公司行为安全之星活动方案

1、 “行为安全之星”活动实施方案一、实施目的通过向一线作业人员发放“行为安全表彰卡”（或“行为安全奖励币”）、评选“行为安全之星”等活动，变说教为引导，变处罚为奖励，变“被动安全”为“主动安全”，切实提高一线作业人员的安全意识、规范一线作业人员的安全行为，使一线作业人员逐步成长为自觉遵守规章制度、学习安全知识、提高操作技能、懂得自我保护、保证个人行为安全的新时代建筑产业工人。二、实施范围公司所属各项目部三、组织保障为加强活动的组织领导，更好的推进活动开展，提高活动效果，成立建设发展公司“行为安全之星”活动领导小组。组 长： 副组长： 成 员： 实施保障：公司所属各项目部将“行为安全之星”活动纳入

2、xx年安全工作计划，按照公司制定的 “行为安全之星”活动方案执行，保证活动在项目部有效开展。资金保障：所用资金从工程项目安全生产费用中提取。公司由分管安全生产的副总经理牵头推动，公司安全、工程、商务、财务等部门协作参与。四、实施内容（一）活动阶段1.筹备与启动阶段（xx年3月1日 4月15日）公司安全部负责整个活动的策划与筹备工作，监督、指导各项目部有序、有效地开展“行为安全之星”活动。各项目部将“行为安全之星”的启动与节后复工期间的安全教育与培训工作相结合，“早入手、早策划、早部署、早开展”，在3月15日前建立活动组织体系。要求各项目部在活动正式实施前，召开“行为安全之星”启动会。项目部要利

3、用早安会、手机APP、微信公众号、宣传板、发放活动指南等多种方式做好生产一线的活动前期宣传工作，营造活动氛围，在活动正式开展前，公司将在中建中心项目召开“行为安全之星”启动仪式。3月20日前要求各项目部将“两个员”名单上报公司安全部。4月12日前要求各项目部将启动会活动影像、报道/总结上报公司安全部。2.运行与观摩阶段（xx年4月16日 6月30日）各项目部积极探索、创新活动开展形式，确保“行为安全之星”活动的实效性开展，过程中不断发现问题、收集意见、调整策略、反馈信息、凝练成果。公司将对活动开展卓有成效的项目部在安全月期间组织观摩与表彰。3.常态化开展阶段（xx年7月 xx年10月）在公司范

4、围内形成“行为安全之星”活动的常态化开展态势，不断夯实一线作业人员“主动安全”意识，不断强化一线作业人员“主动安全”行为，努力营造出一线作业人员人人懂安全、人人讲安全、人人会安全，一线作业班组班班守安全、班班无隐患、班班无事故的安全作业环境，有效防范、减少并逐步杜绝生产安全事故的发生。（二）实施步骤1.制定“ 12345”活动开展方式（1）1张卡：“行为安全表彰卡”（或“行为安全奖励币”）（2）两个员：安全联络员、安全观察员。安全联络员由安全总监担任；安全观察员可由安全员、责任工程师、技术管理人员、班组长担任，观察员总数不少于生产单位总人数的5%。观察员经培训合格后上岗，应保证观察员具备并掌握

5、现场安全生产知识、危险源辨识、分部分项工程安全管理要点、工种操作规程、安全管理制度与规定等。班组长观察员数量不少于观察员总数的30%（3）三个工作小组：建立起领导小组、工作小组和监督小组领导小组负责活动总体统筹；工作小组负责活动总体执行；监督小组负责监督实施过程的合理、合规性。（4）四个步骤：准备、观察、沟通、分析和反馈。负责不断优化和完善公司“行为安全之星”活动方案，定期总结、凝炼、上报工作开展成果。（5）五种行为：将以下五种行为作为观察评选标准。自我安全：主动接受安全教育，自觉佩戴个人安全防护用品，遵章守纪，按操作规程进行施工作业，保障个人安全；他人安全：指出、纠正、制止他人的违章行为，保

6、护他人安全；环境安全：发现、报告、消除作业场所安全隐患，保障作业环境安全；应急得当：出现险情、事故，及时报告，并积极有效参与应急救援与处置；合理建议：提出合理化建议，改善提升班组、生产单位安全管理水平。2.行为安全表彰（1）项目部观察员在作业现场察看、询问、查验一线作业人员的作业行为及班组的管理行为，对满足“五种行为”之一的作业人员发放“行为安全表彰卡”（或“行为安全奖励币”）。（2）表彰数量。项目部每周表彰人员数量应达到3-10人。（3）同时符合多种安全行为，经项目安全总监审定后的作业人员，可获得多张（10-20张）“行为安全表彰卡”（或“行为安全奖励币”）。（4）项目部在早安会上对获得“行

7、为安全表彰卡”（或“行为安全奖励币”）的一线作业人员进行公开表扬。（5）项目部建立“行为安全表彰”档案，如实记录人员姓名、具体行为、工种、班组、所属分包单位等信息，每月将相关资料上报公司安全部。3.月度“ 行为安全之星”评选（1）“行为安全之星”是指坚持遵章守纪、保证安全行为并能够起到安全示范作用的一线作业人员。（2）项目部每月组织一次“行为安全之星”评选会。当月所有获得“行为安全表彰卡”（或“行为安全奖励币”）的一线作业人员均可参评月度“行为安全之星”（同一人员不宜连续三个月当选），并在月度评选会上公开表彰。（3）对发现重大隐患、避免重大事故损失、对安全管理有较大贡献的一线作业人员，可一次性发放多张（10-20张）表彰卡；特别突出的，由项目经理直接确定为月度“行为安全之星”。（4）鼓励活动开展与信息化有机结合，通过APP、网络平台等信息化手段，保障“行为安全之星”活动的公开、公正、五、活动奖励与成果应用1.“行为安全表彰卡”（或“行为安全奖励币”）：面额分为5元、10元两种，可兑换奖品或用于项目部部就餐、购买日用品。2.“行为安全之星”：发放奖励证书，佩戴“行为安全之星”奖牌。并给予300-500元现金或物质奖励3.各项目部在开展“行为安全之星”评选