公司员工假期管理暂行办法

1、PAGE PAGE 9公司员工假期管理暂行办法为加强公司员工各类假期的管理，维护企业和员工的合法权益，提高员工工作效率，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、法定节假日（一）根根据国务务院全全国年节节及纪念念日放假假办法（20007年年12月114日修修订）规规定，全全体公民民放假的的节日： （1）新年，放假11天（11月1日日）；（2）春节，放假33天（农农历除夕夕、正月月初一、初二）；（33）清明明节，放放假1天天（农历历清明当当日）；（4）劳动节节，放假假1天（5月11日）； （55）端午午节，放放假1天天（农历历端午当当日）； （66）中秋秋节，放放假1天

2、天（农历历中秋当当日）； （77）国庆庆节，放放假3天天（100月1日日、2日日、3日日）。部分公民民放假的的节日：妇女节节（3月月8日），妇女女放假半半天，青年节节（5月月4日），团员员青年放放假半天天，如果果适逢星星期六、星期日日，则不不补假。其他节节日、纪纪念日均均不放假假。（二）法法定节假假日期间间，因工工作需要要加班的的，要经经员工本本人申请请，所在在部门负负责人同同意或由由部门提提出申请请，报人人力资源源部审核核并经分分管领导导批准后后，可按按法定节节假日加加班考勤勤记录。未经批批准的，则按正正常工作作日考勤勤记录。（三）因因工作需需要，经经批准后后员工加班班的，公公司应按按照该员

3、员工日工工资收入入的3000%支支付工资资报酬。（四）员员工在妇妇女节、青年节节等特定定假期间间上班的的，按正正常工作作日考勤勤记录。二、婚假假（一）根根据国家家婚姻姻法及及浙江江省人口口与计划划生育条条例规规定，员员工本人人结婚，可可享受婚婚假3 天；双双方符合合晚婚年年龄(女女23周周岁，男男25周周岁)的的，增加加婚假122天。（二）再再婚的可可享受婚婚假3天天，不享享受晚婚婚假。（三）婚婚假期间间包括公公休假和和法定假假，员工岗岗位工资资全额计计发，绩绩效奖励励按出勤勤天数考考核计发发。（四）员员工可在在结婚登登记后或或办理婚婚礼期间间，由本本人提出出书面申请请，经所所在部门门同意，报

4、人力力资源部部审核并并经分管管领导批批准后休休假。（五）婚婚假必须须在办理理婚礼后后半年内内或结婚婚登记后后一年内内使用，需一次次休完。三、丧假假（一）根根据国家家有关政政策规定定，员工工的直系系亲属（父母、配偶、子女、岳父母母、公婆婆）死亡亡时，可可酌情给给予1至至3天的的丧假。（二）丧丧假期间间包括公公休假和和法定假假，员工工岗位工工资全额额计发，绩效奖奖励按出出勤天数数考核计计发。（三）丧丧假由员员工本人人在其直直系亲属属死亡时时提出书面面申请，经所在在部门同同意，报报人力资资源部审审核并经经分管领领导批准准后休假假。四、产假假（一）根根据女女职工劳劳动保护护条例、浙浙江省女女职工劳劳动

5、保护护办法规定：(1)女女职工正正常分娩娩的，产产后假不不少于990天(含产前前假155天)；(2)77个月以以上早产产或者超超期分娩娩的，按按正常分分娩对待待；(3)分分娩时遇遇有难产产实施剖剖宫产手手术的，产后假假增加115天；(4)分分娩时遇遇有难产产实施助助产手术术的，产产后假增增加7天天；(5)生生育多胞胞胎的，每多生生育一个个婴儿产产后假增增加155天；(6)妊妊娠期不不满3个个月流产产(含自自然流产产、人工工流产)的，产产后假220天至至30天天；(7)妊妊娠3个个月以上上、7个个月以下下流产、引产的的，产后后假500天；（二）女女职工产产假期间间岗位工资资全额计计发，绩效奖奖励

6、按出出勤天数数考核计计发。（三）符符合晚育育条件的的，男方方可享受受7天护护理假，岗位工资资全额计计发，绩效奖奖励按出出勤天数数考核计计发。五、病假假（一）员员工因患患病或非非因工负负伤，需需要停止止工作医医疗时，根据本本人实际际参加工工作年限限和在本本单位工工作年限限，给予予3个月月到244个月的的医疗期期： (1)实际工工作年限限10年年以下的的，在本本单位工工作年限限5年以以下的为为3个月月；5年年以上的的为6个个月。 (2)实际工工作年限限10年年以上的的，在本本单位工工作年限限5年以以下的为为6个月月；5年年以上110年以以下的为为9个月月；100年以上上15年年以下的的为122个月

7、；15年年以上220年以以下的为为18个个月；220年以以上的为为24个个月。（二）医医疗期33个月的的按6个个月内累累计病休休时间计计算；66个月的的按122个月内内累计病病休时间间计算；9个月月的按115个月月内累计计病休时时间计算算；122个月的的按188个月内内累计病病休时间间计算；18个个月的按按24个个月内累累计病休休时间计计算；224个月月的按330个月月内累计计病休时时间计算算。（三）病病假由员员工本人人持单位位指定的的医院出出具的建建议病休休证明书书提出申申请，经经所在部部门同意意，报人人力资源源部审核核并经分分管领导导批准后后休假。（四）因因急诊就就近治疗疗的，则则需提交交

8、急诊证证明书。因急诊诊未能事事先办理理请病假假手续的的，应在在当天电电话请假假，次日日由家属属代办手手续。（五）病病假期限限按日历历天数连连续计算算，遇有有公休日日、节假假日不顺顺延。（六）员员工在病病假期间间不得为为本人或或亲友及及他人从从事各种种生产、经营、管理等等活动，否则一一律按旷旷工处理理。（七）病病假期间间的工资资待遇按按下例标标准计发发：（1）当当月病假假15天天（工作作日，下下同）以以内的，本人岗位位工资全全额计发发，绩效效奖励按按出勤天天数计发发。（2）当当月病假假15天天以上（含155天）的的，本人人岗位工资资全额计计发，绩绩效奖励励不计发发。（3）连连续病假假一个月月以上

9、的的，按本本人工作作年限计计发病假假工资，均不计计发绩效效奖励：六个月月以内病病假，从从第二个个月起，工作年年限不满满10年年的，按按本人岗岗位工资资90%计发；工作年年限满110年的的，按本本人岗位位工资全全额计发发；六个月月以上病病假，从从第七个个月起，工作年年限不满满10年年的，按按本人岗岗位工资资70%计发；满100年以上上的，按按本人岗岗位工资资80%计发；六、事假假（一）员员工因处处理私事事需离岗岗的，要要事先办办理请假假手续。如确有有特殊情情况不能能事先办办理的，应在当当天电话话请假，事后补补办请假假手续。（二）事事假由员员工本人人事先提提出书面面申请，经所在在部门同同意，报报人

10、力资资源部审审核并经经分管领领导批准准。未经经批准而而擅自不不上班的的按旷工工处理。（三）33天以内内（含33天）事事假经部部门负责责人批准准即可，报人力力资源部部备案，3天以以上事假假需经公公司分管管领导批批准。（四）事事假可先先用年休休假冲抵抵，事假假期间遇遇有节假假日、公公休日不不顺延。（五）事事假期间间员工工工资不计计发，如如遇节假假日、公公休日则则不予以以扣发。（六）员员工在事事假期间间不得为为本人或或亲友及及他人从从事各种种生产、经营、管理等等活动，经发现现提出拒拒不改正正的，一一律按旷旷工处理理。（七）事事假期间间因患病病或非因因工负伤伤的，仍仍按事假假处理。事假期期满后可可按病

11、假假处理，按规定定办理病病假手续续。七、其他他规定（一）经经批准的的假期届届满后，员工要要按时办办理销假假手续，否则按按旷工处处理。（二）经经批准的的假期届届满后，员工仍仍不能上上班的，要按规规定办理理续假手手续，否否则按旷旷工处理理。（三）员员工发生生旷工的的，旷工工期间的的岗位工工资不计计发，其其他处罚罚按以下下规定执执行：1、旷工工1天的的，当月月绩效奖奖励按770%计发发；2、旷工工2天的的，当月月绩效奖奖励按50%计发；3、旷工工3天的的，当月月绩效奖奖励按20%计发发，予以以通报批批评；4、旷工工5天以以下（含含5天）的，当当月绩效效奖励不不计发，留岗察察看3个个月；5、旷工工5天以以上的，年终考考核为不合格格，年终终考核奖奖励不计计发，属属严重违违反公司司规章制制度；6、旷工工15天天以上的的，视作作自动解