2022公司人事年度工作总结5篇

1、精品文档Word格式 2022公司人事年度工作总结5篇 总结，是一项常规性的工作，是对工作的全面回忆、检查、分析、评判，并从中找出成果与缺点、成功与失败、阅历与教训，实事求是地作出正确评价，使大家熟悉统一。下面是我给大家整理的公司人事年度工作总结，欢送大家查阅。 公司人事年度工作总结篇1 人事部诗司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联络左右的重要部门。为总结阅历，促进部门各项工作再上新台阶，现将20_年工作总结如下： 一、公司工作 1、员工聘请和入职管理 (1)聘请管理：根据公司进展需要和人员配置要求，准时做好人员聘请及现有人员潜力工作开发。20_年公司进展正处于上升阶段，三个工程同时开

2、工，等相关部门新招员工相对较多，由于各种缘由导致后期人员流淌较，本年度离任率高达47%，为聘请工作带来了难度。 (2)员工入职与转正。20_年下半年，人事部对新员工的入职与转正流程进展了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过理论考核，由部门指导再对其做综合测评，合格后上报分管指导审核。 2、绩效考核：人事部每月28日组织各分管指导对各部门提报的当月方案完成状况进展评审和评分，再结合“岗位职责履行状况“个人素养三个方面对部门进展综合评定 3、员工培训：由于人事部指导更换频繁，本年度未开展员工培训。 4、薪酬体系：没有形成一个完好的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标准不统一。 5、社保

3、缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。 二、人事工作 1、人事人事制度汇编和?员工手册?修订。20_年人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度，开头进展制度汇编和重新修订?员工手册?，制度汇编已与9月底完成，?员工手册?修订仍在进一步修改完善中。 2、加强考勤管理，标准员工行为。人事部在完善?考勤管理制度?的同时，加强了日常劳动纪律检查，严厉劳动纪律：检查各部门、各工程部工作期间劳动纪律状况，并做好记录。觉察有违纪现象的，第一次对违纪者进展批判、训练，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到“公正、公开、公正。

4、 3、档案管理。人事部对员工档案管理进展了改良，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，便利日常使用和查找，并根据实际状况随时更新，对新进、离任、调动人员准时进展备注。并搜集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储藏人才，进步工作效率。 4、卫生管理。人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定，并定期进展检查，对不合格的卫生区进展拍照，并在0A上进展通报。 5、其他制度管理。在原有制度的根底上，完善各部门岗位职责，使各部门岗位职责上墙，三个工程部岗位职责也上墙完成;车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格根据制度执行。 6、OA系统管理及完善。2

5、0_年月人事部对OA办公系统进展了改良，完善了各部门OA系统信息员网络，给各部门安装OA办公精灵，增加管理模块，充实了信息内容。 7、文化宣扬。20_年月底文化部开头简报制作，后期文化11月初共出版期简报，通过简报促进了各部门间的沟通，便利员工准时理解公司进展动向，便于各部门根据实际状况来支配下一步工作;20_年月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一台用于广告宣扬，并坚持准时更新电视滚动屏内容，在肯定程度上促进了公司的文化宣扬。 三、工作中存在的缺乏 人事部全体员工在20_年的工作中，任何部门提出需要协作，部门人员都会通力协作，员工的工作态度和工作乐观性值得表扬，但是在工作过程中，还有一些缺

6、乏，需要连续加强改良。 1、工作制度和工作流程不尽完善，下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程，使各项工作有据可依，按流踌事。 2、工作细心度仍有所欠缺。 3、工作效率需要进一步进步，乐观协作各部门工作。 公司人事年度工作总结篇2 20_年，在公司的正确指导下，在各相关部门的支持和帮助下，我部根据年初工作方案，仔细执行公司的工作精神与工作部署，围绕中心，突出重点，开拓创新、扎实工作，较好地完成全部工作任务，获得了必需的成果，促进了公司整体工作的进展。现将20_年工作状况和20_年工作方案详细总结、支配如下： 一、部门工作总结与工作方案 一部门20_年工作总结 1、加强管理，进步工作效率与工作质

7、量。行政人事部是个协调部门，起到承上启下作用，为加强管理，进步工作效率与工作质量，我部一是加强学习，进步政治思想觉悟和业务工作程度。仔细学习公司的各项制度规定与工作纪律，仔细学习各项业务学问，做到在思想上、工作上与公司持续全都，根据公司的要求，做好工作，确保获得职工群众的满足。二是落实岗位职责，进步工作效率。根据工作工程、工作概述、工作标准和所需学问技能等四方面资料，制定岗位职责，落实到人，做到每个人都有岗位职责，每件工作、每项事情都有人管、有人抓。三是强化工作创新，进步工作质量。我部要求每个人员创新工作思路、创新工作方法，克制困难，解决问题，以获得良好效果。 2、勤勉工作，努力完成工作任务。

8、我部全体人员根据公司的工作精神与工作部署，刻苦勤奋，仔细努力工作，完成全部工作任务，获得良好工作成果。一是在行政管理上，加强迫度建立，制定完善文档管理、考勤管理、办公用品管理、印章管理、车辆管理等系列制度，实现工作的标准化与制度化。办理好证照工作，与工商、质监等政府部门建立良好合作关系，利于以后各项工作开展。做好人员聘请工作，满意公司消费的进展的需要。强化人事档案管理，对新员工进展入职培训，进步新员工的综合素养。二是在后勤保障上，做好美化环境、保洁工作，准时选购好办公用品，为公司员工制造良好的工作环境。做好对外接待工作，为来访客人带给周到效劳，树立公司的对形状象。加强职工宿舍和职工食堂管理，为

9、职工带给床、桌子、柜子，建好男女公共浴室，添置洗衣机，在职工活动室装备电视机、跳子棋、象棋、篮球、羽毛球，使职工有一个良好的生活环境。在食堂伙食上，每2天更换菜谱，在炎热夏天，每周供给3次凉茶，每周1。3。5出去选购，保证食堂原材料的新奇准时。加强对保安组的管理，确保保安的考勤、着装、行为标准，维护公司的正常的工作、生活秩序。在仓库管理上，做好材料申购、入库、保管、出库、盘存工作，确保仓库管理标准，物资材料不缺少、不损坏，满意公司正常消费工作需要。同时，做到帐物、帐帐相符。 二部门20_年工作方案 1、加强学习，进步职工的综合素养。我部要加强学习，学习公司的工作精神和业务学问，进步职工的综合素

10、养，增加工作本领，实在做好我部各项工作，为推动公司进展作奉献。 2、健全完善各项制度，促进工作进展。我部要连续健全完善各项制度，做到以制度管人，建立创新进展的工作机制，进步行政管理、后勤保障的工作潜力与工作程度，使行政管理、后勤保障工作跃上一个新台阶，为公司在新的一年里有较大的进展，带给强有力的行政、后勤保障。 3、加强后勤、仓库管理，促进公司消费进展。我部要加强后勤管理，为职工带给良好工作、生活条件，使职工安心工作，努力为公司多作奉献。要加强仓库管理，进步物资材料使用效能，节省公司建立资金。 二、个人工作总结与工作方案 一个人20_年工作总结 1、抓好自身建立，全面进步素养。我作为一名行政人

11、事部主管，明白自己职责重大，努力根据政治强、业务精、善管理的复合型高素养的要求对待自己，加强政治理论与业务学问学习，全面进步自身素养，根据公司的工作要求，仔细做好每一项工作，确保获得公司指导与职工群众的满足。同时在实际工作中，我做到公正公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，争当一名职工群众满足的行政人事部主管。 2、仔细细致，做好各项工作。我是一名行政人事部主管，工作范围较为广泛，涉及行政管理、后勤保障等方方面面的工作。为此，我严格要求自己，务必根据公司的要求，刻苦勤奋、兢兢业业做好每一项工作，确保获得公司指导的认可与职工群众的满足。一年来，我仔细细致工作，根本完成工作任务，

12、没有消失大的过失，自己感到比拟欣慰。 二个人20_年工作方案 1、加强迫度建立，标准工作程序。我要进一步加强行政制度、人事制度的建立，加强对公司的管理层的考核，执行绩效考核，掌握公司办公本钱，合理节省办公费用，促进公司各项工作走上标准化，进步公司的工作效率与工作质量。 2、加强学习培训，进步职工素养。我要开展新员工入职、岗位技能、礼貌礼仪等的学习培训，进步职工素养，为公司开展各项工作奠定人力资源根底。 3、加强人事管理，严把人才关。我要严把人才关，为公司进展需要招进相宜的人才，为局部员工做好劳动合同续签，稳定公司职工队伍，促进公司进展。 4、加强考核，提升工作效能。我要在理论中完善公司各项绩效

13、考核制度，协作各部门主管施行绩效考核标准，透过考核，增加职工的工作的专心性与职责性，进步工作效能，促进工作进展。 20_年过去了，应对新的20_年，我部和我本人要连续加强学习，深化管理，按公司的工作精神与工作要求，以求真务实的工作作风，以创新进展的工作思路，奋勉努力，攻坚破难，把各项工作进步到一个新的程度，为促进公司各项工作的进展做出应有的奉献。 公司人事年度工作总结篇3 今年2月，我通过人才聘请，在_公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出高校校门、专业并不非常对口，且没有任何工作阅历高校生来讲，一切都是陌生而新奇的

14、。工作中，我始终虚心请教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的状况向各位指导作年终总结。 一、人事管理方面 1、制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢构造重组，结合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我可以尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为根据，准时为员工饭卡进展充值，为大家做好后勤保障工作。 2、归档人事档案 我知

15、道，准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务进展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我可以做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息复印并分发给_公司各位指导及办事员备查使用。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人

16、事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司指导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作力量的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和关心。此外，我自己也经常扫瞄政府效劳部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习进步，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三局部人事任务的常规性工作。这是与每位同事地乐观协作和热心关心分不开的。 4、聘请新员工 根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进展了员工聘请工

17、作。回想起半年前的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原那么，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我可以做到对每一位应聘者的简历进展仔细的挑选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司指导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。 二、行政工作方面 1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到的我来讲，在工作之初确实造成了不少困难

18、。好在_公司指导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮助，才让我有时机在一次次熬炼中渐渐成熟，办事效率也越来越高。如今我已经可以单独完成企业变更的全部流程，并能乐观协作财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。 2、为公司指导办理出国签证 指导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开头的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为指导办理签证的“参谋，这里分散了广阔同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为指导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、预备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都

19、有着各自不同的申请表格和申请程序;一样的是，完成这项工作需要良好的英语根底和自我更新学问的力量。在为指导们办理签证的过程中，我学习了许多相关的学问，熟悉到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地进步自己，才能胜任看似简洁的行政事务工作。 3、其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、 、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、帮助指导为盼望工程捐款、选购办公用品及对其领用状况进展备案每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简

20、而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分熟悉到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断进步自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机，努力进步业务程度，在业余时间擅长觉察与工作有关的新事物新学问;最终，以仆人翁的姿势发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。 最终，感谢各位指导可以供给给我这份工作，使我有时机

21、和大家共同进步、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱关心和悉心照顾。虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任_公司明天会更好 ! 公司人事年度工作总结篇4 转瞬间，来到_公司已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我理解到了公司的概况，包括公司的起源和进展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和关心下，我边学习边工作，从一个门外汉到如今对人事专员工作的娴熟把握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个

22、初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后可以更好的绽开工作供给关心，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的熟悉，也让部门指导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开头让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，如今的我已经充分熟悉了这个部门。作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有施行、协调、监视、管理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关指导制定、组织施行公司人力资源方案，限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目的供给人才保障。 一、

23、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结： 1、聘请工作； a、结合20_年各部门人员需求方案，并根据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以装备各岗位； b、20_年行政人事部共参与了_次聘请会其中_次毕业院校双选会，吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、标准人事档案管理； a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息，并为其发放?员工手册?，20_年公司新入职职工人数为：_人； b、帮助部门主管准时为符合转正条件的员工办理转正手续； c、为离任员工办

24、理离任手续，催促其物品/工作交接的顺当完成，20_年公司离任员工人数为：_人； d、参加搜集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅； e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关指导。 3、员工培训工作； 帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事部共组织开展了_次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理； a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险； b、准时与符合条件通过公司考

25、核的员工签订劳动合同，并准时为其办理社保保险的增加，20_年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：_人； c、准时办理离任员工的劳动合同的解除工作，并准时办理其社保的削减工作，20_年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：_人。 5、值日及值班工作的综合管理； a、准时更新、完成公司日常及周末值日值日人员的支配检查评比； b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了_个节假日的放假通知及值班支配工作。 7、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是

26、做好工作的重中之重； 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进展工作。 2、之前的从业阅历对目前工作的关心； 毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与_公司大致一样，一样的行业背景，使我能更快的理解公司的各种状况及行业状况；同时工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开头从事这份新工作时也使我能更快、更好的把握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体； 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实

27、肯干，乐观和同事争论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向指导及其他有阅历的同事请教，听从指导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、仔细负责的做好工作； 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的缺乏。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变力量不够快，还有待进步； b、有时会因工作杂、事情多而临时无视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。

28、 c、处理一些简单的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够抱负，在20_年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 三、20_年工作方案 在20_年的工作根底上，在20_年里，我除了要做好根本的日常工作外，20_年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无破绽； 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完好的档案名目表； 3、将公司人员社保购置到位； 4、帮助指导做好对公司员工的人文关心，增加员工的归属感，削减员工的离任率； 新的一年我将更加努力学习，力争在进步自身专业素养上获得新打破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处

29、世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。乐观参加部门各类学问的培训，准时更新自己的学问，进步自己的工作和专业力量。虚心向同事学习，取别人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、标准、完善，可以意料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，搜集整理，需把握的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，进步自身各项素养和技能，适应公司进展要求。 以上是我的20_年终工作总结，请指导监视和指正。 公司人事年度工作总结篇5 根据组织支配，我于_年6月1日至_年8月31日，在县人事局进展为期三个月的挂职熬炼。回忆这三个月来的挂职熬炼生涯，我感到受益匪浅。通过学习、理解、把握人才人事

30、和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的熟悉，通过挂职熬炼，实在使我本人学习了学问、得到了熬炼、进步了力量、增长了才能。在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习熬炼时机，也要感谢人事局同事对我的关心支持和关心，尤其是办公室的黄主任，给了我许多无私的关心和指导，使我可以圆满的完成挂职熬炼的任务。下面我就对三个月的挂职熬炼工作向组织进展汇报。 一、挂职熬炼期间的主要工作 1、仔细学习，进入角色。到人事局挂职熬炼，是一个难得的自我学习、进步、进展的时机。既是自己努力的结果，也是组织和指导对我的信任和关心。因此，我时时提示自己，肯定要珍惜机遇，仔细学习，不辜负了

31、组织的期望。要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟识和把握相关的政策法规和业务实务。为使我们尽快熟识工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们支配了两个业务熟识、责任心强的同志作为我们挂职熬炼期间的指导教师，通过一对一地关心，例我们很快熟识状况、开展工作。俗语说：“师傅领进门，修行看个人。在挂职熬炼期间，我仔细阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要指导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及?浙江人事?、?温州人事?、?人事信息?等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当学校生，虚心向局里相关业务科室同志请教。通过学习，渐渐理解人事方面

32、的有关工作，更新自己的学问构造，进步了自身工作力量，在较短时间内便进入了工作角色。 2、严格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在乡镇时间比拟长，对乡镇工作方式方法比拟熟识。但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比拟到位，上班纪律也比拟严格，相对于乡镇的工作方式比拟有约束性，对于工作环境的变化，我乐观进展调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，根据机关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参与组织的各种集体活动，参与局里每二周一次的学习会。敬重指导，团结同志，随时和有关科室沟通沟

33、通。实在转变工作作风，增加为人民效劳的意识，热忱接待来局办事的群众，以一个准人事干部的要求，塑造“人诚事公的人事干部形象。 3、爱岗敬业、勤奋工作。刚到人事局的时候，由于工作的需要， 我和同时参与挂职熬炼的参加人事局负责的全县公务员数据库建立工作，关心对上报的单位公务员的数据进展核对、审核。虽说这是一份特别枯燥无味的工作，但关系到公务员法的贯彻施行工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作，是一项相当根底性工作，关系到每个公务员的切身利益，意义重大，因此我都能仔细对待、做到一丝不苟。在这期间共采集录入县_办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人根本信息数据。后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员，我听从组织支配，接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下几方面1仔细细致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出错，不遗漏；2做好1000多位毕业生同学档案接收、登记、转交、查询等各方面工作3做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作；4以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作5做好文印工作；6做好 及 的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收；7做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作；8做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。在工作中，我讲究