新员工培训心得体会500字

1、新员工培训心得体会500字 有了一些收获以后，可用写心得体会的方式将其记录下来，如此可以始终更新迭代自己的想法。那么你知道心得体会如何写吗?下面是我整理的关于新员工培训心得体会500字，欢迎阅读! 新员工培训心得体会500字1 11月5日8日，我有幸参与了人力资源行业人才技能培训高级研修班。这次培训，给我们供应了一个沟通、提升的机会，对我开拓视野、提升思维，优化理念、充实经受、提高力量关心很大，是一次难得的受训练和获得前沿信息机会，可谓收获颇丰。 本次4天的培训课程支配紧凑，内容丰富，从宏观到微观，从理论到实务，系统地讲解了人力资源行业方面的相关实践学问与技能。 这次学习的内容比较多，也很适用

2、。加之几位教授、专家渊博的学问、精彩的演讲及真实的案列，给我带来许多感慨和思索。特殊是以下几方面： 一、人力资源行业从业人员要与时俱进 信息时代、学问经济时代已成为我们这个时代的代名词，新的东西每天都会大量地涌现出来，新的技术、新的经营方式层出不穷，变化成为这个时代的最重要的特征之一。 人工智能、机器学习、深度学习和自动化不再是将来的技术，这些技术已经在企业中发挥作用。 依据牛津高校工程学院20_年的一项讨论，在将来20年里，美国近一半的工作岗位，47%的人面临着被自动化代替的风险。其中老师就提到，一个AI智能机器人可以代替5000个基础会计岗位的工作人员。今日机器人技术、人工智能和其他压力几

3、乎确定会在将来几年转变数百万甚至数千万人的就业前景。那么，只有那些敏捷地适应了这些变化，且在变化中抓住其中蕴含机会的人和组织，才能在这个时代很好地生存下去。在这样一个变革的时代，一切因循守旧的、僵固不化的东西都将被扫荡一清。所以，人力资源从业者的技能就不能仅仅是围绕6大模块，而是要向更广的学问领域进展。如：华夏基石彭剑锋提出的人力资源管理者应具备六种角色论：1、专家角色：既是HR领域专家，又能够精通业务(和业务对话)。2、战略伙伴角色：参加并解读公司战略，对接企业战略。3、业务伙伴角色：帮助各业务部门在员工进展、发掘人才、整合资源、培育力量等方面的HR需求挖掘工作4、学问管理者角色：HR角度分

4、析人员需求、聘请方案、培训要求、绩效改进等需求。5、员工服务角色：供应人力资源的专业分析和支持。6、变革推动者角色。 二、人力资源合规风险掌握 随着人力资源方面一系列的法律法规的颁布与实施，企业的劳动纠纷频发、用工成本不断上升。国家将员工视为弱势群体并不断出台法律对员工权益加以爱护，这不但加大了企业的用工成本，也是劳资双方关系颇为紧急，假如能够在管理中融入人力资源合规化风险掌握，将极大的降低管理成本及用工成本，避开劳动关系双方不必要的纠纷发生，有利于促进企业稳定、和谐进展，提高企业的分散力。这也要求人力资源管理从业者要熟识把握使用劳动法、劳动合同法等法律法规，做到合规化人力资源管理工作，从而避

5、开因法律盲区与争议点而导致的纠纷裁判不成文惯例。 培训是短暂的，但收获是充实的，让我站在了一个崭新的平台上端详我的职业，使我有了明确的努力方向，培训活动后，我要把所学内容融合到自己的实践工作中。 新员工培训心得体会500字2 我们经受了铁甲风采、信任背摔、高空断桥、死亡电网、七巧板、驿站传书、孤岛求生和毕业墙。 铁甲风采告知我们，纸也可以这样布满力气。在拿到一些胶带和报纸后，同事们集思广益，从组装到练习都在竭尽全力。我们从毫无头绪到步调全都，每一步都凝聚着队友们的才智、汗水和彼此心灵的默契。 我们操着不同的腔调，毕业于不同的学校，来自于不同的家乡，但是我们这些来自天南海北的毕业生都有一个共同点

6、我们都是bpec新人。我们汇聚在北京，在短短的两天时间，相互熟知，组成团队，但是我们彼此信任吗?在信任背摔中我们找到了答案。我们从队友坚决的目光中找到了答案，从队友被砸红的手臂上找到了答案。一次次的摔落都对队友的手臂造成极大损害，但队友都会坚决的说：“摔吧，我们接着你!”现在要回答开头的问题，从生疏到信任要多久?我们20_x_人给出的答案是：两天! 跨出一步，这个每天在陆地上做千百次的动作，在8米的高空中好像成为一个不行能完成的任务。当踩在空中平台时，每一个队员都无比怀念脚踏实地的感觉，心中的恐惊已使脚下的木桥越变越窄，每走出一步，摇摆的铁架都会使我们举步维艰。但是，我们知道，我们已没有退路，

7、唯一的出路便是走下去。我们必需战胜一切恐惊，坚决地走下去。走下去，战胜高空，战胜恐惊，战胜 我们自己。最终，我们完成任务时发觉，当我们拥抱恐惊的那一刻，全部的恐惊依旧烟消云散。当没有退路时，便是唯一的出路。 驿站传书需要的是默契的协作，充分的信任，和精密的组织。当进行第三轮争论时，我们都在争论如何完成更难更刁钻的任务，凭借着团队中的信任，我们还是传递了下去。驿站传书让我们明白，信任、组织、合作在团队建设中一个都不能少。 当教官一声令下，毕业墙开头时，几乎全部的男同事都第一时间冲到了墙下，甘当队友的垫脚石。洁白的t恤已被队友踩成土黄色，许多男同事的肩膀都留下了丝丝的血印。全部负责拉人的同事也都坚

8、持到了最终一刻。当他们几乎虚脱抓不住的时候，没有人放手，他们为队友的生命付诸全力。 我们可以傲慢的说，在毕业墙这个项目上，我们没有一个人被抛弃，哪怕最终一名队友都烦越过了毕业墙。 当项目完成唱起伴侣时，眼泪已决堤。是啊，这些年，一个人，风也过，雨也走。从学校、中学、高校到讨论生，我们接受了19年训练，19年寒窗苦读。如今我们的辛勤耕耘从今日开头就要开花结果。 我们坚持了19年，由于我们信任，梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。只有让自己足够优秀，才配得上与你们，这些如此优秀的队友并肩作战。 新员工培训心得体会500字3 20_年x月x日，我参与了新乡市八班级数学老师新教材培训的学习活动，这次培训的

9、珠江老师是深圳市盐田区教研室张文韬老师。虽然只有短短的一天，但培训给我的启发和阅历却是一笔永久的财宝。通过这次的培训、学习、沟通，我受益匪浅，在教学工作中遇到的难题，有了解决的方向，对自己的教学工作有了进一步的了解，还有自己需要改善的地方也有了明确的目标，在今后的教学工作中我还要一如既往的进行不断的反思和改进，让自己的训练教学工作日趋成熟。下面谈谈我这次培训的几点体会： 一、重新定位好教学行为，用好新教材，讲求实效的教学。仔细讨论教材，做到用教材教，而非教教材。新课改强调，同学是学习的主体，新教材也充分留意到了同学这个主体在学习过程中的主动性和参加性。一是每一章前都细心设计了一个配有形象插图的

10、、饶好玩味的序言。每个序言都提出了一个有很强现实生活背景的实际问题，并且只提问题，不马上告知答案，给人一种悬念，激发同学的学习爱好;二是每章支配了一到两个阅读与思索，这些阅读材料通俗易懂，对扩高校生的学问面、提高学习爱好、加深对所学学问的理解程度颇有好处;三是每一章都有多个“观看”、“探究”及“思索”，引导同学独立思索、发觉问题，通过主动思维来理解和把握数学基础学问;四是为了适应不同层次同学的不同需要，每一章的习题和复习题均支配了几个层次的习题，以满意不同同学的需求。 二、新人教版学校数学教材编排体现了循序渐进，螺旋上升的设计理念，教学内容的编排由浅入深，顺应了同学的熟悉心理规律，删除了一些被

11、认为偏繁、偏难的陈旧内容。有某些内容削减了概念的阐述，这样反而有利于同学的学习。例如在代数部分，大大降低了数与式的计算、变形的难度要求：在整式的乘除与因式分解这一章，删除了整式的除法，只是把它作为乘法的逆运算来体现;在二次根式这一章，删除了根式下是字母的运算，只考察根式下是数的运算;在分式这一章，把比例的性质放在数学活动中让同学探究。几何部分，删去了梯形，重点体现平行四边形的重要性。 三、人教版学校数学课标试验教材在试验过程中，不断的改革、调整、完善。根据新时代的要求和素养训练的理念，能够体现新的课程观、教材观、教学观。 以培育同学的创新精神和实践力量为重点，以提高同学的综合素养为目标，适应现

12、阶段老师和同学的需要，有利于促进老师专业力量和水平的全面提高，有利于促进同学主动地生动活波地学习，有利于促进同学的全面进展，是一套崭新的面对全体同学的试验教材。 总之，要想教好，首要工作是了解教材，使用好教材。在课程改革中，我们只有领悟课程改革的理念，理解试验教材的特点，讨论好教材，才有可能搞好教学工作。 新员工培训心得体会500字4 我很感谢能通过此次拓展训练活动有这样一次深刻的体验和有意义的经受。我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我信任，在我们这个大家庭中，不论我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同去克服，由于我坚信：团结就是力气! 在劳碌了一天后，最终可以躺在床上

13、好好享受这难得的闲暇时间。 上周，注定是一个困难但着实布满意义的两天。它带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财宝。在这次拓展培训中,支配的拓展训练注意团队项目,它的最大特点就是群策群力。在本次拓展训练的过程中,每个队的队员之间最应当留意的是如何组织、协调及协作好,而不是某个队员自己如何能做得更好;个体对团队的关注应当远远超过了其自身! 在这个过程中，我深刻的理解到了什么叫“团队”。回顾拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。没有分散力的团队就没有竞争力。假如没有团队精神，这次的全部训练项目就无法完成。假如一个团队的组成

14、人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反，当这个团队面临艰难任务或遇到困难时能坚决信念，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺当地到达成功的彼岸。这次拓展训练的全程中，全部的队员都为团队完成拓展训练科目发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己，注意了细节，一丝不苟、自动自发、拒绝借口，才顺当地完成了任务。 这次拓展训练活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次特别难得的经受。这种心理极限上的突破不是任凭的生硬的活动项目就能够达到抱负效果的，通过对拓展训练项目

15、的细心设计和拓展培训师的职业力量最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人力量的进展潜力。了自己，超越了自己。 通过这种拓展训练项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发觉问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展训练项目中查找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增加了克服困难的信念和士气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行究竟的决心，更珍贵的是熬炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不行能，超越自己就能够制造奇迹。 新员工培训心得体会500字5 为使20

16、_年来我院工作的新职工尽快适应、熟识我院环境，使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，人事科于8月2831日对我院新职工进行了为期四天的岗前培训。 参与此次培训的新职工共有27人，其中博士讨论生2名、硕士讨论生10名、本科毕业生5名、大专毕业生10名。 培训分两部分内容，第一部分是为期三天的综合素养训练、医院概况介绍、医院相关规章制定等理论学问的培训;其次部分是为期半天的各职能科室见习，分组入科由职能科室讲解办公程序及相关制度，详细科室：院办公室、医务科、人事科、科教科、护理部。 8月28日培训第一天，在王学谦院长题为提高自我素养获得胜利人生的精彩演讲

17、中拉开序幕，以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理，并加以引申讲解，给新职工们留下深刻的印象。陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学状况作了详尽的介绍，并对新来我院的职工赐予很高的期许和美妙的祝愿。随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英老师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政管理、医保检查及用药、院内感染及方案生育管理、平安防范训练、病案管理以及医德规范训练作了生动的讲解和介绍。最终由党委书记张玉华书记进行医院相关制度训练及总结。 通过院领导和相关科室领导侧重点不同的讲授，新职工们对我院的进展历程有了一个整体的了解，对我院今后的进展方向有了较清楚的熟悉。尤其方先之教授的事迹更感染了大家，大家为

18、方老的人格魅力所折服，为方老的博才多学、敬业精神所折服、为方老所取得的成就所折服，更为能在我院工作，正式成为医院的一员感到无比傲慢和骄傲。 其次天下午是新职工与院内部分颇有临床阅历的教授、专家的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。在听了各位专家教授的阅历之谈及谆谆教育之后，新职工们纷纷踊跃发言，气氛甚是活跃。陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参与座谈会，对新职工们表示鼓舞和表达美妙愿望。 培训课程结束之后，新职工分成三组，利用半天的时间，下到各职能科室见习轮转，对我院各职能科室的日常工作和职能作用有了较全面、更深化的了解，为日后更

19、好的开展工作奠定了基础。 整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持，未消失因科室工作忙而影响毕业生参与培训的状况，同时，本次培训也受到新员工们的欢迎，对参与这样的岗前培训感到很有收获，并对如何建设我院纷纷发表了自己的看法，提出了看法和建议。在全体职工的共同努力下，医院将逐步走向更辉煌的明天! 新员工培训心得体会500字6 组织的银保客户经理关于企业文化、产品分解、领导力量的有效沟通技巧等学习培训活动，使我感受很深，受益匪浅，对自己的人生价值、熟悉水平、理论水平和综合管理水公平都有进一步的提高。重复沈淀在我脑海里的还有这几天神精紧绷的上课情形，老师们的博文广识、生动讲解

20、、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将全部的感受都通过文字明显于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。 首先很感谢公司对于新人的重视与培育，这么大规模的动员师资与人力，让我更深刻的体会和熟悉了银保行业的重要性，更有信念和士气为往后能更好的开展业务做预备。我也很感谢我的辅导老师张艳芳老师，当时我一点预备也没有，假如不是她的鼓舞，我就没有士气去竞选班长一职，可能又将自己藏于软弱的背后了。更让我感动的是，同学们对我的支持，假如没有他们神圣的一票，我将和士气失之交臂。是的，我承认，以前的自己认为这种事情在我看来，那是乐观份子

21、们的事儿，于我何干，我没有好的信仰，脑子只有绮丽幻想。倒是盼望做自己反而比较心安理得，只要仔细的学，学有所成才是我唯一想去完成的任务，其实更简洁的说，我也没那个信念和士气。可现在不同了，时间的长河，悠悠的唱，告辞了昨天迷惘十字路口，我的生命里不再是恍忽年少了。特殊是在告辞校内步入.在生活中到处碰壁之后，我更深的体会到，强势的沟通交际力量打算着一个人在事业上胜利与否的最关键的因素，由于阅历不足，这一因素却成为了我的弱势。我想突破现状畏惧的心理障碍，为能更好的工作作铺垫，能以班长的职责与大家共同学习和成长，这正是为自己这一畏惧心理的突破迈出了一小步。我每天都以树立班长榜样的标准在定义自己，这对于在高校里养成懒散习惯的自己又是一个考验!首先在纪律和自我约束上的成效是可见的，不光这样，我还得在课堂上做到仔细听讲，准时去思索或回答老师的问题，反复的巩固每日所学学问，为回报老师的辛勤教育交上满足的答卷。虽然我不是最乐观、最优秀的那一个，但对于每一次的挑战我都学会了以仔细诚垦的态度去完成，由于我体验到学习与胜利的欢乐。我认为，学习是为充实自己，更是为了实现自我价值的基本。通过培训和学习，能够将专