2022年公开选拔干部工作总结

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年公开选拔干部工作总结为深入贯彻落实_，积极探索新形势下干部选任工作的新机制，解决乡镇团委书记“人难选”的现象，努力建设一支高素质的乡镇共青团干_伍，促进我区经济社会又好又快发展，区_、团区委、区人力资源和社会保障局于_年_月起在全区范围内开展了公开选拔乡镇团委书记工作，公开选拔周口店镇等_个乡镇的团委书记。截至目前，公开选拔工作已全部结束，取得了较好的效果，达到了预期的目的，是我区干部选任工作进行的一次积极的有益的探索。现将有关情况汇报如下：一、基本情况此次公开选拔的职位共有_个，均为正科级领导职位，全部面向全区机关企事业单位、驻区企业进行公开选拔

2、。报名人员达到_名，经资格_，共有_名同志符合报名条件，_个职位符合报名条件的人员全部超过_人，均达到开考条件。在符合报名条件的报考者中，男性_人，占_；女性_人，占_。_党员_人，占_；共青团员_人，占_。少数民族_人，占_。来自区属党政机关_人，占_；区属事业单位_人，占_；双管单位_人，占_；燕山地区_人，占_；区属企业_人，村官_人，乡镇_人，其他驻区单位_人。_人全部为大学以上学历，其中大学学历_人，占_；硕士研究生学历_人，占_。报考者不仅来自区属机关，也有乡镇机关，同时，非党干部、妇女干部、少数民族干部占有较大的比重，此次公选是我区首次在全区范围内用公开选拔处级干部的程序公开选拔

3、科级干部，在我区公开选拔和全市共青团_工作中具有重要意义。经过笔试、资格复审、面试、_考核、确定人选和公示等环节，最终确定了陈丽娟、吴兴振等_名同志为_年公开选拔乡镇团委书记最终任职人选。_人平均年龄为_岁，_名硕士研究生，_名大学学历；_党员_人，共青团员_人，_人中一人为市_，一人为共青团全国_代表；_人中，具有公务员身份的_人，事业身份_人，届满村官_人。二、主要特点此次公开选拔工作指导思想明确，思路清晰，方法得当，主要有以下四个特点：(一)干部参与意识强。_名参加竞选人员中几乎涉及到全区所有的机关事业单位。周口店镇团委书记职位报名人员达到_人，有_个职位的报名人员超过_人。(二)选人标

4、准较高。_个职位学历要求全部为大学学历，全部要求在_岁以下。从报名人员的年龄和文化结构分析来看，呈现“两多”现象：报名人员学历高的多、年龄轻的多。报考人员中，年龄最大的为_岁，最小的为_岁，大学学历的人员有_人、占_%；硕士研究生有_人，占_%。良好的选拔群体，为选准用优、优中选优奠定了良好的基础。(三)做到公开公平公正。为了提高工作效率，保证公选工作严密性和公开、公平、公正，公选领导小组坚持每个步骤严格按照规范操作，对每个程序都进行严格把关，做到“五个公开”，接受干部群众监督。“五个公开”即：公开选拔职位、公开职位条件、公开报名人数、公开工作程序、公开每个阶段结果，保证了公开选拔工作的透明度

5、。考试入闱对象的笔试、面试成绩均通过_信息网进行网上公布。同时还邀请区_的同志对公开选拔工作进行全程监督，有力地保证了公开选拔工作在“公开、公平、公正”的原则下进行。(四)坚持民主讨论决定。在资格_、笔试、面试和考察等工作环节中，公选领导小组都召开了会议专题讨论研究每一环节的工作。笔试、面试时间的确定、考试的_、工作监督、笔、面试的结果、考察情况、票决人员的确定等需要决定的事情都由公选领导小组共同讨论决定。三、具体做法(一)加强_领导。区委对这次公开选拔工作非常重视，成立了由区委常委、_部长孙强同志任组长，区_、区_、监察局、团公开选拔干部工作总结第2页区委、区编办、区人力资源社保局和各相关乡

6、镇等单位主要领导为成员的公开选拔工作领导小组，确实有效地保证了此次公开选拔工作有条不紊地开展。(二)科学制订公选方案。为了提高公开选拔工作的科学性，确保公开选拔工作的顺利开展，公开选拔工作领导小组在深入调查研究的基础上，认真研究讨论制订本次公开选拔乡镇团委书记工作方案，对公开选拔工作的公选职位、报考人员范围、资格条件、选拔程序和管理使用等都作了明确的规定和要求。确保工作方案的科学性和可操作性。(三)广泛宣传动员。公选工作之初，公选领导小组采取多种方式、通过多渠道广泛宣传动员公选的意义、目的、条件和要求，做到工作中有文件、电视上有图像、网络里有信息，使公开选拔为广大干部职工皆知，以便让他们选准适

7、宜自身发展和素质要求的公选岗位参加公选。主要采取了四种方式做好宣传发动：一是召开动员会宣传。召开了全区机关企事业单位主要负责人会议，区委常委、_部长、公选领导小组组长孙强同志在会上做了动员报告。各基层单位也按照要求及时召开了动员会。二是新闻媒体宣传。分别在_报、_信息网和_电视台进行公告。三是有针对性谈心动员。要求各单位鼓励本单位符合条件的干部职工报名积极参加公选，对符合报名条件的人员通过单位主要领导进行有针对性谈心动员等方式动员干部积极参与公选。(四)规范操作程序。公开选拔工作以_领导_选拔任用工作条例为准则，以公开选拔_领导干部工作暂行规定为依据，结合干部“四化”方针，坚持党管干部，群众公

8、认，注重实绩，公开、公平、竞争、择优，民主集中制的原则，为此次公选制定出相应的办法、措施、步骤，以保证公开选拔的顺利实施。一是制定公开选拔的方法和步骤。根据公开选拔_领导干部工作暂行规定的有关规定和要求，确定此次公开选拔工作将严格按照公告、公开报名、资格_、笔试、面试、体检、_考察、讨论决定、公示等程序进行，使这次公开选拔工作有了明确的方法和步骤，既符合规定要求，又便于实际操作。二是对公开选拔的其他事项进行了规定。严格按照公开选拔领导干部的有关规定办事。严格按照中组部制定的公开选拔_领导干部工作暂行规定的要求开展工作。要求每个公选岗位须有_人以上参加公选才可以开考，51进入面试，31进入体检和

9、_考察程序。好中选好，优中选优。(五)严格资格_。严格按照公告的任职条件要求，对报名对象进行了资格_。报名时要求每位报名者提供本人_、学历证书的原件和复印件、近期免冠彩色照片，并填写_区_年公开选拔乡镇团委书记登记表以供初审之用。初审后，对报名人员资格条件难以鉴定明确的，提交公选领导小组讨论决定。经公选领导小组审定，共有_名考生符合报考条件，进入笔试。同时，我们将资格_贯穿整个公选工作始终，不论在哪个环节、哪个程序，一旦发现不符合报考条件的，一律取消参选资格。(六)严密_笔试、面试。一是命题严谨科学。笔、面试的试题全部由_市人事考试中心命制。考试后，考生普遍反映试题灵活，与实际工作联系的多，能

10、考出真水平。二是考试_严密。为确保笔试和面试工作的顺利进行，公选领导小组对笔试和面试考务工作进行了精心的_安排，均制订了严密的实施方案，由区委常委、_部长孙强同志亲自担任巡视员，由_组成监督组，巡视监督考试现场。四是考试成绩核对细致。面试当场公布成绩。笔、面试的全部计分都进行多次核对、反复计算，保证测试分数准确无误。(七)_考察科学严谨。2022年公开选拔干部工作总结（二）和_月，_市和_市分别进行了面向全国公开选拔县级领导干部的活动，我分别以笔试第一名和第五名的成绩进入面试，但两次均未取得好的成绩。现将我两次参加面试的教训总结一下，献给读者，希望能对那些准备参加公选的同志有所帮助。一、两次公

11、选的经历第一次，_市公选。我所报职位是教育局副局长，当时有_多名考生参加笔试，最后我以第一名的成绩进入面试，这是我事先没有预料到的。在接到面试通知后准备参加面试的一个星期内，我针对面试的测试要求，对所报职位应掌握的专业知识进行了重点复习，并充满信心地参加了面试。但在面度考场上我表现却令我自己大失所望，结果可想而知了。我的第一个感受是对面试问题的回答不知从何下手。如有这样一道案例题，大致意思是：某单位人员作风懒散、纪律松弛、效率低下、无所事事，你作为单位的负责人该怎么办。我当时的回答是，当然应该采取各种措施加以解决，如加强学习、提高认识，建立_、专门整顿，完善制度、监督检查等，而没有深入地分析原

12、因。第二个感受是面试和笔试完全是两回事，即笔试的测试重点在于知识的掌握和积累，当然也必须具备一定的分析问题和_材料的能力；而面试测试的重点在于对领导科学知识的实际运用，即考查面试者发现问题、分析问题、解决问题的能力和语言表达能力，全面地说，应该是应试者的综合素质和能力。两个感受提示了两点，一是面试应掌握的问题应使用不同的方法；二是应重点掌握领导方法和艺术的灵活运用。第二次，_市公选。我所报职位仍然是教育局副局长，该职位的报名人数只有_人，但在这次公选的_个职位中仍是报名人数最多的。可以说，这次的竞争更激烈，报考者的实力更强。主要表现在三点：一是学历，_市公选要求报名者第一学历必须是全日制普通高

13、校计划内本科，而_市没有这样的要求；二是年龄，_市规定为_周岁以下，而许昌市规定的年龄上限为_岁；三是入选人数，平顶山市规定笔试成绩的前_名进入面试，而_市则是前_名进入面试。笔试成绩揭晓后，我以第五名的成绩进入面度。为了提高应对面试的能力，我专程赴_，向省委党校有关专家请教。最后，我面试取得了第三名，虽然未能进入考核圈，但我感觉专家教的方法是非常实用的。二、面试应试的基本要领根据这两次公选面试尤其是第二次面试的经验，我感受有这么几点需要把握好。第一、掌握面试的三要素及基本要求。仪表、表达、内容可以说是每一个参加面试者必须注意并认真对待的基本问题。关于仪表，很多关于面试的书籍都做过很好的介绍和

14、论述。表达，即语言表达，应掌握“十六字”要领，即语音清楚、语调略高、语速略缓、语气肯定。内容上的要求可概括为两句话：既看准备性，更看逻辑性；既看完整性，更看深刻性。当然，表达和内容是形式和内容的辩证关系，二者之间应做到有机结合，才能达到较好的效果第二，掌握各类面试题的答辩方法。面试的题型从内容上大致可以分为三类：对某类问题的认识和看法，对社会有关热点现象的分析，领导案例。一是对某类问题的认识和看法，应该说这是一种比较简单的试题，对这类题的回答，不能直接谈认识，而应将问题前移，点出此类问题所处的大背景，然后再具体阐述你的认识。如“对于目前各地纷纷进行的公开选拔领导干部现象，你有什么看法。”这道题

15、，可以这样回答：“进入_世纪，为了实现全面建设小康社会的的奋斗目标，必须建设一支高素质的领导干_伍。近几年，各地公选的实践证明，公选的成效是明显的，也积累了不少好的经验。具体说来，公选有以下几点值得肯定”这样回答就显得你的起点比较高，进而反映出你具有全局眼光和一定的理论水平。二是对有关社会热点现象的分析，对这类问题的回答应从三个方面进行：总体判断并找出存在的问题、分析原因、提出对策。总体判断，主要有两种情形：总体上对但不完善，应先肯定后否定；总体上错但有可取之处，应先否定后肯定。当然，这里的肯定是一种转折，即这类问题的存在有其必然性。找出存在的部下，这里应用辩证的眼光来观察，发现问题。分析原因

16、，既要从现实着手进行分析，更要进行现论分析。提出对策，应结合实际提出相应的对策，指出在实践中应坚持唯物辩证法，_形而上学。从上述三方面进行分析，层次性、逻辑性很强，能反映出应试者的哲学思维能力和理论高度。三是领导案例题的回答。先对问题定性，哪些是值得肯定的，原因、依据在哪里；哪些是应该坚决_的，原因、依据又在哪里。然后从原则上提出应该怎么办，即解决问题的一般方法。最后结合该案例的实际提出具体对策和措施。第三，掌握科学的思维方法，提高答辩的全面性、深刻性、独特性。面试者要想在面试中取得好的成绩，除了要具有较强的语言表达能力外，还要自觉地加强自己思维能力的锻炼和提高。只有掌握科学的思维方法，才能对

17、事物分析深刻、言之成理、视角独特、言之有物。一是辩证思维能力，包括分析与综合、归纳与演绎、历史与逻辑、抽象与具体的能力。二是整体思维能力，具体表现为从宏观上把握事物的整体，即整体大于各部分相加的总和；从整体上把握事物的性质和运动规律；从事物的整体效应中分析事物。如对“为官一任，造福一方”的理解，如缺乏整体观念，不善于从大局着眼，就会完全肯定它，认为“为官一任，造福一方”是完全正确的。因为领导干部是人民的公仆，其职能就是全心全意为人民服务，“为官一任，造福一方”是对领导干部的基本要求。但我们知道“一任”是有时间要求的，相对于不断向前发展的历史来说是短暂的、暂时的；“一方”也是个相对概念，相对于全国大局来说是一个局部。因此，只能说它在一定的时空条件下是正确的。有的地方实际上是搞地方保护主义、短期行为，但领导干部却美其名曰“为官一任，造福一方”。三是创新思维能力。三、树立对公选的正确态度首先，参与公选的失利者不必气馁。公选的原则之一是公平、平等、择优。能够参与公选，本身就是对自己的一次锻炼和提高，不论是否进入面试，进入考核，被录用，每一个