公司雇用政策

1、第二章雇用政策.基本雇佣政策录用标准员工的录用以公司实际需要为前提，以申请人的能力、经验、专业知识、个性为基础，寻求和挑选最佳素质的员工。员工升职也同样优先从公司内部考虑，员工的工作能力和表现作为衡量标准。录用程序员工的录用，依照用人部门申请，经公司主管领导审核批准，人力资源部负责甄选，使用部门考核的录用程序进行。用人部门应先充分利用现有的人力资源，在内部无法调节的情况下，才按实际需要提出申请增添人员，在相同的条件下，内部员工应享有优先权。公司对某些重要职位，如管理人员、专业技术人员、销售人员等，在面试以外，还进行背景资料的核实。公司原则上不鼓励亲戚、夫妻、情侣相互引荐入公司并以不涉及利益关系

2、为前提。.背景调查人力资源部在确定候选人后，将通过电话、公函等方式，进行各项背景资料的核实。在资料核实的报告中，人力资源部会提供用人部门有关的意见；若发生在核实中有不符实情的部分，人力资源部将建议用人部门重新考虑录用人选；当员工被发现在提供给公司的有关信息中有不真实的内容，即使该员工已被录用或已过试用期，同样也可被立即辞退，且无任何补偿。.体格检查公司认识到我们有保障每一个员工健康的义务，公司不愿意指派员工从事其生理上也许无法胜任的工作，也不希望员工从事危害其健康或另一员工健康的工作。因此，在雇佣关系确立前（入职前），每一个员工必须在公司指定的医院检查身体，取得健康合格证明，方可被正式录用。公

3、司保留要求任何员工在任何时间接受体检的权利。凡发现有传染病或其它不适应工作的疾病者，公司将酌情调整患者工种或予以解聘，以确保其它员工的身体健康。体检费用由公司承担，凭单报销。.入职证明新聘员工须持有效身份证、失业证或有效的离职证明、劳动手册及政府规定的其他证明方可办理正式入职手续。根据国家劳动法规，员工若不能提供上述文件/资料，公司不应办理聘用手续，同时可能导致各项保险和福利不能及时缴付。对此，公司不承担任何责任，同时保留随时解聘的权利，而不需作出任何赔偿。.员工合同束协议员工合同/协议是约束员工和公司双方的具有法律效力的文件，在签订合同/协议之前，务必详尽了解合同/协议的情况，任何有必要预先

4、约定的内容，都应记录在合同/协议中，然彳爰签字确认，同意履行所述的责任。所有员工均需与公司签订雇员协议。员工除了签订雇员协议外，还须与公司指定的外国企业服务公司签订正式的劳动合同。.试用期新录用的员工必须有试用期。一般为三至六个月。公司寻求能与他人协调地工作及能有效地工作及完成指定任务的人员为正式员工。为确定新的工作关系能否令双方满意，试用期满前，您的主管会对您的工作作出评估，如果您工作良好，满足录用条件，又无受纪律处分记录，您将成为本公司的正式员工。如果您工作表现不佳，公司可随时终止雇佣您，您除了获得实际所得工资外，无权得到任何作为对终止雇佣关系而作的补偿。如您在试用期内感到公司对您不合适，

5、您可以以任何理由提出辞职。.工作时间每天工作八(8)小时，不包括用餐时间。每周工作五天，特殊工种的工作时间由公司另行安排，原则上不超过每周40小时。原则上上下班时间为：上午8:30至下午17:30(不包括上下班路程所花时间)。中午11:15至12:15为员工用膳时间。.休息日每星期周六、周日为休息时间。.加班公司可根据工作需要要求员工加班，员工必须按时、按质地完成加班任务，但公司不鼓励加班，任何加班需获批准。加班应事先填写加班登记表并得到直属主管的批准。若工作紧急未能事先申请，需在事后的三天内，补填申请表；公司原则上鼓励员工用补休的方式来抵销加班工时。如果员工因为在正常工作时间内未勤奋认真地完

6、成指派的工作而需加班，公司不会支付任何加班费。.薪金及发放薪金包括基本工资，国家规定的各项补贴以及公司的津贴。工资的发放方式是通过银行转帐至员工个人在公司登记的帐号。员工不得探询他人薪金，也不得泄露自己的薪金，违者将受到纪律处罚直至辞退。.个人所得税公司根据国家有关规定代扣代缴员工的所得税。个人所得税的计算及缴纳会按照当地税务机关的有关规定执行。.调职和工作变动的改变根据公司及工作的需要，人力资源部经与有关部门协商后,有权在公司范围内重新安排员工的工作岗位或调整其工作内容。同时根据新岗位调整该员工的薪资。.辞职员工辞职需向公司提出书面申请。员工辞职前，应预留足够时间，按照移交清单逐一办理移交手

7、续。公司将在员工办妥所有离职及移交手续后开始办理离职手续。员工辞职的当月薪资将由公司在双方协议的发薪日通过银行直接转入个人帐号。试用期内员工提前七天，向直属的部门经理递交书面辞呈。合同期内员工辞职必须在计划离职日期之前的三十天，向直属的部门经理递交书面辞呈。若因特殊原因无法提前三十天通知，需补偿公司相当一个月工资的金额代替通知期。合同期满员工若不再续约，需在约满前一个月以书面形式通知公司。14.合同的解除员工有下列任何一种情形的，公司可以立刻解除其劳动合同而不予任何形式的补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度和劳动纪律，犯有中所定义的丙类过失的；严重失职，营私舞弊，对公司

8、利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并提前三十(30)天以书面形式通知员工本人或以一个月工资的金额代替书面通知：员工患病或者非因工负伤，医疗期满仍不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经双方协商无法就变更劳动合同达成协议的；公司濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，事先向劳动行政部门报告后获准可以裁减人员的。公司如有下列情况者，员工有权无条件立即解除合同：公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

9、强迫劳动的；公司不按合同支付劳动报酬或提供劳动条件的。15.移交离职的员工在结算薪资前必须办妥以下手续：交还员工证及其他代表公司职员身份的证明文件；交还所借用的工具、文具、通讯器材等；交还工具箱、文件柜以及该员工保管的其它钥匙；结算预支款及备用金；向继任或同事交代清楚所有工作，并做好书面的移交清单。16.保密员工应对在被公司聘用期间所掌握的所有信息，包括但不限于有关工资、组织机构、制造、管理技术，包括软件，公司或与公司关联的其它企业的市场或财务信息，有关经营习惯、产品、规程、业务、服务或其它公司或与公司关联的其它企业的有关信息予以最高限度的保密。未经公司事先的书面授权，员工不得在本合同有效期内或本合同终止后壹年内以任何方式直接或间接地泄漏、转让、转移上述信息给任何第三方，不得从事与公司竞争的其它职业或业务或在其中拥有任何直接或间接的经济利益，或受聘于这种业务。在本合同终止时，员工应向公司交回以任何方式同公司的经营相关联的，由员工掌握的但属公司所有的一切图表、备忘录、图纸、客户名单公式、财务资料、文件、市场信息和所有书籍、计划和其它记录在其它媒体上的信息。如不归还这些公司资料及物件，公司将从最终要付给员工的款项中适当地扣除并保留以法律手段予以追究的权利。所有