广告股份有限公司人事管理规章

1、广告股份份有限公公司人事事管理规规章总则第一条本本公司员员工之甄甄选、报报到、保保证、试试用、任任用、服服务准则则、加班班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等等，除法法令另有有规定外外，悉依依本规则则之规定定办理。第二条本本公司如如有临时时性、短短期性、季节性性或特定定性之工工作，得得雇用定定期契约约人员。第三条关关於试用用、练习习生、新新进职员员及临时时人员之之管理，比照本本规则之之规定办办理。 甄选选第四条本本公司职职员之甄甄选，以以学识、品德、能力、体格及及适合工工作所需需条件爲爲准。采采用考试试及甄试试两种方方式，依依实际需需要，任任择其中中一种实实施或两两种并

2、用用。第五条应应徵人员员之甄选选以笔试试、口试试及性向向测验各各项中选选择测验验之，必必要时可可经信用用调查。 报到到第六条应应徵人员员经核定定录用後後，由人人事单位位通知录录用人员员报到，除任用用通知单单外，并并寄扶养养亲属申申请表、保证书书，录用用人应照照规定日日期报到到，於报报到前办办妥下列列手续，并於报报到时缴缴交，无无故不在在期限内内办妥者者，即取取消其录录用资格格。(一)缴缴验学、经历及及兵役证证件，22寸半身身相片一一张，身身份证复复印件；(二)办办理保证证事宜；(三)填填妥扶养养亲属申申请表；(四)经经医院或或卫生院院(所)检查合合格之体体检表一一份；(五)须须定工作作契约者者

3、，应即即办理聘聘雇契约约手续。 保证证第七条本本公司职职员，除除总经理理、副总总经理、经理外外，均须须办理保保证手续续，并经经审核後後方得报报到。前前项保证证手续及及保证人人责任以以保证书书规定之之。第八条本本公司职职员需觅觅保证人人至少一一名。保证人必必须有下下列资格格：(一)本本国公民民有正当当职业。(二)现现职武官官少校以以上或文文职荐任任者。第九条凡凡爲本公公司职员员或与被被保的职职员有配配偶或直直系亲属属之关系系者，不不得作爲爲保证人人。第十条被被保证人人如有下下列情况况之一者者，保证证人应负负赔偿责责任并抛抛弃先诉诉抗辩权权。(一)亏亏空公款款或借用用财物不不归还者者；(二)偷偷窃

4、本公公司资料料、器材材、工具具及物品品者；(三)假假冒本公公司名义义向外诈诈骗、招招摇有确确证者；(四)故故意毁损损本公司司之设备备或其他他物品者者；(五)营营私舞弊弊或其他他不法行行爲致本本公司受受损者；(六)移移交不清清或弃职职潜逃致致本公司司受损害害者；第十一条条保证人人有下列列情形之之一者，应即换换保：(一)保保证人死死亡；(二)保保证人住住所不明明；(三)保保证人退退休；(四)保保证人丧丧失保证证资格。保证人人有前项项各款情情形之一一者，被被保证人人应即通通知本公公司。其其怠於通通知者，应予议议处。第十二条条保证人人因故退退保，应应以书面面通知本本公司，俟本公公司交由由被保人人另行觅

5、觅保，办办妥换保保手续，接获本本公司同同意退保保通知後後，始得得解除保保证责任任，如以以登报或或宣告退退保者，概不生生效。职职员换保保应於一一星期内内办妥新新保证手手续，逾逾期未办办，视情情节轻重重，予以以议处或或免职。第十三条条保证人人在保证证书上盖盖有印章章，如有有作废或或更改时时应具函函通知本本公司，并将新新印章之之印模挂挂号邮寄寄存查，同时声声明继续续保证，但在本本公司未未接到通通知以前前，仍认认原印章章爲有效效。第十四条条保证人人所负之之一切保保证责任任，决不不因被保保证人之之工作地地点有所所不同，而藉口口推诿。第十五条条保证人人应於职职员离职职半年後後，而无无发生未未了结事事项时，

6、始得解解除保证证责任，保证书书自动失失效。第十六条条本公司司於每年年定期对对保并於於认爲必必要时可可随时办办理对保保。 试用用第十七条条试用期期间：新新进职员员到职後後40天爲爲试用期期间，试试用期满满，由各各部门主主管签请请总经理理核准爲爲正式职职员。第十八条条试用期期间成绩绩欠佳者者，公司司可随时时予以解解雇。 任用用第十九条条有下列列情形之之一者，不得爲爲本公司司之职员员：(一)曾曾犯内乱乱、外患患或经通通缉、判判刑有案案、剥夺夺公权尚尚未复权权者；(二)吸吸食毒品品或有其其他不良良嗜好者者；(三)思思想不良良或品性性顽劣，经公私私机关开开革者；(四)亏亏空公款款或贪污污有案者者；(五)

7、叁叁加帮会会、营私私、声名名狼藉者者；(六)受受禁治産産宣告尚尚未撤销销者；(七)年年龄未满满15岁者者；(八)患患有神经经病或传传染病者者；(九)欠欠缺语言言机能，行爲不不便影响响工作者者。第二十条条职员经经任用分分派工作作後，应应即赴所所派定单单位工作作，不得得藉故推推诿。 服务务准则第二十一一条职员员应遵守守本公司司一切规规章与主主管之指指示。第二十二二条职员员应尽忠忠职守，努力工工作，不不得泄漏漏业务上上之机密密。第二十三三条职员员对未经经明示事事项之处处理，应应请示上上级，遵遵照指示示办理。第二十四四条职员员应珍惜惜公司信信誉，凡凡个人之之意见涉涉及公司司者，非非经上级级许可，不得对

8、对外发表表。第二十五五条职员员不得兼兼任本公公司以外外之职务务，但本本公司投投资之事事业经总总经理特特准者，不在此此限。第二十六六条职员员对於一一切公物物应倍加加爱惜珍珍用，非非经许可可不得私私自携出出。第二十七七条职员员不得违违抗上级级命令，如有正正当意见见，应於於事前陈陈述。如如遇同事事工作繁繁忙，必必须协同同办理，应遵从从上级指指挥，予予以协助助。第二十八八条职员员除星期期例假、因公出出差或请请假者外外应按时时办公，不得旷旷职或迟迟到早退退。第二十九九条职员员星期一一到五之之上班时时间爲上上午8时30分，下班时时间爲下下午5时30分，中午休休息时间间自122时至下下午1时30分。星期六六

9、上班时时间爲上上午8时30分，下班时时间爲中中午122时。第三十条条练习生生之上下下班时间间如下：(一)白白天练习习生星期期一到五五上班时时间爲上上午8时，下下班时间间爲下午午4时30分，中午休休息时间间自122时至下下午1时30分，星期六六上班时时间爲上上午8时，下下班时间间爲中午午12时。(二)晚晚上练习习生星期期一到五五上班时时间爲下下午5时30分到到晚上110时，星期六六上班时时间爲下下午1时30分到到5时30分。第三十一一条除总总经理、副总经经理外，本公司司职员应应依规定定之上下下班时间间打卡。任何人人不得代代他人打打卡，违违者双方方概以旷旷职二天天论处，但因特特殊情形形未能打打卡时

10、，应由直直属主管管证明之之。第三十二二条职员员於上下下班时间间逾时或或提早者者视爲迟迟到或早早退，迟迟到或早早退155分钟以以内，三三次以旷旷职半天天计，到到或早退退15分钟钟以上，一小时时以内者者，每次次均以旷旷职半天天计。迟迟到或早早退一小小时以上上者，以以旷职一一天计。其迟到到、早退退之统计计以每月月底结算算。因天天灾人祸祸或其他他人力不不可抗拒拒之情形形而迟到到，经提提出报告告而查明明确实者者，或报报经核准准後而早早退者，可免按按迟到早早退计算算。第三十三三条本公公司职员员於上班班时间内内，因公公外出时时，应以以口头方方式向直直属主管管报请核核准，报报备时应应说明事事由、欲欲往何处处、

11、与何何人接洽洽、及预预定返回回时间，未经核核准擅自自外出，情况严严重者概概以旷职职论处。第三十四四条当公公司在晚晚间举办办训练开开班时，除经理理级以上上干部外外，本公公司职员员均应轮轮值，时时间轮值值之职责责如下：(一)处处理上课课学员的的各项事事宜(包括点点名、收收款、麦麦克风、上课桌桌椅黑板板、投影影机等准准备工作作)。(二)督督导练习习生处理理清洁卫卫生、冷冷气、茶茶点等事事项。(三)禁禁止上课课学员进进入办公公室。(四)随随时注意意学员上上课之反反应与意意见，以以报告上上级。(五)禁禁止旁听听。(六)预预防火灾灾及其他他危险事事件。 加班班第三十五五条由於於业务上上之需要要，需於於工作

12、时时间以外外工作者者爲加班班，加班班得支给给加班费费。第三十六六条加班班时间之之计算，以每半半小时爲爲计算之之单位，并按出出勤卡时时间爲准准。下午午下班後後应打下下班卡，加班前前应打加加班卡。第三十七七条职员员加班除除每晚讲讲座之轮轮值外，事前须须填妥加班申申请单报请主主管核准准，否则则不予计计算加班班。第三十八八条经理理级以上上干部、营业及及外人员员，一律律不支给给加班费费。 出差差第三十九九条职员员出差，分长程出出差与短程出出差两种，需一天天以上才才能往返返者，称称爲长程出出差，凡能能於当天天往返者者，称爲爲短程出出差，因公公务需要要外出本本市者称称爲公出出。第四十条条长程出出差：(一)出

13、出差人员员於出差差前，应应填具长程出出差申请请单，送请请单位主主管核签签後，转转呈副经经理以上上主管核核准。(二)出出差人员员可凭核核准後之之长程出出差申请请单向会计计科预支支差旅费费。(三)出出差人员员公毕返返回後，应按实实际支出出之宿费费、交通通费(以上须须有单据据)、膳杂杂费填具具出差旅旅费清单单，连同同长程出出差申请请单，送单单位主管管核签後後，转呈呈副总经经理以上上主管核核准，再再送会计计科报销销。(四)职职员长程程出差旅旅费支付付标准如如下表。第四十一一条短程程出差：(一)出出差人员员於出差差前应向向单位主主管口头头报备。(二)出出差人员员公毕返返回後，应按实实际支用用之交通通费与

14、其其他费用用，填具具出差旅旅费清单单，呈报报单位主主管核签签後，转转呈副总总经理以以上主管管核准後後再行支支付。注：膳费费费说明明：每天天3000(早餐餐60，中中晚餐各各1200)。早早晨於77300以前出出发者发发给早餐餐费。上上午111000以前出出发或下下午100以以後返回回者发给给中餐费费。下午午5000以前前出发或或下午77000以後返返回者发发给晚餐餐费。第四十二二条职员员国外出出差，依依下列标标准支付付：(一)若若能取得得收据，则实支支实销。(二)若若未能取取得收据据，则除除交通费费外，每每日以五五十美元元报支。 休假假第四十三三条星期期日与假假日均给给假休息息，由於於天灾事事

15、变或突突发业务务上之需需要，本本公司可可临时变变更休假假日或于于休假日日照常上上班。第四十四四条假日日如下：(一)耶耶诞节；(二)妇妇女节(限女性性)；(三)国国庆日；(四)感感恩节；(五)狂狂欢节；(六)劳劳动节；(七)其其他由政政府机关关指定之之假日。第四十五五条特别别休假规规定如下下：(一)职职员於公公司内服服务满一一年以上上未满三三年者，每年77天。(二)职职员於公公司内服服务满三三年以上上未满五五年者，每年110天。(三)职职员於公公司内服服务满五五年以上上未满110年者者，每年年14天。(四)职职员於公公司内服服务满110年以以上者，每年加加给一天天，但其其总数不不得超过过30天。

16、第四十六六条爲便便於计算算特殊休休假天数数，於每每年年底底结算，未满一一年者不不得享有有。第四十七七条特别别休假应应於每个个月月初初选定日日期提出出申请，层呈经经总经理理核准後後生效。第四十八八条因公公司整体体活动之之需要，可经协协定定爲爲休息日日，自特特别休假假中扣除除，假日日二天後後延长之之日数定定爲整体体特别休休假日。第四十九九条特别别休假之之有效期期至次年年3月31日止止，未休休假部分分可提出出申请，由公司司发给不不休假奖奖金，以以本薪之之1/22爲计算算标准。 请假假第五十条条除规定定之假日日及因公公出差外外，凡有有不能上上班之职职员均应应依本规规定请假假。第五十一一条职员员请假应应

17、依规定定觅妥职职员代理理人，并并填写请请假单，於事先先报请主主管核准准。(一)请请假两天天以内者者，由经经理核准准；(二)请请假在两两天以上上者，由由副总经经理、总总经理核核准；请请假除因因紧急不不能於事事前呈核核时，可可事後补补假外，其馀非非经核准准之缺勤勤，均以以旷职论论处。假假期已满满未销假假，又未未续假者者，亦以以旷职论论处。第五十二二条请假假日前後後，除因因特殊事事故外，一律不不准请假假。第五十三三条请假假分爲事事假、病病假、婚婚假、娩娩假、丧丧假、公公伤假及及公假等等七种。第五十十四条事事假：(一)一一次不得得超过五五天，全全年不得得超过114天。(二)事事假一次次超过四四天，在在

18、请假期期间，如如遇例假假亦以请请假计算算之。第五十五五条病假假：(一)因因一般疾疾病或受受伤必须须治疗时时，得请请病假，病假全全年不得得超过330天，但因疾疾病住院院时得请请病假全全年不得得超过一一年。(二)因因患重大大疾病，需要长长期治疗疗者，经经公立医医院或劳劳保局指指定之医医院或本本公司认认可之医医院证明明属实者者，可视视其病况况报请总总经理核核准延长长其假期期，每次次以一年年爲限。(三)病病假逾第第一款之之规定者者，可以以未请事事假或特特别休假假抵充之之，再不不足时，可准以以留职停停薪。(四)请请病假两两天以上上者，需需备公立立医院或或劳保医医院、诊诊所之证证明。第五十六六条公伤伤假：

19、请请公伤假假应检具具劳保指指定医院院或公立立医院之之证明，期限以以诊断书书写明之之日时爲爲准。不不得超过过30天，若超过过规定期期限仍未未痊愈者者，其延延长假期期最多不不得超过过一年，并须填填报公伤报报告单办理留留职停薪薪。第五十七七条婚假假：婚假假八天(不可分分开请假假，且含含例假日日)。第五十八八条娩假假：女性性职员分分娩，给给假八星星期。三三个月以以上妊娠娠之流産産或小産産给假四四星期。第五十九九条丧假假：(一)承承重祖父父母、父父母或配配偶死亡亡可请丧丧假八天天。(二)曾曾祖父母母、祖父父母、外外祖父母母、配偶偶之承重重祖父母母、父母母及子女女死亡得得请丧假假六天。(三)逾逾期可申申请

20、以事事假抵充充。(四)可可分开请请假，以以天爲单单位，自自丧亡日日起七周周内爲之之。第六十条条公假：(一)政政府法令令规定应应给公假假者，一一律以公公假论。但其期期间不得得超过330天。若超过过者得申申请办理理留职停停薪。(二)请请公假应应提出合合法之证证明文件件，其给给假期限限，依文文件所定定爲准。第六十一一条职员员请假日日数之计计算，如如系中途途到职者者(每年以以1月1日爲起起算点)，除娩娩、婚、丧及公公假仍照照规定办办理外，其馀事事、病假假依比例例计算递递减。第第六十二二条请假假未满一一天者，以钟点点计算，积满一一天之工工作钟点点爲一天天。 薪资资第六十三三条职员员之薪资资分爲本本薪、加

21、加给、津津贴、奖奖金。第六十四四条职员员之本薪薪按下列列职位及及职等标标准核定定之，共共分六职职等。第六十五五条本薪薪以薪点点计算之之。按职职等定最最高、最最低薪点点如下表表，每职职等并分分爲1000级。第六十六六条考绩绩与本薪薪调整：第六十七七条当本本薪已达达该职等等之最高高薪点时时，本薪薪之薪点点不再调调整。第六十八八条营业业部门及及广告人人员之本本薪、津津贴、奖奖金办法法另订之之。第六十九九条职务务加给如如下，必必要时得得调整之之。总经经理 550000 副总总经理 40000 经经理 330000 副理理 25500 襄理 220000 主任任 10000 副主任任 5000 第七十条

22、条功俸津津贴：当当本薪已已达该职职等之最最高薪点点後，本本薪之薪薪点不再再调整，而考绩绩列爲优优等者发发放年功功俸津贴贴如下：一职等，每年增增加20000元元二职等，每年增增加12200元元三职等，每年增增加10000元元四职等，每年增增加8000元五职等，每年增增加6000元六职等，每年增增加4000元第七十一一条年终终奖金：年终奖奖金于每每年新年年前发放放，其金金额之核核定，视视前一年年之盈馀馀，并由由总经理理及各部部门主管管叁照考考绩核定定。第七十二二条年资资未满一一年之职职员，其其年终奖奖金酌量量发给。第七十三三条薪资资每月发发放一次次，於次次月5日发给给。第七十四四条薪资资之计算算自

23、到职职之日起起算未满满一个月月者，按按实际服服务日数数比例计计算。离离职者给给付至离离职日，因故停停职者，即日停停止薪资资，该薪薪资均於於下次发发薪之日日发给。第七十五五条加班班费：加加班费以以每小时时60元计计算。第七十六六条请假假扣薪：请假超超过第十十一章之之规定标标准者，按小时时计算扣扣薪。旷旷职者之之计算标标准，按按第七章章之规定定，扣薪薪以本薪+加给+年功俸俸津贴之和除除以1880爲每每小时薪薪资率。第七十七七条代扣扣专案：应缴劳劳保费依依劳保条条例之规规定。代代扣所得得税按所所得税法法之规定定。第七十八八条职员员在停职职期间，停发一一切薪资资，复职职时不得得要求补补发。 考绩绩第七

24、十九九条考绩绩之主旨旨在於考考核职员员之工作作效率、工作绩绩效、能能力、操操行及适适任性，使有客客观之了了解，作作爲调薪薪、升迁迁及培育育之叁考考依据。第八十条条考绩按按工作性性质由各各部门主主管初考考，再由由总经理理复考核核定。第八十一一条考核核次数视视工作之之周期性性而定，原则於於每年元元月底统统计一次次。第八十二二条考绩绩等第以以各项因因素总得得分定之之。优等等：900分以上上；甲等等：800分以上上，不满满90分；乙等：70分以以上，不不满800分；丙丙等：660分以以上，不不满700分。劣劣等：660分以以下。第八十三三条办理理考绩人人员应严严守秘密密，并不不得徇私私、舞弊弊、遗漏漏

25、或错误误，违者者分别惩惩处。第八十四四条考绩绩表如附附表。第八十五五条职员员有下列列情形之之一者，其考绩绩不得列列爲优等等。(一)受受惩诫记记过以上上之处分分者；(二)迟迟到或早早退全年年累计达达20次以以上者；(三)请请事假天天数超过过本规则则之规定定期限者者；(四)旷旷职全年年累计超超过四天天者。第八十六六条职员员考绩表表由人事事单位密密存，除除总经理理、副总总经理外外，其他他人员一一概不得得查阅。 奖惩惩第八十七七条本公公司职员员之奖励励，分爲爲升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖等等六种。第八十八八条职员员有下列列事实之之一者，斟酌予予以升等等、晋级级、记功功、奖金金、加薪薪、嘉奖奖之奖

26、励励。(一)对对公司业业务有特特殊贡献献者；(二)能能爲公司司开发新新业务者者；(三)处处於艰险险情况，冒险执执行所司司职务者者。(四)遇遇非常事事变，能能奋勇出出力，保保全员工工性命或或重要文文件者；(五)对对舞弊或或其他有有害本公公司利益益之事件件，能见见机举发发，或防防止其发发生，使使公司减减免损失失者；(六)才才能卓越越，勤勉勉辛劳，奉公守守法，对对於应办办工作均均圆满达达成，足足资同事事楷模者者；(七)其其他应行行奖励事事项。第八十九九条本公公司职员员之惩诫诫分爲免免职、停停职、降降级、减减薪、记记过、申申诫等六六种。第九十条条职员有有下列行行爲之一一者，斟斟酌予以以免职、停职、降级

27、、减薪、记过、申诫之之惩诫。(一)营营私舞弊弊或教唆唆帮助他他人营私私舞弊者者；(二)窃窃取或故故意毁坏坏公司财财物者；(三)利利用职务务上之便便利经营营或兼营营与公司司类似之之业务，而损及及本公司司利益者者；(四)泄泄漏公司司业务上上之秘密密及资料料，或以以文件帐帐册示人人者；(五)违违犯公司司各种规规章或命命令者；(六)有有渎职、失职或或失察情情形者；(七)不不服上级级命令，而使工工作不能能圆满达达成者；(八)擅擅离职守守，贻误误公务者者；(九)品品行不端端，损及及公司名名誉者；(十)僞僞造帐册册，虚报报费用者者。第九十一一条职员员在应受受奖励或或惩诫之之事实发发生时，该单位位主管应应随时

28、将将有关事事实签呈呈总经理理核定。第九十二二条嘉奖奖三次作作记功一一次，记记功三次次作记大大功一次次，申诫诫三次作作记过一一次，记记过三次次作记大大过一次次，功过过在得当当状况下下可互相相抵消。第九十三三条嘉奖奖或申诫诫一次，於年终终考绩时时分别增增减一分分，记功功或记过过一次於於年终考考绩时分分别增减减三分，记大功功或记大大过一次次於年终终考绩时时分别增增减九分分。 调迁迁第九十四四条本公公司之职职员基於於培养人人才或业业务上之之需要，经董事事会或总总经理之之核定可可调迁之之。第九十五五条本公公司经理理得签请请所属人人员互调调工作，务使人人尽其才才。第九十六六条职员员接到调调任通知知後，应应

29、於翌日日经副总总经理或或总经理理监交办办妥手续续就任新新职，不不得无故故延迟或或推诿。 解职职第九十七七条职员员解职分分退休、辞职、停职、裁遣及及免职等等五种。第九十八八条退休休办法另另订定。第九十九九条职员员因病或或因事辞辞职时，应向公公司提出出申请。第一条辞职申申请未经经总经理理核准前前应继续续服务，不得先先行离职职，否则则扣发该该月份薪薪给及辞辞职证明明书。第一一一条职员员有下列列情形之之一者应应予停职职：(一)因因病或因因事请假假，已逾逾规定期期限者；(二)服服兵役在在一个月月以上者者；(三)刑刑事诉讼讼程式实实施中被被羁押者者；(四)触触犯刑事事或违反反本公司司规章情情节重大大者。第一二二条依前前条第一一款停职职之职员员，其停停职期间间未逾一一年者，经总经经理之核核准可予予复职。依前条条第二款款停职之之职员於於羁押之之原因消消灭後，经总经经理之核核准，可可予复职职。依前前条第三三款停职职之职员员，获不不起诉处处分或判判决确定定无罪及及停职期期满时，经总经经理之核核准，可可予复职职。第一三三条停职职期间不不计入服服务年资资内。第一四四条凡停停职之职职员不得得在其他他公司任任职，否否则视同同自动免免职。第一五五条本公公司因业业务上紧紧缩或因因