分公司人力资源部职责

1、第 PAGE6 页 共 NUMPAGES6 页分公司人力资部职责分公司人力资部需要具有较强的语言表达才能、人际交往才能、应变才能、沟通才能及解决问题的才能，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 分公司人力资部职责11. 在执行总经理指导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并承受管理公司人力资部的业务指导;2. 按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资部例会，做好上传下达,制定部门工作方案，并组织、监视、检查各项任务的完成与落实情况;3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析p 本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保

2、有效整改;4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资调控;5. 加强本部门的建立，进步本部门的效劳与管理程度;6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;7.完成上级指导委派的其它工作任务。分公司人力资部职责21、负责建立、建全公司人力资管理系统，确保人力资工作按照公司开展目的日趋科学化，标准化;2、负责制订公司用工制度、人力资管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、施行细那么和人力资部工作程序，经批准后组织施行，并根据公司的实际情况、开展战略和经营方案制定公司的人力资方案;3、制订和施行人力资部年度工作目的和工作方案，按月做出预算

3、及工作方案。每年度根据公司的经营目的及公司的人员需求方案审核公司的人员编制，对公司人员的档案进展统一的管理。;4、定期搜集公司内外人力资资讯，建立公司人才库，保证人才储藏;5、根据公司的人力资需求方案，组织各种形式的招聘工作，搜集招聘信息，进展人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进展解聘;6、负责员工薪酬方案的制定、施行和修订，并对公司薪酬情况进展监控;7、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训方案，全面负责公司管理层的培训与才能开发工作，并对公司的培训工作进展监视和考核;8、根据公司开展规划，对公司的各个职能部门进展职务分析p ，编制各岗位的岗位说明书;分公司人力资部职责31)

4、负责招聘管理的平台化和信息化建立，进步测评技术，提升招聘质量;2)负责人力资供应链建立，拓展招聘渠道，进步公司A类人才比例;3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;4)负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建立，助力整体销售目的实现;5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。分公司人力资部职责41、公司文化落地推进，协助进展员工活动安排组织;2、简历挑选、面试安排、培训组织;3、人事数据信息维护、资格管理等工作;4、协助员工外联事宜; 等。分公司人力资部职责51、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资制度建立;2、建立、维护人事档案，办

5、理和更新劳动合同;3、执行人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作;4、搜集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反响;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。分公司人力资部职责61、根据公司开展战略及规划，制定企业人力资规划，完善人力资管理体系;2、根据公司开展及用人需求制定招聘方案，开拓、维护招聘渠道，组织施行招聘方案，及时完

6、成公司对人才队伍建立的要求，推进公司企业文化建立，进步团队战斗力;3、严格按照规定来执行并完善公司招聘流程，制定招聘预算并控制执行，分析p 、评估招聘各个环节的效果，分析p 工作中出现的问题，不断提升招聘效率，提升招聘满意度;4、维护公司人才储藏库、管理人才档案;5、负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工，负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;7、负责制定公司培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果，督导及跟进新员工试用期的考核;8、设计搭建薪酬管理体系设计优化、修整，提出建议并协助施行，标准薪酬管理的各项流程;9、负责涉及劳资关系、薪资体系、保险福利等方面政策地修订和完善;负责协调员工关系，有效防止劳动纠纷;10、完成指导其他工作安排。分公司人力资部职责71. 协助公司薪