员工福利组织管理规章制度

1、员工福利利组织管管理规章章一、员工工福利社社章程本章程依依照工业股股份有限限公司员员工福利利委员会会组织简简章第十十条规定定订定。本社定名名为工业股股份有限限公司员员工福利利社。本社设主主任一人人，总理理社务。本社设业业务、总总务两组组。业务组经经营下列列各项事事项：关于改善善生活事事项。关于补习习教育事事项。关于康乐乐事项。关于人事事服务事事项。其他有关关福利事事项。总务组经经营下列列各项：关于公文文撰写缮缮校收发发及印信信保管事事项。关于本社社人事管管理事项项。关于本社社经费出出纳事项项。关于庶务务事项。其他不属属于业务务组的事事项。本社各组组各设干干事1人，助助理干事事若干人人，承主主任

2、之命命办理各各组事务务。本社主任任、干事事及助理理干事均均由员工工福利委委员会派派充。本社举办办业务暂暂定如下下：贩卖部(日用品品廉售、分期付付款等)。图书室(出借代代理业务务有关书书籍等)。阅报室(提供书书报杂志志等)。康乐活动动(举办郊郊游、年年终聚餐餐、晚会会、摸彩彩等)。其他(办办理专案案福利补补助等)。本社举办办的业务务，除物物品消耗耗得依成成本收费费外，概概以免费费为原则则。本社设社社务会议议，由主主任、干干事及助助理干事事组织，以主任任为主席席，其议议事细则则另订。本办事细细则另订订。本章程自自呈奉主主管官署署核准后后施行，修改亦亦同。二、员工工福利委委员会组组织简章章本简章遵遵

3、照员工工福利委委员会组组织规程程第十条条的规定定订定。本会定名名为工业股股份有限限公司员员工福利利委员会会。本会设于于工业业股份有有限公司司内。本会设委委员9人，除除由本公公司财务务部经理理为当然然委员外外，其余余由职员员推选代代表5人，工工人推选选代表33人充任任。再由由委员互互推1人为主主任委员员，任期期除当然然委员外外，均为为1年，连连选得连连任。本会设总总干事11人，由由委员互互推兼任任或聘会会外人员员兼任。本会委员员、干事事概为义义务职。本会每月月开会11次，必必要时可可开临时时会议，会议由由主任委委员召集集并任主主席。主任委员员因故不不能执行行职务时时，应在在委员中中委托11人代理

4、理。本会任务务如下：关于员工工福利事事业的审审议、推推进及督督导事项项。关于员工工福利金金的筹划划、保管管及动用用事项。关于员工工福利事事业经费费的分配配、稽核核及收支支报告事事项。其他有关关福利事事项。本会办理理福利事事业设立立工业业股份有有限公司司员工福福利社，其章程程另订。依法提拨拨的福利利金，应应由本会会存入银银行保管管，非经经本会会会议通过过不得动动用。本简章自自呈奉主主管官署署核准后后施行，修改时时亦同。三、员工工福利委委员会组组织办法法草案本办法依依照员工工福利条条例，工工厂法及及本公司司人事管管理办法法制定。本公司司职工福福利委员员会的组组织、工工作项目目悉依本本办法的的规定办

5、办理。本公司职职工福利利委员会会设主任任委员11人，由由公司选选派。一一般委66人，3人由主主任委员员推举，其余由由员工全全体推举举。福利利委员会会(以下称称本委员员会)每月召召开一次次，由主主任委员员负责召召集。组组织型态态参照附附图9.1.11。本委员会会设干事事3人，负负责办理理财务、行政及及福利活活动的举举办。干干事由主主任委员员自委员员中推举举。本委员会会设福利利金运用用小组，由主任任委员及及所有干干事组成成，负责责福利金金的运用用、审核核。本委员会会负责办办理本公公司所有有员工同同仁之各各项福利利、伙食食及职工工福利金金的运用用事宜。 (六)本委员员会之委委员、干干事任期期一年，连

6、选得得连任，每年的的9月1日改选选，选举举后立即即生效。本委员会会之委员员、干事事均为义义务性职职位，不不得支领领本委员员的薪资资，若有有侵占本本公司员员工权益益事实，应以本本公司人人事管理理办法论论处。有关福利利金的动动支、运运用，另另订办法法办理。本办法有有未尽事事宜应酌酌情修订订。本办法自自即日起起施行。图9.11.1福利委委员会组组织形态态图四、员工工福利金金办法草草案 (一)员工福福利金来来源：本公司员员工福利利委员会会福利金金来源包包括下列列六项： 1.基基金部分分：由本本公司提提拨200万元，以提拨拨一次为为限。 2.营营业额提提拨部分分：由公公司的营营业额提提拨，每每月提拨拨前

7、月份份营业额额的万分分之五。 3.薪薪资提拨拨部分：由公司司所有员员工同仁仁的薪资资、年终终奖金扣扣减千分分之五移移拨。 4.伙伙食费移移拨部分分：由公公司员工工伙食费费、伙食食补助费费移拨。 5.下下脚出售售价值移移拨部分分：公司司下脚品品出售值值移拨440%。 6.福福利金运运用收入入部分：由福利利金的运运用赚取取的利息息与利润润。 (二)员工福福利金之之使用范范围：本委员会会福利金金的使用用范围包包括下列列六项用用途： 1.办办理本公公司同仁仁的各项项福利活活动，包包括旅行行、电影影放映、节庆活活动、庆庆生会等等。 2.办办理本公公司同仁仁的伙食食，包括括平日缮缮食、加加菜、聚聚餐等。

8、3.办办理同仁仁伤病的的救济慰慰问、婚婚丧喜事事的庆贺贺哀悼等等。 4.同同仁的借借支。 5.其其他由本本委员会会决议的的用途。 6.福福利金的的营利性性运用或或购买本本委员会会设备的的支出。 (三)福利金金的运用用： 1.本本委员会会福利金金的运用用包括营营利性与与非营利利性两项项支出，非营利利性支出出每月动动支的金金额以不不超过当当月份的的收入金金额为原原则，但但特殊情情形经由由三分之之二以上上福利委委员通过过者不在在此限。 2.本本委员会会福利金金的非营营利性支支出，应应由福利利金运用用小组编编列预算算，于每每月月初初提交委委员会审审核并予予公布。预算表表的格式式参照表表9.11.2的的

9、格式办办理。 3.员员工伙食食费、各各项庆贺贺、慰问问、奠仪仪、救济济的金额额标准，由本委委员会制制定公布布。 4.员员工伙食食的支出出款项统统由本委委员会控控制，参参照支出出标准按按日实报报实销，报销单单的格式式参照表表9.11.3。 5.本本公司同同仁的伤伤病、慰慰问、婚婚丧喜事事互助金金的发给给统由当当事人或或其直接接主管提提出申请请。 6.本本公司同同仁因特特殊事故故需向本本委员会会申请借借支，可可由当事事人填妥妥，申请请单向本本委员会会申请，但借支支的金额额以不超超过当事事人一个个月薪资资所得为为限，月月息1.5%，但特殊殊情形由由本委员员会委员员保证者者得借支支至3个月所所得。借借

10、支单的的格式参参照表四四。 7.本本委员会会各项福福利活动动的费用用支出以以不超过过当月份份的预算算为原则则，实报报实销，报销单单的格式式同表99.1.3。 8.本本委员会会营利性性的支出出统由福福利金运运用小组组运用，无动用用部分得得存入本本公司帐帐上，以以1%日息息计息。 (四)福利金金的运用用状况报报告与控控制： 1.本本委员会会福利金金运用小小组每月月月底必必须将营营利性与与非营利利性支出出编列结结算表，交付本本委员会会审核并并予公布布。结算算表的格格式比照照表9.1.22的格式式编列。 2.福福利金的的收支帐帐务程序序比照一一般会计计制度办办理，支支出金额额超过220000元以上上者

11、并需需提交福福利金运运用小组组审议。 3.福福利金运运用小组组每半年年应编列列福利金金运用表表及资产产负债表表各一份份交本委委员会审审议并予予公布。 (五)附则： 1.本本办法自自公布日日起实施施，未尽尽事宜并并得以修修订。第十二条条本办法法经员工工福利委委员会审审查公布布施行。六、员工工福利委委员会办办事细则则 (一)本会为为确定工工作人员员职责，便利会会务处理理，特订订定本细细则。 (二)本会职职责及会会务的处处理，除除法令及及本会组组织简章章另有规规定外，悉依本本细则行行之。 (三)本会为为本公司司职工福福利事业业的决策策机构。 (四)本会主主任委员员的任务务如下： 1.召召集、主主持委

12、员员会议，并执行行其决议议。 2.业业务计划划、工作作报告、经费、预决算算的提出出研议及及工作人人员的提提请任免免。 3.策策划、指指挥、监监督本会会及所属属单位的的业务、经费、人事。 4.代代表本会会总理一一切会务务。 (五)本会委委员的任任务如下下： 1.参参加委员员会议研研拟提案案。 2.提提出有关关福利事事业的研研究，推推动改进进事项的的建议。 3.坚坚行本会会推定及及主任委委员分配配事项，并提出出报告。 (六)本会总总干事的的任务如如下： 1.秉秉承主任任委员之之命及本本会的决决议处理理本会日日常业务务。 2.业业务计划划、工作作报告、预决算算、报表表等撰制制事项。 3.有有关文件件

13、的收发发登记、撰拟、保管及及开会的的通知、布置、记录等等事项。 4.本本会资产产、用品品、各项项福利设设施的登登记保管管以及对对外连络络等有关关庶务事事项。 5.本本会各小小组暨所所属单位位的联系系事项。 (七)本会为为促使各各委员分分工合作作，设供供应、康康乐、财财务等小小组，分分别负责责策划，推动各各小组完完成任务务。 (八)本细则则经本会会会议通通过后施施行，修修改亦同同。六、员工工福利委委员会办办事细则则本会为确确定工作作人员职职责，便便利会务务处理，特订定定本细则则。本会职责责及会务务的处理理，除法法令及本本会组织织简章另另有规定定外，悉悉依本细细则行之之。本会为本本公司职职工福利利

14、事业的的决策机机构。本会主任任委员的的任务如如下：召集、主主持委员员会议，并执行行其决议议。业务计划划、工作作报告、经费、预决算算的提出出研议及及工作人人员的提提请任免免。策划、指指挥、监监督本会会及所属属单位的的业务、经费、人事。代表本会会总理一一切会务务。本会委员员的任务务如下：参加委员员会议研研拟提案案。提出有关关福利事事业的研研究，推推动改进进事项的的建议。坚行本会会推定及及主任委委员分配配事项，并提出出报告。本会总干干事的任任务如下下：秉承主任任委员之之命及本本会的决决议处理理本会日日常业务务。业务计划划、工作作报告、预决算算、报表表等撰制制事项。有关文件件的收发发登记、撰拟、保管及

15、及开会的的通知、布置、记录等等事项。本会资产产、用品品、各项项福利设设施的登登记保管管以及对对外连络络等有关关庶务事事项。本会各小小组暨所所属单位位的联系系事项。 (七)本会为为促使各各委员分分工合作作，设供供应、康康乐、财财务等小小组，分分别负责责策划，推动各各小组完完成任务务。七、员工工福利委委员会分分期付款款办法本会为谋谋员工经经济的利利益与生生活的改改善，便便利员工工购买分分期付款款物品，不计利利息原价价售予员员工，特特订定本本办法。本办法所所适用的的对象一一律限于于本公司司依法缴缴纳福利利金的员员工。为确保货货款偿还还起见，购买人人应觅具具各社认认为适当当的本公公司员工工2人以上上为

16、连带带保证人人，如各各社对所所觅连带带保证人人认为不不适当时时可要求求另觅更更换。欲购买分分期付款款物品的的员工，应于每每月100日以前前填具申申请书连连同保证证书送交交各社销销售组，并由销销售组于于申请结结束5日内注注明购买买人薪资资及对本本社赊欠欠金额等等资料，送请审审查小组组召集人人召开会会议审查查。购买人经经核准分分期付款款后，应应凭各社社发给的的购买证证，于月月底持往往特约商商店购货货，逾期期以自动动放弃论论，不予予保留。分期付款款物品限限于自用用，如有有转售图图利或虚虚购物品品将所得得货款流流为其他他不正当当用途者者，经查查明即予予停止分分期付款款购买权权一年，并得请请求提前前偿还

17、其其向各社社赊欠的的一切货货款。购买人在在货款未未全部清清偿前离离职或不不能如期期付款时时，各社社得随时时将所欠欠的金额额作一次次全部请请求清偿偿，购买买人及连连带保证证人不得得异议。连带保证证人对于于购买人人所欠货货款无条条件负连连带清偿偿之责，并抛弃弃一切抗抗辩权。购买人滞滞缴货款款2次以上上者，应应即停止止其购买买分期付付款物品品的权利利，直到到其货款款清偿日日起一年年后始予予恢复。购买分期期付款物物品的保保证规定定，购买买人应觅觅具固定定员工22人或固固定员工工1人非固固定员工工3人为连连带保证证人，连连带保证证人未经经各社核核准不得得变更，其保证证继续有有效。分期付款款物品的的限额及

18、及付款规规定：(一)分分期付款款之限额额不得超超过购买买人每月月缴纳福福利金110000倍数为为限，但但最低限限额规定定为10000元元，最高高限额规规定为1150000元，购买人人每月应应分期付付款连同同赊购物物品总额额不得超超过每月月应领薪薪资总额额60%。(二)分分期付款款物品付付款规定定： (1)10000元至至30000元每每月至少少应付3300元元。 (2)3000元至60000元元每月至至少应付付4000元。 (3)6000元至90000元元每月至至少应付付5000元。 (4)9000元至1220000元每月月至少应应付6000元。 (5)12000元至至150000元元每月至至

19、少应付付7000元。 (三)分期付付款应付付货款日日期为发发薪日。分期付款款物品特特约商店店经审查查小组审审查通过过后另行行公布。本办法经经员工福福利委员员会审查查公布施施行。八、员工工互助办办法为发挥员员工的团团队及互互助精神神，安定定生活，以提高高工作效效率，特特订定本本办法。为配合本本办法的的推行而而成立员员工互助助委员会会(以下简简称本会会)，办理理有关款款项的保保管、核核发、生生息、运运用等事事宜。本公司员员工除临临时工人人员外，应一律律参加本本会。其其互助权权益自缴缴纳互助助费的月月份起生生效，自自奉准离离职之日日起失效效。本会除设设置当然然委员66人，由由公司厂厂部一级级主管及及

20、总务(或人事事)、会计计主管担担任外，另设置置委员33人至6人，由由全体员员工推选选，并由由委员互互选主任任委员一一人，负负责总理理本会一一切业务务。前项委员员中除当当然委员员外，任任期皆为为1年，连连选得连连任。本会设总总务干事事、会计计各一人人，承办办本会事事务。本会每月月定期召召开二次次，如遇遇紧要事事项可随随时召开开临时会会议。如如无重大大事项时时并可以以传阅方方式进行行。参加本会会的员工工，每月月应缴纳纳互助费费及互助助基金。互助费费由本人人负担，互助基基金由公公司按薪薪资(本薪)的1%金额额补助，皆于发发放薪津津时扣缴缴。所缴缴的互助助基金及及互助费费系互助助捐款性性质，概概不退还

21、还。停薪留职职人员在在停薪留留职期间间所发生生的互助助事故，不适用用于本办办法，但但因公伤伤假或特特别病假假逾期而而停薪留留职者不不在此限限。本会经办办的互助助事项应应每月公公布一次次。本会会收支应应每年结结算一次次，于翌翌年一月月公布。员工申请请互助事事项时，以“互助事事项给付付申请表表”申请。员工应缴缴互助费费及互助助事项给给付标准准如附表表。本办法经经呈准后后公布实实施，修修改时亦亦同。十、慈善善基金设设置及管管理办法法 (一)本公司司为促进进社会互互助风气气，并激激发员工工仁爱精精神，使使社会上上急待济济援的同同胞，能能获得精精神慰籍籍与物质质救助，特设置置慈善基基金，并并订定办办法。

22、 (二)基金的的来源：按月由由本公司司营业总总额中，提取11数额。 (三)基金的的保管：每月110日前前由财务务部依上上月份营营业总额额规定比比例将款款提交人人事部，以总经经理名义义在银行行开一活活期存户户，专案案列帐，汇存保保管，并并每月111日由由人事部部公布110日止止收入、支出明明细及余余额。 (四)基金的的运用： 1.济济授对象象及其条条件： (1)孤寡老老幼、身身世怜悯悯、无以以维生者者。 (2)遭受天天灾人祸祸，短期期内无法法维生者者。 (3)社会舆舆论呼吁吁救助者者。 (4)其他可可值济援援者。 2.原原则： (1)为贯彻彻默默行行善的美美德，施施济时，不得以以公司名名义，应应

23、以无名名氏或“同仁”名义。 (2)为为避免受受施者对对本基金金的长期期依赖，故救济济对象应应逐月更更换。来函、来来电或登登门来募募者，当当面或推推荐者一一律不予予考虑，对事后后须经调调查才予予考虑。 3.方方式： (1)凡本公公司同仁仁皆可就就各人接接触环境境范围内内合于条条件的救救济对象象，将事事实签请请单位主主管核可可后发动动募捐(以自由由捐献为为原则)。 (2)各单位位将捐献献人员造造成名册册，并注注明捐献献金额寄寄送人事事部，转转呈总经经理核准准后，由由慈善基基金内拨拨付与“捐献总总额”相等的的金额，一并捐捐助。 (3)除平日日外，并并定每月月第二个个星期六六(遇假日日顺延一一周为“行善日日”各单位位均于此此日救济济对象发发动募捐捐，分公公司由经经理，总总公司由由人事部部经理召召集。) (4)为贯彻彻本基金金的基本本精神，确保其其运用得得当，各各单位选选定的济济助对象象必要时时人事部部可进行行调查。 (5)当月份份基金经经捐助后后还有余余额时，应将当