2022年劳务合同模板汇总6篇

1、第 页2022劳务合同模板汇总6篇劳务合同模板汇总6篇现今社会公众的法律意识不断增强，合同在生活中的使用越来越广泛，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是我收集整理的劳务合同6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。劳务合同 篇1甲方：乙方： 电渣焊钢筋班为了适应市场经济的开展，完善企业管理制度，明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商，将 的电渣压力焊工程分包给乙方。为使工程顺利进行，特签订本协议书：一、承包方式和承包范围1.1承包方式：包工、包电焊机机械和从二级配电箱引接的电源线，包工程质量、包节约材料、包工期、包平安、包文明施工。1.2承包内容：1.

2、2.1地下室13栋7、8栋1425mm柱钢筋焊接。1.2.2电渣焊接柱钢筋的检测试件。二、工程价格及付款结算方法：2.1工程单价：按各栋每层每条柱钢筋焊接数量之和，以根为单位，每根焊接钢筋1.9元(不含检测试件钢筋费)。2.2承包单价中己包括工人身保险、劳动用品、合作医疗、社会福利在内。2.3每月底按工程进度的80%结算一次，与次月15日左右发放工资，单栋全部完工验收合格后办理相关验收手续。2.4工程结算：工程结算：单栋工程完工后，乙方提2天通知甲方进行核实工程量，双方签字确认工程量，扣除己付乙方进度款和相关的费用，20天内把工程款付95%，余款承包工程完工验收符合本协议要求，扣除己付乙方进度

3、款和相关的费用，30天内一次付清全部工程款。三、工期要求：3.1 甲方根据工程进度提前一天通知乙方，乙方不得以任何理由推迟工期，由于乙方方案不周，组织不力，技术力量缺乏，造成工期延误，使甲方蒙受的损失，甲方保存索赔的权利。假设达不到规定进度要求，甲方有权安排其它班组施工，由此所发生的工作量从乙方结算款中扣除给其它班组。四、权利和义务：4.1甲方权利4.1.1 甲方有权审查乙方队伍组成的合理性，当甲方发现乙方队伍中有不适合本工程的工作人员，有提议撤换的权利。4.1.2坤方有权对乙方施I的工程进行抽查，发现质量问题，指令整改，其损失局部由乙方自行负责。4.1.3 当甲方发现乙方不能确保工程进度和质

4、量以及违反上述各条款时，甲方有权辞退乙方，乙方不得借故拖延，按完成工作量的80%结清帐目，限在 3 天内离开工地。4.1.4假设未经甲方允许，乙方无故中途退场，那么视为违约，甲方一律不予结帐。4.1.5 甲方代办的一切费用，由甲方在乙方承包款中扣除。劳务合同 篇2编号：xx市劳务派遣协议书(20 xx版)甲方(劳务派遣单位)全称_单 位 类 型_法定代表人或负责人_登 记 注 册 地_ _实 际 经 营 地_ _劳动保障证号_组织机构代码证号_联系部门_联系人_ 联系 _乙方(实际用工单位)全称_单 位 类 型_法定代表人或负责人_登 记 注 册 地_ _实 际 经 营 地_ _劳动保障证号_

5、组织机构代码证号_联系部门_联系人_联系 _xx市劳动和社会保障局制乙方因生产工作需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原那么，根据?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员以下简称员工的岗位和人员数量如下：1 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。32、乙方保证

6、以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承当对员工的用人单位义务，乙方承当对接受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为常白班、 班 运转工作制；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息方

7、法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用以下第 方式：1员工实行月薪制，每月为 元，具体方法按照乙方 规定执行。2员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，员工的根本工资为每月 元；绩效奖金考核发放方法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接

8、发放。3员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险推荐合同样本劳务分包合同劳务外包合同劳务承包合同1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳

9、的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照以下第 方式结算：1由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；劳务合同 篇3编号：甲方用人单位：地址：乙方劳动者姓名： 性别： 民族： 文化程度：身份证号码：籍贯：住址：根据?中华人民共和国劳动法?以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。一、合同期限本合同年月日起至年月日止；其中试用期为 月自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方生产工作需要安排在岗位工作，完成该岗位该承当的各项工作内容。三、劳动保护和劳

10、动条件1、为使乙方完成生产工作任务，甲方应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产工作条件，保障乙方的平安和健康；乙方在生产工作中要遵守有关操作规程、保护甲方的工具等财产。2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。3、?根据中华人民共和国职业病防治法?的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。四、劳动报酬1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的根底上，双方协商：确定乙方的月工

11、资为根底工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。2、甲方于每月日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。五、社会保险和福利待遇1、按国家有关规定执行。六、工作时间与休息、休假七、劳动纪律1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。八、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳

12、动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。九、劳动合同的解除、变更、终止1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。十、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：_元。2

13、、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，假设双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；假设无培训协议，按国家有关规定执行。3、因不可抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不承当违约责任。十一、双方约定的其他事项：乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否那么由乙方承当由此对甲方造成的直接和间接损失，并承当赔偿责任。十二、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。十三、甲乙双方在

14、本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。甲方单位盖章乙方签字：法定代表人签字或委托代理人签字合同订立日期：年月日签证机关盖章签证人员盖章签证日期：年月日劳务合同 篇4甲方： 乙方：甲方雇用单位 法定代表人地址：乙方受雇职工 性别： 居民身份证号码邮政编码 家庭住址所属省直辖市地区 县街道办事处文化程度根据?中华人民共和国劳动法?，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所

15、列条 款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为实习期限合同。乙方在甲方试用期为5-7天。试用期假设乙方合格，续签实习期劳动合同。二、工作内容第二条 乙方同意在甲方从事插花员工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是需到达甲方客户的满意。三、劳动报酬第四条 甲方每月工作三十日以货币形式支付乙方工资，工资不低于1000元，其中实习期间工资为700元人民币。前十五日工资作为风险抵押金。四、劳动保护和劳动条 件第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过2小时，每周不超过15小时，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙方身体健康的条 件下延长工作时间每日不得超过1小时，每月不得超过30小

16、时。第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；1、在标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。五、劳动纪律第八条 乙应遵守的劳动纪律是服从甲方在工作上的各项合理要求，工作认真，不迟到，早退，不旷工。化装师不应以任何方式自行收取现金，如有发现解除合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十条 订立本合同所依据

17、的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、试用期间，被证明不符合录用条 件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十二条 以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的，仍不能胜任工作。第十三条 合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第十四条 乙解除本合同，应当提前十日以局面形式通

18、知甲方。第十五条 以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条 件的。第十六条 本合同未尽事宜，按有关规定执行。第十七条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方盖章 乙方签章法定代表人盖章 ： ：签订日期：劳务合同 篇5_(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方根据?中华人民共和国劳动法?和?广东省劳动合同管理规定?等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、劳务协议合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定

19、本合同期限：1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月;2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3.以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标志。(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、劳务协议工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_。(二)乙方的工作任务或职责：_;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳务协议劳动报酬?(一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形

20、式：1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。具体方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按?劳动法?第四十四条规定支付乙方工资。四、劳务协议社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤

21、、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇?甲方应为乙方提供以下福利待遇_。五、劳务协议劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：

22、乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按?劳动法?第四十一条的规定执行。(二)休息休假?1.甲方保证乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同

23、等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按?劳动法?第四十四条规定支付加班工资。?(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。?(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳务协议劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依

24、法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩。七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订?变更劳动合同协议书?。(二)有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;2._;3._;(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同;1.在试用期

25、内被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。?(五)有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重

26、困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(七)乙方有以下情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动能力的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他情况的。(八)有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知

27、甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：(十)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：1本合同所确定的工作任务已经完成;(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、劳务协议经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按?违反和

28、解除劳动合同经济补偿方法?(劳部发1994481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按?广州市劳动合同管理规定?第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、劳务协议违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：1.甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的;2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.

29、3.4点情况的;4._;(二)双方同意以以下方式承当违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金_元;2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：(1)_;(三)符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的;十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法

30、律、法规、规章执行。十二、劳务协议双方需要明确的其他事项甲方：(盖章)法定代表人(委托代理人)：_ _乙方：(签名)_年_月_日鉴证机构(盖章)鉴 证 人：_鉴证日期：_年_月_日劳务合同 篇6甲方：_国_公司法定地址：_乙方：中国_公司法定地址：_第一条 根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员翻译、厨师在_国工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件略。该附件为本合同不可分割的组成局部。第二条 乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_国国境的签证和在_国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。第三条 工资1乙

31、方人员在_国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。2凡工作不满一个月的乙方人员，按以下公式计算：不满一个月的工资=月工资30天工作天数包括周日和官方假日。3上述工资应以乙方人员到达_国之日起到离开_国之日止计算。4乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75以美元支付，并按当天牌价电汇给_银行总行营业部中国_公司_帐户，并按_国_银行的规定负担共手续费。同时书面通知中国驻_国大使馆经济参赞处。5甲方将乙方人员工资和加班费的25以_国_货币支付并汇给中国驻_国大使馆经济参赞处在_银行_帐户。第四条 甲方负责乙方人

32、员从_到_的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_返回_，由甲方通过_航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费，其重量为20公斤。第五条 甲方义务1甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。2乙方人员的工资和加班费不交所得税。3甲方为乙方人员在_国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_货币及数量。4甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。5甲方提供的信房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。6乙方人员的居住面积如下：1组长、工程师、技术员、行政人员为8-10平方米；2其余人员为4-5平

33、方米。7甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。第六条 工作时间1乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。2根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按以下比例计算：平时加班为日工资的150。周假日加班为日工资的200。第七条 休假1乙方人员享受周日假和_国官方规定的节假日为_天。2乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受局部天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按以下方法计算：月工资30假期工作天数。第八条 甲方权利1根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员有权享受回_的机票。2在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供给缺乏等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它工程上工作。第九条 在紧急情况下，乙方在国内其家庭人员死亡甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月期限没有工资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。第十条 乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月