北京XX投资管理有限公司

1、北京XX投资管理有限公司员工手册册目 录录TOC o 1-2 h z一、序言言3711二、公司司简介3711三、人事事制度37221、聘用用37222、试用用期37223、培训训与发展展37334、工作作表现评评估37335、人事事变动3744四工资资及职级级制度37551、职级级划分37552、加班班费和津津贴3755五福利利制度37661假期期37662. 医医疗制度度37993. 保保险福利利3799六工作作制度38001. 服服从上司司38002. 工工作时间间38003. 考考勤38004. 缺缺勤38005. 仪仪表及礼礼仪38116. 公公共安全全38117. 保保密制度度381

2、1七劳动动纪律及及违规处处理38221. 严严重过错错38222. 一一般过错错3822八、员工工参与制制度3833一、序言言欢迎您加加入北京京XX投投资管理理有限公公司，您您将作为为XX公公司的一一名团队队成员，为我们们的客户户提供优优质的服服务；同同时，公公司将为为您提供供个人职职业发展展的舞台台，我们们的经营营理念是是：以优优良的品品质提升升您的生生活。您您的工作作是整个个公司运运作中不不可或缺缺的一部部分，公公司将竭竭尽所能能帮助您您在岗位位上得到到发展，为您的的成功助助一臂之之力。公司编订订这份员员工手册册的目的的，是让让大家清清楚地了了解公司司制定的的各项政政策、制制度和有有关规定

3、定，以便便大家对对公司的的经营管管理风格格有一个个更清晰晰的认识识。如果果您对此此手册中中的内容容有任何何疑问或或意见，欢迎向向公司人人力资源源部提出出。除了这本本手册中中所介绍绍的内容容之外，您还将将接受本本公司人人力资源源部组织织的岗位位培训。希望我们们在未来来的日子子里携手手合作，共创XXX公司司美好的的未来！二、公司司简介北京XXX投资管管理有限限公司是是由朝阳阳区供销销合作社社、北京京市朝阳阳安贞商商业大厦厦、北京京东方宫宫宵大厦厦和北京京朝供农农资土产产供应站站等十个个法人单单位和四四个自然然人共同同发起设设立的有有限责任任公司。公司注册册资本335000万元，经营范范围包括括房地

4、产产开发、房屋场场地出租租、物业业管理、旅游服服务、信信息咨询询和市场场经营等等。公司的组组织结构构图如下下：总经理总经理助理总经理办公室副总经理财务部开发部经营部发展计划公共关系行政人力资源文秘三、人事事制度1、聘用用 1 录用的的基本条条件年满188周岁；身体健康康；无不良行行为或犯犯罪记录录； 2 亲属回回避为了避免免不必要要的利益益冲突，如员工工要推荐荐亲属或或朋友到到公司应应聘，应应首先向向总经办办人力资资源主管管提出申申请，由由人力资资源主管管及用人人部门根根据应聘聘者条件件作出决决定，禁禁止私下下向用人人部门游游说、推推荐。对在本公公司内互互为亲属属关系的的员工有有以下规规定：

5、夫妻妻不可以以在同一一部门或或同一主主管领导导下工作作； 亲属属如在同同一部门门工作，直属上上司不可可以是同同一人； 亲属属间不可可以是上上司与直直接下属属关系；如在加入入本公司司后，两两员工结结为夫妇妇，有关关员工必必须将情情况如实实告知人人力资源源部，公公司将根根据实际际情况做做相应调调整。若若有可能能造成利利益上的的冲突，或工作作上的不不便，公公司将与与员工协协商解除除聘用合合同。 3 劳动合合同 公司实实行全员员劳动合合同制。所有被被录用的的人员经经体检合合格后，均需与与公司签签定劳动动用工合合同，合合同中应应试用期期、岗位位、薪金金、双方方的权利利与义务务、违约约责任等等条款。2、试

6、用用期 1公公司招聘聘的新员员工一律律实行三三个月试试用期（上岗培培训时间间不包括括在试用用期内）； 2员员工试用用期届满满，经所所在部门门经理和和人力资资源主管管签署意意见，报报总经理理助理审审批后，成为公公司正式式员工（其年资资从试用用期开始始累积计计算）。员工在在试用期期的工作作表现如如不符合合要求，公司有有权随时时终止劳劳动合同同； 3试试用期内内因经常常病休而而不能正正常出勤勤的员工工，公司司将要求求该员工工到指定定医院接接受体格格检查，如证明明其不宜宜继续受受聘，公公司有权权解除合合同；5试用用人员请请假十天天以内者者，试用用期延长长；试用用期内请请假超过过十天或或旷工一一天以上上

7、者，公公司将予予以除名名；6试用用期工资资、福利利、假期期、保险险等具体体事项均均按公司司有关规规定执行行。3、培训训与发展展1 培培训内容容重视员工工的培训训与发展展是本公公司人力力资源管管理的一一项长期期策略。公司深深知员工工培训的的重要性性，我们们会为不不同员工工提供相相应的培培训机会会，使员员工的素素质及能能力不断断提高，以实现现其自身身与公司司的同步步发展。根据公公司的培培训政策策，我们们将为员员工提供供的培训训包括：上岗培培训、转转岗培训训和在岗岗培训等等，培训训内容涉涉及管理理、营销销、专业业知识、技能等等。另外外，如果果必要，公司还还将为部部分员工工提供脱脱产进修修的机会会。2

8、 培培训费用用 员工参参加公司司培训计计划内的的培训，其培训训费用由由公司支支付。员员工自行行参加的的计划外外培训，费用自自行承担担，并且且以不影影响工作作为前提提。4、工作作表现评评估工作表现现评估对对于员工工本人、直属上上司及公公司都非非常重要。因因为工作作表现评评估不但但可以加加强主管管与员工工之间的的沟通与与了解，并且可可以帮助助员工改改进工作作表现，最重要要的是给给予员工工一份关关于其在在本公司司工作表表现的记记录； 2公公司全体体员工，每年都都需要由由直接上上级、同同事及直直接下级级分别对对其工作作表现作作出评估估，评估估结果最最终由总总经办进进行汇总总、审核核； 3每每位员工工每

9、年至至少接受受一次正正式的工工作表现现评估。评估内内容包括括德、能能、勤、绩四个个方面，以履行行岗位职职责、工工作业绩绩为主要要内容。评估结结果作为为员工晋晋级、提提升和调调薪的主主要依据据。5、人事事变动公司将根根据员工工个人能能力及工工作表现现、公司司经营管管理的需需要，决决定其晋晋级、降降职、工工资调整整或工作作调动。1 聘聘用副总经理理及以上上的聘用用、任免免与工作作调动由由总经理理提名，经董事事会讨论论通过，由总经经办签发发通知给给有关员员工，并并将批准准后的“人事变变动表”存档。 部门主主管的聘聘用、任任免与工工作调动动调动由由副总经经理提名名，报总总经理批批准，由由总经办办签发通

10、通知给有有关员工工，并将将批准后后的“人事变变动表”存档。部门职员员跨部门门调动，由调出出调入部部门双方方主管签签署书面面意见，经人力力资源部部审核后后，签发发通知给给有关员员工，并并将审核核后的“人事变变动表”存档。主管及以以下级员员工在本本部门内内部同级级别岗位位轮换，由各部部门根据据工作需需要自行行决定，重要变变动须报报总经办办备案。 2 终止雇雇佣任何终止止雇佣的的决定必必须在执执行前征征得总经经办的同同意，以以保障其其合法性性与公正正性。 3 退休员工达到到法定退退休年龄龄，按北北京市有有关规定定办理退退休手续续。公司司有权雇雇佣达到到退休年年龄的人人员作为为公司的的顾问或或临聘人人

11、员。 4 辞职已通过试试用期的的正式员员工主动动提出辞辞职的，需提前前一个月月书面通通知公司司。否则则，须以以相应工工资补偿偿不足的的通知期期（该员员工正常常日工资资不足天天数）。 5 离职手手续员工离职职事项一一经确定定，部门门经理应应及时通通知总经经办，以以便计算算员工的的各项挂挂账、预预支、培培训费用用，并尽尽快办理理离职手手续。员工离职职前，所所在部门门和人力力资源部部应配合合填妥“人事变变动表”、“离职员员工工资资清单”、“ 离职职员工物物品清单单”，并由由部门经经理及相相关部门门负责人人审批。员工应应于离职职前将下下列物品品全部归归还公司司，否则则公司有有权扣留留员工工工资，并并保

12、留追追究其经经济及法法律责任任的权利利：员工卡、员工手手册及公公司的各各种锁匙匙等；所有公司司发给的的办公设设备； 3一一切借用用公司的的工具、物品； 4公公司预支支给员工工的款项项或员工工所欠公公司的款款项； 5与与公司有有关的文文件、资资料、报报表、电电脑磁盘盘及其它它所有文文字资料料。四工资资及职级级制度1、职级级划分公司员工工工资以以岗位为为基准，同时兼兼顾员工工的业绩绩和为公公司服务务的时间间。员工工资资共分为为八级三三十二档档，公司司根据员员工岗位位所对应应的工资资等级范范围确定定员工工工资。员员工工资资不得突突破员工工岗位所所对应工工资等级级的最高高档位。员工在XXX公司司工作每

13、每满三年年，上调调一档工工资。公司依照照员工个个人年终终考核结结果调整整下一年年度的员员工工资资。员工因工工作年限限而引起起的工资资调整与与因年终终考核而而引起的的工资调调整互不不影响。 员工的的工资总总额在扣扣除政府府规定的的税费后后发放。2、加班班费和津津贴1部门门经理及及以上员员工加班班可获得得相应补补休，但但必须经经总经理理助理批批准，并并在不影影响工作作安排的的情况下下方可补补休。2其他他员工加加班，应应于事前前填写“员工加加班申请请表”，注明明申请加加班的原原因，并并由直接接上级及及部门经经理审批批，特殊殊情况不不能于事事前审批批的，应应于事后后及时补补办审批批手续。经批准准的加班

14、班可获得得加班费费，具体体计算方方式如下下： 加班班费 = 时薪薪加班小小时正常工作作日加班班费，按按时薪的的1000%计算算；休息息日加班班，按时时薪的1150%计算；法定节节假日加加班，按按时薪的的2000%计算算。五福利利制度1 假假期（1）自自选有薪薪年假 凡在公公司工作作一年以以上的正正式员工工可享受受自选有有薪年假假。自选选有薪年年假根据据员工在在本公司司服务年年限确定定，具体体规定如如下： 服务年年期 年假 1 3年 7天天 4 6年年 99天 7 9年年 111天 10年年及以上上 15天天 自选有有薪年假假不包括括公司统统一年假假和休息息日在内内（以工工作天计计算），即如果果

15、遇到法法定节假假日，时时间顺延延。 员工年年度休假假应按请请假程序序申请，由总经经办统筹筹安排，经部门门经理总总经理助助理批准准后方可可休假。假期当当年有效效，过期期按自动动放弃论论。当年年内确因因工作需需要而未未能休假假的，可可按应休休假天数数给予一一定的经经济补偿偿。（2）统统一有薪薪年假（以工作作天计算算）* 元旦旦 11 天 * 五一一节 1 天* 春节节 33 天 * 国庆庆节 3 天（ * 为法定定节假日日）总经经办于每每年十二二月底公公布次年年假期的的具体安安排，届届时以公公布为准准。 （3）病假 = 1 * GB3 员工因因病请假假,须持县县以上医医院医生生开具的的诊断证证明，

16、 签字同同意后，按医生生建议的的休息时时间休病病假。如如因患急急病、病病重未能能在当天天亲自递递交病假假条者，必须及及时用电电话或委委托他人人以其它它方式向向部门经经理请假假，并设设法补交交假条。如未办办理任何何手续，包括未未经部门门经理同同意缺勤勤者，则则作旷工工处理。病假如如遇例行行节假日日应计算算在内。 = 2 * GB3 凡连连续病假假超过一一个月者者或传染染病患者者，在病病愈返回回公司上上班时，必须持持有指定定医院医医生出示示的健康康证明。 = 3 * GB3 员工工请假条条、医生生诊断证证明将作作为员工工年终绩绩效考评评和发放放奖金的的依据之之一。 (3) 婚假假符合国家家婚姻法法

17、规定，并履行行了结婚婚登记手手续的员员工（包包括再婚婚）可享享受3天天婚假（包括法法定节假假日在内内）；符合晚婚婚条件的的（女方方23周周岁，男男方255周岁，且双方方均为初初婚），可享受受10天天婚假（包括法法定节假假日在内内）；婚假自领领取结婚婚证之日日起一年年内有效效。婚假假期间，公司支支付基本本工资。 (4) 产假假正常产假假假期为为90天天，其它它情况按按国家规规定执行行。产假假期间，公司支支付基本本工资。怀孕不满满四个月月流产，可根据据医生诊诊断证明明休假十十五天； (5) 计划划生育假假计划生育育假按国国家规定定办理。有需要要的职工工可向人人力资源主管查查询有关关具体规规定。休休

18、假期间间，公司司支付工工资。 （6） 陪产产假 所有男男性员工工在妻子子分娩时时皆可获获七天陪陪产假。陪产假假期间，公司支支付工资资。 （7） 丧假假 直系亲亲属死亡亡需要办办理丧事事的员工工，由部部门经理理批准，给予三三天丧假假，丧假假期间公公司支付付工资。直系亲亲属指配配偶、子子女、父父母、配配偶父母母、兄弟弟姐妹。到外地地奔丧的的，路途途时间按按事假计计算，路路费自理理。 （8） 学校校家长会会 员工参参加学生生家长会会，可凭凭学校通通知向部部门经理理请假半半天。一一年两次次，共计计一天。在此期期间内，公司支支付工资资。 （9） 事假假员工本人人或家人人如有突突发事情情，可以以请事假假，

19、但事事假理由由必须充充分。事事假期间间，工资资、津贴贴一律停停发。 （100） 探探亲假 在本公公司工作作满一年年以上，且家在在外地（邯郸周周围方圆圆1500公里以以外）的的员工可可享受探探亲假： 配偶分分居两地地的员工工，每年年可探亲亲一次，假期220天。父母在外外地居住住，未婚婚员工每每年探亲亲一次，假期220天；已婚员员工每四四年探亲亲一次，假期330天。 员工丧丧配或离离婚而未未再婚的的，如符符合探望望父母条条件，每每年给探探亲假220天。 探亲假假假期包包括公休休日（星星期六或或星期日日）；探探亲假期期间如遇遇到法定定节假日日，假期期顺延。探亲路路途花费费时间另另计。路路费按有有关规

20、定定报销。（11）申请假假期程序序 = 1 * GB3 员工工必须在在休假前前按程序序申办各各类假期期申请手手续； = 2 * GB3 员工工请假须须按规定定填写假假期申请请表，由由直属上上司及部部门经理理批准后后，报人人力资源源部审核核备案。 = 3 * GB3 部门门经理请请假，须须经总经经理签批批；主任任及以下下级员工工请假须须经部门门主管签签批。2. 医医疗制度度 (1)为保保障员工工的身体体健康，公司要要求全体体员工每每年体检检一次； (2)全体体员工必必须遵守守中华人人民共和和国计划划生育条条例； (3)公司司为已完完成试用用期的员员工购买买医疗、意外伤伤害保险险；(4)员工因因工

21、受伤伤，其医医疗费由由公司或或保险公公司负担担。因工工致残、因工死死亡或非非因工死死亡，公公司将参参照劳动动法及国国家有关关规定执执行。3. 保保险福利利以下各项项保险，均按照照北京市市政府要要求，作作出适当当的安排排：(1) 社会会保险在合同期期内，公公司及员员工须按按北京市市政府的的规定，参加社社会劳动动保险，包括养养老、失失业、工工伤、医医疗保险险和生育育保险。 (2) 商商业保险险公司除了了按规定定参加各各项社会会保险外外，为了了给员工工提供更更加完善善的福利利，公司司还为正正式员工工向保险险公司购购买商业业性的人人身保险险，包括括：团体人寿寿保险人身意外外伤害险险医疗大病病统筹保保险

22、保险公司司会根据据保险法法承担有有关保险险责任，公司与与员工之之间的雇雇佣关系系一经终终止，公公司将立立即停保保，保险险公司保保险责任任亦告终终止。员员工如对对保险方方面有任任何疑问问，可向向总经办办查询。六工作作制度1. 服服从上司司员工应切切实执行行直接上上级指派派的任务务。如果果遇到疑疑难和不不满，应应尽快向向直接上上级请示示或反映映。2. 工工作时间间公司实行行八小时时工作制制，每周周工作五五天，周周六、周周日休息息。正常常上班时时间为： 上上午8：30 122：000时；下下午133：000 177：000时；3. 考考勤(1)每个员员工必须须遵守上上下班时时间，不不准无故故旷工、迟

23、到或或早退。所有副副总经理理级以下下员工必必须在上上、下班班时间打打卡。(2)因公外外出，不不能按时时打卡的的，应填填妥上、下班时时间，由由直接上上级签字字确认后后，补交交总经办办；(3)如遇出出差无法法打卡的的，须如如实填写写出差计计划表，由直接接上级及及部门经经理签字字确认后后，交总总经办统统计备案案。 (4)不能能按时打打卡，事事后又没没能按规规定补办办手续的的，作旷旷工处理理； (5)午间间休息时时间为11个小时时，用完完午餐后后须准时时返回到到自己的的工作岗岗位； (6)未经经批准不不来上班班、且于于事后又又不能提提出充分分合理的的解释的的，作旷旷工处理理；(7)在十二二个月内内无故

24、累累计旷工工三天以以上者，立即辞辞退。4. 缺缺勤员工有责责任将自自己的缺缺勤次数数控制在在最低限限度。当当您知道道将要缺缺勤时，或者不不可避免免地将要要迟到时时，您有有责任事事先或提提前二小小时通知知您的上上级主管管。缺勤和迟迟到次数数将直接接影响到到您的加加薪、晋晋级和提提升。未未经上级级主管同同意的缺缺勤将会会受到纪纪律处分分，如果果连续三三个工作作日缺勤勤而未通通知上级级主管，将被视视为自动动辞职。5. 仪仪表及礼礼仪 (1)员工工上班着着装要求求得体、大方，原则上上要求男男士着西西服（衬衬衫），打领带带；女士士着职业业套装； (2). 全全体员工工在上班班时间必必须佩带带员工卡卡；

25、(3). 员员工待人人接物、接听电电话，要要有礼貌貌，态度度亲切、诚恳、友善。电话应应答时应应说：“您好，XX公公司”，并主主动介绍绍自己。如果您您接了别别人的电电话，当当您准备备离开电电话去找找受话人人时，一一定要告告诉对方方您什么么时候后后回来；如果电电话找的的人不在在办公室室，注意意问清事事由，记记下对方方的姓名名、单位位地址、电话号号码、通通话日期期及具体体时间，并及时时转告。上班时间间（除非非紧急情情况）限限制对外外打私人人电话。外面打打入的私私人电话话，通话话时间不不得超过过5分钟钟。严禁禁使用销销售热线线或传真真机打私私人电话话。6. 公公共安全全 (1) 携携带公司司物品离离开

26、公司司，需事事先获部部门主管管书面批批准，并并于离开开公司正正门时交交保安人人员检查查，收存存放行条条； (2). 员员工在上上班时间间（除非非迫不得得已）应应避免亲亲友前来来探访。如必须须会面，应在公公司接待待室接待待。不得得擅自将将亲友带带到办公公室； (3)员工工必须妥妥善保管管公司财财物，如如因员工工疏忽而而造成财财物损失失，责任任自负； (4)员工工不应将将私人贵贵重物品品和保密密资料置置于公司司内，若若有遗失失，公司司将不承承担任何何责任。7. 保保密制度度 公司的的事业发发展计划划、市场场营销策策略、产产品和市市场开发发计划、原料来来源渠道道、公司司与客户户之间合合作、签签约情况

27、况以及正正在洽谈谈的项目目，属于于公司的的一级商商业机密密，任何何人不得得向外泄泄露；七劳动动纪律及及违规处处理每位员工工必须严严格遵守守和认真真执行劳劳动合同同及员工工手册中中的各项项规定。如有违违反，公公司将视视情节轻轻重按下下列规定定予以除除名或纪纪律处分分：1. 严严重过错错 对于有有下列情情形之一一者，一一经发现现，立即即开除，并视情情节轻重重向司法法机关或或公安机机关举报报，追究究当事人人刑事及及经济责责任： (1)盗窃窃公司或或他人财财物； (2)泄露露公司机机密，包包括公司司的业务务收入、财务状状况、公公关活动动安排和和公司的的市场发发展计划划以及保保密制度度中规定定的所有有相关内内容； (3)私自自利用公公司设备备、财物物为自己己谋取利利益，或或利用公公司电话话长时间间打私人人长途电电话，严严重损害害公司利利益者； (4)欺骗骗上级、弄虚作作假、收收受他人人贿赂或或诈骗公公司财物物者； (5)上班班时间在在公司范范围内抽抽烟、酗酗酒或因因酗酒而而影响工工作者； (6)上班班时间在在公司范范围内打打扑克、打麻将将或以其