浙江某控股公司员工手册

1、员工手册浙江环球球控股集集团有限限公司欢迎您加加入浙江江环球控控股集团团有限公公司！作作为本公公司的员员工,您您将成为为一名团团队成员员,为顾顾客提供供最完美美的产品品和最周周到的服服务。浙浙江环球球控股集集团有限限公司的的每位员员工都将将有自己己独特的的机会在在公司的的顾客和和同行业业中树立立我们的的形象，传播我我们的经经营理念念。为了了使您的的工作成成为公司司最重要要的部分分之一，我们也也将竭尽尽所能帮帮助您在在岗位上上得到发发展并为为您的事事业成功功助一臂臂之力。这是您的的员工手手册，它它能指导导您了解解公司的的政策和和福利情情况。熟熟悉了这这些内容容后，您您将对公公司运作作及管理理风格

2、有有一个更更清楚的的认识，包括您您对我们们的期望望和我们们对您的的期望。如果您您有不明明确的地地方，请请提出自自己的疑疑问。我我们希望望您作为为公司的的一员感感到愉快快。这个个组织通通过每个个员工全全力以赴赴地工作作而繁荣荣起来，现在您您是其中中的一员员了。除了这本本手册外外，您还还要接受受公司制制定的其其它政策策。员工工手册中中规定的的政策可可以由公公司随时时修订。由于经经营环境境在不断断改变，所以这这些政策策也需要要随之相相应变化化，不过过，任何何政策的的变动都都将及时时通知您您。该手手册中的的内容（全部或或局部）绝不意意味着一一份雇用用合同或或雇用保保证。员工守则则下级服从从上级是是公司

3、管管理的基基本原则则，员工工应服从从领导的的工作安安排和调调度，按按时完成成任务，保质保保量，不不得无故故拒绝、拖延或或终止工工作。员员工应该该热爱本本职工作作，忠于于职守，尽职尽尽责。自自觉遵守守国家制制定的有有关法律律及公司司所有规规章制度度，依法法办事，实现自自我约束束与组织织约束相相结合。严禁无无组织无无纪律，我行我我素。保保持公司司良好的的环境卫卫生是每每位员工工的责任任，禁止止随地吐吐痰、乱乱扔杂物物、随意意涂写。勤俭节节约，爱爱护和保保管好公公司财物物，责任任范围内内的遗失失和损坏坏应予以以赔偿。服务期限限在浙江环环球控股股集团有有限公司司的服务务年限是是指您在在公司连连续工作作

4、的时间间长度，它以您您最近一一次的雇雇用时间间为基准准。在员员工的技技能和能能力水平平同等时时，服务务年限将将作为晋晋升、获获得培训训机会及及享受休休假优先先权的考考虑因素素。若下列事事件发生生，服务务年限中中断。1、主动动辞职；2、出于于任何原原因而终终止合同同；3、连续续3天无无故缺勤勤；4、在服服务过程程中下岗岗超过22个月；试用问题题本公司对对新进员员工实行行一至三三个月的的试用期期。试用用期满，并经部部门考核核通过的的可正式式签订劳劳动雇用用合同。在试用用期间及及试用期期后，雇雇用关系系可由雇雇主和员员工按照照有关制制度和书书面协议议的规定定进行终终结或续续延。正常工作作时间本公司的

5、的正常工工作日程程是周一一至周五五，上午午8：000-下午55：000。为使使员工不不游离于于整个集集体之外外，凡公公司举行行的重要要联谊活活动，要要求每位位员工都都要参加加。员工工的工作作日程由由部门主主管在具具体工作作的基础础上进行行安排，并对提提前批准准的员工工休假和和请假给给予考虑虑。为了满足足客户的的需要，管理层层有权变变动工作作日程安安排。出勤政策策上下班时时员工必必须亲自自到打卡卡机上打打卡，禁禁止出现现代、托托打卡、包庇现现象。如如遇紧急急情况，在得到到部门经经理的同同意下再再致电总总裁办主主任，以以便及时时注明迟迟到原因因（总裁裁办主任任要向部部门经理理核实），否则则一律以以

6、迟到或或旷工处处理。如遇到不不可抗力力的外部部因素，仍要到到公司上上班，但但可适当当延迟工工作时间间，一般般为100分钟左左右。缺勤和迟迟到将作作为您的的工作记记录的一一部分，并作为为员工加加薪和晋晋升的考考虑依据据，未经经上级领领导同意意的缺勤勤将受到到纪律处处分，甚甚至被辞辞退。具具体处罚罚将按员员工奖惩惩制度的的有关规规定处理理。个人形象象本公司要要求员工工衣着整整洁，并并希望员员工注重重自己的的衣着打打扮，得得体的衣衣着依员员工从事事的工作作而定。1、各部部门男性性经理、员工必必须穿戴戴西服及及领带(秋冬季季)；2、其他他女员工工的衣着着应注意意整洁、得体、舒适、禁止穿穿带有挑挑畔性的

7、的衣服，上班时时间禁止止穿拖鞋鞋、短裤裤、吊带带上衣、超短裙裙；3、当员员工衣着着不得体体时，上上级主管管有责任任指出其其着装不不适合。个人物品品本公司对对员工的的个人物物品没有有保管的的责任，个人物物品（包包括价值值昂贵的的物品）应随身身携带。如果您您认为有有必要将将价值昂昂贵的物物品放在在办公室室里，请请把它们们锁好，并随身身携带钥钥匙。在在任何时时候不要要把价值值昂贵的的物品随随意放在在工作场场所，以以防丢失失。电话使用用接电话时时，首先先向对方方通报这这里是环环球控股股集团公公司，并并介绍您您自己。如果您您接了别别人的电电话，帮帮助对方方找来受受话人或或是请对对方留言言，记录录下之后后

8、及时通通知受话话人。如如果您打打算离开开电话，请告诉诉公司同同事您什什么时候候能回来来。在正常上上班时间间（除非非紧急情情况）限限制使用用私人电电话是公公司的优优良传统统。所有有私人电电话时间间不应过过长，以以简短为为宜。沟通政策策本公司的的沟通政政策旨在在鼓励员员工与管管理层一一起讨论论与工作作有关的的任何问问题。我我们鼓励励您首先先与部门门主管一一同讨论论您的问问题。部部门主管管将在尊尊重您的的前提下下处理您您的投诉诉和问题题，如果果部门主主管解决决不了您您的问题题，或是是您觉得得与部门门主管讨讨论这个个问题不不舒服的的话，您您应该在在事先预预约的基基础上申申请与其其他有关关人员进进行讨论

9、论，这些些主管将将尽力给给您一个个满意的的解决方方案，或或是让您您去找另另一个能能帮助您您的人。休息本公司员员工都有有享受休休息的权权利。事假必须须在当日日17:00下下班之前前向部门门经理报报告，并并经总裁裁办主任任批准后后方可休休假，否否则一律律作旷工工处理。严禁擅擅自离岗岗、脱岗岗。病假在一一天之内内的要及及时向部部门领导导说明情情况，在在一天之之上的，必须出出示区级级以上医医院开具具的病假假证明单单后，方方可获得得休假的的权利。所有提前前请假的的人员都都需先领领取并填填写“请假单单”，由部部门领导导签字后后送总裁裁办公室室存档。薪金或工工资本公司的的薪金包包括：工工资、考考核奖金金。我

10、们们的工资资发放日日定在每每月的115日。公司按按照不同同的岗位位来确定定相应的的工资等等级。部部门主管管如实的的记录员员工的加加班时间间并在月月底统计计上报，公司将将按有关关政策发发放加班班工资。奖金的的发放将将视公司司经营状状况和员员工本身身的工作作绩效而而定，并并按一定定的比例例提取发发放。本公司禁禁止员工工互相打打听其他他员工的的工资，违者按按有关条条例进行行处罚。服务责任任意识作为本公公司一名名合格的的员工，您有责责任熟悉悉公司的的规章制制度和处处理客户户投诉的的程序，时刻保保持警惕惕和清醒醒的头脑脑，特别别是市场场营销部部与技术术部的员员工更要要相互合合作，时时刻与客客户保持持联系

11、，尽量满满足客户户的需求求，不得得与客户户发生争争执。要要时刻记记住维护护公司的的整体形形象和声声誉。无竞争性性政策有关公司司的商业业信息及及客户资资料皆属属保密事事件，不不应与公公司外的的任何人人加以评评论。公公司内部部各部门门人员也也应保守守本部门门的相关关信息，在未得得到主管管的同意意下，不不得将未未证实的的信息发发布给公公司其他他同事。错误使使用或滥滥用保密密信息将将会受到到纪律处处分。本公司不不限制员员工从事事业余职职业，但但是，一一旦公司司认为您您从事的的业余职职业影响响了您自自己的工工作绩效效或是与与公司产产生利益益冲突，公司有有权要求求您停止止业余兼兼职的工工作。（业余工工作不

12、能能同公司司的经营营范围相相关）自主管理理政策作为一名名环球控控股集团团公司的的优秀员员工，要要掌握自自我管理理的技能能。本公公司会尽尽可能多多的给您您提供发发展的空空间，也也希望每每一位员员工能在在主管不不在的时时间里做做好自己己的工作作。员工工必须懂懂得安排排自己的的工作和和时间并并制定务务实的计计划并予予以遵循循；知道道如何设设定目标标并激励励自己去去达到它它。 浙江江环球控控股集团团有限公公司附件： 本公司司领导及及各部门门负责人人名单员工接收收确认函函这是浙江江环球控控股集团团有限公公司为您您提供的的员工手手册，它它可以作作为公司司政策的的一个概概要说明明，同时时，它也也是对您您和您的的工作进进行指导导的行动动指南。请您花花一些时时间仔细细阅读其其中的内内容，并并希望您