××公司新入职毕业生“导师带徒”活动实施方案

1、XX公司新入职毕业生导师带徒活动实施方案为进一步贯彻XX省公司人才工作会议精神和“十四五”青 年人才队伍建设实施方案，推进技术技能人才培养，充分挖掘蕴 含在员工队伍中的人才优势，有效发挥队伍中优秀骨干力量的传、 帮、带作用，强化青年员工队伍建设和技术技能人才储藏，带动 员工队伍素质的整体提升，为实现公司高质量提供坚强人才保障, 公司团委决定开展新入职毕业生“导师带徒”活动，制定实施方 案如下。一、组织机构 成立“导师带徒”活动领导小组: 组 长：义义义（公司党委副书记）成 员：XXX （党建宣传部副主任、团委书记）XXX （组织部副主任）XXX （党建宣传部团青主管）XXX （组织部培训主任）

2、 各党支部书记、各团支部书记相关业务处室专业主管小组办公室设在公司团委，负责活动的日常工作、组织协调、 基础资料建档管理、评选表彰等工作；组织部负责导师队伍的选 拔建立和管理以及相关激励约束机制的制定与实施，负责制定活动考核评比内容、进展情况跟踪管理及实施效果的认定等工作； 各党支部、团支部负责活动实施等具体工作。二、人员范围（一）徒弟人选公司2022年入职青年员工。（二）导师条件.政治过硬，忠诚企业，自觉学习领会习近平新时代中国特 色社会主义思想，坚定听党话跟党走的政治信仰。.敬业精神较强，能优质高效地完本钱职工作。.有良好的职业道德，能自觉遵守承诺，主动发挥传、帮、 带作用，引导徒弟岗位成

3、才。.具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，业务精通，有一 定的专业技术特长和较强的语言表达能力。三、活动内容以帮助新入职毕业生尽快适应工作、全面健康成长为目标， 以思想引领、技能培养、作风建设为重点，注重导师多方面、全 方位对徒弟开展培育培养。（一）思想引领。引导新入职毕业生认真学习习近平中国特 色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，自觉培育和 践行社会主义核心价值观，深刻领会公司“十四五”期间“XX XXX开展规划的丰富内涵，紧密结合岗位实际，带动新入职 毕业生把思想统一到公司开展愿景目标上来，帮助新入职毕业生树立远大理想。（二）技能培养。坚持岗位技能标准和平安生产要求相结合, 坚持

4、理论辅导和实际操作相结合，对新入职毕业生进行有计划、 有步骤的指导，既传授基本知识、工作流程、平安规范和业务本 领，更注重传授方法、经验和技巧，帮助新入职毕业生尽快适应 岗位需要，不断提高业务能力和平安操作水平。（三）作风建设。通过导师的言传身教，引导新入职毕业生 加强作风和执行力建设，提升做好本职工作的思想自觉和行动自 觉，并自觉践行到岗位实践中，帮助新入职毕业生规范自我行为, 加强习惯养成，为未来工作奠定坚实基础。四、步骤程序（一）导师登记。导师由各党支部、团支部推荐，组织部选 拔评定，形成导师队伍，并分类登记造册，形成导师库。（二）明确师徒关系。根据新入职员工专业、车间、技术培 养方向等

5、，由组织部会同所在单位确定一名导师，明确双方师徒 关系。（三）签订培养合同。师徒合同期限根据专业培养需要确定, 专业培养周期在一年以内的，签订一次性合同；超过一年的按年 度签订，以后逐年续签，续签时及时调整培养目标等相关内容。 合同期内，由于岗位变动或一方不能履行合同约定，需重新缔结 师徒关系的，另行与导师库中人员签订师徒合同。（四）加强跟踪监管。各相关业务处室对导师带徒具体开展情况进行跟踪写实，建立相关台账，记录实施过程中的传授方式、 学习内容、学习效果等，为考核评价导师带徒情况提供基础依据。 同时业务处室要及时对实施过程中存在的问题提出改进意见，并 催促和指导有关情况的整改和落实，确保导师

6、带徒活动扎实有序 推进。（五）开展考核考评。合同到期后，公司团委会同各业务处 室对徒弟进行考评测试，测试成绩做为评价导师带徒情况的依据 之一。（六）实施表彰奖励。合同期满，根据各业务处室日常考核 及理论测试成绩，对成效突出的导师（师徒）进行表彰，命名为 模范导师，优秀师徒等，并给予一次性奖励。五、相关要求（一）高度重视，强化落实。各单位要把导师带徒活动作为 引导新入职毕业生打牢思想基础、提升综合素质，助推公司稳健 开展的重要措施，明确具体责任人，认真落实相关工作。（二）精心组织，扎实推进。各单位要积极组织青年员工广 泛参与，及时签订导师带徒合同，相关部门要加强工作组织协 调，定期对该活动进行检查指导。（三）加强宣传，营造气氛。各单位要利用好各种宣传阵地,及时总结宣传优秀师徒的先进事迹，充分发挥先进典型的示范导 向作