企业工会工作手册

1、PAGE PAGE 80企业工会工作台帐（表样）单位：年度：组建基层层工会程程序歌工会组建建很重要要，程序序先后要要记牢。首先成立立筹备组组，精干干成员要要细挑。同级党委委须批准准，再报报上级工工会瞧。上级工会会没意见见，筹备备组织方方生效。筹备工作作不简单单，宣传传工会各各方好。会员发展展任务重重，关键键一环别别忘掉。入会职工工有标准准，十分分之九底底线牢。组织会员员齐酝酿酿，委员员候选要要做好。报送同级级党委批批，上级级工会须须知晓。上级工会会批准后后，民主主选举开开正道。按照会员员人多少少，会议议形式要要选好。会员低于于一百人人，全体体会员均均要到。会员高于于一百人人，会员员从中选选代表

2、。产生基层层委员会会，选出出主席来来领导。选举结果果要上报报，上级级工会审审批好。上级工会会下批复复，基层层工会成成立了！基层工会会换届选选举程序序歌工会换届届并不难难，程序序记牢很很简单大体分为为四阶段段，牢牢牢把握每每一环 做好好宣传和和准备，再把委委员来候候选，召开预备备正式会会，上报报总结与与组卷具体流程程别着急急，听我我慢慢来来详谈 首先召召开全委委会，确确定事项项很关键键 决定职职责与分分工，越越是详细细越成功功 大会方方案要具具体，调调理清晰晰内容丰丰 方案须须报党组组织，上上级工会会也要送送 党工组组织没意意见，下下步工作作在基层层 召开分分会组长长会，动动员部署署在其中中下发

3、换届届通知书书，相关关内容要要说清 代表表审核很很重要，委员候候选要做做好 推荐委委员候选选人，上上级工会会把关牢牢上级工会会同意后后，预备备会议召召开了相关事项项须通过过，预备备会议要要开好在到正式式会议来来，重点点审议三三报告报告办法法与名单单，全体体代表要要把关 正式式审议通通过后，代表选选举各委委员 选举形形式要选选好，直直选方式式最可靠靠 三委委委员确确定后，当场宣宣布很重重要选举结果果须上报报，法人人更换不不可少 大会精精神要传传达，文文件资料料整理好好 换届工工作不可可少，规规范选举举呼声高高职工代表表大会工工作程序序歌职代会制制度 行政方方建立工会只是是工作机机构 负责张张落地

4、首届职代代会 召开不不容易首先成立立筹备机机构 先先把程序序理筹备委员员会 党政工工团齐在分若干干工作组组 职责要要明晰向上打报报告 邀请来来指导严格执行行相关制制度 来来把质量量保宣传和动动员 职工要要知道民主管理理发挥作作用 这环不不能少职代会计计划 工会来来起草提出选举举代表方方案 工工会要记记牢先划分选选区 在确确立代表表车间班组组为单位位 比例要要协调职代会议议题 多方方面征集集 行政政方面沟沟通后 在汇汇报上级级（党组组织或筹筹备组）提出两草草案 日程程和议题题同级党组组织做决决定 一点没没问题召开联席席会 团（组）长长商议确定大会会召开时时间 这环别别忘记大会的提提案 向职职工征

5、集集切实发挥挥代表作作用 权益要要牢记相关的文文件 召开前前七天广泛征求求意见后后 修改改并完善善职代会召召开 按照程程序办工会负责责具体工工作 和谐促促发展职工之家家建设之之歌职工之家家好不好好，得看看工会咋咋领导同级党政政需重视视，工会会自身多多辛劳工会干部部要亲民民，常下下基层建建契交整合资源源齐聚力力，依靠靠群众建建城堡硬件建设设看厂情情，钱花花多少量量力行软件建设设撑口袋袋，能装装多来不不装少组织活动动聚人心心，民主主管理制制度牢维权维稳稳是重点点，扶危危济困要要做好职工呼声声多反馈馈，常在在家中把把话唠手牵手儿儿促和谐谐，心连连心儿筑筑梦桥目 录1、组织织机构概概况1332、劳动动

6、法律监监督委员员会1663、劳动动争议调调解委员员会1664、劳动动保护监监督检查查委员会会1665、工会会会员登登记表1776、工会会全年工工作计划划3777、本级级工会会会议记录录3888、出席席上级工工会会议议记录4449、工会会获奖情情况记录录45510、职职工文体体活动记记录4611、职职工培训训记录5012、女女职工工工作资料料5113、困困难职工工登记表表5214、县县总帮扶扶资金发发放一览览表5515、自自筹帮扶扶资金发发放情况况表5616、参参加会员员互助一一日捐情情况一览览表5817、维维护职工工合法权权益记录录7518、职职工创新新工作记记录7719、厂厂务公开开反馈表表

7、7820、职职工代表表大会报报告表8321、职职工劳动动竞赛活活动记录录8522、职职工合理理化建议议活动记记录8923、本本年度工工资集体体协商开开展情况况说明9124、职职工、工工会与企企业行政政沟通对对话约谈谈情况记记录9225、工工会财务务工作情情况9826、工工会经费费自审情情况报告告单9927、特特色工作作资料100028、本本年度职职工之家家建设情情况102229、“党工共共建”工作总总结110330、工工会年终终工作总总结1044目录说明明及工作作要求1、工会会组织机机构：企企业会员员在255人以上上或不足足25人人经县总总工会批批准的企企业均可可单独成成立工会会组织，企业工工

8、会届期期3至55年，企企业工会会届期要要与企业业党组织织届期保保持一致致。工会会会员人人数要占占职工总总数的990%以以上，企企业工会会委员会会根据工工作需要要，可在在分厂、车间（科室）建立分分厂、车车间（科科室）工工会委员员会。分分厂、车车间（科科室）工工会委员员会由分分厂、车车间（科科室）会会员大会会或会员员代表大大会选举举产生，任期和和企业工工会委员员会相同同。也可可按照生生产（行行政）班班组建立立工会小小组，民民主选举举工会小小组长，积极开开展工会会小组活活动。基基层工会会组织成成立后要要及时到到县总民民管法工工部办理理法人资资格认证证。 工会组织织三委会会说明（工会委委员会、工会经经

9、费审查查委员会会、女职职工委员员会）：工会委委员会是是工会会会员（代代表）大大会的常常设机构构，负责责会员（代表）大会闭闭会期间间的日常常工作。会员在在1000人以上上应召开开会员代代表大会会，会员员代表一一般按会会员人数数10%300%的比比例产生生，最少少不得少少于300人。一一般1000人以以下设工工会委员员会委员员355人；11005000人设工工会委员员会委员员577人；5500人人以上设设工会委委员会委委员711人人。职工工2000人以上上的可设设专职工工会主席席；工会会经费审审查委员员会是根根据工会会财务管管理的客客观要求求建立，由同级级工会会会员（代代表）大大会选举举产生，负责

10、本本级工会会经费收收支情况况审查，向会员员（代表表）大会会负责报报告工作作，会员员（代表表）大会会闭会期期间，向向同级工工会委员员会负责责并报告告工作。在工会会委员会会成立或或换届时时，同时时选举或或改选经经费审查查委员会会，并报报县总工工会批准准。经审审主任必必须是工工会委员员会成员员。一般般1000人以下下的企业业设经费费审查委委员会委委员3人人；10005500人人设经费费审查委委员会委委员35人；5000人以上上设经费费审查委委员会委委员57人；女职工工委员会会应与工工会委员员会同时时建立，企业工工会中有有女会员员10人人以上的的应建立立女职工工委员会会，不足足10人人的可设设1名女女

11、职工委委员。女女职工委委员会委委员由同同级工会会委员会会提名，在充分分协商的的基础上上组成，也可以以召开女女职工大大会或女女职工代代表大会会选举产产生，女女职工委委员任期期同工会会委员会会委员相相同。2、劳动动法律监监督委员员会：已已成立工工会的企企业，职职工人数数在255人以上上的，要要建立健健全企业业劳动争争议调解解委员会会和劳动动法律监监督委员员会，不不足255人的要要设立劳劳动争议议调解员员和劳动动法律监监督员。企业劳劳动法律律监督委委员会成成员由职职工代表表组成，职工代代表由企企业工会会指派或或职工代代表大会会民主选选举产生生，一般般为3至至7人,企业劳劳动法律律监督委委员会主主任按

12、照照企业工工会分工工情况可可由工会会委员担担任。企企业职工工人数在在2000人以上上的，必必须在车车间（班班组）建建立劳动动法律监监督小组组，在企企业工会会和企业业劳动法法律监督督委员会会的统一一领导下下，负责责本车间间（班组组）的劳劳动法律律监督工工作。3、劳动动争议调调解委员员会：已已成立工工会的企企业，职职工人数数在255人以上上的，要要建立健健全企业业劳动争争议调解解委员会会和劳动动法律监监督委员员会，不不足255人的要要设立劳劳动争议议调解员员和劳动动法律监监督员。企业劳劳动争议议调解委委员会，是在 HYPERLINK /view/436363.htm 职职工代表表大会领领导下，负责

13、调调解本企企业内劳劳动争议议，协调调劳动关关系的群群众性组组织。调调解委员员会由职职工代表表、企业业行政代代表和企企业工会会代表组组成，一一般为33-5人人。职工工代表由由职代会会选举产产生，行行政方由由企业方方指定，工会代代表由企企业工会会指定。调解委委员会的的办事机机构一般般设在企企业工会会。企业业劳动争争议调解解委员会会主任应应由工会会成员担担任或由由全体职职工推举举产生。4、劳动动保护监监督检查查委员会会：劳动动保护监监督检查查委员会会主要负负责监督督和协助助本单位位贯彻执执行国家家劳动安安全卫生生法律法法规，监监督落实实安全生生产责任任制和规规章制度度，参加加涉及职职工劳动动安全与与

14、健康规规章制度度的制定定，参与与本单位位劳动安安全卫生生措施、计划和和经费投投入等方方案的制制定和实实施，对对劳动安安全卫生生的决策策、措施施提出意意见和建建议等，企业劳劳动保护护监督检检查委员员会一般般由企业业工会主主席、副副主席、负责安安全生产产人员、企业劳劳保工作作负责人人等组成成，委员员人数结结合企业业自身实实际确定定，主任任由企业业工会主主席担任任。5、工会会会员登登记表：身份证有有效期限限起始日日：填写写身份证证的有效效期起始始时间（日期填填写格式式只能输输入8位位数字 例如：1988410003不不能输入入汉字或或字符。）身份证有有效期限限终止日日：填写写身份证证的有效效期终止止

15、时间（日期填填写格式式只能输输入8位位数字例例如：11984410003不能能输入汉汉字或字字符。）如果是是新版身身份证，长期有有效的话话，请填填写20099112311。学历：11、小学学及以下下2、初初中3、高中、技校44、中专专5、大大专 66、大学学本科77、硕士士研究生生8、博博士研究究生就业状态态：1、在岗22、待岗岗3、失失业4、病休55、退休休6、退职职 77、退养养（即内内退）技能等级级：1、初级工工2、中中级工3、高高级工44、技师师5、高高级技师师 66、初级级职称77、中级级职称88、高级级职称9、无无6、工会会全年工工作计划划：要按按照县总总年初下下达的目目标任务务，

16、结合合企业自自身实际际，谋划划好全年年工会工工作，工工作内容容主要涉涉及（职职工之家家建设、党工共共建工作作、发展展会员工工作、开开展工资资集体协协商工作作、厂务务公开民民主管理理工作、职工文文娱活动动、职工工素质提提升、女女职工工工作等）。7、工会会会议记记录：工工会会议议主要包包括：工工会全体体委员会会议、公公司工会会干部会会议、各各分会主主席、小小组长会会议等。工会会会议主要要内容：按照上上级工会会要求安安排部署署全年工工会工作作；安排排部署工工会阶段段性工作作；评选选推荐优优秀职工工、优秀秀工会工工作者、劳动模模范等；传达上上级工会会会议及及相关文文件精神神；总结结全年工工会工作作情况

17、等等。8、上级级工会会会议：上上级工会会组织召召开的各各种会议议，结合合我县实实际主要要指，各各企业工工会主席席，参加加的所在在乡镇总总工会及及以上各各级地方方工会召召开的会会议。9、工会会获奖情情况：指指企业工工会荣获获县级以以上工会会组织颁颁发的各各项荣誉誉（优秀秀职工之之家、劳劳动关系系和谐企企业、先先进企业业工会等等）。10、职职工文体体活动：各企业业工会要要将职工工文体活活动列入入年初工工会工作作计划，以开展展职工文文体活动动凝聚人人心，结结合企业业自身实实际，开开展丰富富多彩，益于职职工身心心健康的的各项文文体活动动，并将将影像资资料整理理归档，及时向向县总上上报活动动信息。11、

18、职职工培训训：职工工培训是是对职工工进行有有计划、有针对对性、多多层次、多形式式的训练练和培养养的活动动。旨在在全面提提高职工工的文化化、技术术、管理理和政治治思想素素质。增增强任职职能力，提高工工作效率率。职工工培训是是国民教教育体系系的组成成部分。企业职职工培训训主要包包括：建立专专门的职职工教育育机构。制定定职工培培训计划划。建建立健全全职工培培训的各各项规章章制度。其形式式主要有有岗位技技术操作作练兵、定期技技术考核核、群众众性技术术表演、举办训训练班及及各种类类型的业业余教育育。12、女女职工工工作：企企业女工工工作主主要包括括：“四自”教育（自强、自力、自尊、自爱）；落实实女职工工

19、特殊权权益保障障如签订订女职工工专项集集体合同同等；“三八”庆祝活活动；组组织女工工健康体体检；女女职工业业务培训训及县总总女工部部安排的的各项具具体工作作等。13、困困难职工工登记：要严格格按照县县职工服服务中心心下发的的困难职职工认定定标准，对企业业全体职职工进行行摸底调调查，困困难职工工调查工工作要做做真、做做实、做做细。困困难标准准分为困困难、特特困、极极困。14、县县总帮扶扶资金发发放一览览表：各各企业工工会，要要严格按按照县职职工服务务中心困困难职工工认定标标准及工工作流程程，及时时上报本本企业困困难职工工情况，对县总总下发到到本企业业的帮扶扶资金要要做到实实名登记记，加盖盖企业党

20、党组织及及工会组组织公章章存档。15、自自筹帮扶扶资金发发放情况况表：各各企业工工会在县县总帮扶扶本企业业困难职职工外，要积极极向行政政及社会会各界筹筹集困难难职工帮帮扶资金金，并按按照困难难职工档档案如实实下发，填写好好自筹帮帮扶资金金发放情情况表。16、参参加会员员互助一一日捐情情况一览览表：如如实填写写本年度度，本企企业参加加县总会会员互助助一日捐捐情况。17、维维护职工工合法权权益工作作记录：企业职职工合法法权益主主要包括括（劳动动就业权权、劳动动收益权权、民主主决策权权、民主主监督权权、民主主管理权权等）。企业工工会要通通过开展展岗位技技能培训训、工资资集体协协商、民民主管理理等工作

21、作积极实实现企业业职工各各项权利利，企业业职工权权利受到到侵害时时，企业业工会要要积极与与企业行行政方沟沟通，在在维护企企业和谐谐发展的的情况下下，最大大限度地地维护企企业职工工的各项项合法权权益，并并做好来来访登记记。18、职职工创新新工作：要围绕绕本企业业实际，从企业业技术进进步和职职工岗位位工作需需要出发发，把普普遍提高高职工技技能水平平与培养养高技能能人才和和优秀技技术创新新人才结结合起来来，要把把增强职职工创新新意识、提高职职工创新新能力作作为重要要着力点点，积极极普及创创造学知知识，通通过开展展岗位练练兵、技技术比武武、技能能比赛、师徒帮帮教等活活动，创创造出更更多更好好的先进进生

22、产技技术和先先进操作作方法等等，并及及时记录录，按县县总有关关要求上上报相关关材料。19、厂厂务公开开：厂务务公开就就是把企企业重大大决策，生产经经营管理理的重要要问题，涉及职职工切身身利益的的问题以以及与企企业领导导班子建建设和党党风廉政政建设密密切相关关的问题题，根据据有关法法规和制制度，通通过 HYPERLINK /view/436363.htm 职工工代表大大会、厂厂务公开开栏等多多种形式式，向企企业广大大职工公公开，使使职工及及时了解解厂情，更好地地参与企企业决策策、管理理和监督督。(11)非公公企业厂厂务公开开主要内内容。 公开经经营管理理基本情情况；公开招招用职工工及签订订劳动合

23、合同的情情况；公开集体体合同文文本和劳劳动规章章制度的的内容；公开奖励励处罚职职工、单单方解除除劳动合合同的情情况以及及裁员的的方案和和结果，评选劳劳动模范范和优秀秀职工的的条件、名额和和结果；公开劳动动安全卫卫生标准准、安全全事故发发生情况况及处理理结果；公开社会会保险以以及企业业年金的的缴费情情况；= 6 * GB3公开社社会保险险以及企企业年金金的缴费费情况；= 7 * GB3公开职职工教育育经费提提取、使使用和职职工培训训计划及及执行的的情况；= 8 * GB3公开劳劳动争议议及处理理结果情情况；= 9 * GB3法律法法规规定定的其他他事项。 (22)国有有、集体体及其控控股企业业厂

24、务公公开内容容参照全全总企业民主主管理规规定第第三十五五条执行行。20、职职工代表表大会：职工代代表大会会是企业业民主管管理的基基本形式式，职工工代表大大会每年年至少召召开一次次。职工工代表大大会全体体会议必必须有三三分之二二以上的的职工代代表出席席。职工工代表大大会议题题和议案案应当由由企业工工会听取取职工意意见后与与企业协协商确定定，并在在会议召召开七日日前以书书面形式式送达职职工代表表。职工工代表大大会可以以设主席席团主持持会议。主席团团成员由由企业工工会与职职工代表表大会各各团（组组）协商商提出候候选人名名单，经经职工代代表大会会预备会会议表决决通过。其中，工人、技术人人员、管管理人员

25、员不少于于百分之之五十。企业工工会委员员会是职职工代表表大会的的工作机机构，负负责职工工代表大大会的日日常工作作，具体体工作按按照河河北省企企业职工工代表大大会条例例执行行。21、职职工劳动动竞赛、技术比比武:劳劳动竞赛赛是社会会主义制制度下充充分发挥挥劳动者者的积极极性、主主动性和和首创精精神，进进行经济济建设的的一个重重要方法法。主要要形式：安康杯杯劳动竞竞赛、技技术比武武、岗位位练兵、六比六六提等。22、职职工合理理化建议议：职工工合理化化建议是是企业职职工劳动动竞赛的的一项重重要形式式，开展展合理化化建议活活动能更更好的激激发职工工群众的的积极性性和创造造性，更更好地促促进企业业经济发

26、发展。企企业工会会要认真真总结，将好的的建议注注意登记记。23、工工资集体体协商开开展情况况说明：建立工工资集体体协商制制度是维维护 HYPERLINK /view/1253713.htm 劳动动者自身身利益的的一种有有效途径径，一方方面能够够维护一一线职工工的权益益，使工工资增长长与 HYPERLINK /view/1271343.htm 企业业效益提提高相适适应，确确保每个个职工分分享 HYPERLINK /view/38340.htm 企业业发展的的成果。另一方方面，有有利于建建立和谐谐稳定的的企业劳劳资关系系，增强强 HYPERLINK /view/1179315.htm 企业凝凝聚力

27、，调动所所有职工工的积极极性。企企业工会会要按照照上级工工会要求求，认真真开展工工资集体体协商工工作，并并将工资资集体协协商开展展情况进进行简要要说明。24、职职工、工工会与企企业行政政沟通对对话约谈谈情况记记录：企企业工会会要做好好职工群群众工作作，积极极向企业业行政方方反应职职工诉求求，并代代表职工工与企业业建立沟沟通对话话长效机机制，企企业职工工可通过过工会与与企业行行政方约约谈，企企业行政政方也可可通过工工会与企企业职工工就相关关内容进进行约谈谈，约谈谈方式可可电话、书信、短信等等形式。企业工工会负责责确定谈谈话时间间、地点点、参加加人员，要做好好沟通对对话的联联络员。建议职职工、工工

28、会与企企业行政政沟通对对话约谈谈每月进进行一次次，企业业工会要要做好相相关记录录。25、工工会财务务工作：工会财财务工作作就是工工会经费费的收缴缴、管理理和使用用，是否否收好，管好，用好工工会经费费，对做做好工会会财务工工作，更更好地为为工会其其它工作作服务有有着重要要的作用用。企业业工会要要严格执执行工工会会计计制度，按照照县总工工会财务务工作要要求，进进行账务务处理，并如实实填写工工会财务务工作情情况表。26、工工会经费费自审情情况报告告单：企企业工会会经费审审查委员员会或工工会经审审委员，要严格格按照县县总工会会经费审审查委员员会的工工作要求求，对本本企业工工会财务务情况进进行审查查，并

29、将将审查结结果公示示，填写写自审情情况报告告单。27、特特色工作作资料：企业工工会要按按照上级级工会工工作部署署，结合合本企业业工会工工作实际际，创造造性的开开展工会会工作，将本企企业本年年度工会会特色工工作进行行梳理，填写特特色工会会资料表表，并及及时向县县总工会会上报特特色工作作开展情情况。28、本本年度职职工之家家建设情情况：职职工之家家建设分分两部分分，一部部分是硬硬件建设设既活动动场所、活动器器材、职职工书屋屋、职工工食堂、职工宿宿舍等；一部分分是软件件建设既既企业工工会按照照上级工工会要求求开展的的所有工工会工作作，如工工资集体体协商、劳动竞竞赛、文文体活动动、厂务务公开民民主管理

30、理等等。职工之之家建设设在硬件件上要做做到“量力而而为”依据企企业实际际情况，加强硬硬件建设设，在软软件上要要做到“应有尽尽有”要将工工会所有有工作融融入建家家活动中中来，不不断创新新建家形形式，年年终企业业工会要要围绕建建家、评评家活动动如实填填写职工工之家建建设情况况表。29、“党工共共建”总结：党工共共建工作作要列入入企业工工会年初初工作计计划，要要制定切切合本企企业实际际的具体体方案办办法，围围绕“党建带带工建、工建促促党建、党工共共建促企企业发展展”探索出出符合企企业实际际的特色色品牌，并将其其归纳总总结，形形成总结结报告，如实填填写。30、工工会年终终工作总总结：按按照企业业年初制

31、制定的工工会工作作计划，及上级级工会安安排的临临时性工工作，认认真开展展好企业业工会工工作，年年底企业业工会要要召开全全委会议议，做好好工作总总结，并并将企业业工会一一年工作作情况如如实上报报。企业工会会组织机机构概况况成立时间间届 次本届换届届时间职工总数数女职工数数外来工数数会员总数数女会员数数外来工会会会员数数工会分会会及小组组数何时取得得社团法法人证书书法人证书书号码工会概况注：1、外来工工指本县县以外打打工人员员 2、工工会分会会及小组组数按照照企业实实际情况况填写，如无设设立分会会或者小小组可不不填此项项工会委员员会名单单姓 名工会职务务性 别出生年月文化程度度政治面貌貌联系电话话

32、备注注：根据据本单位位工会委委员会实实际情况况填写，工会职职务分为为（主席席、副主主席、经经审委员员、组织织委员、女工委委员等）。经审委员员会名单单姓 名工会职务务性 别出生年月文化程度度政治面貌貌联系电话话备注注：根据据本单位位经审会会实际情情况填写写女职工委委员会名名单姓 名工会职务务性 别出生年月文化程度政治面貌联系电话话备注 注：根据据本单位位实际情情况填写写，女工工不足110人的的可设一一名女工工委员，不必填填写此表表。劳动法律律监督委委员会姓 名职务性 别出生年月文化程度政治面貌联系电话备注 劳动争争议调解解委员会会姓 名职务性 别出生年月文化程度政治面貌联系电话 备注 劳动保护护

33、监督检检查委员员会姓 名职务性 别出生年月文化程度政治面貌联系电话话备注 工会会员员登记表表序号会员编号号(不需填填写)姓名性别身份证号号身份证有有效期限起始始日身份证有有效期限终止止日移动电话话联系电话话民族学历就业状态技能等级1234567891011121314151617181920212223工会会员员登记表表序号会员编号号(不需填填写)姓名性别身份证号号身份证有有效期限起始始日身份证有有效期限终止止日移动电话话联系电话话民族学历就业状态技能等级工会会员员登记表表序号会员编号号(不需填填写)姓名性别身份证号号身份证有有效期限起始始日身份证有有效期限终止止日移动电话话联系电话话民族学历

34、就业状态技能等级工会工作作计划党组织意意见： 年年 月 日工会会议议（三委委会、分分会主席席、组长长会等）记录日期地点主持人议题出席人主要内容容日期地点主持人议题出席人主要内容容工会会议议（三委委会、分分会主席席、组长长会等）记录日期地点主持人议题出席人主要内容容日期地点主持人议题出席人主要内容容工会会议议（三委委会、分分会主席席、组长长会等）记录日期地点主持人议题出席人主要内容容日期地点主持人议题出席人主要内容容工会会议议（三委委会、分分会主席席、组长长会等）记录日期地点主持人议题出席人主要内容容日期地点主持人议题出席人主要内容容工会会议议（三委委会、分分会主席席、组长长会等）记录日期地点主

35、持人议题出席人主要内容容日期地点主持人议题出席人主要内容容工会会议议（三委委会、分分会主席席、组长长会等）记录日期地点主持人议题出席人主要内容容日期地点主持人议题出席人主要内容容出席上级级工会会会议记录录日 期期地 点会议类型型主要内容容备注工会获奖奖情况记记录日 期期荣誉名称称表彰单位位备 注注职工文体体活动记记录月份活动内容容参加人员员备 注一月份二月份三月份职工文体体活动记记录月份活动内容容参加人员员备 注四月份五月份六月份职工文体体活动记记录月份活动内容容参加人员员备 注七月份八月份九月份职工文体体活动记记录月份活动内容容参加人员员备 注十月份十一月份十二月份职工培训训记录培训时间参训

36、范围参训人数培训内容备 注注女职工工工作资料料日 期工 作作 内内 容容备 注困难职工工登记表表序号姓 名困难标准准援 助 情 况况备 注注12345678910111213141516171819202122困难职工工登记表表序号姓 名困难标准准援 助 情 况况备 注注帮扶资金金发放情情况一览览表姓 名年龄性别联系方式式所在部门困难程度帮扶金额发放时间签 字 企业党党组织意意见年 月月 日日 企业工工会组织织意见年 月 日自筹帮扶扶资金发发放情况况表自筹资金金数 额额困难职工工名 单单年龄性别困难程度发放金额联系方式式参加会员员互助一一日捐情情况一览览表姓名年龄性别职务联系方式式相关病史史参

37、加会员员互助一一日捐情情况一览览表姓名年龄性别职务联系方式式相关病史史参加会员员互助一一日捐情情况一览览表姓名年龄性别职务联系方式式相关病史史维护职工工合法权权益工作作记录来访人员所在部门门联系方式式上访事由接待人员职务解决方案处理结果时间维护职工工合法权权益工作作记录来访人员所在部门门联系方式式上访事由接待人员职务解决方案处理结果时间职工创新新工作记记录时间创新小组 长小组成员员创新项目创新成果厂务公开开反馈表表单位名称时间 年年 季季度信息反馈公开内容容公开时间间公开形式式公开效果果问题与建建议领导小组组意见签名：监督小组组意见签名：注：此表表每季度度汇总一一次。厂务公开开反馈表表单位名称

38、时间 年年 季季度信息反馈公开内容容公开时间间公开形式式公开效果果问题与建建议领导小组组意见签名：监督小组组意见签名：注：此表表每季度度汇总一一次。厂务公开开反馈表表单位名称时间 年年 季季度信息反馈公开内容容公开时间间公开形式式公开效果果问题与建建议领导小组组意见签名：监督小组组意见签名：注：此表表每季度度汇总一一次。厂务公开开反馈表表单位名称时间 年年 季季度信息反馈公开内容容公开时间间公开形式式公开效果果问题与建建议领导小组组意见签名：监督小组组意见签名：注：此表表每季度度汇总一一次。职工（代代表）大大会报告告表填表人：单位届开会时间月 日日月 日次应到代表实到代表开幕列席代表特邀代表闭

39、幕会议议题收到提案案数确立提案案数上次会议议提案落落实情况况大会审议议、通过过、决定定的文件件名称表决方式结 果赞成反对弃权总体评价 工会（盖章）备注本表一式式两份于于职工（代表）大会闭闭会后两两周内，送上级级工会备备案。职工（代代表）大大会报告告表填表人：单位届开会时间月 日日月 日次应到代表实到代表开幕列席代表特邀代表闭幕会议议题收到提案案数确立提案案数上次会议议提案落落实情况况大会审议议、通过过、决定定的文件件名称表决方式结 果赞成反对弃权总体评价 工会（盖章）备注本表一式式两份于于职工（代表）大会闭闭会后两两周内，送上级级工会备备案。职工（代代表）大大会报告告表填表人：单位届开会时间月

40、 日日月 日次应到代表实到代表开幕列席代表特邀代表闭幕会议议题收到提案案数确立提案案数上次会议议提案落落实情况况大会审议议、通过过、决定定的文件件名称表决方式结 果赞成反对弃权总体评价 工会（盖章）备注本表一式式两份于于职工（代表）大会闭闭会后两两周内，送上级级工会备备案。职工劳动动竞赛、技术比比武活动动记录时 间地 点组织人项 目参会人员员：活动经过过及取得得效果：职工劳动动竞赛、技术比比武活动动记录时 间地 点组织人项 目参会人员员：活动经过过及取得得效果：职工劳动动竞赛、技术比比武活动动记录时 间地 点组织人项 目参会人员员：活动经过过及取得得效果：职工合理理化建议议活动记记录建 议 内 容容建 议 人建议时间间建议采纳纳情况预计效益益姓 名名工作岗位位职工合理理化建议议活动记记录建 议 内 容容建 议 人建议时间间建议采纳纳情况预计效益益姓 名名工作岗位位本年度工工资集体体协商开开展情况况职工、工工会与企企业行政政沟通对对话约谈谈情况记记录约 谈时时 间地 点点发约人情情况（姓名、身份等等）应约