应届毕业生实习报告范文4篇

1、Word 应届毕业生实习报告范文4篇 下面是我收集的应届毕业生实习报告范文4篇 酒店实习报告范文，供大家阅读。 应届毕业生实习报告范文1 200*年5月，我结束了XX年的学习生涯怀揣着实现自我价值的渴望来到*工作实习。转瞬间，XX的实习期即将过去，回想自己这段时间的经受与收获，我深深的感到在我今后的进展*赐予我的是一笔多么珍贵的人生财宝！以下是我的实习报告总结： 单位给我的工作定位是从事网络部基础工作以及一些网站建设，网络程序开发等等，在此思想的指导下，我担当了园区网络的维护等基础工作，包括线路检修，交换设备更换，新用户入户等等这方面工作并很快把握了其中的原理和方法，从学校的理论学问到过去一年

2、的实践工作，其中的角色转变离不开单位各级领导以及同事们的关心和指导。 网站建设方面，和*共同进行了*网站的改造，使用全新的后台，使*网站的功能更加的强大，管理更加的有条理和便利，取得了不错的社会效应。乐观参与单位组织的各种活动，团结同事，养成了极强的团队互助精神。参与学习了“*培训”，学习了“*”建设的基本思想和方法。并在实践中把握了*建设软件“*”的使用方法。所做的这些都是对自己一个极大的促进和提高。 经过几个月的实践和实习，我对将来布满了美妙的向往，我要更进一步的要求自己。 首先连续学习，不断提升理论素养。在信息时代，学习是不断地吸取新信息，获得事业进步的动力。走上工作岗位后，我乐观响应单

3、位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务学问和社会学问，用先进的理论武装头脑，用精良的业务学问提升力量，以广博的社会学问拓展视野， 努力实践，自觉进行角色转化。只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能熬炼人的品质，彰现人的意志。 其次从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个同学转化为一个单位人，在思想的层面上，必需熟悉到二者的社会角色之间存在着较大的差异。同学时代只是单纯的学习学问，而社会实践则意味着连续学习，并将学问应用于实践，同学时代可以自己选择交往的对象，而社会人则

4、更多地被他人所选择。诸此种种的差异。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上熟悉到这一点还是不够的，而是必需在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。 最终提高工作乐观性和主动性，我们不管做什么事都要有激情。只有激情的圣火点燃了，才可以发挥自如，才可以做到最佳，才可以不留圆满。 以上是我的实习工作总结。一年的实习期很快过去了，是开端也是结束。呈现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将连续学习，深化实践，不断提升自我，努力制造业绩，连续为中心制造更多的价值。 应届毕业生实习报告范文2 实习目的： 为了让同学能够更好的将理论与实际结合起来，

5、学校停课一周，以成都蔬菜店为对象，通过对蔬菜店的日常运营进行实地跟踪调查并做好记录，增加大家的蔬菜常识，了解蔬菜店的运营状况，并熬炼大家的沟通力量，吃苦力量，为以后出社会找工作打下肯定的基础。 项目介绍： 随着成都经济水平的大力进展，农贸市场作为主要的蔬菜市场，已经显露出许多的弊端，脏乱差，许多的蔬菜店已经遍布在成都的大小角落。经营方式虽然差不多，都是以家庭为主要单位，个体经营，靠自己的劳动猎取利润。虽然还是有很大的不同，但依旧是原始那种，进货卖菜。这次实习主要就是对成都的蔬菜店进行抽样调查，跟踪记录蔬菜店选购，销售，盘点，并做好数据记录，最终分析成都的蔬菜市场。 实习内容： 将全专业同学分为

6、几人一小组，抽样对成都十几家蔬菜店进行蔬菜 选购，销售，盘点数据记录，并将记录数据输入电脑进行分析。 实习过程： 7：30点到14：00，在蔬菜店记录销售数据，包括每个消费者的编号，性别，年龄，蔬菜单品名称，单价，数量，小计，实付金额； 下午到24：00，把记录下来的数据根据要求输入电脑； 20 xx-3-30 20 xx-3-31 早上7点多到蔬菜店，开头录数据，下午录数据，到晚上。 20 xx-4-1 20 xx-4-2 上午始终录数据，下午16点去蔬菜店，19点以后，开头盘点店上所剩蔬菜，并具体记录。 蔬菜店概况： 一，经营状况： 这家蔬菜店位于一条拥有几家蔬菜店的街上，四周有几家餐馆，

7、蔬菜店由2家人合伙开的，其实他们都是亲戚，到店上帮忙，并学习怎么卖蔬菜。属于一家人的生意养几家人。店上包括老板一共7人，两个老板负责每天进货，三个中年妇女和一个中年男人负责销售，还有一个80多岁的太婆在里面负责削皮这类的小事，两个老板平常也要帮着整理，卖菜，称重等。卖菜主要是两个固定的人，整理菜也是固定的人。离蔬菜店不到10分钟的路程还有一家很大的农贸市场，具备了很好的积聚效应，几家蔬菜店隔的很近，但是相互没有纠纷，就像一个农贸市场的几个摊位，竞争状况不是很激烈。蔬菜，作为生活的必需品，市场空间还是很大的。 二，经营模式： 三，营销现状分析： 1， 营销策略：蔬菜店的顾客细分也许有这几类：居家

8、妇女，饭店酒店，白 领阶级。但是蔬菜店的销售方法很原始，没有针对不同的客户群体采纳不同的销售方法，基本上就是自己到店上逛了一圈，然后自己选择。 2， 营销手段：最大的客户也许就是居家妇女，虽然没有饭店酒店买的多，但是人数够多啊，重量也不少，一般店上就是尽可能的让顾客觉得他们得了利，比如，买了10块3毛的菜，老板只会收10块钱，让顾客觉得在这里买菜很廉价，很划算。 应届毕业生实习报告范文3 实习是每个高校生必需拥有的一段经受，它使我们在实际操作中了解工作程序，巩固所学学问；实习又是对我们所学专业学问的一种检验，能让我们查漏补缺，串联之前所学内容，是所学学问系统化；实习还能让我们更好的用理论去联系

9、实际，把握理论跟实际操作的联系，为以后进入工作岗位打下基础。 一、实习目的（重要性） 会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、猜测、参加决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济更加展会计工作就显得越重要。 鉴于此，为了让所学学问能更好的联系实际,学校支配了这次试验.在这次试验中,共有三个软件供我们练习:一个是基础会计单项,其次个是会计岗位分工,最终一个则是电子报税。通过这三个软件的练习，能让我

10、们了解把握会计工作的基本流程，为以后走向工作岗位打下基础。 二、实习时间 20 xx年6月17日至20 xx年6月25日 三、实习地点 河北工程高校西校区第十教学楼五楼机房 四、实习内容（步骤） 首先，是关于会计基础的内容，基本程序是：填制原始凭证，原始凭证的审核，填制记账凭证，记账凭证的审核，科目汇总表的填写，登日记账、明细账、总账，编写银行存款余额调整表，编制相关的会计财务报表，还有财产的清查，相关单据填制的演示。 原始凭证是在经济业务发生时取得或填制的，用以证明经济业务的发生或完成状况的 书面证明，是会计核算的原始依据。按原始凭证取得的来源不同，可分为外来原始凭证和自制原始凭证。审核原始

11、凭证时应留意以下几方面：原始凭证的填写是否真实牢靠，内容完整，数字精确 ，填制准时，书写清晰，挨次使用等。 应届毕业生实习报告范文4 一、如何获得实习机会 这次是我第一次正式实习，在这之前我尝试过几次，都未果。最终，退而求其次，寒暑假的时候，只能在兼职的地方消磨时间。所以，我很珍惜这个实习机会。 本科毕业季的时候，专业课老师曾建议我们找工作要多抓住学校的聘请会，多投简历。很明显，那些到学校来聘请的单位大多面对的是没有工作经受的应届生。相比于社会上人才市场的聘请，学校的聘请竞争小，针对性高，胜利率高。 这次实习机会我便是在学校聘请会上得到的。记得，聘请会现场人山人海，每个人都尽力找寻着适合自己的

12、岗位。不同专业的人机会不均等，我们专业还好，像供应链、生产管理、运营管理之类的方向，都可以试试。由于人比较多，热门的公司在聘请现场就简洁问问实习意向、实习时间、了解学校所学专业，也许了解下个人状况，然后就是等通知。 接下来就是忐忑担心的等待。每天早上睁开眼第一件事就是计算今日是投简历后第几天，怎么还没消息，所以一周的时间显得比平常漫长些。还好，一周后，我收到了面试通知，说心情不感动那是骗人的。 二、实习面试 根据大华HR所发邮件上的要求，我提前预备好了相关文件，并且在网上了解了大华的的业务内容以及我所应聘岗位的工作职责，为面试作预备。 面试那天，我早早得过去了，提前了也许有一个小时。在公司旁边

13、的小店里吃了早饭，和小蒋说说笑笑，缓解下紧急感。 面试时间不长，持续了也许只有10分钟时间。那天我所在部门的经理有事，是我后来工作的导师面试的我。现在想想当时那个画面，还是会觉得很有意思。在面试的那个情境中，不仅是被面试者还是面试者，双方都会带上一点面具。由于心理因素，作为被面试者的我们，看面试官都会有种畏惧感，处于肯定的被动状态。而面试者由于手握选择权和打算权，在心理上会处于肯定的优势。其实，心理不在一个层次上的对话不会是一个开心的对话，对于面试者还是被面试者都是这样。后来，经过跟我导师近四个月的实习，两个人都有了进一步的了解。我发觉当时一脸严厉 ，面试我的导师其实是个靠谱的、很有共性的、很

14、有原则又能为别人考虑的人，并没有自己想象中那么难以相处。前后感觉的对比，我觉得很有意思。其实，更多时候，我们都是在自己恐吓自己，哈哈。 以后面试的时候，在谈话过程中，要学会调整自己的心态，公平看待面试官，间或问几个问题，转变自己始终处于被动的状态。 有时，我们没有深刻理解“面试”这一过程的意义。面试是一个双方相互选择的过程，面试者想要找到特定岗位合适的人，同时被面试者想要找到自己喜爱的适合自己力量的工作。面试过程中，通过问一些问题，我们能够更加详细得了解将来所从事工作的工作内容，从而推断是否喜爱将来的工作形式和内容。总的来说，大华的工作环境比较令人满足，工作文化自己也比较喜爱，所以这四个月的实

15、习，自己过得很快乐。 三、实习工作内容总结 1.跟踪缺口物料到货状况（哪些物料有缺口、缺多少，到货截止时间）并于每周二三四五进行相关考核，主要包括三个考核指标，交期回复准时率、交期与需求符合状况以及交期承诺达成率。 2.在门户上EBS ERP填非生产性消耗单，处理呆滞物料2952颗，金额84万 3.每周一编制IPC呆滞处理进度报表（替代消耗跟踪），跟踪54颗呆滞物料库存消耗状况，考核5个外协厂，通知依据替代关系手工更改投料单。共处理呆滞144万。 4.制作内部交易单（由于财务上的缘由，要从科技交易到技术报废），并跟踪流程走完，帮助处理流程中的问题。 5.形态转换 物料基本信息变更后，原来的料号

16、不能再使用，通过形态转换，物料实体不变，换成一个新的料号，连续投入使用。 四、实习中的小插曲 内部交易单 内部交易单不像内部消耗单一样，直接填一张单子就行，而是涉及到许多部门。我负责填选购申请，然后选购部门将其转成正式的选购单，生成选购协议。选购协议的生成有时候还需要财务部门的帮助，关心维护价格。最终公司的选购部门和仓储部门完成接下来的流程。 内部交易单生成的全部流程全部在系统中进行。要做好这份工作，熟识公司的业务处理系统（ERP）是一方面，同时各个部门的相对应的接口人也要知道。这些人你可能见都没见过，只是熟识名字。刚开头的时候我对公司其他部门的人员都不熟识，出了问题不知道找谁解决，需要部门间

17、协作的工作也不知道找谁。这些都是要在工作中渐渐积累的，比较快速的积累方法就是直接询问公司前辈，另外就是准时记录工作中遇到的人的名字。 五、实习告知我的 1.做事情要有责任心 其实，虽然已经到了奔三的年纪，但是要是别人问我，你对自己了解吗？我想我还不确定对自己了解得很透彻。也许在上讨论生之前，我和很多人一样，认为自己了解的自己就是真正的自己，包括自己对自己的评价，自己对外界的看法。后来，通过阅读书籍，在与别人的思想碰撞的过程中，我发觉了一个更宽阔的世界。相比之下，自己的世界狭隘又无趣。通过翻阅一篇篇其他人的故事，我体会到生而为人的各种生活姿势，这些仆人公或富有、或贫困、或极端、或软弱、或豁达，但

18、是都活得有滋有味，活得理直气壮。一开头，我是不能理解的。为什么在外人看起来他什么都没有，却那么理所当然？为什么他放着别人求之不得的工作不要，要做看起来没前途的工作？现在，我明白了。由于他们的选择是以自己内心所求为标准，而不是世俗全都的标准。一千个人有一千个哈姆雷特，那么每个人心中幸福的准绳也不一样。以上仅仅是我通过阅读获得的一个小小的成长，这让我也更能理解更多人。通过别人的生活，我发觉自己了解到的自己并不全面，我开头重新端详自己的生活，端详自己的想法，端详自己对自己的评价。 以前，我曾经用负责两个字给自己贴标签。的确，我想大部分时候我也做到了，但是有一次却由于自己的考虑不周到给别人带来了麻烦。

19、 那天仓储部门反馈说有一个内部交易单出了问题，需要重新做搬运单。我把邮件转给了内部营销部门，并且特地打电话给那边的人，嘱咐今日做完。始终等到下班的时候，我才发觉那个人已经走了，而搬运单也没人做了。一时找不到人，我想今日也没方法做完了，就整理东西下班了。后来，仓储部门的人打电话给我，问我内部交易单做的状况。我一看手表已经十点多了，这才惊觉自己给别人造成了麻烦。虽然工作没完成不完全是我的问题，但我应当跟仓储部门的人说一下的。对于交到我手上的工作，我完成得还不够周到。 2.将心比心，换位思索 一些人发邮件喜爱截屏，同时又不附上相应的文字说明，结果别人收到邮件只能临时搁置，留到最终再处理。我师傅每天大

20、部分时间都是在处理邮件，每天几百份。设想一下，类似的两份邮件，一份以截图的形式，另一份不但截图，而且附上的相应的物料代码之类的可以直接复制粘贴的文字，那么，很明显，我们会优先处理其次份邮件。将心比心，我们发给别人的邮件应当有利于别人处理。 3.学会偷懒 我从不觉得自己有多聪慧，不是那种很会融会贯穿的类型。回想之前的一段学习生活，完成相同的一份任务，我总是会比别人多花一点时间。的确，我的正确率会比别人高，但是始终我都没有停下来思索自己学习方法的正确性。工作也是一样，同样的任务，你得要比别人更快完成，才能留更多时间去做自己喜爱的事情。学会偷懒，提高自己的效率。 4.工作不能没有原则 工作后人与人之间的关系说简洁也简洁，沟通基本上就是与工作相关的内容。而每个人基本上就是从自己工作的便利角度来考虑。就员工绩效考核这方面来说，首先自己要有考核的原则，并从工作开展便利的角度来定表格的形式。坚持自己的原则，也是一种一视同仁的表现，对于各种突发状况以及被考核人员无理的埋怨，都从考核规章中去