（电子子版）。实岗任务务说明 任务专题题企业基本本文化建建设任务要点点提示：设计企业业标志: 企业宗旨旨： 创新发发展，尽尽职尽责责。企业口号号：食的健健康，饮饮的养生生，你独独一无二二的选择择。经营理念念： 您享受受的过程程，是我我们必身身的追求求。 任务完成成要求：提供设计计的LOOGO电电子版。完成企业业宗旨、口号、经营理理念的描描述。产品宣传传单 （中英英文） 产品名称称或图片片产品介绍绍 公司名称称： 食食绿吧 联联系人姓姓名：肖肖春涛电

59、 话： 118022146600116 传 真：地 址：苏州市市职业大大学 网 站：实岗任务务说明 任务专题题公司简介介（中英英文）任务要点点提示：公司概况况：注册册时间,注册资资本,公公司性质质,技术术力量,规模,员工人人数,员员工素质质等；公司如何何成立，规模，实力；公司的发发展状况况：着重重公司的的发展速速度,有有何成绩绩,有何何荣誉称称号等；公司的主主要产品品/服务务：性能能,特色色,创新新,超前前；销售业绩绩及销售售网络；良好的售售后服务务。写下下自己售售后服务务的承诺诺。任务完成成要求：形成公司司简介中中英文版版本。目 录1食绿吧吧2 HYPERLINK /view/1064533

60、1.htm 品牌介介绍2.1 HYPERLINK /view/10645331.htm 饮品中中上上之之选2.2 HYPERLINK /view/10645331.htm 1000%HYYPERRLINNK htttp:/baaikee.baaiduu.coom/vvieww/10064553311.httm新新鲜果蔬蔬2.3 HYPERLINK /view/10645331.htm 1000%HYYPERRLINNK htttp:/baaikee.baaiduu.coom/vvieww/10064553311.httm纯纯正鲜氧氧2.4 HYPERLINK /view/10645331.ht