工作励志短篇正能量文章

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2、看了一眼，说：“没错，年青人你说得对。哪里来的矿石?”彼特说：“是我们公司的。”总工程师很惊诧地说：“怎么可能，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题?”“工程师也这么说，但事实的确这样。”彼特素来坚持自己的见解。“看来的确是出问题了，可是怎么没有人向我反应这个问题?”总工程师有些生气。总工程师招集负责技术的工程师到达车间，果真发现了一些提取其实不充分的原资料。经过检查发现，本来是监测机器的某个部件出现了问题，才致使了原料提取不亢分。公司的总经理知道了这件事此后，不单奖赏了彼特，并且还荣膺彼特为负责技术监察的工程师。总经理不无感想地说：“我们公司其实不缺乏工程师;但缺乏的是负责任的工程

3、师。”那么多工程师就没有一个人发现存在的问题?且在彼特提出问题后，他们还不认为然，这就是缺乏责任心的一种表现。对于一个公司来讲，人材是重要的，但更重要的是真实有责任感的人材。在公司需要你肩负重要责任的时候立刻去肩负，这就是最好的工作态度。假如你认为等全部准备好了、时机成熟了再去肩负可能会更好，也许到那时你已经不能够能再肩负起任何重要的责任，不能够能做好任何重要的事情了。在现实生活中我们要做就做像彼特这样的职工，这样的职工在任何一个公司都相同合用。南丁格尔正是在激烈的责任感和使命感的驱遣下，才在短短3个月的时间内，就使伤员的死亡率从50%快速降落到了3%，创办了当时战场上的奇景。责任是一种与生俱

4、来的使命，也是生活的一部分，它将陪伴着每一个生命的素来。对任何人而言，要想拥有美好的生活就必然肩负起相应的责任。这类责任感是对职业的忠诚度和对岗位的敬业精神。高度的责任感将会激励着我们即便面对窘境，也会鼓足勇气;即便面对迷惑，也会不为所动。此后的道路，要将责任根植于心里，让它成为我们脑海中一种激烈的意识，直面责任，让我们充分调换潜能，发展能力。这类责随意识会让我们表现得更为优秀，我们也会所以而变得更为英勇和坚毅。人不能够貌相的时代已经过去了，这是一个快节奏的社会，没有人会有那么多时间和耐心来慢慢坐在你身旁同你聊天，也许察看你在长久工作中的举止表现，倾听你对事物的见解。这类沉静而漫长的沟通模式已

5、宣布终结，取而代之的是许好多多个“5分钟人”。即即是我5岁的女儿也是“容貌协会”的小小会员，某一天，她从幼儿园回家此后，沉痛地告诉我这样的事实：“我不再喜爱我们陶老师了。”“为何?”我感觉很奇异。“她把头发剪短了，看起来很凶。”女儿非屈地说道。我们能训斥什么呢?毕竟，即即是成年人，对于容貌的要求也一点不亚于5岁的少儿。视觉带来的第一印象，常常会惹起我们本能的、带有鲜亮个人色彩的主观感觉。假如这类感觉是令人欢乐的，我们就会喜爱这类容貌以及容貌背后的人;相反，我们就会没法掩盖自己心里的不爽。一位日企的HR以前和我聊到此刻的大学生应聘举止，他对好多学生的专业技术很赏识，但同时也心里不安于他们对容貌的忽略、对礼仪的无知。他说：“我最怕的是这样一种状况对一个应聘者的全部资历和专长我们都很赏识，但这时，他略微动了一下腿，此后露出了黑色皮鞋里面的白袜子。”我和他相视而笑，大家都见过这类事情。此后他接着说：“要知道，我们的日本老总常常就在招聘现场，出身于日本